人力资源主管的岗位职责（34篇）.docx

1、人力资源主管的岗位职责（34篇）人力资源主管的岗位职责（通用34篇）人力资源主管的岗位职责篇11.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位2 .根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作3 .制定和不断完善公司人力资源管理制度，公司总体人事政策，并执行4 .公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实5 .负贲制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核人力资源主管的岗位职责篇21.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；2 .负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标；3 .协助上级展开培训，并及时跟进

2、各项培训的组织和评估;4 .负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案:5 .负贲员工日常考勤统计与异常情况处理；6 .负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等；7 .完成上级交办的其他工作任务。人力资源主管的岗位职责篇31 .合理制定人力资源的编制规划2 .负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作3 .负责制定培训计划及实施培训计划4 .负责人事制度的编制修改等5 .负责员工绩效考核的制定6 .协调部门管理人力资源主管的岗位职责篇41 .协助人资经理做好酒店人事行政管理工作；2,负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2 .负责员工档案的管理工作。3 .负责员工入职、离职、异动和住宿等手

3、续的办理工作。4 .负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6 .负责门店EAS系统的信息维护工作。7 .负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8 .负责日常行政接待工作。10 .协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、”三员、三费、三活动”等。11 .协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12 .积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13 .按时完成上级交办的其他工作。人力资源主管的岗位职责篇51、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4,负责员工试

4、用期评估、转正、调动工作；5.负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作;7.人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9,完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；IU负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管的岗位职贲篇61,对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；2,招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成

5、3、简历观别和招聘测试、面试、筛选、录用等；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、员工人事信息管理与员工档案的维护；6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并速立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;8,负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。人力资源主管的岗位职责篇71、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转2、在线/热线服务台推广；3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；4,协助资产/1T完成用户访谈调研反馈的优化提升；5.其他用户体验提

6、升的专项工作；人力资源主管的岗位职责篇81、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；2,负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；4 .负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答;5 .人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；7、负责考勤管理。8、组织并安排新员工培训等。人力资源主管的岗位职责篇91、负责

7、分店的年度人力资源工作计划拟定及实施；2、负责分店的团队组建及人才招募工作；3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案；4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围；5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案；6,负责分店的人力资源相关基础工作（员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等）。1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进；2 .协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实；3 .

8、负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行；4 .协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程；5.组建和管理人力资源团队；人力资源主管的岗位职责篇111.负贲招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作；2 .负贲人员入职离职的工作交接，手续办理等工作；3 .负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作；4 .参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行；人力资源主管的岗位职责错121.负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等2 .执行好公司的人员招聘计划，包

9、括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作3 .完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动4 .负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程5 .负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报6 .完成上级领导交办的其他任务人力资源主管的岗位职贲篇131 .根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经枇准后实施；2 .负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3 .建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统

10、计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4 .负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5 .配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。人力资源主管的岗位职责错141、全面负责公司内部的人才招聘工作；执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作2,根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道5、负责对招聘人员的工作进行考核6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试

11、工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、负责招聘广告的撰写，招睛网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通8,适时提出工作合理化改进建议人力资源主管的岗位职责篇151.负贲各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；2 .负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；3 .负责人事现状报表分析，并按时提报总部；4 .负责人离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理；5 .负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;6 .完成领导交代的其他事宜。人力资源主管的

12、岗位职责篇161.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等；2 .协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析,入职手续，档案整理等；3 .参与人力项目型相关工作。4 .人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作人力资源主管的岗位职责篇17通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划；负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈绐相关部门；能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息；通过渠道搜索，简历篇选，co1.dca1.1.,面试，背景调查和发放Offer等一系列招聘流程，豆选候选人；在招聘过程中向所有候选人提供反馈；积极开发各种招聘渠道搜寻合适的

13、候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘；自主构建强大的候选人人才库；维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。人力资源主管的岗位职责篇181.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护2 .分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动3 .对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划4 .组织召开门店日常会议活动5 .监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况人力资源主管的岗位职责篇191 .协助招聘主管完善招聘体系；2 .根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计

14、划；3 .负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；4 .进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；5 .负贲应聘人员资料库的建立和维护工作；人力资源主管的岗位职责篇201、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致；2,负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;5,贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行；6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。人力资源主管的岗位职责篇211,开发和维护各种招聘渠

15、遒；2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划；3、进行简历的筛选及分类整理，安排、协调初试及面试；4,建立并管理公司人才库；5、完成上级交办的其他任务人力资源主管的岗位职责编221、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析：2,负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；3、负贲人事现状报表分析，并按时提报总部；4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理;5,负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析:6,完成领导交代的其他事宜。人力资源主管的岗位职责篇231）根据

16、公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）参与公司重大人事决策；3）定期组织收集员工想法和建议；4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）髓立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。人力资源主管的岗位职责篇241、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略；2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求；3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本

17、的战略管理:4,拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划,并组织相关人员培训，考核培训结果；7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜；9、完成上级领导交办的其他事情；人力资源主管的岗位职责篇251、负责部门的员工招聘、员工

18、福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织熨试等工作全面跟进；3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷;4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放；5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等;6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈；7、完成上级领导安排的其他工作。人力资源主管的岗位职责篇261,负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。3、具有劳动纠纷

19、处理等经验尤佳。4,根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。5,完成上级领导布置的临时任务。人力资源主管的岗位职责篇271 .根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典,年会安排会务组织,文体活动安排等；5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设人力资源主管的岗位职责篇28岗位职责：1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实

20、施。2 .负贲业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。3 .通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。4 .协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。5 .帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。6 .配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。任职要求:1.本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力费源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招脾，培训或员工关系任意

21、两个模块。2.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。人力资源主管的岗位职责篇29岗位职责：根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：1）建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进；2）建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感；3）公司整体人力六大模块的管理和运营工作。4）完善公司的人事管理制度。岗位要求：1 .本科学历，人力资源或相关专业;2 .两年及以上人力资源

22、工作经脸，熟悉人力资源各大模块；3 .熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策；4 .具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。人力资源主管的岗位职责篇301.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作2 .负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、办公室管理工作。3 .负贲人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作4 .负贲做好公司员工劳动纪律管理工作。负贲办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作5 .为丰

23、富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动人力资源主管的岗位职责篇31【职责】1,根据公司人力资源战略规划，为所负贲区域的人事决策提供建议和信息支持;2.负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和臧少骨干员工流动率；3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理；4、负责员工薪酬与绩效管理；负责先关系统绩效测评与薪资调整方案；5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查,综合考评人员的工作绩效；6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议；7、完成上级安排的其他工作。【岗位要求】1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业

24、管理等相关专业优先考虑；负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑；2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策；3、熟悉办公软件及相关人事管理软件；4、3年以上人力资源相关工作经脸，2年以上人力资源管理经验;5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;6,具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力；、7、较强的责任感与敬业精神。人力资源主管的岗位职责篇321.立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化；2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程弁实施;3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并

25、收集、分析培训数据，提出优化方案；4,开展分公司日常行政工作的落实及检验；5,针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案；人力资源主管的岗位职责篇331,负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等；2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施；3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4.负责办理人事人离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等；5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）；6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考

26、核结果向领导层汇报人员有录用建议；7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制；8,制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善；9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续；10、做好员工考勤统计、审核、报批等；11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理；12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项；13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成；14、编

27、制员工工资报表，保证工资的按时发放；15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。人力资源主管的岗位职责篇34职责：1.根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支掾并完成招聘需求；2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；3,组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；5,根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案；6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。任职资格：1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；2,三年以上人力资源主管工作经跄；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经脸积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心：5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。