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1、第 1 页 20XX 版劳动合同书1 特征码 KnUDAuZvoZQHXpNZAaKs 20XX 版劳动合同书 甲方（用人单位）：_ 法定代表人：_ 地址：_ 电话：_ 乙方（劳动者）：_ 身份证号码：_ 身份证住址：_ 现居住地址：_ 家庭电话：_ 手机：_ 合同起止日期：_年_月_日至_年_ 月_日 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 第 2 页 第一条 乙方保证符合甲方如下录用条件： （一）岗位技能：_ （二）工作经验：_ （三）文化程度：_ （四）其他条件：_ 第二
2、条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在 任何形式的劳动关系。 二、合同期限 第三条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合 同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法 定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_年 _月_日起至_工作任务完成时即行终止。 第四条 合同期限前_个月为试用期。即 _年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部门从 事_岗位工作。 第六条 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可 第 3 页 以变更或调整乙方的职位和工
3、作内容。 第七条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数 量，达到规定的质量标准。 第八条 乙方的工作地点为_。根据甲方的工作需 要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假 第九条 乙方实行_工时制（标准工时制、不定时 工时制、综合计算工时制） 。 （一）实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时 间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要， 经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小 时。 （二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时
4、间不 得超过 8 小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自 行安排。 第十条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假 的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 五、劳动报酬 第十一条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 第 4 页 _日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调 发薪日期。 第十二条 乙方试用期的月工资为人民币_元整 （税前） ，转正后的月工资为人民币_元整（税前） 。乙 方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙 方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 第十三条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的 工资和
5、奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的 工资和奖金。 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考 核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整 乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。 第十六条 甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排 乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第十七条 乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有 关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险与福利待遇 第十八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交 纳职工养老、失业、医疗、工
6、伤等社会保险费用。其中单位应 缴部分由 第 5 页 由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代 为扣缴。 第十九条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国 家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和 地方有关政策规定执行。 第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规 定执行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇， 按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： （一）_ （二）_ （三）_ 七、劳动条件与劳动保护 第二十四条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全 工作规范、
7、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国 家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 第 6 页 第二十五条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方 应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合 同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第二十六条 乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作 流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病 的发生。 第二十七条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、 技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的 培训教育。 八、劳动纪律 第二十八条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十九条 乙方应遵守甲方依
8、法制定的规章制度；履行 所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱 护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制 度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除 劳动合同。 九、合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章 发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。 第 7 页 第三十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同相关内容。 第三十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除
9、本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。 第三十五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调
10、整工作岗 位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 第 8 页 化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。 第三十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政 部门报告后，可以解除本合同。 第三十七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 第三十五条、第三十六条终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健 康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或因工负伤达到国家规定
11、不得终止、 解除劳动合同等级的； （三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的； （六）符合法律法规规定的其他情形的。 第三十八条 乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前 三十日以书面形式通知甲方。 在试用期内应提前三日通知甲方。 第三十九条 乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单 方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当根据甲 第 9 页 方项目管理办法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应 以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲 方造成的直接和间接的损失。 第四十条
12、 甲方有下列情形之一，乙方可 以随时通知甲方解除本合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损 害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 的其他情形。 第四十一条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及 乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知 第 10 页 甲方。 第四十
13、二条 有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲 方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议 约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约 定的服务期限到期为止。 第四十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲 方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协
14、商不 一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 _个月。 第四十五条 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的， 甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合 同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现， 第 11 页 本合同终止。 （一）_ （二）_ （三）_ 十、经济补偿与赔偿 第四十六条 下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支 付经济补偿金： （一）乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 36 条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合 同的； （三）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 40 条规定解除
15、劳动合同的； （四）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 41 条第一款规定解除劳动合同的； （五）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 44 条第一项规定终止固定期限劳动合同的；甲方维持或者提高劳 动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。 （六）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 44 条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条 甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人 第 12 页 解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工 作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半 个月工资的经济补偿，经济补偿
16、金最多不超过十二个月。 第四十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或 由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按 损失的程度依法承担赔偿责任。 第四十九条 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后， 应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定 应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支 付。 第五十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不 辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内 办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外， 应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。 第五十一条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间 的，
17、除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲 方可通知乙方办理离职交接手续。 十一、劳动争议处理 第五十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成， 当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内 第 13 页 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。 十二、其他 第五十三条 乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 送达地址：_。邮编：_。 第五十四条 甲方的各项规章制度及员工手 册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第五十五条 甲乙双方签订的职位说明书作为本合同 的附件，与本合同具有同等效力。 第五十六条 甲乙双方另行签订的保密协议 、 竞业限 制约定作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第五十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖 的，按有关规定执行。 第五十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 第 14 页 或委托代理人：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日