党支部标准化建设达标考核细则.docx

1、党支部标准化建设达标考核细则考核 项目考核内容考核标准加分减 分寸/日八 头得分班 子 建设（15 分）1、党支部书记思想政治素质 好，业务精通，懂经营、会管 理，工作超前，善于围绕经济 抓党建。（3分）1、不熟悉支部工作扣2分2、支部工作与生产经营结合不紧密扣1分2、支部班子健全，结构合理、 团结肩合力，按期改选换届， 并能做到两手抓两手硬。（5 分）1、班子不健全或未按时改选换届扣1分2、班子/、团结扣2分3、全年工作无计划，目标不明确扣2分4、党支部工作在公司级以上交流加1分3、重大问题集体讨论，班子整 体功能得到有效发挥，定期召开 民主生活会，在群众中启较高 威信。（4分）1、重大问题

2、未经集体讨论，造成失误 扣2分2、班子出现问题，影响较大该项不得分3、不按时按要求开好民主生活会扣1分4、群众威信不高扣1分4、班子成员、党员带头遵章守 纪，无违法违纪。（3分）1、班子成员一名违纪违法犯罪此项不得分，并一票否决2、发现一名党员违纪违法犯罪此项不得分，并一票否决3、支部对违纪党员和三不”党员不及时处理和上报 扣3分党支部标准化建设达标考核细则考核 项目考核内容考核标准加分减 分寸/日八 头得分党 内活动（15 分）以创先争优为统领的党内各项 竞赛活动行之有效，立项攻关 活动效果明显。（15分）1、党内活动全年无主题，每季无重点各扣2分2、竞赛无方案、无措施、无评比、无典型。各扣

3、 2分3、党员作用不突出，立项攻关改善指标效果不明显扣3分支 部 组 织工 作（30 分）1、坚持标准，保证质量做好发 展党员工作。（8分）1、材料/、齐全，手续/、完备扣1分2、发展党员未公示，扣1分3、新党员出现不合格扣2分4、空白班组高于公司平均数扣1分5、预备党员未按季考核未按期转正扣1分2、建设一支素质较好、数量较 多、结构合理的党的积极分子 队伍。（6分）1、积极分子底数不清扣1分2、卷宗材料不健全扣2分3、积极分子培养人未落实扣1分4、未按要求定期考察或考核薄填写/、认真扣2分3、党内生活秩序正常，所有党 员能够按时足额缴纳党费。（6分）1、“三会一课”未按期坚持扣2分2、党支部

4、工作、活动无记录或记录不详扣2分3、党费交纳/、及时、不足额扣2分4、基础工作规范有条理。（10 分）1、全年、季度工作无安排，半年、全年无总结 各扣1分2、党员、积极分子名册不健全。扣2分3、各项记录填写不规范有漏项扣2分4、不按时按要求接转党员组织关系扣2分党支部标准化建设达标考核细则考核 项目考核内容考核标准加分减 分寸/日八 头得分支 部宣 教 工作（20 分）1、认真开展主题教育活动，充 分体现本单位特点，有吸引力 和感染力。能做深入细致做思 想政治工作。（10分）1、思想政治工作无规划扣1分2、王题教育尢:形式和内容扣1分1、未开展主题教育活动扣3分3、未搞好职工思想动态分析、解惑

5、释疑，职工队伍不稳定扣6分4、主题教育活动在厂级以上交流加1分2、认真开展企业文化及精神文 明建设，形式多样，效果明显。（10 分）1、企业文化和精神文明建设无年度目标规划扣1分2、未做好企业理念培育、行为养成和视觉统一工作。扣 2分3、未记好学习笔记，未做好学习型企业建设工作。 扣2分4、未完成上级下达的企业文化各项年度工作指标。 扣2分5、未有效开展各类企业文化活动和精神文明创建活动。扣1分6、员工出现违法违纪扣2分7、精神义明建设被厂级评为标兵单位加1分党支部标准化建设达标考核细则考核 项目考核内容考核标准加分减 分寸/日八 头得分支 部群 团工 作（10 分）1、坚持对群团组织的领导，

6、支 持和保证群团组织独立开展工 作。（5分）1、未定期研究群团工作扣2分2、群团工作开展无特点、无效果扣3分3、群团工作受厂级表彰加0.5分公司级表彰加1分2、指导团支部开展“推优”工作。（5分）1、未指导团支部开展“推优”工作，或“推优”程序不全扣2.5分2、在28周岁以卜团员青年中发展党员未经过推优的扣2.5分指标完成（10 分）1、完成各项经济技术指标。（5 分）1、主要经济技术指标未完成该项不得分并一票否决2、主要指标显著改善，登上新台阶加2分3、行政工作受厂级表彰加0.5分，受公司级表彰加1分2、确保产品质量和人身、设备 安全。（5分）1、出现产品质量异议一次扣5分。2、出现重大人身、设备事故，该项不得分并一票否决精品资料Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考!