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1、第 1 页 党员党性分析材料范文 特征码 xeaixuyFZJYrPEcoHwZj 一、在思想作风上： 1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足， 理论学习不够重视，学习自觉性、用心性和主动性不足，存在 实用主义，要用什么才去学什么，与工作关联密切的才学，与 工作关联不大的少学。学习一般化，没有带头学习，营造良好 的学习氛围，未带动本部员工广泛深入的开展理论学习。学习 专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读 少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握理论 的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论 联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不
2、强，没 有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、 观点、方法来分析解决问题、指导工作。 2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、 复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平 理论和“xxxx”重要思想的精神实质学习明白不深刻，理想信 念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分 析问题的潜质有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和 群众主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社 第 2 页 会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。存在 这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧 迫性认识不足，忽视了主观世界的改
3、造，缺乏坚实的马克思主 义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。 二、在工作作风上 1、业务知识不足。这几年，虽然完成了本科阶段的学习， 并利用业余时刻学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具 备的业务水平，远远未到达专业级计算机管理人员的要求，如 图书馆业务所要求具备的理论知识不足，计算机技术和故障解 决方法未到达现代化管理的要求，而且随着计算机技术的不断 开发，图书馆管理的方式方法不断增加，相应的技术手段不能 及时落实到位，学习潜质欠佳。 2、对工作有畏难情绪。随着计算机技术在图书馆管理方面 的不断深入，我馆在改革中出现了的种种困难，如计算机管理 系统利用率低，历史遗留的的数据凌乱
4、，新业务技术困难重重， 使我对图书馆的改革与发展产生了疑虑，应对各项技术任务的 压力，感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现 了畏难情绪。 3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于陈旧的工作 方法和思路，对如何抓好新时期图书馆的工作思路不够清晰。 二是组织潜质和管理潜质欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人 沟通，使员工参与的用心性不够主动，导致工作往往达不到预 第 3 页 期的效果。三是工作协调潜质有待改善，对一些牵涉到其他部 门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工 思想切入点有时把握不准，批评管理教育学生的方法过于简单， 效果不明显，处理突发事情不够冷静，显得不够成熟
5、。 三、在纪律上 1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于 碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大 胆地进行批评，对各种违规行为监督不力。 2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我 要求不高，对一些小问题上有所放松，同志关联庸俗化。 四、今后的发奋方向 1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继 续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思 想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观 察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观， 正确处理群众、个人之间的利益关联。认真学习和领会党的方 针政策，正确对待目前工
6、作中面临的困难，激发爱岗敬业的热 情，用心投身馆内改革，在平凡的岗位上自觉为图书馆管理改 革与发展做出贡献。二是不断提高自己的管理水平，能针对不 一样时期的任务要求，提出一些有可操作性的管理办法和实施 方案。带领本部员工用心进取，圆满完成学期内的各项任务。 2、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先 第 4 页 垂范，模范遵纪守法，要求员工、学生做到的事情，自己务必 先要做到，时时处处以规章制度的要求约束自己，牢记自己肩 上的职责;二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的 落实执行，对所有业务环节都务必严格规范于相应的制度之下， 严格按照制度和程序办事。三是做好本部员工思想教育工作， 把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业。