《《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会三篇及年轻干部成长之我见合辑.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会三篇及年轻干部成长之我见合辑.docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习体会三篇及年轻干部成长之我见合辑干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习体会三篇篇一用人之方圆近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法（以下简称办法），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。“为政之要，莫先于用人”，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。如果说选贤任能乃国之根本，是一个政党、一个民族能否永葆旺盛生命力的“定盘星”，那办法就是从源头上遏制选人用人不正之风，全面从严治党的“压舱石”。“无规矩不成方圆”， 各级党委（党组）及组织人事部门当以办法之规矩，画好选人用人之方圆。平矩以正绳。党要管党首先是管好干部，从严治
2、党关键是从严治吏。办法明确了干部选拔任用的总体要求、适用范围、监督检查重点内容和工作机制、任前事项报告、干部选拔任用工作“一报告两评议”、专项检查、问题核查、责任追究等方面的内容。既阐明了选人用人导向，又强调了监督检查内容和问责规定，落实了有权必有责，有责要担当，失责必追究的工作机制。各级党委（党组）及组织人事部门要水平放置办法与选人用人工作，对标对点，找差距，查问题，切实发挥其监督检查全覆盖的“牵引力”和“把控力”，进一步匡正选人用人导向之绳。环矩以绘圆。办法卒章显志，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等内容进行了全面的规范和完善，凸显新时代新任务新要求下干部选拔任用的极端
3、重要的“特性”和不可或缺的“属性”，是选人用人的“规矩之尺”，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出政治监督，强化纪律约束，系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果，为干部选拔任用监督检查和责任追究提供了根本遵循。在选人用人工作中，只有环此“规矩之尺”画好圆，才能构建和维护公平公正、合理合法的干部选用规范化道路。合矩以成方。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，特别是在干部保障机制逐渐推陈出新、持续优化，从修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，到党政领导干部考核工作条例，再到此次出台
4、的办法，搭建起了完善的干部从严管理制度体系网。各级党委（党组）及组织人事部门当结合贯彻落实干部任用条例等各项法规，下力气抓好办法的全面贯彻执行，踏石留印，把党对领导干部选拔任用监督工作的网口扎牢扎紧，上下协同、内外协调，形成制度合力，织密齐抓共管的监督网。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”全面从严治党永远在路上，各级党委（党组）及组织人事部门必须以永远在路上的执着和韧劲，强化政治担当，突出政治监督，以办法之规矩为最新遵循，画方圆，正导向，打造风清气正、海晏河清的新时代选人用人监督的新气象。篇二近日，中共中央办公厅印发的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法明确指出，要把坚持好干部标准和树立正
5、确用人导向情况作为干部选拔任用工作监督检查的重点内容，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，要切实用好标准、把好关口、送好关怀，做好监督。要对标对表用好标准。习近平总书记提出来的“好干部标准”，具有鲜明的时代特征和思想内涵，为干部选拔任用提供了重要依据。在干部选拔任用工作中，我们要对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五大标准，始终坚持德才兼备、以德为先，注重政治素养、党性修养、道德涵养，按照好干部的要求择优录用，按照五湖四海的原则选贤任能，不让脚踏实地的好干部吃亏。要坚定坚决把好关口。在选人用人上要坚持组织原则、严格选拔程序，把好提名关、推荐关、考察关和任用关，坚决防止随
6、意变通、程序空转，确保好中选优、人岗相适。深化责任追究机制，倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行好选人用人的把关责任。着力用好日常了解识别干部的常态性办法、调研谈话考察干部的基本手段、“凡提四必”的必经程序和以事察人的客观依据，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部，坚决防止“带病提拔”，不断提高选人用人公信度。要经常时常送好关怀。在选人用人上要注重人文关怀和正向激励，把关心关爱干部落在实处。加大基层干部减负力度，持续开展谈心调研活动，将谈心调研对象向科级以下干部延伸，实现党员干部谈心谈话全覆盖，帮助党员干部解决实际困难和诉求。进一步激发广大干部新时代新担当新作为，深入推进领导干部能上能下
7、机制，建立健全容错纠错机制，鼓励创新、宽容失误，为负责者负责、为担当者担当。要从严从细做好监督。在选人用人上要注重监督执纪，把纪律和规矩挺在前面。进一步加强日常监督管理。要落实好干部谈心谈话制度，加大提醒函询诫勉力度，综合运用巡察、考核、个人有关事项报告抽查核实等成果，对发现的问题，经常扯扯袖子、咬咬耳朵，做到抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题。篇三近期本人认真学习了中共中央办公厅引发的干部选拔任用工作监督检查责任追究办法，我深刻认识到，在当前社会形势下，建设一支高素质的基层队伍，是稳步推动基层工作的关键性举措。习近平总书记提出的好干部标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正
8、廉洁是对好干部的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，突出体现了好干部的质量要求，牢固树立了正确用人的导向，突出了政治监督检查，从根本上纠正违规用人问题和选人用之中的不正之风，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨，以德为先、德才兼备的时代内涵，促进形成风清气正的用人生态。 党管干部，执政为民。办法的实施，是贯彻落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成全党形
9、成全风清气正的良心用人生态环境。办法的七条原则中，党管干部作为首当其冲的一条原则，强调了党组织从干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用，这从根本上杜绝以票取人、以分取人的现象，充实了考查内容，明确了干部选拔的基础是群众认可程度，为我们基层干部确定发展方向、明确努力方向指明道路，也为上级选拔提供了基本遵循。办法对今后干部选拔任用的标准作出了明确要求，本人通过此次学习，也明确了今后的努力方向，在工作中要坚决做到以人为本，素质为本，服从安排，不打折扣。立足实际工作，牢固树立一切为人民的理想信念，不断提高自身工作水平，保障工作效率和质量，做到在能力不断提高的同时，不忘初心。年轻干部成长之我见年轻干
10、部思维活跃、朝气澎湃，可塑性强、善于接受新事物，但由于处世不深、阅历不足，难免会出现眼高手低、心态浮躁、急于求成等不良倾向。所以在成长过程中，要注重扬长避短、厚积薄发，做到“三不”。一要坚定信念不动摇。“革命理想高于天”，理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。年轻干部刚刚步入社会或者工作时间较短，往往对政治学习不够系统深入、缺乏严格党性生活锻炼，难免在理想信念、担当意识、解决复杂问题的能力方面有欠缺、待提升；所以，年轻干部要认真学习马列著作、读党史党章、学党纪党规，特别是要抓好习近平总书记系列重要讲话的学习贯彻，认真落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，坚持用严肃认真的组织生活
11、练就“金刚不坏之身”，要时刻以党员的标准严格要求自己，积极向党组织靠拢。要强化道德修养，珍重自己人格，珍爱自己声誉，珍惜自己形象，保持正确的价值取向、严谨的生活作风和健康的生活情趣，时刻系好品德的“扣子”，迈好进步的“步子”。二要狠抓学习不懈怠。少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功。在基层工作的年轻干部，要清楚所在镇、街道、村的基本情况，情况不清、底子不明，工作就会思路不清。多学政策、学业务，在基层服务群众、调解矛盾、解决困难，都要以政策法规作为基本武器，政策不懂、业务不熟，就干不好工作。多学方法、学艺术，尤其是做群众工作要十分注重方式方法，有时要直接，有时要懂得迂回，平时要多向身边基层经验丰富的同
12、志学习。要爱读书、善读书，年轻人就要趁着记忆力好、接受力强，广泛涉猎各个领域的书籍。古语讲：贵有恒，何必三更眠五更起；最无益，只怕一日曝十日寒。每天晚上抽出半小时的时间，放下手机拿起书本，半小时看10页，一个月就是300页，一年坚持下来就是3600页，如果你坚持看40年，最少可以看15万多页书，这是一个惊人的数字。三要调整心态不浮躁。习近平总书记曾教导青年人：“人生的扣子从一开始就要扣好”。年轻干部唯有不忘初心、摆正心态，始终保持平常心，甘做平常事，把全部心思和精力用到工作上，角色从“路人甲”开始扮演，从身边的小事开始做起，无论是办文办会办事、落实上级部署，还是接待来访群众、深入村居走访，都要一丝不苟、严谨细致，只有这样才能逐渐成长为一名信得过、站得稳、行得远的好干部。当你的才华还撑不起你的梦想时，那你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，那就应该沉下心来历练。梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累。