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1、第 1 页 20XX 年镇对村（社区）目标管理考核办法 特征码 RkjUsNqCBsGIuwvmKHSC 20XX 年镇对村（社区）目标管理考核办法 为调动各村（社区）工作积极性，围绕镇党委、政府全年工作 目标，奋发图强，扎实工作，确保全镇各项目标任务圆满和超 额完成，结合各村（社区）实际，制定本考核办法。 一、指导思想 深入贯彻党的十八大、十八届四中、五中、六中全会和省、市、 县会议精神，紧紧围绕县委提出的“四个打造” ，努力实现“建 设湘中门都、打造创意煤城，勇夺三湘第一镇”的宏伟目标， 充分发挥绩效考核的导向作用，全力推动全镇各村（社区）增 强创新意识，强化工作责任，夯实基层基础，确保我
2、镇 20XX 年 各项目标任务的实现。 二、组织领导 第 2 页 镇绩效考核工作领导小组由宋 xx 组长，贺伟任副组长，陈 xx、李 xx 为成员；领导小组下设绩效考核办公室（简称绩效办） ，负责绩效考核的日常工作，由周敏任办公室主任，镇绩效考 核办公室设党政办，承担领导小组日常工作，负责分解目标任 务、制定考核工作方案，具体组织实施考核，提出考核等次评 定和奖惩建议。 三、考核内容 村级绩效考核基础工作实行 100 分制，其中基层党建 30 分，城 乡管理 30 分，社会治安和综合治理 8 分，卫生计生 8 分，农业 农村 10 分、民政工作、教科文卫、精神文明建设工作 4 分、优 化环境 5 分、向上争资和招商引资 5 分。另设创新与特色加分 项目（5 分，本项加分累计不超过 5 分） 。 四、考核办法 由镇绩效考核工作领导小组组织相关人员，对照镇对村（社区） 任务指标，根据本目标管理考核评分细则，在年底对各村（社 区）进行综合考核计分。 五、奖惩办法 第 3 页 设年终综合奖，根据年终综合考核得分，按统一标准计发到各 村、各部门。不能完成全年工作任务，综合考核得分在 60 分以 下的不享受年终综合奖。