X公司上半年党建工作汇报 .docx

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1、第 1 页 X公司上半年党建工作汇报 特征码 rrSjMEvatEGsiUoaTGTH 各位领导、各位代表： 根据会议安排，我就*分公司 20XX 年上半年党建工作向大 会做以汇报。 我汇报的题目是：加强组织建设 创新党建管理 20XX 年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神，将 企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一 流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一流、创一流” 工作目标，以加强队伍建设，推进企业文化建设为重点，深化 支部建设和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推 第 2 页 动了上半年各项工作的有序开展。 一、加强学习，创建学习型组织 按照公司党委“

2、创建学习型企业，培育知识化员工”的要 求，营造团队学习氛围，鼓励干部员工不断学习和实践。 一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和理论 水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了以党委中 心组为龙头的理论学习制度，对十六大报告、党章和“三个代 表”重要思想、 “两个条例”进行了学习，立足于提高班子成员 解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部（包 括中层管理干部）每月学习不少于 8 小时，在学习的同时，重 点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的 实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决实际问题 的能力，截止 5 月底分公司党委共收到各级干部心得体会 2

3、4 篇， 第 3 页 有 3 篇心得和学习认识在中心组学习上刊登，66 篇报道和 学习体会在工作简报上刊登。 二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育培训， 抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和对干部的从 严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的 观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上 半年以来分公司采用党委成员授课，中层干部交流等形式，共 组织专题讲座和研讨会 3 次，增强了干部队伍整体功能，形成 了思想政治工作的整体合力， 三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差，技能水平相 对较低的状况，自一季度以来,开展了“创建学习型组织，建设 知识型队伍”活

4、动，要求各科室坚持每周学习制度，学习内容 从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业 务知识到专业知识。另外,分公司还给每位员工下发学习笔记, 要求全员加强学习，认认真真做好学习记录和心得体会，并对 学习情况进行考核。3 月份，分公司对组织的安全知识竞赛中 第 4 页 成绩不合格的 3 名员工进行了经济处罚。用分配激励学习，有 效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年分公司共组 织内部自培 2 次，参培人数 45 人，在外部培训中有 3 人经过培 训和考核取得了操作证和资格证。 另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、健康 成长的良好氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事

5、业、帮助 人才干好事业的内部环境，对 20XX 年度获得先进的个人和在西 部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按在岗待遇组织他们 出外考察学习，为他们提供各个方面的快车道。 二、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作 用和党员的先锋模范作用 分公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部建设 要求加强基层党组织建设，在狠抓支部建设的同时由各支部与 第 5 页 全体党员签订党员目标责任书和党员目标承诺书 ，使每 个党员明确目标和责任，从而推动了分公司的各项工作。 一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党支部 建设的新思路、新方法，今年上半年，分公

6、司各党支部围绕中 心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思 想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部 的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运 行。各党支部，提出了“有困难找支部”的工作承诺，并在实 际工作中付诸具体实践，增强员工对基层支部的归属感和认可 度，拉进了党组织与广大员工的距离，增强了支部的凝聚力、 战斗力，也充分发挥了党支部的服务、保障功能。 一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资 第 6 页 料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清楚，甚至员工的喜 好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料，使思想 政治工作做到细致入微、有

7、的放矢；二是落实定期访谈制度。 党支部加强家访和谈心制度，做到对有困难和遇有问题的职工 不定期家访，每旬到班组谈心一次，每月抽部分员工谈话一次， 时刻掌握员工的思想动态。三是落实“三不放过”党员管理， 对工作不认真，学习不积极，自身要求不过硬的党员，及时进 行批评教育，使广大党员始终保持奋进向上。 在落实好上述制度和具体工作的同时，各支部把解决实际 问题作为工作的出发点和落脚点。今年来，分公司一支部把长 期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶对象，对人员 进行特别培训，从思想认识、工作态度、个人工作技能方面进 行帮扶，还将作业区内杂草最多的一片林地定为“支部承包林” ， 由支部不定期进行清

8、理；同时，支部还积极走出去，对清水乡 原两名因家庭困难而面临辍学的学生进行长期帮扶，受到了地 方政府和企业的好评，在职工中也形成了一定的影响力。 第 7 页 二、充分发挥“党员先锋示范班组”和“党员先锋示范岗” 的作用。 在上半年开展的设备检修月、安全管理年、企业文化月、 班组（科室）达标等各项活动和日常工作中，党员先锋岗和示 范班组处处做表率，带动广大员工、群众，使活动有效进行， 切实发挥了样板作用，促进了分公司各项活动的开展。 “党员先锋示范班组”计量二组，在分公司班组达标活动 中，提出“练精湛技艺，做企业能人” ，这一目标，并积极动员 全班组人员在“做企业能人”上下功夫，鼓励员工争当“本

9、岗 精、二岗通、三岗会”的多面手。 “党员先锋示范岗”作 为班组长，最先在分公司班组中建立了班组周考核制度。把班 组成员的考试成绩与收入挂钩。在班组建设中，充分发挥党员 先锋示范岗的作用，带动全班人员积极创建优秀班组，使该班 组业绩在上半年连续处于分公司各班组前列，为推动全员岗位 练兵成为一项经常性的工作，他提出了建立岗位练兵室的设想。 “党员先锋示范岗”吴军胜同志，在科室工作中，充分发挥 第 8 页 “党员先锋示范岗”作用，在业绩考核方面，不怕得罪人，带 头处理各种违纪行为，严格各项制度的落实，有利的推动了分 公司各项工作的正规化发展。 三、深入推进企业文化建设 一是深入开展企业文化月。按照

10、“真抓实干、崇尚科学” 的企业精神，分公司积极组织全体员工学习企业文化手册 ， 并组织了竞赛和理论考试，4 月份根据公司党委开展 “企业文 化月”活动要求，我们以集团公司企业文化建设纲要和公 司企业文化手册为主要内容，加强员工对企业文化基本内 容的学习和内涵理解，在 4 月 15 日开展了企业文化培训活动， 对各科室管理人员和一线班组长进行了企业文化培训，加深了 广大员工对企业精神和经营理念的理解。分公司各科室、班组 还利用板报、宣传栏对企业文化进行了宣传，同时分公司组织 开展了以“管理做强，服务做精，追求卓越，创建一流”为主 题的合理化建议征集活动和公司宣传用语、口号征集活动在活 动中共征集

11、合理化建议 1 条，宣传用语和口号 34 条，分公司将 第 9 页 这些用语在宣传栏中进行公布，并从中精选 10 条，做为分公司 的宣传用语，通过征集活动，提炼了分公司本土化的企业文化， 推动了企业文化的进一步延伸。 二是加大宣传工作力度，树立分公司良好形象。今年上半 年分公司加大宣传报道力度，截止 6 月底，共计在报发表 10 篇，日报 1 篇，在公司简报和网络发表 77 篇，出 版黑板报 30 期，编制分公司简报 6 期。宣传工作取得了分公司 历史以来的最好成绩，通讯员队伍也从 “一支独秀”到 “遍 地开花”的转变。在“元月安全月” 、四月设备检修月，达标工 作及在“党员先锋示范班组”和“

12、党员先锋岗”等运行中出现 的典型和先进事迹，通过宣传，形成全员争、创、比、优的良 好风气，推进了员工队伍建设和企业文化建设。 四、创新机制，凝聚人心，维护企业稳定 第 10 页 落实稳定工作责任制。按照公司党委“改革发展坚定不移， 稳定工作深入细致”的要求，我们及时掌握有偿解除劳动关系 人员和离退休人员的思想动态，及时宣讲了有关政策，引导广 大员工转变观念，支持理解企业改革发展。并要求各级干部要 主动超前做工作，担负起稳定工作责任。 创新工会工作机制，设立工会小组长。为不断推动企业稳 定，分公司工会紧扣企业安全生产开展工作，加强厂务公开管 理。 5 月 10 日，在公司系统推行了工会现场工作监

13、管模式， 在各作业现场班组和各队相继建立了兼职现场工会小组长监管 岗。这些由带班人兼职的工会现场小组长，重点负责现场设备 的安全防护设施、生产环境（梯子、栏杆、照明、通道等） 、卫 生环保、劳动保护使用等的监督监管。工会维权到现场，开拓 了工会工作的多渠道化，使企业三级劳动保护、现场安全监督 都得到了较好的落实。 关心职工健康，践行“三个代表” 。上半年，分公司根据 QHSE 管理要求分批组织了退休、内退、在职职工体检，在体检 第 11 页 过程中，分公司多方争取，医院派出了最好的医务人员为职工 体检，经过会诊，对部分患有疾病的职工安排住院治疗，对一 些病情难以确诊的职工，及时通知到兰州进行复

14、查。退休、内 退职工在体检后表示要以实际行动维护分公司形象，做好小区 工作，教育子女努力工作，爱岗敬业。 另外分公司组织对小区 1、2#楼进行了亮化粉刷，对部分 渗漏屋面进行了全面维修，业主委员会又组织小区老职工和家 属组建了分公司老年舞蹈队，活跃了小区住户的文化生活，以 实际行动来践行“三个代表” 。 精神文明建设成绩显著。今年以来分公司精神文明建设开 始从学习转向实践，积极开展了基础资料展评、达标工作和元 至 6 月份的 6 项活动，提出了“本岗精、多岗通” 、 “练精湛技 艺，做企业能人”等班组实践活动，并由分公司员工自己编写 了分公司企业作风、职业道德规范、文明用语十遵守和文明单 位、

15、文明科室、文明班组、文明员工、文明家庭为主要内容的 精神文明手册，将文明建设逐步转化为有形的制度化管理，并 第 12 页 为小区新增订了人民日报 ，以便让小区广大居民及时了解和 听到中央的声音，有效的促进了企业文化建设。 上半年以来分公司在获得 20XX 年市花园式单位的同时， 今年 4 月，家属小区又被市精神文明办公室授予市级精神 文明小区，分公司也获得了当地内保先进单位称号。 五、加强和改进党风廉政建设，促进公司健康发展 抓好“两个条例”的学习。在“两个条例”的学习中，分 公司认真做到领导精通，党员熟悉，群众监督，让广大党员深 刻领会和准确把握两个条例的精神实质和具体规定，切实 增强广大党

16、员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念，主 动接受党组织和党员的监督，自觉做到遵守党的纪律不动摇， 执行党的纪律不走样。上半年以来分公司共组织“两个条例” 专题教育活动两次，举行理论考试两次，重点突出了干部党员 第 13 页 党内监督条例的学习和群众党员纪律处分条例的学习。 抓好党风廉政建设责任制的落实。 一是加强了党风廉政建设教育。上半年分公司纪委认真组 织党员干部学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神和中央 企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行） 等 14 项 廉洁自律制度，同时组织全体党员学习了公司下发的关于印 发无视法纪，必酿恶果等五起案件剖析材料的通知 ，对广 大党员干部和重点岗位人员起到了警示教育作用。 二是继续抓好党风廉政建设责任制的落实。上半年分公司 与 10 名副科级以上干部签订了党风廉政建设责任书和廉洁 自律承诺书，并建立了廉政档案。切实形成一级抓一级、一级 对一级负责的党风廉政责任体系，并从 6 月 20 日开始组织党员 第 14 页 先进性教育。 总体，在上半年工作取得成绩的同时，我们将以 “七一” 党的生日庆祝活动为台阶，认真开展好保持共产党员先进性教 育活动，继续发挥好“党员先锋岗”和“党员先锋示范班组” 的作用，通过考核，来不断推动支部工作和党小组工作。 谢谢大家。