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1、第 1 页 2018 年党委班子成员对照“四个合格”和“六个方 面”民主生活会个人对照检查材料 特征码 pqwvAmopsrcLebkfOlPr 2018 年党委班子成员对照“四个合格”和“六个方面”民 主生活会个人对照检查材料 根据厅局党委的安排部署，按照本次民主生活会的具体要求， 我在前期深入学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社 会主义思想的基础上，广泛开展交心谈心，认真听取了职工对 我提出的意见建议，坚持问题导向，对照党员标准深入进行党 性分析，对照“六个方面”深刻剖析自身存在问题，现将个人 剖析情况汇报如下： 一、对照“四个合格”进行党性分析 （一）政治合格方面。作为一名监狱党委
2、班子成员，我始终坚 持带头学习贯彻党的十九大、十九届二中全会精神，以及习近 平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功 夫，坚持把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色 社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，作为 自己开展工作的根本遵循和有力武器，牢固树立“四个意识” ， 牢牢把握正确的政治方向，自觉维护党委集体领导和班子团结， 第 2 页 自觉遵循党委决定的工作原则和工作方针，不折不扣贯彻执行 党委的各项决策部署，确保自己在思想上、政治上、行动上始 终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 （二）执行纪律合格方面。一年来，我以推进“两学一做”学 习教育制度化
3、常态化为契机，进一步增强自己执行党的政治纪 律和政治规矩的自觉性、主动性，切实做到心中有纪律，言行 守规矩，始终把严守纪律、严明规矩作为自己思想和行动的基 本准则，作为想问题、作决策、办事情的先决条件。在分析处 理重大问题、重要事项上坚持党委集体领导、民主集中制原则， 认真执行党委议事规则，严格执行请示汇报制度和个人事项报 告制度，坚决不触碰、不逾越党的政治纪律和规矩这条红线。 （三）品德合格方面。牢固树立正确的世界观、人生观、价值 观，深入践行社会主义核心 足，在集中环节有时不够果敢，有顾及情面、迁就敷衍的情况， 致使有些决策的民主性、科学性、实效性不强。三是开展批评 与自我批评不多，与其他
4、班子成员、分管部门领导和职工开展 交心谈心时，工作交流多， “红脸” 、 “出汗”少，不自觉的信奉 “多栽花少栽刺”的谬论，对自己以及身边同志存在的错误思 想、言行该提醒的没有及时提醒，该批评的没有严肃批评。四 是有时因忙于业务或外出学习未能按时参加支部组织的学习会 议，事后得过且过，没有自觉“补课” 。 第 3 页 （四）担当负责，攻坚克难等方面。自担任党委委员、副监狱 长一职以来，自己能够履行全面从严治党责任，严格执行党的 干部政策，管理好分管部门的职工，做到不打招呼、不递条子、 不封官许愿、不跑风漏气，坚决服从党委分工安排，全力履行 好自己的职责和义务，对待工作任劳任怨、尽心竭力，面对工
5、 作中出现的失误，勇于承认，敢于担责。但也存在一些不足， 主要是：对加快推动监狱转型发展的意识不够强烈、紧迫感不 强，没有充分发挥自身的特点和优势，在独当一面和攻坚克难 两方面都存在欠缺，工作上存在安于现状、不求有功、但求无 过的懈怠思想，被动落实多，主动超前少，对分管工作中一些 长期积累的问题、急需解决的困难棘手问题、以及不断涌现出 的新问题上缺乏深层次考虑，办法不够多、措施不够有力、进 度不够快，缺乏立足本职钻研业务的精神。 （五）纠正“四风”不止步等方面。针对形式主义、官僚主义 顽症查找，主要存在*个方面不足：一是深入基层调查研究不到 位。虽然能够坚持调查研究，但开展调研的深度广度不够，
6、有 时存在走马观花、蜻蜓点水的情况，平时与分管部门的警察职 工交心谈心多，与基层一线交心谈心少，真正下基层调研的时 间不长、钻的不深，帮助基层解决实际困难不多。二是对待工 作求真务实上还有差距，存在浮在机关多、亲力亲为少的现象， 有时安排部署工作只是发个文，或开个会，没有把主要精力放 在抓落实上，督促检查和跟踪落实没有跟上。三是工作中还是 第 4 页 有自降标准要求的情况，思想上有意给自己卸包袱，有意给自 己减压，认为自己作为监狱领导，业务繁忙，把本来需要自己 亲自开展的工作安排给分管科室自己组织，把本来需要自己亲 自解决的困难问题推给下属处理。 （六）严格执行廉洁自律准则等方面。工作中能够按
7、照“一岗 双责”要求，严格执行廉洁自律各项规定，严格要求自己，但 也存在一些不足，主要是：一是对全面从严治党、党风廉政建 设和反腐败工作方面的学习不够重视，深入不够。对党风廉政 和反腐败工作有关规定缺乏系统的熟悉掌握，思想认识上碎片 化，导致执行上缺少相应措施，力度不够。二是平时对分管部 门业务工作方面过问多，对是否真正履行了全面从严治党过问 的不多，特别是督促、调研、指导做的较少，在针对分管部门 如何围绕党要管党、全面从严治党上有作为，摸情况、找问题、 定措施等方面做的还不到位。同时，在整顿分管部门党员及党 员领导干部“松、散、软”上发力不够，提升机关服务基层做 得不够。 三、产生问题的原因
8、分析 通过分析，主要有五个方面： 一是不注重理论学习，政治素养不够强。对党的理论知识学习 的不深、不透、不到位，没有充分领悟“思想是行动的先导” 的重要意义与深刻内涵，客观上总是强调工作忙、压力大、事 务多，真正用于学习党的科学理论的时间和精力少，偶尔学习 第 5 页 仅仅只是为了应付工作需要，学习积极性主动性差，懒学、不 学现象较为突出，致使自己的知识面越来越窄，认识上越来越 局限。同时学用结合不到位，干工作仍然习惯沿用老经验、老 办法，创新意识不强，不善于运用党的科学理论和方法论去观 察、分析、解决实际问题，研究和解决发展中重大问题的能力 不强，办法不多，工作亮点少。 二是不注重党性锻炼，
9、理想信念不够强。思想上认为自己工作 时间长了，经历多了，苦过来了，对待工作产生厌倦情绪，惰 性思想抬头，很少用党章对照自己的言行，即使对照了，也未 真正触及灵魂，针对业务工作方面思考的多，理想信念方面思 考的少，对如何把共产主义的崇高理想与现实工作相结合，既 怀有远大理想，又踏实做好本职工作，这方面思考的不到位、 做的不到位。随着时间推移对党的崇拜和激情有所淡化，一定 程度上放松了对自己主观世界的不断改造与完善，放松了党性 锻炼。 三是工作作风不够硬，担当意识不够强。在新形势、新任务、 新要求下，自己的业务能力和工作水平受到了很大冲击，厌战 情绪逐渐浮现，持久战思想动摇，开展工作遇到阻力时，缺
10、乏 克难奋进的坚强毅力，只把解放思想、转变观念停留在口头上， 没有体现在加快推动监狱转型发展的具体工作上，思想上还是 存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，明哲保身的倾向， 导致对党委决策部署的落实力度不够大，有些工作抓一阵子， 第 6 页 松一阵子，没有一鼓作气、坚持不懈抓下去，直至抓出成效， 有时执行过程中遇到困难，或止步不前，或推进缓慢，或不敢 较真碰硬。 四是联系群众不紧密，群众意识有所淡化。一方面，随着自己 年纪的增长和职务的变化，群众在心目中的位置也随之变化了， 淡忘了自己的职位和权力于组织的培养提拔和群众的信任支持， 与职工的沟通交流少了，真诚交心谈心少了，听取他们的意见 建议
11、少了，没有能够认真倾听职工所想、所需、所盼、所急、 所怨的是什么，久而久之在心理上产生了距离。另一方面，忽 视了蕴藏在警察职工中的巨大智慧和力量，有时做决策急于拍 脑袋、拍胸脯，致使有些决策的群众基础不扎实，难以得到广 泛认可与支持，也没有变为大家的自觉行动，因而收效不显著。 五是严以律己不到位，廉洁自律意识不够强。信念不够坚定， 意志上不坚强，没有从思想源头筑起拒腐防变的坚实防线，一 定程度上存在官本位思想，存在侥幸心理，把一些不合规定的 “小节”看成是应该的，思想上没有深刻认识到这些问题是党 章要求不允许的，与党性修养相违背的，主要还是个人利益思 想作怪，享乐主义思想抬头，没有做到随时打扫自己思想上的 灰尘，以实际行动对党忠诚干净。 四、今后的努力方向和改进措施 通过此次民主生活会，我深感自己的政治素养、业务能力、领 第 7 页 导水平，以及工作实绩与监狱党委的要求、与广大警察职工的 期盼，与自己的岗位职责相比还有较大差距。在今后的政治、 工作、学习、生活中，我将时时对照党章 、 条例 。