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1、第 1 页 “学习提升年”活动方案 特征码 axwVmgSzLlkyIoyapyre “学习提升年”活动方案 一、 指导思想 为了落实高新区教育工作会议精神，结合淄博市关于大力加 强全市教育队伍建设工作的意见要求，为建设一支师德高尚、 业务精湛、充满活力、视野开阔、善于研究的高素质专业化教 育队伍。坚持科学发展观，坚持以人为本。坚持以教育队伍专 业化建设和教师专业化发展为核心，遵循教育发展规律、教师 教育规律和教师专业化成长规律，扎实推进学校教育队伍建设。 二、学习目标 1. 切实加强师德建设学习，将师德建设贯穿于教育、教学 和其 第 2 页 他教学活动的各个环节，加强教育法律法规和教育政策学
2、习， 不断增强教师法制观念和职业道德素养。 2. 实施“读书富脑”工程，以提升业务素质为目标，引导 教师 形成以“育人为本”为核心理念的现代教育思想，促进教师专 业成长。 三、领导小组 组 长： 副组长： 组 员： 二、 学习内容及负责部门 1. 国家中长期教育改革和发展规划纲要(20XX-2020 年)（校 长室） 第 3 页 2. 淄博市教育局 1 号文件关于大力加强全市教育队伍建设 工作的意见 （工会） 3. 共读当代教育名著不少于 2 本。 （教科处） 4. 体现新课程理念和课程改革的教育专家课堂教学经验。 （教 导处） 5. 各学科课程标准。 （教科处） 6. 各教育教学刊物优秀。
3、（教科处） 7. 学校及上级下发的教育教学指导性文件。 （副校长室） 8. 教师必备的教学基本功。 （教导处） 三、 具体措施与步骤 （一）激励保障 1.建立各种奖励制度，对学习效果好，成绩突出的给予分层奖 励。每月博客之星奖励一本书。参评各级论文获奖者（不分等 第 4 页 级）报销评审费。发表各级论文，分级别补助。国家级 200 元， 省级 100 元，市级 50 元。 2.建立骨干教师专业发展基金，发挥骨干教师优良的学习带头 作用。 3.“福利”向外出培训倾斜。努力搭建外出学习的平台，严格 外出培训学习的汇报制度，记录、体会、交流（根据实际情况） 一条龙，增强外出培训的实效性，让这种福利升
4、值。 4.购买中国知网卡。为了促进教师教研工作的开展，学校将购 买部分中国知网卡，提供给做研究的教师，提升其研究的价值。 （二） “读书富脑”系列 朱永新老师曾说；读书不仅是教师的前提，而且是整个教育的 “源头活水” 。采取教师共读和自读相结合的形式。提倡读教育 专著的基础上，广泛读书，搭建多种平台促进读书，进一步深 化书香校园建设，继续创设书香品牌。 1.读书争优。利用好“教师读书争优台” ，开展读书争优活动。 第 5 页 读完一本书、写好一篇体会。体会要分享上传蠡风电子平台， 张贴所读书目。采取立体式自我监督形式分享读书收获，进行 好书推荐活动，真正把书读进去，写出来，与实际教学结合起 来
5、。 2.读书交流。四月份的读书节进行一次大型读书交流活动，尽 情将所读所悟与大家分享，营造浓厚读书氛围，共同成长。 3.坚持午读。每个教师参与每天 25 分钟的午读。走进教室，与 学生一起静心读书。 4.学期末评选书香教师。把读书展示台情况和博客反思相结合， 并于学期末开展读书汇报交流，评选出“书香教师”进行表彰 奖励，以此推动更多教师自觉读书。 5.网络阅读。每人每月上传学校蠡风平台至少 1 篇优秀教育理 论。 6.每周一诗。采取每人推荐一首好诗、好词、名言佳句的形式， 整合资源，形成我校教师诵读诗篇。 （三）校本教研 第 6 页 1.完善常规教研活动，逐渐形成模式。把每次教研变为学习交 流
6、的机会。采取备课说课讲课评课的方式，紧紧抓住课 堂这一重要阵地组织教师在课堂改革中做研究。从课前的说课， 到集体研讨，再到观察点的确定，让每一个环节都扎实有效。 在开展教研的过程中发现自己知识的欠缺，是自己的阅读方向 更明确，实现在实践中学习成长。 2.观看优秀视频，学习成长“润物细无声” 。 利用教研活动时间，集体与分学科的进行分层搜集观看优秀专 家视频，进一步提升我们的教育观念和教育方法，努力营造自 然合作型教师团队。 3.小课题带动教研活动。 小课题负责人要带动学科组成员，利用教研时间 2 周进行一次 小课题交流，使学习、研究、实践融为一体。 4.精炼教师展示交流活动，学习你我的进步。
7、继续把教师校本培训抓实抓牢，改革次数，组织精炼。根据学 第 7 页 校实际教学问题确定主题，要更有针对性、主题性和实效性。 我们将组织教师辩论会活动，进一步改革我们的教学观念和教 学方法。组织教师展示活动，互相学习，共同成长。 4.完善“教师自我发展评价活动” ，促进教师学习发展意识。 最好的教育是自我教育，是对自我的不断超越。继续开展教师 自我发展评价活动，督促教师自我进步、自我反思、自我学习。 鼓励教师创新工作，开展自我教研活动，坚持做研究型、反思 型教师，进一步激活教师的工作潜能。 5.加强骨干教师培养，充分发挥其带头作用。制定骨干教师评 选办法及管理措施，加大培养力度，让这部分教师率先成长起 来，形成教师成长梯队，带动整个教师队伍的提升。 （四）用课题发展教研 全面开展省级课题“农村小学教师专业共同体建设的研究”工 作。面向全体教师充分学习好方案，关注研究过程。每月进行 一次课题展。 在规范中求发展。共同体的建设，向教育教学实践转化，向教 第 8 页 师培训转化，让老师们在共同体中实现发展。 （五）学习成果评价 为鼓励学习先进，学期末将结合“自我发展评价活动”进行学 习成果评选。对学习突出者进行奖励，并将成绩加入考核。 1. 书香教师评选。 2. 诗韵教师。 3. 论文冠军奖。 4. 课题研究突出贡献奖。 5. 教学能手奖（出课） 。 6. 和谐教研组奖等。