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1、第 1 页 关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：防 止干部“带病提拔”重在“三张清单” 特征码 viZMvlZslVstcCtVLkmW 关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：防止干部 “带病提拔”重在“三张清单” 所谓干部“带病提拔” ，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更 高一级职务前，本身就存在着一定问题，比如政治、经济、作 风等方面，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚 至提拔的一种现象。 如何防止干部“带病提拔”？干部“带病提拔”的出现，问题 出在哪里？困扰干部选拔任用工作的问题，到底难在哪儿？这 一系列的问题困扰着干部的选拔任用。 时至今日，干部“带病提拔”仍时有发生，
2、究其原因，与责任 不够明确、不能落实、难以追究有很大关系。在选拔任用干部 时，应坚持问题导向，建立问题、任务、责任“三张清单” ，明 晰选拔任用“短板” ，量化任务，推动干部选拔任用规范化、制 度化。 第 2 页 “问题清单”找出选拔任用“短板” 。对选拔任用干部的要求， 突出问题导向，各级党委书记组织专门人员，对要提拔任用的 干部，实行督查“全覆盖” ，从干部生活、工作的各个方面，查 找存在的问题，形成问题清单。为加强选人用人把关增添一道 防线、加了一把锁。 “责任清单”明确选拔任用职责。必须将责任挺在前面，健全 完善责任体系。这是全面从严治党、从严管理干部，落实党组 织管党治党政治责任的必然要求。分层分类制定责任清单。通 过干部选拔任用制度条例为指导，进一步明确党委书记在选拔 任用干部过程中的主体责任，形成“责任清单” ，构建齐抓共管 的责任体系，在干部选拔任用工作中要发挥领导和把关作用， 切实防止干部“带病提拔” 。 “任务清单”理清干部提拔任用的重点。对照制定的问题清单 和责任清单，结合制定的制度、条例和干部考核细则，对干部 进行量化考核，制定“任务清单” ，进一步将干部提拔任用提到 服务发展、服务民生、服务群众上来，真正发挥作用，力促提 拔任用的每一名干部都能为民服务，干部“带病提拔”问题就 一定能够得到有效解决，让选人用人风气清朗起来。