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1、第 1 页 20XX 年度工会工作要点 特征码 ekbAskeTNmqpxRpfSSLV 20XX 年公司工会工作的总体要求：宣传贯彻落实中国工 会十五大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落 实科学发展观，以创建“职工之家”为载体，广泛开展职工建 功立业活动。推进职工素质建设工作，健全完善维权机制，不 断增强维权实效。加强民主管理和基层民主建设，以职代会为 基本制度，进行有序参与。在充分发挥工人阶级主力军作用、 构建和谐公司、促进公司生产经营任务完成、公司文化建设和 职工文化建设上做出新贡献。 根根据这一总体要求，着重抓好以下六个方面的工作： 一、参与公司工作、强化协调沟通，让工会真
2、正成为公司 党政联系职工群众的桥梁和纽带 1、维护职工合法权益，努力构筑和谐机关。维权，是工会 的天职。随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式 第 2 页 多样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得 繁重而复杂。工会能不能维护好职工的合法权益，是衡量职工 群众对工会组织信任拥护的重要标准。一要切实履行职责，要 及时掌握情况，积极化解矛盾，要主动依法维权，保障职工合 法权益不受侵犯。二要完善维权机制，拓宽维权内容，增强维 权能力。认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的 利益问题。要做到从政治上尊重他们，权益上维护他们，生活 上关心他们，让广大职工真正成为主人。上半年拟
3、进行一次职 工维权调研工作，年初与企业续签集体合同（20XX20XX 年） 。 2、积极推行工资集体协商制度。年内要加强工会干部的工 资理论、工资政策、公司管理等方面的知识培训，提高工会干 部的协商能力。按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持 公司自主分配与平等协商共决的内在统一，把工资集体协商作 为公司工资决定机制改革的重点加以推进，推动公司建立合理 的工资正常调整和约束机制，不断深化公司收入分配制度改革， 妥善处理好各种利益关系，实现公司发展和职工增收的双羸， 促进劳动关系的和谐稳定。在推进工资集体协商工作中，要建 立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，坚持 以人为本，把公司
4、发展与维护职工合法权益有机结合起来，让 广大职工分享公司发展的成果。 第 3 页 3、办好公司所需、职工所急、工会所能的事情。要把工会 工作放到公司发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情 开展创新创造活动，为公司发展献计出力，把公司所需、职工 所急、工会所能的事情办好。在工作中，抓重点、抓特色、抓 品牌，继续做实评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶等富 有时代特征、工会特色的工作品牌。开展“当好主力军、建功 城市建设” ；“企业有困难，我该怎么办？” ；“增收节支、挖 潜增效”等系列竞赛和宣传活动。继续开展“创建学习型部室， 争当知识型职工”活动，努力把帮扶工作建设成为充满爱心、 充满阳光
5、的困难职工之家。 二、加强思想建设，促进管理创新，让工会成为职工积累 思想财富的家园 4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。 一是要加强劳动合同法的宣传和学习，推动劳动合 同法的贯彻落实。通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等 形式，组织开展形式多样的学习宣传活动。二是健全劳动争议 调解组织和建立有效预警机制。按照“积极预防，依法调解， 面向基层，化解矛盾”的方针，做好劳动争议的调解工作。三 第 4 页 是要积极维护职工的合法权益。正确处理个人利益与集体利益 的关系，推进和支持企业的各项改革工作。认真做好职工劳动 关系的转接和移交工作，督促企业落实和完善职工的各项保障 制度 5、开展
6、“优秀部室”创建活动。部室作为公司最小的单元 细胞，部室活则公司活，部室强则公司强。如何调动部室的积 极性，最大限度的激发员工工作热情和创新活力。要在公司党 组织的支持下，以部室为单位，在公司范围内开展“优秀部室” 创建活动，突出创建过程。努力做到“两个结合”：一是把创 建与劳动竞赛紧密结合起来，通过开展各类劳动竞赛，全面提 高员工素质；二是把创建与创新创优紧密结合起来，突出工作 创新。 三、努力推进民主机制建设，切实让干部职工有主人感、 责任感、自豪感 6、发展和完善职代会制度。要不断完善以职代会为基本形 式的职工民主管理制度，促进民主管理工作的规范开展，计划 年内召开一次职代会。不断适应民
7、主法治建设的发展和职工民 主意识的增强，以发展和完善职代会制度为方向，进一步落实 职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要努力推进司务公 第 5 页 开工作，落实好公司年初工作会议精神，推进司务公开工作规 范化和标准化。 7、继续做好工会财务工作和经费审查工作。做好工会经费 的预算和管理工作。做好工会经费的上解和使用工作，坚持工 会经费互检互审制度和会费、经费收缴制度。加强专兼职工会 财务人员的学习培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水 平。进一步加强各项管理，花小钱，办成事，办大事，使有限 的工会经费能更好地为职工会员服务，为工会事业和公司发展 服务。 四、以人为本、转变服务理念，让工会为
8、职工提供更加人 文、贴心的关怀 8、建好帮扶载体，加大帮扶工作的力度。工会要把困难职 工帮扶工作作为重要载体来抓，进一步完善帮扶工作机制，健 全困难职工档案,突出帮扶重点,广辟帮扶渠道。要对已制定的 有关帮扶文件进一步规范和完善，按政策界定困难职工范围， 不断提高帮扶工作的针对性和实效性。要继续组织“送温暖” 、 “金秋助学” 、 “姐妹牵手献爱心” 、 “为残疾人捐助” 、女职工特 殊疾病保险等活动，加大与政府的协调工作力度，促进符合条 件的贫困职工进入社保。 第 6 页 9、实施全民健身纲要 ，开展各类文体活动。要以职工 文化活动室为载体，广泛开展职工文化活动和职工健身活动。 以扩大活动覆
9、盖面，吸引职工参与为目标，精心组织，周密安 排，在营造气氛、增强吸引力、扩大影响力上下功夫。要适时 组织职工开展各种业余文化、文艺、科技、体育兴趣活动和比 赛，进一步完善各种兴趣小组，举办多层次、多形式的娱乐活 动，为广大职工家属提供丰富多彩的健康向上的文化服务。年 内拟举办第一届职工体育周活动。 10、以“创业.创新.构建和谐.再创辉煌”的主题活动为载 体，切实做好女职工工作。女工委员会要团结、带领女职工积 极参与公司的生产经营工作，充分发挥女职工的半边天作用。 维护女职工的合法权益,继续开展女性“双癌”保险和姐妹牵手 献爱心活动，适时开展体现女性特色的文体活动，丰富女职工 的精神文化生活，
10、增强女职工组织的凝聚力。丰富节日活动内 容，积极参与县内各种大型活动，组织开展“三八”女职工座 谈会、女工城建知识竞赛等活动。 11、按照市计划生育条例 ，落实计生目标责任。继 续抓好“三查四术”的落实，量化考核，定期排查，不留死角， 加强对外来流动人口、农民工、临时工的计生管理，坚持实行 第 7 页 “一票否决”制度。开展计生协会活动，搞好兼职计生人员的 业务学习和培训工作。 五、进一步加强工会组织自身建设，增强政治意识、政权 意识、责任意识和群众意识，让工会干部成为学习实践科学发 展观的模范 12、公司工会要带头开展深入学习实践科学发展观。着力 解决工会干部和工会工作中存在的不适应、不符合
11、科学发展要 求的思想观念和突出问题。通过加强学习，提高素质，查找差 距，转变作风，当好职工的贴心人。进一步提高对中国特色社 会主义工会维权观的认识，牢固树立中国特色社会主义工会维 权观。深刻理解维权观的实质,突出依法维权、科学维权、主动 维权，竭诚为广大职工群众服务。 13、进一步加强工会干部队伍建设。继续贯彻落实企业 工会工作条例 ，把它作为推动工会工作发展的良好契机，促进 工会工作的全面发展。在工会干部中，认真组织开展“三个真” 和“四个意识”的教育活动。 “三个真”即真诚倾听职工呼声， 真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦；“四个意识”即政治 意识、大局意识、责任意识和群众意识。在发挥工会
12、组织职工、 引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、 第 8 页 展现新风貌。积极参加上级工会组织的各种培训，通过培训， 增强工会干部学习贯彻党的十七大精神和中国工会十五大会议 精神，学习中国特色社会主义工会维权观理论的自觉性，不断 提高工会干部的理论知识、业务水平和创新能力。 14、加强督促检查，增强考核实效。工会工作要不断创新 思路，改进工作方法，加强协调服务，搞好分类指导，坚持和 完善工会工作同业务工作竞赛和重点工作量化考核制度，抓好 同业务工作竞赛和量化考核。专兼职工会干部尤其是工会领导 干部要密切与工会干部和职工的联系，提高工作执行力，确保 各项工作安排和部署及时有效地得到贯彻落实。