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1、第 1 页 人力资源和社会保障工作总结发言 特征码 VyDTBHuspJVTwGGLLdzb 人力资源和社会保障工作总结发言 各位领导，同志们： 刚才，张县长和我们人社系统全体干部职工隆重举行了 xx 县人 力资源和社会保障局揭牌仪式，这标志着我县人力资源和社会 保障工作又进入了一个新的阶段。 近年来，我县人事、劳动保 障部门在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展 观，围绕中心、服务大局，团结奋进、迎难而上，制定了一系 列“重民生、保稳定、促和谐”的政策，使我县在人事制度改 革、公务员队伍建设、工资分配制度改革、促进充分就业、社 会保障体系建设以及劳动者合法权益维护等工作都取得了显著
2、 的成绩。下面我将从几个方面谈谈： 第 2 页 一、目标任务完成情况 （一）高校毕业生就业工作。止 8 月底， 我县“三支一扶” 、 进村进社区、农村中小学教师、乡镇卫生院工作人员及基层兽 医站工作人员的招考工作已结束， 全县参加了“三支一扶”考 试的 189 人（省列 142 人，市列 47 人） ，进村进社区考试的 293 人（省列 208 人，市列 85 人） ，农村中小学教师考试的 126 人，乡镇卫生院工作人员考试的 62 人，基层兽医站工作人 员考试的 7 人，目前正在体检、政审、录用阶段。 （二）人才队伍建设工作。 止 8 月底，全县选派 21 名企业优 秀人才进入高校培训，占目
3、标任务 42 人的 50%；选派 16 名无 基层工作经历的公务员和高校毕业生进企业服务，其中“三支 一扶”高校毕业生 9 名； 培训企业技术工人 533 名，其中： 高校培训 21 人，企业对口挂职 4 人、参加技能培训 497 人、 学历教育 11 人； 评审企业专业技术 职称 63 人 ；全县累计 取得职称资格的农村实用技术人才和文化人才达 580 名，占目 标任务 480 名的 120.8%。 第 3 页 （三）就业再就业工作。 止 8 月底，全县城镇新增就业 1878 人，占目标任务 2000 人的 93.9%； 下岗失业人员再就业 621 人， 占目标任务 650 人的 95.5%
4、；新增小额贷款担保基金 180 万元，占目标任务 170 万元的 105.9%，发放小额贷款 2395 万元，占目标任务 1100 万元的 217.7； 城镇登记失业率 控制在 3%以内。农村劳动力技能培训 2482 人，占任务 2900 人的 86%，农村劳动力技能鉴定 1582 人，占任务 1800 人的 87.9%。 （四）社会保险工作。 止 8 月底，全县城镇基本养老保险新 纳参保缴费 672 人，占目标任务 700 人的 96%；失业保险新纳 参保缴费 223 人，占目标任务 220 人的 101.4%；城镇职工基 本医疗保险新纳参保缴费 5812 人，占目标任务 5800 人的 1
5、00.2%；工伤保险新纳参保缴费 255 人，占目标任务 250 人的 102%；城镇居民基本医疗保险参保人数达 22770 人，占目标任 务 22770 人的 100%。 （五）劳动关系工作。 全县企业劳动合同签订率达 98.7%，占 目标任务 98%的 100.7%。 第 4 页 （六）劳务经济工作。 至 7 月底，输转劳务力 5.7813 万人， 占任务 5.91 万人的 97.82%；劳务收入 3.7753 亿元，占任务 5 亿元的 75.51%。 从以上目标任务完成情况看，前 8 个月，我们做了大量工作， 采取了有效措施，按照时间、进度都全面超额完成了任务。但 这些数据都是上报的报表
6、数据，在我们的工作中还存在不少问 题，具体表现在：一是高校毕业生就业难、择业难，而在重点 工程、重大建设项目上又缺乏高层次人才。二是就业稳定性不 高。虽然按照目标任务已就业 1878 人，但部分就业人员本季 度就业下季度失业的现象屡见不现。三是各社区对零就业家庭 走访台帐、求职登记台帐、职业介绍台帐和跟踪服务台帐做得 不够扎实，表中的事项、数据、内容填写不够完整。四是职业 技能鉴定工作结束后，所收集的资料不全，致使不能按时上报 市局办理职业资格证书。五是城镇基本养老保险新纳入参保缴 费报表人数 672 人，但实际缴费人数不实。六是劳动合同签订 后，对合同的履行、解除、变更等情况监督检查还不够。
7、七是 工伤认定过程中，出现的许多情形难度大、情况复杂，有时难 以认定。八是劳务输转的报表、台帐、数据库部分乡镇还不够 健全，市上上半年通报展示一批创业成果 15 项为 0，宣传一 第 5 页 批创业典型 15 个为 0 二、后 3 个月的工作重点 今年是实施“十一五”规划的最后一年，做好人力资源和社会 保障工作事关广大群众切身利益和全县改革发展稳定大局， 任 务繁重，责任重大。 因此，人社系统的干部职工要在新领导班 子的带领下，牢固树立大局意识、团结意识，以更加宽广的思 路和视野、更加高昂的斗志和干劲，尽快认真地做好工作衔接， 加快工作融合、提高服务效能、推进工作开展，共同开创人力 资源和社会
8、保障工作新局面。 后 3 个月， 针对今年全县人力资源和社会保障工作的新特点， 我们将进一步加大工作力度，加快工作节奏，夯实工作基础， 确保全面完成年初确定的各项目标任务。一是组织实施好“五 项招考”工作，加大促进高校毕业生就业工作力度，确保完成 500 名大学生就业见习行动目标任务。二是认真执行机关事业 单位工资政策。积极推进事业单位工资制度改革。三是开展人 事培训工作，提高岗位工作能力。四是继续实施“双选双进” 、 第 6 页 “五补一贴”制度，加大企业人才队伍建设力度。五是统筹城 乡就业，强化服务，进一步扩大和稳定就业。六是扩大规模， 提高质量，进一步加强城乡劳动者职业技能培训。七是依法
9、行 政，保障权益，进一步构建和谐稳定劳动关系。八是转变作风， 提高效能，进一步增强人力资源和社会保障服务能力和水平。 三、几点要求 （一）统一思想，转变观念，确保新部门职能“无缝链接” 县人力资源和社会保障局的成立， 是县委、县政府着眼战略全 局的重大决策，也是我县政府机构改革的重大举措。 新组建的 县人力资源和社会保障局将肩负起统筹各类人才队伍建设、统 筹机关企事业单位人员管理、统筹城乡就业和社会保障政策、 统筹机关企事业单位收入分配制度、统筹人力资源市场的重要 职责。因此，我们全体干部职工要及时转变观念，从大局出发， 牢固树立“一盘棋”思想，尽快实现新部门的职能有机统一和 “无缝链接” 。
10、特别是局属单位和单位之间、人和人之间、岗位 和岗位之间要尽快衔接、沟通、配合。从而为开创我县人力资 第 7 页 源和社会保障工作新局面打下坚实的基础。 （二） 强化责任，扎实工作，确保各项工作任务顺利完成 新领导班子组成后，及时明确了班子成员的分工和工作人员的 分工。 局属各单位要认真对照 20XX 年目标管理责任书中各项 工作任务，强化组织领导，靠实工作责任，明确时间进度，抓 好工作落实。尤其对重点工作部分及工作中的薄弱环节，要研 究制定切实可行的工作措施和办法。现在算起来，离省上、市 上的考核只有 3 个月时间，局属各单位应早谋划、早动手，做 实基础台帐、基础数据库，整理、收集、装订基本资
11、料。各单 位主要负责人及分管领导要靠前指导，加强各项工作的协调和 督促。全系统干部职工要进一步增强工作的主动性和责任心， 切实做到目标任务、重点工作、时间进度、责任人员、奖罚措 施“五明确” ， 确保各项工作任务落实到位。 （三）团结协作，提高效率，确保各项工作保质保量完成 第 8 页 以深入开展“创先争优”和“讲比促保”活动为契机，以“勤 学善创、高效服务、凝心聚力、保障民生”为主题， 牢固树立 大局意识和一盘棋思想，加强协调配合，既要各司其职、各负 其责，又要相互支持、主动配合，努力形成全局上下团结协作， 务实高效的良好氛围。同时，强化学习，努力提高干部职工的 业务水平和工作能力，并严格落
12、实限时办结制、服务承诺制等 各项规章制度， 坚持实施党务政务公开制度，及时将领导班子 成员工作分工、一周政务、重点工作和已修订完善的 6 项工作 制度，以及群众关注的事项在 xx 县门户网站、人力资源和社会 保障公共服务网进行公示，公布举报投诉电话，自觉接受社会 监督，增强工作透明度，提高工作效率，确保各项工作任务保 质保量完成。 （四） 规范管理，强化服务，确保各项工作取得实效 要严格贯彻落实 8 月 10 日政府第十二次全体会议精神，坚持 民生为本，为民负责，充分发挥政策优势，紧紧以“围绕中心、 服务大局，团结奋进、迎难而上，改革创新、狠抓落实”为抓 手，抓好人力资源工作，统筹城乡就业和社
13、会保障等工作，确 保各项工作都取得显著成绩。 一是 健全完善规章制度和岗位 第 9 页 职责，加强内部管理。认真按照人力资源和社会保障系统管 理制度和工作规范办事。二是落实机关党建各项工作制度， 以服务发展，争做“岗位服务先锋” 、 “人民满意公务员” ，创建 “优质服务窗口”为载体，以“亮党员身份、做优质服务标兵” 为内容，紧紧围绕中心工作扎实开展“创先争优”活动和“讲 学习比奉献促增长保稳定”主题党性实践活动， 以点带面，推 动我县人力资源和社会保障工作科学发展。三是建设学习型党 组织推进机关作风转变，提升素质，塑造形象。进一步建立完 善学习教育培训制度，坚持开展经常性的理论学习和阶段性的 业务培训，努力提高干部职工的政治理论和业务水平。以“讲 职业道德、树行业新风”为核心，在全系统开展“比学习看素 质，比班子看队伍，比纪律看作风，比服务看效率”为内容的 “五比五看”活动，深化以讲实情、说实话、办实事、求实效 为重点的政风行风建设，全面促进机关作风的转变。同时， 进 一步加大行政效能及工作督查力度，继续实行工作月计划、周 报告、月通报制度。坚持每周一领导班子联系会议制度，对各 项目标任务完成情况定期督促检查、定期听取汇报、定期研究 分析，强化了工作任务的落实 第 10 页