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1、第 1 页 习近平在两院院士大会上重要讲话精神心得体会：为 人才成长“松绑” “减负” 特征码 ZVGctREaoEMtjowqyHpZ 习近平在两院院士大会上重要讲话精神心得体会：为人才成 长“松绑” “减负” 近日，习近平总书记在两院院士大会上发表重要讲话。在一个 多小时的演讲中，处处闪耀着懂人才的大学问，聚人才的大本 事，用人才的大智慧。组织部门作为人才之家，是党管人才的 重要职能部门，必须深学细悟总书记的重要讲话精神，抓住机 遇、直面问题、担当作为，自觉当好人才改革的主力军和排头 兵，为人才成长“松绑” “减负” 。 人才评价要少点“行政化” 。人才评价作为人才开发管理的关键 环节，是
2、人才工作的“风向标”和“指挥棒” ，具有很强的导向 和示范作用。贯彻习近平总书记“创新人才评价机制”讲话要 求，必须弱化人才评价工作的“行政色彩” ，破除唯学历、唯文 凭、唯论文的急功近利心态，克服论资排辈、重显绩不重潜力 等陈旧观念，科学设置人才评价标准，着力解决评价标准“一 刀切”问题。要落实市场主体对人才的评价权，在人才评价中 第 2 页 将市场主体评价作为重要参考和依据。要坚持凭能力、看实绩、 比贡献评价人才，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责 绩效、创新成果、实际贡献，真正做到“不拘一格降人才” ，充 分释放不同领域、不同岗位的各类人才的发展潜能，让更多的 “千里马”脱颖而出、竞
3、相奔腾。 人才计划要少点“帽子化” 。近年来，许多地方都掀起“抢人大 战” ，各类人才计划名目繁多、层出不穷，一时间“帽子满天飞” 。这些“帽子”往往都与资源、职称、评奖、待遇等紧密挂钩， 抢戴“帽子” 、争夺头衔，成为一些人才的“必备功课” “ 工作 主调” ，这在一定程度上背离了人才计划激发人才创新创业活力 的政策初衷，其结果往往会形成人才队伍的“马太效应” ，造成 “赢者通吃、强者愈强”的局面。要解决总书记讲话中指出的 “人才帽子满天飞”问题，一方面必须立足本地实际，加 强顶层设计，整合优化各类人才计划，建立完善的人才计划体 系，防止政出多门、政策重叠，避免资源浪费、配置不公，真 正让各
4、类人才静下心、沉下身，集中精力搞科研、做创新。另 一方面既要有“爱才之心” ，更要有“容才之量” “留人之制” ， 不能仅靠低门槛、厚待遇抢夺人才，而是要真正用科学的产业 定位和良好的发展机遇拴心留人，让人才真正安心、安身、安 业。 人才服务要少点“粗放化” 。人才服务方式粗放同质，是当前基 层面临的普遍难题。一些地方片面注重打造博取人才眼球的 第 3 页 “面子工程” ，忽视为人才提供高质量服务的“里子工程” ，人 才管理手段粗糙、人才服务方式粗放，导致“凤凰”飞进来后， 管理服务却“跟不上” ，甚至“断了线” 。要落实总书记“培植 好人才成长的沃土”的讲话要求，必须坚持以人为本理念，以 真心换真心，既要设身处地多为人才排忧解难、提供高效服务， 更要有“三顾茅庐”的爱才之心， “程门立雪”的敬才之心，从 内心把人才当亲人，与人才做朋友，在学历认证、出入境证件、 医疗卫生、社会保险、家庭配偶、子女入学等方面，砍掉费时 费力、不接地气的“繁文缛节” ，让人才服务流程“瘦身” “减 负” ，努力营造“近者悦、远者来”的人才服务环境，真正让各 类人才在享受精准化、个性化的高效便捷服务中，感受到暖心 的人文关怀和精神尊严，实现后顾无忧、轻装前行。