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1、公共部门人力资源管理 - 第三次形成性考核 标记题目 信息文本 不定项选择题30题 题目1 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 非公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织之间的人力资源流动 D. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之 间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 题目2 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 关于无领导小组讨论
2、，下列说法正确的是（）。 A. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人 际关系能力和解决问题的能力 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件 及兴趣、意愿和理想 D. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方 法 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种 新的适用于集体测试的方法, 讨论中的问题通常是以书面形式给出, 主 要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系 能力和解决问题的能力 题目3 正确 获得 2
3、.00分中的 2.00分 标记题目 题干 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。 A. 交流培训 B. 工作培训 C. 学校培训 D. 部内培训 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 部内培训 , 交流培训 , 工作培训 , 学校培 训 题目4 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目 标。 A. 工作职责 B. 工作内容 C. 工作关系 D. 工作目标 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 工作内容 , 工作职责 , 工作关系 题目5 正确 获得 2
4、.00分中的 2.00分 标记题目 题干 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。 A. 及时原则 B. 权威原则 C. 地域原则 D. 面广原则 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 地域原则 , 面广原则 , 及时原则 题目6 不正确 获得 2.00分中的 0.00分 标记题目 题干 工作评估的基本方法包括（）。 A. 分类法 B. 排序法 C. 点数法 D. 因素比较法 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 排序法 , 分类法 , 因素比较法 , 点数法 题目7 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题
5、目 题干 面试和笔试相比，具有（）的特点。 A. 主观性强 B. 考官与考生交流的互动性 C. 测评内容的不固定性 D. 测评的素质更全面 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 测评的素质更全面, 测评内容的不固定性, 主观性强 , 考官与考生交流的互动性 题目8 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 公共部门人才笔试具有（）的特点。 A. 经济高效 B. 误差易控 C. 测评面宽 D. 督导力强 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 经济高效 , 测评面宽 , 误差易控 , 督导力 强 题目9 正确 获得 2.
6、00分中的 2.00分 标记题目 题干 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）， 这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 法律 B. 道德 C. 意识形态 D. 风俗习惯 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 道德 , 意识形态 , 风俗习惯 题目10 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。 A. 人力资源获取 B. 人力资源开发 C. 人力资源纪律与惩戒 D. 人力资源规划 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 人力资源规划 , 人力资源获取
7、, 人力资源 开发 , 人力资源纪律与惩戒 题目11 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立 的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作 改善等。 A. 英国 B. 比利时 C. 德国 D. 美国 反馈 你的回答正确 正确答案是：美国 题目12 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 A. 劳动者的劳动态度 B. 智力 C. 知识和技能的水平 D. 体质 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 知识和技能的
8、水平, 智力 , 劳动者的劳动 态度 , 体质 题目13 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过 （） 情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、 动机进行测量。 A. 心理测验 B. 公文筐 C. 无领导小组讨论 D. 角色扮演 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 无领导小组讨论, 公文筐 , 角色扮演 题目14 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。 A. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察
9、者的工作 B. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 C. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 D. 观察的工作相对稳定 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 观察的工作相对稳定, 适用于大量标准化 的、周期短的以体力活动为主的工作, 尽可能在自然状态下进行观察， 不要干扰被观察者的工作, 观察前应拟定观察提纲和行为标准 题目15 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。 A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放 制 C.
10、 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价 值观过渡 D. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过 渡 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 在发展的方向上都指向现代的功绩制, 在 发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制, 在对公 务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡, 在人事价值 观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 题目16 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 工作评估的非量化评估方法是（）。 A. 分类法 B. 排序法 C. 因素比较法 D. 点数法 反
11、馈 你的回答正确 The correct answers are: 排序法 , 分类法 题目17 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 () 是公务员交流最为常见的方式。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 反馈 你的回答正确 正确答案是：转任 题目18 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 () 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 A. 专业培训 B. 知识更新培训 C. 初任培训 D. 技能培训 反馈 你的回答正确 正确答案是：初任培训 题目19 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 人才测评的
12、方法包括（）。 A. 评价中心技术 B. 笔试 C. 心理测验 D. 面试 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 笔试 , 心理测验 , 面试 , 评价中心技术 题目20 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 下列属于过程型激励理论的是（）。 A. 期望理论 B. 目标设置理论 C. 公平理论 D. 需要层次理论 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 期望理论 , 公平理论 , 目标设置理论 题目21 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实
13、现，回 答的基本问题是（）。 A. 我们怎样才能实现目标 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们做得如何 D. 我们所处的环境怎么样 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目 标是什么 , 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何 题目22 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。 A. 保障机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 市场机制 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 市场机制 , 契约机制 , 保障机制
14、题目23 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 人力资本的性质主要体现在（）。 A. 人力资本的功利性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的生产性 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性 题目24 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。 A. 人口的年龄构成状况 B. 人口的受教育情况 C. 劳动力的参与率 D. 人口总量及其变动状况 反馈 你的回答正确 The correct
15、 answers are: 人口总量及其变动状况, 人口的年龄构成 状况 , 劳动力的参与率 题目25 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 A. 回归分析法 B. 德尔菲法 C. 比率分析法 D. 自上而下预测法 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 德尔菲法 , 自上而下预测法 题目26 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制 度是（）。 A. 致仕 B. 品秩 C. 俸禄 D. 回避 反馈 你的回答正确 正确答案是：品
16、秩 题目27 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间 隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 人员继承法 B. 马尔可夫链预测分析方法 C. 德尔菲法 D. 自下而上预测法 反馈 你的回答正确 正确答案是：马尔可夫链预测分析方法 题目28 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构 严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 人 B. 工作条件 C. 职位 D. 工作 反馈 你的回答正确 正确答案是：人 题目29 正确 获
17、得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（） A. 能力素质 B. 绩效考核 C. 道德素质 D. 管理知识 反馈 你的回答正确 正确答案是：道德素质 题目30 正确 获得 2.00分中的 2.00分 标记题目 题干 20世纪 80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更 加猛烈，其主要代表有（）。 A. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 B. 罗默的经济增长- 收益递增型的增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 罗默的经济增
18、长- 收益递增型的增长模式, 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式, 斯科特的资本投资决定技术进 步模式 判断题40题 题目31 正确 获得 1.00分中的 1.00分 标记题目 题干 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（） 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“ 对” 。 题目32 正确 获得 1.00分中的 1.00分 标记题目 题干 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中， 指挥统一。（） 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“ 错” 。 题目33 不正确 获得 1.00分中的 0.00分 标记题目 题干 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（） 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“ 对” 。 题目34 正确 获得 1.00分中的 1.00分 标记题目 题干