（8篇）2025年度八项规定精神学习教育工作方案.docx

1、8篇）2025年度八项规定精神学习教育工作方案活动方畲第1篇，共8篇八项规定学习教育工作宣传贯彻实施方案为深入贯彻党中央全面从严治党决策部署，全面落实中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，推动中央八项规定精神在公司落地生根，引导公司党员干部筑牢风清气正的思想根基，营造求真务实、清正廉洁的工作氛围，依据中央党的建设领导小组和上级党委部署，结合公司实际，特制定本方案。本次学习教育围绕“深化认识、查找问题、整改提高、巩固成果四个总体要求，强化理论武装，突出问题导向，注重实际成效，旨在不断增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，推动公司管理水平和作风建设迈

2、上新台阶，为公司高质量发展提供坚实保障。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委历次全会精神，全面落实习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做至两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，将其作为行动指南和工作遵循，确保公司在新时代新征程中坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进。通过开展深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，使公司党员干部深刻认识全面从严治党的长期性和复杂性，增强抓好作风建设的政治责任感和历

3、史使命感，切实转变工作作风，提高服务职工群众的能力和水平，为推动公司改革创新、经营提效、转型升级提供思想保障，加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定，反对形式主义、官僚主义，践行党的群众路线，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。二、目标任务（一）强化思想武装，筑牢思想根基通过集中学习、专题研讨、警示教育等多种形式，深入学习习近平总书记关于中央八项规定精神的系列重要论述，引导公司党员干部从讲政治的高度深刻认识其重大现实意义和深远历史意义，增强学习贯彻的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以思想教育引领作风建设，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。丰富学习内容除习近平总书记关于

4、中央八项规定精神的重要论述外，还将深入研讨与之相关的党内法规、政策文件以及党内先进典型事迹，通过正面引导与反面警示相结合，加深党员干部对作风建设的理解和认识。定期组织专题讲座，邀请党校专家、纪检监察机关负责人等进行深入解读，帮助党员干部准确把握相关规定和要求。创新学习方式除现有的集中学习、专题研讨、警示教育外，积极引入线上学习平台，开发微课程、知识问答等互动学习模块；组织实地参观红色教育基地、廉政文化展览等，让党员干部在身临其境中强化学习效果。定期开展学习交流活动，鼓励党员干部分享学习心得和体会，相互启发，共同提高。建立学习成果展示平台，展示党员干部的优秀学习心得和调研报告，营造良好的学习氛围

5、二）聚焦查摆问题，推动整改落实结合企业实际，聚焦形式主义、官僚主义和“四风问题新表现，深入查找公务用车、公务接待、办公用房管理、差旅费报销、财务支出等领域存在的突出问题，列出问题清单，建立整改台账，明确整改要求和时限，做到问题不解决不放过、整改不彻底不罢休，将整改成果转化为实际行动，确保企业运行规范高效。细化问题排查针对不同业务领域和岗位特点，制定详细的问题排查清单和标准操作指南，确保问题查摆无死角、无遗漏。加强对问题排查过程的监督检查，防止走过场、搞形式。建立问题线索收集机制，鼓励党员干部和职工群众积极提供问题线索，拓宽问题发现渠道。深入分析根源对查摆出的问题，组织专业团队和党员干部进行

6、深入剖析，从制度建设、监督机制、教育管理等多个层面分析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。建立问题分析研讨会制度，定期组织相关人员对重点问题进行集中研讨，共同寻求解决方案。（三）加强制度建设，构建长效机制针对思想教育和监督实践中发现的系统性、普遍性问题，全面梳理公司现行管理制度，堵塞漏洞，完善制度机制，扎紧、织密制度的笼子。加强制度的宣贯和执行，强化制度的刚性约束，以制度管人、靠制度管事、用制度管权，构建长效管理机制，为企业稳定发展提供制度保障。开展制度评估对企业现行的各项管理制度进行全面评估，评估制度的科学性、合理性和有效性。结合企业发展战略和业务需求，对不适应发展形势的制度进行修订和完

7、善。建立制度评估指标体系，从制度的合规性、适应性、可操作性等方面进行量化评估，为制度修订提供科学依据。强化制度宣贯通过组织制度培训、制作宣传手册、开展知识竞赛等多种方式，确保全体党员干部和职工了解、熟悉各项规章制度。加强制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估。对违反制度的行为要严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。（四）推动作风转变，助力企业发展把落实中央八项规定精神作为推动公司改革发展的有力引擎，发挥党员干部的先锋模范作用，将教育学习与生产经营工作有机结合，把整顿作风、转变作风的成果体现在服务企业经营管理、服务广大职工群众的工作中，为企业高质量发展提

8、供坚强保证，推动企业在市场竞争中稳步前行，实现可持续发展。树立正确用人导向将作风转变作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，选拔任用那些作风优良、业绩突出的干部，激励广大党员干部积极践行良好作风，为企业发展贡献力量。建立干部作风档案，详细记录干部在作风方面的表现，为干部选拔任用提供重要参考。推动工作作风持续好转加强对党员干部日常工作作风的监督检查，及时发现和纠正工作态度不认真、工作方法不正确、工作效率低下等问题，推动形成真抓实干、勇于担当的良好工作氛围。建立工作作风投诉举报机制，畅通职工群众反映问题的渠道，对投诉举报的问题要及时进行调查处理。三、工作安排本次学习教育从2025年3月开始，至202

9、5年8月底前结束，分五个阶段组织实施：（一）动员部署阶段（2025年3月一月初）制定实施方案结合公司实际，制定详细的实施方案，明确学习教育的具体内容、时间安排和学习方式等，通过任务分解、责任明确和措施细化，确保学习教育有序高效开展。组织相关部门和人员对方案进行多轮论证和审核，邀请专家和基层代表提出意见和建议，确保方案的科学性和可行性。召开动员大会举行动员部署大会，由公司党委书记主持并作重要讲话。传达中央和上级党委相关文件精神，解读本次学习教育的重大意义，统一思想，凝聚共识，为活动开展奠定思想基础。邀请上级领导或专家进行指导和动员，增强动员大会的权威性和影响力。大会后，各部门、各子公司要组织传达

10、会议精神，确保全体党员干部了解活动要求。同时，要利用公司内部媒体广泛宣传活动意义和内容，营造浓厚的学习氛围。组织专题学习通过党委中心组学习、党支部主题党日、“三会一课”等多种形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央文件精神。邀请专家学者进行专题辅导报告，观看警示宣传片，引导党员干部深入学习、深刻理解，提升理论素养和实践能力。建立学习考勤制度、学习记录制度和学习考核制度，确保党员干部按时参加学习，认真记录学习笔记，定期进行学习效果考核。定期组织学习交流活动，分享学习心得和体会，促进共同提高。（二）自查自纠阶段（2025年4月初一5月底）开展自查自纠各部门、下属单位对照中

11、央八项规定精神，结合生产经营特点，全面排查“四风”问题及变异问题，重点聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等突出问题，形成详细的问题清单。对自查中发现的问题，要如实记录，不得隐瞒。同时，针对问题进行初步分析，提出初步整改措施。广泛征求意见采取召开座谈会、开展问卷调查、设置网上意见箱等多种方式，广泛征求职工、合作伙伴和服务对象的意见和建议，以职工群众满意度作为评价作风的重要指标，确保查摆问题精准深入，为改进工作提供支持。对征求到的意见和建议进行认真梳理和分析，分类整理问题，及时反馈给相关部门和人员。组织相关部门对问题进行进一步核实和研究，确定整改方向。开展谈心谈话各级党组织分层次、分类别组

12、织谈心谈话活动。主要领导与班子成员个别深入交流，班子成员与分管部门干部逐级谈心，发现并纠正潜在作风问题，促进组织内部沟通理解，增强团队凝聚力和战斗力。谈心谈话要做好记录，对谈话中发现的问题要及时督促整改。同时，要关注被谈话人员的思想动态，及时给予心理疏导和帮助。（三）整改落实阶段（2025年6月7月底）建立整改台账针对自查和征集发现的问题，全面梳理形成清单，实行“销号制”整改，明确整改时限、责任人和措施，实现整改全程跟踪、动态管理，确保问题得到及时有效解决，提高整改工作质量和效率。定期对整改台账进行更新和通报，接受党员干部和职工群众的监督。每完成一项整改任务，要进行验收和评估，确保整改效果达到

13、预期目标。专项整治重点领域对公务接待标准、差旅费报销制度、公务车辆使用等方面开展专项清理整治，以“零容忍”态度纠正和查处违规问题，杜绝“小微腐败”，强化制度建设，提升管理效能，确保公共资源合理使用，维护公共利益。建立专项治理工作小组，加强组织领导和协调。制定专项治理工作方案，明确治理目标、任务和步骤。加强宣传教育，提高干部职工对重点领域问题整治的认识。加强整改监督成立整改监督工作小组，分赴各子公司和总部部门检查整改情况，对整改中出现的问题进行通报并责令限期整改。通过定期检查和不定期抽查，确保整改工作落到实处，推动公司整体管理水平提升。对整改不力的单位和个人要进行严肃问责。同时，要建立整改监督工

14、作档案，记录监督过程和结果。（四）监督检查阶段（2025年7月中旬7月底）1.组织明察暗访成立以公司纪委书记担任组长的专项督查组，深入各子公司和基层车间开展监督检查，重点检查公务用车使用、费用报销流程、会议管理等关键环节，确保无违规行为。对监督检查中发现的问题要及时记录，并进行调查核实。加强对监督检查人员的培训和技术支持，提高监督检查的能力和水平。2.开展执纪问责通过定期巡查和动态监督，对不重视整改工作、整改落实不到位、敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责，确保整改工作落到实处，加强组织纪律和规范。建立问责档案，对问责情况进行跟踪和管理。同时，要加强对执纪问责结果的公开和使用，发挥警示作用。（五）

15、总结提升阶段（2025年8月底前）全面总结成效对学习教育进行全面总结，梳理经验、总结成果，形成书面总结报告，将有效经验固化为管理制度或办法，回顾活动环节，分析亮点和不足，提炼实践经验和教训，为公司未来类似活动提供参考。召开总结大会，对表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。在全面总结成效的过程中，除了召开总结大会进行集中表彰外，还将在公司内部媒体平台开设“学习教育成果展示”专栏，集中展示各部门、各子公司在活动中的优秀实践案例、典型案例和先进人物事迹，以生动形象的方式呈现学习教育的成果，为公司全体党员干部和职工群众提供学习借鉴的榜样。同时，组织专门的工作组对各部门、各子公司的总结报告进行深入分析和评

16、估，挖掘具有普遍推广价值的方法和措施，进一步完善公司的内部管理办法和工作制度。建立长效机制结合公司实际，修订相关制度，完善监督机制，以制度建设为基础，确保中央八项规定精神在企业内部落地生根、持续发力，构建长效管理框架，营造规范高效的工作环境，推动公司持续健康发展。定期对长效机制的运行情况进行评估和调整，确保其有效性。为了确保长效机制的有效运行，公司将成立专门的制度评估和维护小组。该小组由公司内部各部门的业务骨干以及外部的专业顾问组成，定期对公司现有的各项制度进行审查和评估，重点关注与公司治理、员工行为规范、廉洁从业等方面相关的制度是否与中央八项规定精神保持一致，是否能够适应公司发展的需要和内外

17、部环境的变化。对于评估中发现的问题和不足，及时进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。同时，建立长效监督机制。加强对制度执行情况的日常监督检查，将监督工作纳入公司内部的绩效考核体系，对各部门、各子公司在制度执行方面的表现进行量化考核，并将考核结果与部门和个人的绩效评价、薪酬福利等挂钩。此外，设立举报信箱和举报电话，鼓励员工和外部群众对违反中央八项规定精神和公司内部管理制度的行为进行举报，对举报属实的给予适当奖励，严肃查处违规行为，维护制度的严肃性和权威性。在建立长效机制的过程中，注重与公司企业文化的融合。将中央八项规定精神以及公司的相关制度和要求融入企业文化的价值观和行为准则中，通过

18、开展企业文化宣传和培训活动，使广大员工在思想上深刻认识到作风建设的重要性，在行为上自觉遵守各项规定和要求，形成一种良好的企业文化氛围，为长效机制的有效运行提供有力的支撑。四、保障措施（一）加强组织领导成立以党委书记为组长的领导小组，负责学习教育的组织领导和统筹协调，确保学习教育任务得到妥善安排和管理。领导小组要定期召开会议，研究和解决学习教育中遇到的问题。明确领导小组及成员的职责分工，建立工作责任制，确保各项工作有序推进。为了确保领导小组的有效运作，制定详细的工作规则和议事程序。领导小组每周定期召开例会，听取各部门、各子公司关于学习教育工作进展情况的汇报，研究解决活动中出现的问题和矛盾。对于重

19、大问题和重要决策，实行集体讨论和民主决策，确保决策的科学性和民主性。同时，加强对领导小组工作的监督检查，定期对其工作成效进行评估，确保领导小组切实履行职责，领导好整个学习教育。（二）压实各级责任各级党组织履行“一岗双责”，明确责任，建立工作机制，形成责任链条，确保工作有效执行和完成。对责任落实不到位的党组织要进行问责。加强对各级党组织履职情况的监督检查，建立责任追究制度，对出现问题的党组织和人员进行严肃处理。在压实各级责任的过程中，制定详细的责任清单，明确各级党组织、部门和岗位在学习教育中的具体职责和工作任务，将责任落实到具体的责任人。同时，建立责任追究机制，对在学习教育中出现敷衍塞责、推诿扯

20、皮、落实不到位等问题的党组织和人员，按照有关规定进行严肃问责，追究其相应的责任。此外，加强对各级党组织和人员的教育培训，提高其对学习教育重要性认识，增强其履责意识和能力。（三）强化宣传教育综合运用企业内网、公众号、展板墙等多种媒介，广泛宣传动员，推广正面典型，分享成功案例，营造浓厚的学习教育氛围，激发员工学习热情和参与度。制作宣传资料，如海报、手册等，发放给党员干部和职工群众。同时，要加强对宣传效果的评估和反馈，及时调整宣传策略。为了强化宣传教育效果，制定系统的宣传教育计划。根据学习教育的不同阶段和重点任务，有针对性地开展宣传教育工作。在公司内网开设“中央八项规定精神学习专栏”，定期发布学习资

21、料、典型案例和最新动态；利用公众号推送生动有趣的图文、视频等信息，方便党员和职工群众随时随地学习；在公司的办公区域、生产车间等人员密集场所设置展板墙，展示学习教育的重要内容和成果，让广大员工在日常工作和生活环境中随时能够受到教育和启发。此外，加强对宣传教育效果的评估和反馈。通过问卷调查、员工座谈会等方式了解党员和职工群众对宣传教育活动的满意度和意见建议，根据评估结果及时调整宣传内容和方式，确保宣传教育工作能够真正达到预期的效果。（四）强化问责机制对在学习教育中搞形式主义、走过场、作风不实的党员领导干部进行严肃问责，对问题突出、影响恶劣的事件进行通报批评，确保作风整顿工作取得实效，推动组织健康发

22、展。建立举报机制，鼓励职工群众对违规行为进行举报。为了强化问责机制，建立健全责任清单和问责标准。明确在学习教育中的各项责任和任务，以及相应的问责标准和处理程序，使问责工作有章可循、有据可依。同时，加强对举报渠道的管理和监督，确保职工群众的举报能够得到及时、公正、有效地处理。对于举报属实的违规行为，依法依规对相关责任人进行严肃处理，并将处理结果进行公示，接受广大员工的监督，形成强大的监督和震慑作用。五、工作要求（一）统一思想认识各级党组织要深刻认识本次学习教育的重要性和紧迫性，将其作为重要政治任务贯穿于企业改革发展全过程，理解其对提升企业整体素质、增强团队凝聚力和战斗力的重要意义，确保党员深刻领

23、会精神实质并贯彻执行。加强对党员干部的思想政治教育，定期开展思想交流活动。在学习教育过程中，各级党组织要充分发挥领导核心作用，通过组织学习研讨、开展专题讲座等方式，引导党员干部深入学习中央八项规定精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻认识到作风建设对于企业发展的重要性和紧迫性。同时，加强对党员干部的日常管理和监督，定期开展思想交流活动，及时了解党员干部的思想动态和工作情况，发现问题及时解决，确保党员干部在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致。（二）坚持领导带头公司领导干部要以身作则、率先垂范，通过一级做给一级看、一级带着一级干的方式，形成优良工作作风，引导和激励下属，推动学习教

24、育成效转化为企业发展动力。领导干部要带头查找问题，带头整改落实。公司领导干部要深刻认识到自身在作风建设中的示范引领作用，以更高的标准严格要求自己。在开展学习教育过程中，领导干部要带头学习中央八项规定精神和相关政策法规，带头查找自身存在的问题，带头制定整改措施并认真加以整改。同时，要积极引导和激励下属积极参与学习教育活动，形成良好的工作作风，为企业的改革发展提供有力保障。（三）注重成果转化将学习教育成果体现在实际工作中，以扎实作风和更高标准推动公司高质量发展，通过学习教育提升员工专业技能和业务水平，实现企业效益持续提升。建立成果转化跟踪机制，及时了解和掌握成果转化情况。为确保学习教育成果能够有效

25、转化为实际行动，公司将建立完善成果转化跟踪机制。在学习教育结束后，对各部门、各子公司和广大员工的整改落实情况进行定期检查和评估，重点关注是否在工作作风、工作效率、工作质量等方面有明显改善和提升。对于整改落实不到位、成果转化不明显的部门和个人，进行督促和指导，要求其限期整改。同时，将成果转化情况纳入绩效考核体系，作为评价员工和部门工作业绩的重要依据，激励广大员工积极参与成果转化工作。（四）强化监督考核将本次学习教育开展情况纳入年度绩效考核体系，作为评价各级党组织和党员领导干部工作实绩的重要内容，确保学习教育取得实效，不走过场，推动企业持续健康发展。加强对监督考核结果的应用，将其作为干部选拔任用、

26、评先评优的重要依据。为了强化监督考核的权威性和有效性，公司将成立专门的监督考核小组，负责对各部门、各子公司和党员干部在学习教育中的表现进行监督检查和考核评价。监督考核小组要制定详细的考核方案和评价标准，明确考核内容、方法和程序，确保考核工作科学、公正、公开。同时，加强对考核结果的反馈和应用，对于在学习教育中表现优秀的单位和个人，要及时进行表彰和奖励；对于存在问题较多的单位和个人，要采取针对性措施，督促其整改落实，确保学习教育取得实实在在的效果，推动企业持续健康发展。本实施方案自发布之日起施行，各基层单位要认真学习贯彻落实，确保教育学习入脑入心、取得实效，使中央八项规定精神在公司落地生根。活动方

27、米第2篇八项规定精神学习教育工作的活动方案根据中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合单位实际，制定本方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大关于“深化纠治四风、推进作风建设常态化长效化”的决策部署，牢牢把握中央八项规定精神的政治性、时代性、实践性要求，坚持“教育固本、监督立威、制度治本、文化润心”四位一体推进，以刀刃向内的勇气破解作风积弊，推动党员干部在思想淬炼、作风锤炼中筑牢防线，为高质量发展提供坚强政治保障。（二）基本原则坚持政治引领。将落实中央八项规定精神作为检验对党忠诚的“试金石“，确保党中央

28、决策部署一贯到底。坚持系统施治。统筹“学、查、改、立各环节，推动作风建设从“问题整改”向“机制重塑”深化。坚持人民立场。聚焦群众反映强烈的突出问题，以实际成效取信于民。坚持严管厚爱。既以“零容忍态度严惩顶风违纪行为，又健全容错纠错机制激励担当作为。（三）主要目标思想根基全面夯实。党员干部专题学习覆盖率、警示教育参与率、应知应会测试合格率达100%,领导班子成员撰写调研报告不少于3佐病O突出问题有效根治。重点领域“四风”问题线索查结率不低于98%,群众信访举报量同比下降40%o制度体系更加严密。修订完善公务接待、会议管理、差旅报销等制度规范20项，构建“全链条、闭环式”监管体系。监督效能显著提升

29、建成“线上+线下”立体监督网络，问题线索发现、处置效率提高60%。二、重点任务（一）实施“思想弓I领”学习教育行动构建“三学联动，教育体系领导班子示范学。党委理论学习中心组每月开展“作风建设专题研讨”，重点学习习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编中国共产党纪律处分条例，班子成员结合分管领域形成廉政风险防控手册。党委书记讲授作风建设的历史经验与时代使命专题党课，领导班子成员到基层联系点开展“廉政宣讲面对面活动不少于6次。基层组织深度学。各党支部每季度召开“作风建设专题组织生活会”，围绕“违规收送礼品礼金”“虚假整改”等典型案例开展“案例剖析+分组辩论”，形成支部作风整改任务清单。实行“党

30、员廉洁积分制”，将学习考勤、测试成绩、整改成效纳入积分管理，积分排名后5%的党员取消评优资格并组织集中补训。重点岗位靶向学。对财务、采购、项目审批等岗位人员开展“以案促改专项培训，剖析“虚开发票套取资金”“超标采购”等案例，编发重点岗位廉洁从业规范。组织党政机关厉行节约反对浪费条例国内公务接待管理规定闭卷考试，成绩低于90分者进行诫勉谈话并限期补考。创新“四维教育”载体场景化警示教育。在廉政教育基地设置“沉浸式体验区”，模拟违规宴请、公款旅游等场景，党员干部现场签订廉洁从业承诺书，录制承诺视频存入个人廉政档案。开展“庭审旁听警示日”活动，组织党员干部旁听职务犯罪案件庭审，听取服刑人员忏悔录，撰

31、写廉洁从政反思报告。红色文化浸润教育。分批次组织党员干部赴西柏坡、沂蒙山等革命老区开展“寻根铸魂”实践教学，通过“同吃同住同劳动”强化艰苦奋斗意识。举办“老同志讲传统座谈会，邀请离退休干部讲述亲历的作风建设故事，编撰作风建设口述实录。数字化互动教育。开发“作风建设云课堂”，设置“政策解读”“案例库”“在线测试”模块，要求党员干部每月学习时长不少于8小时，未达标者通报批评。群众参与监督教育。开通“作风监督直通车”平台，群众可通过扫码匿名上传文字、图片、视频线索，查证属实的给予300-1元奖励。开展“作风建设大家谈”活动，组织服务对象、基层群众代表召开座谈会，收集意见建议并纳入整改台账。（二）开展

32、清风肃纪”专项整治行动聚焦五大领域精准发力严查享乐奢靡新变种。运用大数据技术筛查党员干部电子支付记录、快递物流信息，重点打击“电子红包行贿”“快递送礼”等隐形腐败。对近三年所有外出考察、培训项目进行“全流程审计”，严查借机旅游、超标住宿等问题，发现问题线索提级办理、一案双查。重拳整治形式主义官僚主义。实施“基层减负增效2.0行动”，清理冗余报表、重复检查事项70%,推行“合并督查”“无会日”制度。开展“指尖上的形式主义”专项整治，整合政务APP,微信工作群80%,对强制“打卡晒图”的部门负责人进行约谈问责。深入整治群众身边腐败。在政务服务大厅设立“办不成事”监督窗口，严查窗口人员勾结“黑中介

33、推诿扯皮等问题，查实问题一律公开曝光并顶格处理。开展“护民生解民忧专项行动，重点整治教育医疗、养老社保等领域吃拿卡要问题，建立问题线索“直报直查绿色通道。系统纠治制度执行偏差。对公务用车、办公用房、差旅费报销等制度执行情况开展专项检查，重点查处“公车私用”“超标用房”“虚假票据”等行为。严管“八小时外”行为规范。建立党员干部“社交圈生活圈定期报告制度，重点核查违规出入私人会所、接受管理服务对象宴请等问题。构建“三查三改”监督闭环全面自查自纠。各单位对照作风问题自查指引逐项“过筛子”，形成问题台账，实行“挂图作战、销号管理”。交叉互查互促。抽调纪检、审计、财务骨干组成联合督查组，采取“推磨式

34、交叉检查，重点核查公务接待、会议培训等关键领域。专项督查督办。纪委监委成立暗访专班，采取“四不两直”方式对节假日公款消费、公车私用等开展突击检查，发现问题现场取证、即时督办。（三）推进“制度固本”长效机制建设完善制度规范体系修订公务接待管理办法，明确“无公函不接待”“同城不安排用餐”“人均餐费不超过80元”等硬杠杠，推行公务接待“扫码溯源”制度。制定作风建设考核评价实施细则，从学习教育、问题整改、制度执行、群众满意度等维度设置35项量化指标，考核结果与干部晋升、绩效奖金直接挂钩。出台会议培训管理规范，实行“一会一审批”“经费总额控制”，年度会议经费压减30%。构建智慧监督网络建设“作风建设大

35、数据预警平台“，整合公车GPS轨迹、餐饮发票电子底账、会议培训备案数据，通过Al算法自动识别“节假日异常消费”“同一地点重复接待”等风险，实时推送预警信息。开发“干部廉政档案管理系统”，动态记录党员干部婚丧喜庆操办、出国（境）审批、投资入股等情况，实现“一人一档、智能监测”。拓宽社会监督渠道开通“四风随手拍”举报平台，群众可通过微信上传照片、视频证据，查证属实的给予500元奖励，实名举报实行“24小时受理、48小时反馈”。聘请人大代表、政协委员、媒体记者担任作风建设监督员，定期开展“体验式”暗访，发现问题直报纪委监委。三、实施步骤第一阶段。动员部署（2025年X月X日X月X日）召开党委（党组）

36、专题会议，党委书记作动员讲话，逐级签订作风建设目标责任书。制定实施细则，在单位内网开设“作风建设进行时”专栏，发布政策解读、工作动态、典型案例。第二阶段。学习教育（2025年X月X日X月X日）分层举办专题读书班，开展“作风建设知识竞赛“，对测试不合格人员组织集中补课。召开警示教育大会，集中观看褪色的人生贪塌等专题片，分批组织党员干部参观廉政教育基地。第三阶段。查纠整改（2025年X月X日X月X日）开展“四查四看”专项活动。查政治站位看政治忠诚、查工作作风看担当作为、查纪律底线看廉洁自律、查制度漏洞看长效机制。建立问题清单、任务清单、责任清单，实行“周调度、月通报“，整改情况通过职工代表大会公开

37、第四阶段。总结提升（2025年X月X日X月X日）召开专题民主生活会，班子成员对照整改台账开展批评与自我批评，整改措施纳入年度述职报告。修订完善公务用车管理办法接待工作实施细则等制度，编印作风建设长效机制汇编，开展群众满意度测评。四、组织保障（一）成立专项工作领导小组为确保工作扎实推进，成立由党委书记任组长，纪委书记、分管党建工作的党委委员任副组长，各部门主要负责人为成员的专项工作领导小组，下设三个工作组。综合协调组。负责方案制定、任务分解、进度跟踪和材料汇总，建立“日跟踪、周研判、月总结”机制。督导检查组。由纪委监委牵头，联合审计、财务部门开展明察暗访、问题督办和问责处理，实行“问题线索双报

38、告”制度。宣传报道组。负责政策解读、典型宣传、经验总结和舆情监测，定期编发作风建设动态简报。领导小组每月召开专题会议，听取各工作组汇报，研究解决重点难点问题。（二）压实主体责任党委主责。党委书记履行第一责任人职责，每季度听取专题汇报；领导班子成员落实“一岗双责”，对分管领域整改工作负直接领导责任。支部主抓。各党支部书记牵头组织支部学习教育和问题整改，整改成效纳入党支部年度考核。个人主改。党员干部对照作风问题自查表逐项检视，签订作风建设承诺书，整改情况记入个人廉政档案。（三）强化考核问责将作风建设纳入年度绩效考核体系，对整改推进不力、虚假整改的单位实行“一票否决”，取消评优资格；对连续两次被通报

39、批评的部门负责人进行诫勉谈话或组织调整。建立“红黄绿”三色预警机制，对亮“红牌，单位主要负责人进行约谈。（四）建立长效机制制定作风建设动态评估办法，每季度发布作风指数评估报告，从思想教育、制度执行、群众满意等维度设置25项量化指标。开展“作风建设创新案例”评选，每年表彰10个先进单位和30名先进个人，经验做法纳入干部培训教材。五、工作要求提高政治站位。深刻认识作风建设关乎党的生死存亡，坚决克服“松劲歇脚”“疲劳厌战”情绪。坚持以上率下。领导干部要以身作则，严格执行中央八项规定精神，管好亲属和身边工作人员。注重统筹结合。将学习教育与主题教育、巡视整改、中心工作深度融合，杜绝“两张皮”现象。强化宣

40、传引导。总结基层创新经验，通过媒体宣传、经验交流等方式扩大示范效应，营造崇廉尚俭浓厚氛围。卖北方米第3篇关于八项规定精神学习教育的宣传贯彻工作方案根据中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合单位实际，制定本方案。一、总体背景与重要意义中央八项规定是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央推进全面从严治党的“第一刀”，是新时代党的自我革命的鲜明旗帜。党的二十大报告强调，“要把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治”，为新时代作风建设指明了方向。当前，经过十年持续努力，四风问题得到有效遏制，但隐形变异、反弹回潮的隐患依然存在，

41、个别党员干部仍存在“松口气、歇歇脚”的懈怠思想，一些领域“指尖上的形式主义”“变相享乐主义”等新表现抬头，群众对作风建设的期待更高、要求更严。开展此次学习教育，既是巩固拓展落实中央八项规定精神成果的政治任务，也是推动全面从严治党向纵深发展的关键举措，更是回应群众关切、密切党群关系的迫切需要。二、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，以“永远在路上”的清醒和坚定，将落实中央八项规定精神作为捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的具体实践。聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过系统性学习教育、靶向性专项整治、长效性制度完善，推动党员干部

42、从思想根源上筑牢防线、从行动自觉上严守规矩、从为民服务上彰显担当，为推进高质量发展提供坚强作风保障。（二）基本原则政治引领与问题导向相统一。把学习教育作为政治体检，既深挖思想根源，又直击具体问题，防止“空对空”“两张皮”。全面覆盖与精准施教相结合。实现学习教育全员参与，重点针对领导干部、关键岗位、年轻干部等群体分类施策。严管厚爱与激励担当相促进。既以“零容忍”态度纠治“四风”，又落实“三个区分开来”，营造干事创业良好氛围。传统教育与科技赋能相融合。运用大数据分析、智慧监督平台等手段提升教育实效，破解隐形变异问题。（三）目标任务思想淬炼取得新成效。党员干部对中央八项规定精神的政治认同、思想认同、

43、行动认同显著增强，年内实现专题学习覆盖率、知识测试合格率“双100%”，领导班子成员调研报告完成率达100%。作风顽疾实现新突破。重点整治违规收送电子红包、借考察之名公款旅游、“指尖留痕”等形式主义问题，问题线索查结率达95%以上，群众作风类信访举报量同比下降30%o制度建设形成新体系。修订完善公务用车、会议培训、督查考核等制度规范20项以上，构建“教育+监督+整改+提升全链条机制。群众满意度达到新高度。通过“开门搞教育”接受群众监督，作风建设群众满意度测评达90%以上，推动解决群众急难愁盼问题不少于50件。三、重点任务与实施路径（一）分层分类强教育，拧紧思想“总开关”领导班子示范引领学专题研

44、学。党委理论学习中心组每季度开展中央八项规定精神专题研讨，重点学习习近平关于全面从严治党论述摘编党的十九大以来违反中央八项规定精神典型案例汇编，班子成员结合分管领域撰写作风建设风险研判报告。党课讲学。党委书记带头讲授从中央八项规定看党的自我革命专题党课，班子成员到基层联系点开展“作风建设微课堂”不少于2次，推动学习教育向一线延伸。重点岗位靶向警示学案例剖析。组织人事、财务、后勤等关键岗位人员参加“廉政风险防控专题培训，深度剖析“虚假公函接待”“科研经费变相报销等15个典型案例，编发重点岗位权力运行负面清单。以考促学。对党政机关厉行节约反对浪费条例国内公务接待管理规定等制度开展闭卷考试，考试成绩

45、纳入干部廉政档案，不合格者取消年度评优资格。全体党员覆盖深入学日常普学。编印中央八项规定精神应知应会手册，开展“每日一学、每周一测、每月一评”活动，依托“学习强国”平台开设“作风建设每日答题”专栏。实践践学。组织党员干部赴红色教育基地开展“沉浸式”教学，通过重温入党誓词、观看廉政话剧坚守、参与“我为群众办实事”实践活动，推动理论学习转化为行动自觉。（二）动真碰硬抓整治，打好纠治“组合拳”开展“四风”问题专项整治严查享乐主义新变种。重点整治通过快递物流“隔空送礼”、直播平台“打赏变现“、虚拟货币“隐形交易等行为，对党员干部近三年快递收件记录、网络消费流水开展大数据筛查。严查“假考察、真旅游”问题

46、对2023年以来所有外出考察的行程安排、费用清单进行“过筛式”核查，发现违规问题一律倒查审批责任。纠治形式主义新表现。集中整治“指尖上的形式主义”，清理冗余政务APP,微信工作群，实行“建群审批、定期清理、动态管理”机制，同类工作群合并率不低于70%o开展“报表瘦身”行动，基层填表报数事项压减40%,推行“一表通用数据共享”，建立“基层减负监测点”50个，实时收集基层干部意见建议。根治群众身边微腐败。在政务服务大厅设立“办不成事反映专窗，严查勾结“黄牛”谋利、故意拖延刁难等行为，对涉事人员一律先停职后处理，典型案例公开曝光。开展“护民利专项行动，重点整治教育领域“择校费”、医疗领域“红包回扣

47、养老领域“虚假冒领”等问题，建立问题线索“快查快结”绿色通道。构建“三单三查”督办机制问题清单。通过群众举报、巡察反馈、自查自纠等渠道建立作风问题动态清单，每月更新、挂牌督办。责任清单。明确整改责任单位、责任人和整改时限，实行“一名领导包案、一个专班推进、一套方案整改”。成效清单。整改完成后组织“两代表一委员”、群众代表开展满意度测评，满意率低于85%的纳入“回头看”重点对象，整改结果向社会公开。（三）科技赋能提质效，织密监督“防护网建设智慧监督平台整合公车GPS轨迹、餐饮发票电子底账、会议培训备案系统等数据，开发“四风”问题预警模型，对节假日期间异常消费、同一地点高频接待等行为实时推送预

48、警信息，自动生成疑似问题线索交办单。运用OCR技术识别发票抬头、印章等关键信息，筛查“化整为零报销”“虚构名目套取资金”等违规行为，实现“机器换人”精准监督。拓宽群众监督渠道开通“四风随手拍”微信举报平台，群众可匿名上传照片、视频证据，查证属实的给予300-1元奖励，对实名举报实行“24小时受理、48小时反馈、72小时办结”。在政务服务窗口设置“服务评价器”，群众办事后现场按键评分，评分结果实时上传至监督平台，连续三次评分低于80分的窗口负责人予以诫勉谈话。四、实施步骤第一阶段。动员部署（2025年X月X日X月X日）召开党委（党组）专题会议传达中央文件精神，党委书记作动员讲话，班子成员逐级签订作风建设承诺书。制定细化实施方案，在机关公示栏、内部网站开设“作风建设进行时”专栏，发布工作动态、