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1、第 1 页 公司宿舍管理制度 特征码 BNcRxWaRyMtrHcldTWcD 公司宿舍管理制度 居住证 1、 员工必须遵守浙江省暂住人口管理条例及社会治 安管理条例 。所有员工入职住宿必须办理居住证，根据国家劳 动法规定，非法定年龄（16 周岁以下）公司不予录用； 宿舍管理员监督新入职员工身份证是否真实有效； 办理未到法定年龄住宿的人，宿舍管理员乐捐 5 元/人； 2、 新工入职当天必须交齐相关证件（有效身份证原件及本人 1 寸照片 2 张）照片背面写清楚房号、姓名及本人手机号码） ； 新入职员工监督宿舍管理员居住证是否在十五天之内办理完成， 在职员工未办理、失效、过期居住证由本人备好相关证
2、件交主 管统一上交； 员工在交齐相关有效证件在规定时间内未办好，宿舍管理员乐 第 2 页 捐 5 元/次。新员工当天未上交办理暂住证所需照片、身份证， 不办理住宿手续，在职员工乐捐 5 元/次，如派出所查出一切责 任由员工自行承担； 3、 宿舍管理员提前 15 天通知张贴居住证过期在职员工名单。 各部门主管监督宿舍管理员是否提前 15 天通知张贴居住证过 期在职员工名单。 宿舍管理员未提前 15 天通知张贴居住证过期在职员工名单， 宿舍管理员乐捐 5 元。 住宿安排 1、 入职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工必须持真实有 效身份证、结婚证办理夫妻宿舍， （夫妻住夫妻房、其他人员住 集体宿舍）
3、，服从宿舍管理员安排住宿，禁止私自调换房间（集 体宿舍调换每月 1 号-3 号办理手续） ； 宿舍管理员对入职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工真实有 效身份证、结婚证进行检查监督，行政物管中心副总监督宿舍 管理员是否按规定安排住宿，监督居住夫妻房的人员是否达到 规定的住宿条件； 第 3 页 办理住宿的员工，无有效身份证、结婚证，宿舍管理员不予办 理住宿，无有效身份证、结婚证，未达到规定住宿条件的人员， 宿舍管理员办理住宿，宿舍管理员乐捐 5 元/次。未在三天内办 理退房交出钥匙的员工乐捐 20 元/天，超过一周的 40 元/天。 未办理任何手续私自调换房间的员工乐捐 100 元/次； 2、 严
4、禁男女混居（持有真实有效结婚证除外） ，夫妻单方辞 职，请假超过 30 天（事假、病假、分娩生育）三天内退出夫妻 房间并交出钥匙。 （病假超过一个月凭医院病历卡、发票） ； 宿舍管理员对男女混居，已办辞职手续，请假超过 30 天，未 办退房手续的员工进行监督。办理好辞职手续的员工整理行李 必须由同宿舍的人员监督且及时搬出。最迟不超过两天。禁止 行李、包裹在 18：00 后带出厂； 对证件虚假、隐瞒事实的员工乐捐 20 元/次，男女混居乐捐 100 元/次。对已办理辞职手续未在三天内办理退房交出钥匙、 腾出房间的员工乐捐 20 元/天，超过一周的 40 元/天； 3、 综合楼 7、8、9 楼宿舍
5、，公司规定人员（副总、总监、外 聘高级管理人员）单独房间居住，其余房间由公司在职管理人 员 3 人或 3 人以上，公司在职管理人员及夫妻居住。严禁房间 内烧菜做饭、喂养宠物（辞职、请假同上第 2 项） ； 行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定安排住宿，监督 第 4 页 居住单间的人员是否达到公司规定的住宿条件，员工相互监督 举报。 （辞职、请假同上第 2 项） ； 宿舍管理员未按规定办理住宿，宿舍管理员乐捐 5 元/次，未 达到公司规定住宿条件的人员，居住单间的，未在三天内办理 退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐 20 元/天，超过一周的 40 元/天。对烧菜做饭第一次乐捐 100 元/次，
6、再次发现调离综合 大楼房间住宿； 4、 对员工直属亲戚来厂探亲必须在门卫处凭有效证件登记后 进厂，询问是否住宿，住宿必须经宿管员和大堂客房登记住宿 （按大堂制度办理） ，严禁未经登记擅自留宿。外来住宿必须是 员工的直属亲戚，严禁来访者单独在集体宿舍房间逗留，探亲 访友在宿舍逗留不得超过 22：00 点。 保安、宿管员对员工入住宿舍，不定期检查、监督，同一宿舍 员工对来访住宿者是否办理住宿手续进行监督，对未办理住宿 手续，住宿的，向宿舍管理员或保安举报，被访员工对来访人 员的行为进行监督。 被访员工擅自将来访人员留在宿舍住宿，被访员工乐捐 100 元 /天。同一宿舍员工知情不报、故意包庇或隐瞒来
7、访人员而造成 损失，由责任人与同宿舍员工共同承担责任，被访员工需承担 双倍责任。 第 5 页 住宿制度 1、 在公司宿舍住宿员工，不得在楼道、宿舍内大声喧哗吵 闹。使用音响等设备必须调音量小、静音或使用耳机，不能影 响其他人休息； 宿舍管理员、保安不定时对宿舍进行巡查、监督，同宿舍员工 及邻宿舍员工对影响他人休息的员工进行劝阻、制止，并向保 安或宿舍管理员举报； 宿管理员、保安如发现违规员工要立即劝阻、制止，对制止无 效的来访者逐出厂外，对公司内部，制止无效的员工乐捐 50 元 /次，并代为保管音响设备，保安与宿舍管理员接到员工举报， 未在 30 分钟内到场处理，保安或宿舍管理员乐捐 5 元/
8、次； 2、 严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴； 保安与宿舍管理员不定期对房间进行巡查，同一宿舍员工对酗 酒、赌博、打架斗殴进行制止、举报。防止事情进一步恶化； 因酗酒、赌博、打架斗殴，对责任人乐捐 200 元/次，损坏他 人财产和公司设施，由责任人按原价赔偿，并解除劳动合同。 造成人身伤害、发现赌博交由公安部门处理； 第 6 页 3、 严禁在宿舍内使用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高 负荷、高危险电器，维护宿舍内、外配置的公共设施； 宿管员与相关部门不定期对宿舍进行检查，同一宿舍员工对使 用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危险电器进 行监督并向宿舍管理员举报； 对使用违规电器设备将
9、代为保管，损坏他人财产和公司设施， 由责任人按原价赔偿，造成重大损失、发生火灾等交由公安部 门处理。对损坏物品隐瞒不报，故意包庇由同一宿舍员工共同 赔偿，对举报者奖励 50 元/次，因检查不严而造成损失，宿舍 管理员乐捐 5 元/次； 4、 严禁将手机、现金、手饰等贵重物品随意放在房间内； 人员离开房间必须锁好门窗，宿舍管理员对宿舍物品不定期检 查； 如保管不当造成财物失窃，自行承担损失； 5、 宿舍内配置的物品损坏或无法正常使用必须及时到门卫处 登记报修（报修时需填写房间号、损坏物品及时间） ，维修前将 房间卫生打扫干净； 宿舍员工监督维修的及时性，维修员辩别是否人为损坏； 维修员在正常情况
10、下不超过 36 小时维修好，延时乐捐 5 元/次， 对故意损坏财物按原价赔偿并乐捐 20 元-100 元/次； 第 7 页 6、 根据国家安全法规定，宿舍内严禁使用、存放一切危险、 易燃易爆等国家违禁物品，禁止吸毒。 宿管员检查擅自藏匿违禁物品，吸毒人员，同宿舍人员有权、 有义务对藏匿违禁物品监督举报。 对故意损坏物品和存放违禁物品、吸毒的当事人进行举报，举 报人给予奖励 200 元/次，发现违禁物品立即没收并对当事人乐 捐 100 元/次，发生意外事故造成损失由违规人员承担一切民事 责任。 卫生制度 1、 禁止将电瓶车、自行车和杂物放置消防通道及楼梯间， 禁止将垃圾倒入通道、楼梯、便池或洗脸
11、池内； 宿舍管理员与相关部门不定期检查，住宿员工相互监督、检查， 向宿舍管理员举报； 消防通道及楼梯间内停放电瓶车、自行车、堆放杂物乐捐 20 元/次；造成马桶堵塞，将垃圾倒在他人门口或通道责任人乐捐 50 元/次；对隐瞒不报，故意包庇由同一宿舍员工各乐捐 20 元 /人； 第 8 页 2、 严禁高空抛物（包括高空扔垃圾、倒饭菜、乱扔果皮纸屑、 随地吐痰等)、不允许将衣物挂窗外； 宿舍管理员利用监控对楼梯、通道回访检查，全体员工监督， 并向宿舍管理员举报高空抛物等不良行为； 因高空抛物导致他人伤害，由责任人赔偿受害人经济损失并乐 捐 100 元/次，随手乱扔果皮纸屑、随地吐痰等，责任人乐捐 5
12、 元/次，衣物吊挂空调外机上的乐捐 5 元/次； 3、 搞好宿舍卫生工作，检查标准：（1）地面无油腻， （2）无 垃圾， （3）玻璃清透明亮， （4）马桶无黄色迹象， （5）台盆不 脏乱， （6）日用品摆放整齐等，衣物堆放整齐。 同一宿舍员工相互监督，是否将垃圾带到楼下放入垃圾桶内， 个人物品是否摆放整齐，整洁。 对房间卫生差的员工乐捐 20 元/人/次；对房间卫生好的员工 奖励 20 元/人/次，并张贴公布。 水电使用制度 1、 住宿的员工除公司补贴，超出部分的水电费，按同一宿 舍住宿员工按登记入住的日期分摊。 公司补贴每个房间电费为 10 度；水费 5 月至 10 月每人 2 吨、 第 9
13、 页 11 月至次年的 4 月每人 1 吨，超出部分按入住登记日期分摊。 每月 1 至 5 号公布上月使用水电费用，员工核对水电费用是否 错误以便宿舍管理员更正，超出 5 号到次月调整，水电费核算 错误，宿舍管理员乐捐 5 元/宿舍。 稽核部发现以上事项弄虚作假或负责人未执行监督对负责人处 以 10/次乐捐，造成损失的按照公司赔偿管理制度赔偿。 注： 1、本制度执行由行政物管中心负责，主要职责是对程序的制订、 修改、解释及日常运行维护、问题点收集、回复、培训等负责； 2、本制度由稽核中心负责稽核、处理； 3、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉稽核部 指导； 4、运行过程中若同变革前文件有冲突时，一律依本文件执行。 第 10 页