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1、第 1 页 企业推进“两学一做”学习教育常态化制度化任务清 单 特征码 TReUsQfzSrbNXtevQlzU 企业推进“两学一做”学习教育常态化制度化任务清单 一、在“学”上深化拓展 1.认真执行党委理论学习中心组学习制度。各级党委中心组把 深入学党章党规、学习近平总书记系列重要讲话作为理论学习 中心组学习的主要内容，制定年度安排和月度计划，每季度开 展 1 次专题学习研讨。 2.党员领导干部带头深入学习。公司及各单位领导班子成员要 把政治学习摆在首位，深入学习党章党规和习近平总书记系列 重要讲话，切实增强“四个意识” 、坚定“四个自信” 。要结合 领导干部理论轮训等要求，制定个人自学计划
2、，完成规定的年 度学习任务，结合实际撰写学习心得、调研报告等。 3.认真落实党支部“三会一课”制度。根据xx 石化基层党支 第 2 页 部工作规定 ，结合公司党员组织生活“8+4”模式安排，组织 党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，定期召开支部委 员会会议，经常性开展“两学一做”学习教育。每年第一季度 制定“三会一课”计划，报上一级党组织备案。 “三会一课”开 展情况要如实记录，年底向支部党员公布。 4.严格执行领导干部双重组织生活制度。带头弘扬批评和自我 批评优良传统，坚持以普通党员身份参加支部的“三会一课” 、 组织生活会和党支部主题党日，认真严肃地过好组织生活。 5.丰富党员组织生活
3、形式和内容。依托 xx 市“两学一做”学习 教育红色教育基地、xx 市爱国主义教育基地，以及网络平台等 开展开放式组织生活，充分运用共产党员网、集团公司和 xx 市 “两学一做”专题网站、 “石化党员”微信公众号等网络媒体和 集团公司远程教育平台，开设“网络课堂” ，丰富学习内容，提 高学习实效。 6.坚持公司党委、直属党组织、基层党支部三级讲党课的工作 机制。每年“七一”前后，党员领导干部按照“五个一”活动 要求至少为基层党员讲 1 次党课，党支部书记至少要在本支部 讲 1 次党课，同时鼓励普通党员联系实际讲党课。 第 3 页 7.建立党员组织生活巡查观摩工作机制。各直属党组织每年要 制定党
4、员组织生活巡查观摩安排，定期对基层党支部执行“三 会一课”情况进行指导检查，对不经常、不认真、不严肃的， 要批评纠正。情况严重的，要采取整顿等措施进行组织处理。 8.坚持开展“党章学习月”活动。每年 7 月为公司党章学习月， 各级党组织要组织全体党员专题学习党章、重温入党誓词，举 办党章党史知识竞赛，走访慰问老党员等活动。 9.推行党支部主题党日活动。基层党支部每月要相对固定一天， 组织党员开展“三会一课” 、党性分析、交纳党费、民主议事、 志愿服务等主题党日活动。充分运用红色资源、优良传统教育 基地和廉洁警示教育基地，丰富主题党日内容，做到形式多样、 氛围庄重。 10.加强“两学”内容专题培
5、训。把学党章党规、学系列讲话纳 入公司党校、干部培训主体班次学习重点，推动党员领导干部 学深一层、悟清悟透。 二、在“做”上久久为功 11.规范基层党支部自身建设。规范设置基层党支部，严格执行 第 4 页 按期换届制度，落实人员、经费和设施保障。各直属党组织要 选好配强党支部班子，规范支部委员、党小组长的配备，明确 支部分工，压实支部委员的责任，把基层党支部工作任务细化 分解到人头。 12.加强基层党支部书记培训。各直属党组织负责每年 1 次全覆 盖的基础培训，公司党委组织每三年一轮提高培训，同时积极 选送人员参加集团公司、市经信工作党委等举办的党支部书记 培训班。 13.全面推行各级党组织书
6、记抓党建工作述职评议。采取对上述 职与对下述职相结合、上级点评与党员群众代表测评相结合的 “双述双评”模式，述职评议每年不少于 1 次，评议结果纳入 党建考核。 14.实行基层党支部分类定级管理。严格四个等级强制分布，考 核结果按照不低于 20%权重纳入绩效考核，并作为基层党政领 导提拔任用的重要参考。 15.持续推进基层党支部示范点建设。以公司级先进基层党组织 为对象，以“五好”为标准，通过组织学习观摩、专题培训、 特色发布、考核评选、命名表彰等，激发基层党建工作的积极 第 5 页 性主动性创造性，把标杆转化为标准，努力把示范转化为规范， 把经验转化为制度。 16.积极探索推进党支部“三带”
7、促“三基” 。落实大抓基层的 鲜明导向和工作要求，充分发挥党支部在“三基”工作中的主 导地位和引领带动作用，通过健全体制，建立机制，落实措施， 以党支部建设带基层班子建设、党小组带班组、党员带群众来 协调推进基层建设、基础工作、基本功训练。 17.亮身份增强党员意识。组织全体党员佩戴党徽上岗，亮出党 员身份，展示党员形象。专题组织活动、专题党课悬挂党旗， 党内重大活动组织奏唱国歌、国际歌，强化党内仪式，增强党 性观念，提升党员意识。 18.大力宣传选树党内先进典型。坚持两年一轮党内先进评选工 作，大力开展“三优一先”评选，利用党代表会议、纪念“七 一”大会等集中表彰宣传。 19.关心党员成长和
8、需求。坚持“七一”期间走访慰问老党员、 元旦春节期间走访慰问困难党员的工作机制。积极推进“双培 养” ，充分运用公司“联服”体系、党员重大事项报告等机制全 方位关心和服务好党员，及时解决党员遇到的困难和问题。落 第 6 页 实好基层党支部书记待遇，实行党支部书记和党小组长考核激 励。 20.把好党员队伍入口关和出口关。严格党员标准，重视在优秀 青年职工和生产一线职工中发展党员，通过吸收新党员和组织 调配等手段，消灭“双无班组” 、 “空白班组” 。结合党员日常考 核和民主评议，对理想信念不坚定、不履行党员义务、不符合 党员条件的党员，从严教育，从严处置。 21.建立健全党员日常考核评价机制。严
9、格落实党员积分管理考 核办法，基层党支部实行月度考核、季度公开、定期讲评。考 核结果用于党内先进评选、预备党员转正等。 22.搭建有利于党员发挥作用的平台载体。围绕安全环保、生产 优化、降本减费等中心工作，持续推进“两带一挑战”党内品 牌活动，做实党员责任区、党员示范岗，用好党员先锋队、党 员突击队，开展好劳动竞赛、 “比学赶帮超”活动。 23.推进党员联系服务职工群众常态化。不断深化“联服”体系， 高效运转“一表一图一台账” ，提高职工意见建议闭环处置的效 率与质量，持续开展全员职工家庭走访，强化党员联系服务群 众工作，完善党员干部与困难群众结对帮扶、党员志愿服务等 第 7 页 工作机制，落
10、实领导干部“五个一”活动、推广应用 EAP，及 时了解情况、解决问题、化解矛盾、改善关系。 24.发动党员参与社区治理奉献社会。坚持以区域化党建为平台， 引导基层党组织与居民区党组织结对共建，组织党员落实“双 报到、双报告” ，积极认领社区公益项目，参加志愿服务，参与 社区共治。 25.推进领导干部党风廉洁建设。严格落实中央八项规定精神和 集团公司、公司的实施细则，教育督促党员领导干部严格要求 自己和身边工作人员，注重家庭、家教、家风，保持清正廉洁 的政治本色。 26.严肃处理“四不”干部。聚焦作风建设，敢于较真碰硬，拿 出管用措施，切实解决公司及各单位机关部室（科室）一些干 部政治观念不强、
11、纪律规矩意识淡薄、服务基层意识不强、学 习研究不深、工作缺乏责任心等突出问题，坚决调整和处理不 思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不”干部。 三、在“改”上精准发力 27.高质量组织召开领导班子民主生活会。严格落实领导班子民 第 8 页 主生活会制度，按程序认真开展学习研讨、征求意见、谈心谈 话、撰写对照检查材料、开展批评和自我批评，深入查找个人 存在的突出问题，紧密结合个人思想和工作实际，剖析存在问 题的原因，制定整改措施，明确努力方向，实现“团结批评 团结” 。 28.严肃认真召开党支部组织生活会。每年召开一次，全体党员 参加。对照党章要求，查摆党员个人在思想、工作、作风、纪 律等
12、方面存在的问题，进行党性分析，开展批评和自我批评， 按程序组织民主评议党员。 29.开展好谈心谈话和警示教育。坚持挺纪在前，强化执纪监督 “四种形态” ，特别是第一种形态的运用。坚持开展干部日常谈 话、提醒谈话、诫勉谈话、函询等谈心谈话工作机制。把违纪 违法干部案例作为反面教材，特别是从十八大以来集团公司和 公司发生的违纪违法干部身上汲取教训，扎实开展警示教育。 30.建立问题整改清单“挂号销号”制度。各级党组织和党员个 人要紧密结合各自实际，对照党章党规、系列讲话和先进典型， 通过领导班子民主生活会和党支部组织生活会，深入查找问题， 建立问题清单、整改清单，实行“挂号销号”制度，采取专项 整治等办法，集中力量加以解决，抓好整改落实，补齐短板。 第 9 页