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1、第 1 页 党政领导干部选拔任用工作条例学习体会 特征码 HRjXTbRgjhUSFUntuvSK 党政领导干部选拔任用工作条例学习体会 20XX 年 1 月 15 日，中共中央根据干部工作形势任务和干 部队伍状况变化，对 20XX 版干部任用条例进行了修订，印 发了新版的党政领导干部选拔任用工作条例 （以下简称条 列 ） ， 条例的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一 次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深 化改革指明了方向。 当前，xq 交通运输行业正值跨越发展的攻坚期，XX 公路管 理局把握新形势，抢抓新机遇，谋划新发展，紧紧围绕养护管 理和收费服务中心工作，切实加强
2、党的建设，扎实改进工作作 风，综合管理水平有了新的提高，路网结构和养护水平不断改 善、服务质量和服务水平不断提升，行业文明建设取得长足发 展，逐步构建了全局“畅、安、舒、美”的和谐交通环境。面 对如此前景和大好机遇，急需一批高素质领导干部队伍来引领 XX 公路管理局长远科学发展，为此，我们必须对条例加强 学习，切实领会要点，准确把握精神实质，严格执行条例 第 2 页 的要求。 发展需要人才的支持，真正把优秀的干部选出来、用起来， 还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律 作保证。这就要求我们充分认识新条例颁布的重要性、准 确把握新条例的关键点、切实注重新条例的三个方面 和认真抓好
3、条例的贯彻落实，从而为 XX 公路管理局的发展 选好人用好人。 一、充分认识新条例颁布的重要性 条例的修订工作，是党的十八大、十八届三中全会后， 全党按照“科学发展”要求，全面加强思想、组织和作风建设， 积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进行的。近些年来， 干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化， 中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系 列新要求，20XX 年颁布的条例已不能完全适应新形势新任 务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改 革多年积累了丰富的经验，一些干部政策有了新变化、新调整， 需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推
4、 动干部工作的开展。从 20XX 年中组部征求修订意见到 20XX 年 正式颁布， 条例修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事 制度、防止和纠正用人不正之风方面贯彻了十八届三中全会精 神，也从加强干部队伍建设，提升执政素质和本领的角度为实 现十八大提出的各项任务提供了组织保障。 条例的实施，对 第 3 页 保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义 事业顺利发展，具有十分重要的意义。 二、准确把握新条例的关键点 新条例体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选 拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我们要 认真把握，严格遵循。 （一） 条例充分体现了“党管干部”的原则。特别
5、强调 党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面， 都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一 章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用 的启动环节就应当发挥领导和把关作用；规定考察对象由党组 织集体研究确定，防止简单以票、以分取人；加强了党组织对 公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任 用人选的审批把关；严格监督检查，充实了“十不准”纪律要 求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组 织人事纪律的行为。 （二） 条例全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的 新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。十八大、十八 届三中全会精神及习
6、近平总书记一系列重要讲话，对培养选拔 高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风 选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推 进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。 第 4 页 在条例修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。 比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一， 保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测 试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止 简单“以分取人” 。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了 “破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快 车道” ，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过
7、程更公开透明 的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成 “出格” ，等等。 （三） 条例吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来， 干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学 化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布 的干部任用条例充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐 结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考” 。规定对拟提 拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况；明确规定有 跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象等等。 我们要结合干部人事制度改革的实际，结合制约 XX 公路管理局 发展的一些瓶颈问题，深刻领会干部任用条例作出的这些 新规定
8、新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党 管干部原则与走群众路线有机结合起来，把条例和全局的 工作实际结合起来，解决目前干部任用方面存在的矛盾和问题， 才能真正把干部选准用好。 第 5 页 三、切实注重新条例的三个方面 新条例体现了党的群众路线教育实践活动改进作风的 要求，近些年来，我局也存在一些干部作风方面的突出问题， 例如对基层干部尤其是借调、挂职干部关心不够，听取其合理 化诉求方面还存在不全面、不具体的情况，对其政治待遇、福 利待遇落实不到位；形式主义”方面存在规章制度制定的较多 而对基层执行情况和督查的偏少，平时在办公室听汇报工作的 多而主动下基层听取意见和建议的少的问题；“官
9、僚主义”方 面存在对一些基层单位出现的“门难进、脸难看、事难办” ，基 层有些领导干部“高高在上” ，与一线职工交流少的问题监管落 实不到位；懒、散、庸、推、拖等机关病尚未得到彻底根治； “享乐主义”方面存在工作生活上讲排场比阔气的现象，对一 些单位热的情招待，抵制不够坚决；“奢靡之风”方面还存在 勤俭节约意识不够强的情况；针对这些新情况、请问题的出现， 如何把握好条列 ，用好条列 ，为全局养护管理和收费服 务工作服务好尤其至关重要。这就要求我们要切实注重以下三 个方面。 （一）突出以德为先，强化干部作风。与 20XX 版干部任 用条例相比，此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突 出干部的“
10、德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的 “问题导向”性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我 国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些 第 6 页 党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失， 尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力 度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了 思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德 为先” ，将“德”作为一条“红线” ，牢牢树立在组工干部和广 大党员干部的心头。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面， 干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形 象。因此条例中多处提到干部选
11、任要强化作风考察，加强干部 作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有 为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。 （二）更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到：在 选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来 的干部队伍建设中，也通过“加强基层建设年” 、党的群众路线 教育实践活动、 “走基层、访群众、促和谐”和“访民情、惠民 生、聚民心”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切 联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。在利民、惠 民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。在开展党 的第一批群众路线教育实践活动中，通过批评与自我批评，反 对“四
12、风” 、改进作风，查摆整改了一批群众反映强烈的问题， 解决了不少职工生产生活中的实际困难。 （三）强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境。我们 坚决贯彻落实中央、自治区和厅局党委关于干部选拔任用工作 第 7 页 相关规定，扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，坚 持领导干部任期经济责任审计、干部选拔任用工作全程实录制 及任中纠错、任后究责等制度，客观真实地反映干部选拔任用 过程中的参与者、责任者和选用结果。考察选用干部时，不仅 看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表 现，特别看其处理复杂问题的能力，特别要看在 xqWW 反恐严峻 形势下的政治敏锐性；不仅看干部八小时以内的
13、表现，而且看 其八小时以外的表现，坚决克服重才轻德现象，积极征求纪检 监察部门意见。同时，坚持群众路线，认真落实广泛听取干部 群众的反映和意见，扩大干部群众在干部选用工作中的知情权、 参与权、选择权和监督权，提高干部工作的透明度和选人用人 的公信度，营造风清气正的选人用人环境，使干部选任工作更 加规范、高效、透明和民主。 中央重新修订条例 ，就是要解决好“选什么人，怎样选 人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵 循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党 政领导干部队伍的制度保证。全局领导干部必须把学习贯彻 干部任用条例作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓 紧抓好
14、，牢牢把握条例的精髓，把各项要求不折不扣地落 到实处。局党委要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重 实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度 选好的干部，同时以贯彻条例为契机，进一步结合干部人 第 8 页 事制度改革，制定适合我局实际的配套的措施和实施细则，努 力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人 制度体系。党委一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副 其实的“伯乐” ， “慧眼”识人，必须不断提高思想政治水平， 树立正确的用人观。局党委班子要以条例为遵循，规范干 部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干 部，真正形成公正、公平、公道的用人导向、机制和氛围，切 实保证条例学习不走形，贯彻执行不变样，为我局转型跨 越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。