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1、第 1 页 党组民主生活会自我剖析材料(地税分局） 特征码 FgaXoOQXkzbyMNPUyfkU 我到开发区分局任职已经将近两个年头了。两年来，在 上级领导的正确指导下，在分局党组其他成员和同事们的帮助 下，我本人不仅思想上得到了洗礼，而且能力上得到了提高。 特别是市局领导对我的信任，给我这个舞台，使我能够亲自深 入到税收工作的第一线，切身体验税收工作的点点滴滴，把握 市场规则，看准发展动态，锻炼了自己，提高了自己。现将自 己在工作、思想、作风方面存在的问题剖析如下，如有不当请 批评指正。 一、存在的主要问题。 1、学习方面。 第 2 页 十六大报告指出：要形成全民学习、终身学习的学习型社
2、会。 在现实中，忙于事务性工作，忙于应酬，实际上用在学习上的 时间比较少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺 乏学习的原因。事实就是如此，一个干部不爱学习、不爱读书， 就少灵气，工作起来就缺少朝气，就不能适应工作的需要，素 质就提不高，就可能成为时代的落伍者。有时认为自己有文化、 有经验，不用学习可以照样干好工作，自我感觉良好，这实际 上是在吃老本。时代在前进，社会在发展，先进文化日新月异， 知识更新日益加快，真是“学习如逆水行舟，不进则退” ，不读 书、不学习就会言之无物，风度、气质、修养就不会提高了， 人就会变的粗俗，工作就没有思路。 2、工作方面。 一是领导方法不够科学。作为主管
3、政工的副局长，还不善于做 人的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到“信任第 一” ，激发干部热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张，分 局又处于基本建设的创业阶段上，如何教育引导干部从事业出 第 3 页 发、从发展出发，正确处理个人与事业关系、牢记“两个务必” 树立有贡献的精神、培养艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠 缺。 二是督查督办落实不力。在抓基层工作方面，没有新思路，尤 其是安排布置的多，实际检查落实的少。具体表现在：搞星 级征收单位创建，虽然树立了目标，制定了方案，但如何结合 分局工作实际，逐项落实，去形成特色，把星级征收单位打造 成一个过硬的品牌，在这方面还有许多工作要做。岗位
4、责任 制的建立与考核上，虽然围绕税收执法服务中“应该做什么” 、 “怎么做” 、 “做了没有” 、 “做好了没有” 、 “做不好怎么办”五 个核心问题完善了岗责体系，但如何从控制每个岗位是否按照 标准“认真做了没有”出发，设置专门的检查岗位，采取定期 综合评估，随机抽查和反馈性检查的方式进行，在工作中形成 自主控制、流程控制、检查控制三道防线，最大程度规范干部 行为，增强管理考核的实效性和客观公正性，没有明确的方向。 在内务管理上，我力求规范，虽然进一步完善了制度建设， 在经费支出、招待费管理上，还未能严格按规范程序办事，最 大程度地实现制度管人管事。在基本建设上，虽然牵涉的各 个单位、个人的
5、利益较多，但自己在思想上，有时也存在回避 第 4 页 矛盾、畏难的情绪，没有抓好主要矛盾，对市场行情了解不是 很详细，在具体操作上，胆子不够大，原则性不够强。 三是干部管理竞争意识不强。在人才队伍建设方面，干部重使 用轻教育，重平衡轻竞争，没有充分引入激励机制，引导干部 养成良好的竞争意识，以至于干部整体素质不高。 3、作风方面。 我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对 待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在 抓党建思想政治工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作 部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思 路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工
6、作特点不突出， 成效不够明显。 第 5 页 4、廉政勤政方面。 作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，必须按中国共 产党员领导干部廉洁从政若干准则去做，但在具体的工作中， 自己在思想道德上的拒腐防变的防线没有绷紧，自己认为：在 现今市场经济的社会中，只要廉政建设上不出大问题，有点小 毛病无所谓。有了这种想法，所以有时接受一些单位和朋友的 吃请，在“润物细无声”中影响了党员干部的形象，为滋生腐 败培育了土壤。 在思想上全心全意为人民服务的意识谈化，在行动上不常深入 基层，了解基层工作方面的困难，群众疾苦方面的问题，缺乏 诚心诚意为群众办实事、办好事的诚心，这样就影响了领导机 关的勤政形象。 第
7、 6 页 二、问题产生的原因及根源。 通过认真查摆和深刻反思，认为个人存在以上问题的原因和根 源是： 1、理论学习不够。列宁曾经指出：“没有革命的理论，就没有 革命的实践” ，没有科学理论的指导，我们的事业就一事无成。 由于自己在工作中，忙于事务性工作、忙于应酬，缺少学习的 自觉性、主动性，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思 想学习不够深入，不系统，没有准确掌握邓小平理论和“三个 代表”重要思想的精神实质和精髓。同时放松了学习，作为一 名政工战线的新兵，需要学习的地方很多，既要学习业务知识， 又要虚心向老同志学习，如果不深入系统的学习，必然会导致 思想认识上有偏差，工作实践的失误。 第 7
8、 页 2、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为 自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造， 为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想， 急群众之所急的公仆意识，在廉洁自律方面放松了对自己的约 束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗 旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。 3、缺乏党员领导干部应有的领导素质和工作能力的锻炼和培养， 个人角色转变后，在理论水平和工作能力上没有真正进入角色， 对常规性工作抓的比较紧，对在新形势、新时期党建思想政治 工作研究探讨的不深入，对选拔任用干部的制度规范建设不到 位，使全局党建工作效果不明显，选
9、任干部工作的新机制没建 立起来。 三、今后努力方向 第 8 页 根据查摆出的问题，对自己今后的工作有了更加明确的努力方 向，具体要努力做到以下几点： 一是强化学习观念。最重要的是强化理论观念。只有理论上的 清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努 力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的 科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，进一步深 入学习市场经济知识、管理学知识、税收业务知识，努力做到 学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自 己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名政治
10、工作的行家里手。 二是提高领导艺术。个人方面，要努力谋求塑造领导影响力、 个人魅力，培养人格力量，严格要求自己，提升个人的综合素 质。同时突出“以人为本”的理念，从情感上体贴干部，真正 理解和宽容干部，重视与干部的沟通、交流；在坚持政治原则、 组织原则和法制原则的前提下，做到因人、因事协调，艺术处 第 9 页 理；在批评艺术上，既要把握从严、从紧原则，又要努力谋求 对事不对人。坚持信任第一，打造激励机制，以激励为主，改 变过去的扣分、罚钱模式，因事设奖，因能设奖。人际关系上， 要努力创造更加开放、进取、变革、竞争、效益的思想观念， 营造宽松、和谐的人际关系，善于开拓、合作，培养团队精神； 工作上致力于干部培养，营造有利于干事、创新、创业、发展 的地税文化氛围。 三是加快品牌建设。在树立政治意识、大局意识和责任意识的 前提下，要坚持服务大局、抓品牌，以项目建设为载体，铸造 品牌促发展，不断加强星级单位创建、地税文化建设这两个品 牌建设，开创开发区地税工作的崭新局面。