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1、第 1 页 公司工作委员会先进事迹材料 特征码 tjrCdnIJSJRnVTgjedOf * 公司工作委员会先进事迹材料 干事业、为慈善，做企业、行福利，争利益、抓公益，XX 科技 本着这一企业核心文化在市、区、各级机构和领导的关怀下成 立了深圳市第一家残疾人“两新”企业关工委。关工委自成立 以来，始终坚持以残疾人为本，从残疾人的最基本利益出发， 全心全意为残疾人服务，不断赢得社会各界的好评。 不断优化和健全组织机构，定岗定人，明确权责。通过举手表 决，最初成立了以残友集团董事长郑 XX 为名誉主任、公司总经 理杨 XX 为常务主任、罗 XX、许 XX 为常务副主任、祝 XX、蔡 XX、黄 X
2、X、丁 XX、吴 XX 等为委员的关心下一代委员会，由郑 XX 和杨 XX 主持全局工作，生活方面由许富才负责、女生工作 由祝玉爱负责、外联工作由蔡 XX 负责、心理辅导由黄 XX 负责、 生产方面由丁 XX 负责，后来在开展工作中，发现关工委由于资 金方面的欠缺，很多工作难以开展，通过开会讨论，增设财务 委员一职，由陈 XX 担任，负责活动经费的申请和筹集，为关工 第 2 页 委工作的开展提供了有利的财力支持；同时增设采购委员一职， 由许 XX 兼任，负责活动用品用具的购买，为关工委活动的开展 提供了物质保障。 整合优势资源，加强关工委与各部门的协作。XX 关工委成立之 初，我们更好地运用义
3、工、社工、社会组织和社区等资源依托 XX 互助共融，并加强与企业内部组织的工会、团委的紧密合作， 融汇到公司各个部门、深入到各个区域、通达到每一个人，做 到让残友科技关工委这一组织与社会紧密相连，是 XX 科技不可 或缺的一部分，与残友每一个人相关，是社会的事业、是企业 的功德，是个人的义务。达到干活有伙伴、工作好开展、效率 能提高的效果。自关工委成立以来，联合工会、团委与社工义 工一起开展活动十余次，跟街道团工委定期开展活动，多次参 与社区活动。通过各种活动，如开展演讲、集会、发传单、办 黑板报的形式作大力宣传关工委的制度的活动，制定激励机制， 对于那些在开展活动中表现突出的残疾员工给予全公
4、司通报奖 励，尽量申请资金予以物质奖励，基本上能够做到搞活动踊跃 参与，遇到问题有点子，哪里有问题哪里就有关工委，哪里有 关工委哪里就能解决问题。另一方面，由于我公司开工时间已 长，厂房、办公室、食堂、宿舍、卫生间好多都已经年久失修、 陈旧不堪，考虑到残疾人不方便的实际困难，关工委成员积极 奔走，扩展渠道，多渠道申请，一是对外向民政、残联等部门 第 3 页 请求给予必要的扶持；二是向公司内部领导反映，最后在各方 的大力扶持下，公司厂房、办公室、食堂、宿舍、卫生间先后 得到重新装修，极大地满足了广大残疾员工出行无障碍化。 营造企业文化，为企业员工谋求福利。XX 科技公司的残疾员工 占到企业总人数
5、的 80以上，其数量之大；残疾人员有肢体残 疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾，有重残的、轻残的，残 疾人的种类轻重有别；大部分残疾人只是勉强完成了九年义务 教育，还有一部分甚至连九年义务教育就没完成，其素质可见 不高；员工来自五湖四海，各种风俗习惯、饮食卫生、语言行 为等方面存在极大的差异；绝大部分来自农村，而且属于首次 出门打工。要在这样一个特殊的企业当中开展文化建设，难度 是非常大的，为此，残友社工牵线搭桥，关工委积极与社会各 界进行沟通，得到了社会各界人士的帮助，他们为我公司捐赠 了钢琴、轮椅、乒乓球台、排球、书籍等用品，派来了专业的 指导教师和教练，长期坐镇我公司，我公司得以成立各个兴
6、趣 小组，建立一个图书室，组建了一支轮椅舞队和一项坐地排球 运动队。20XX 年助残日当天，我公司轮椅舞队，成功登上市残 联舞台，他们的精彩演出，博得了在场观众的阵阵掌声。 发挥五老作用，协助残友解决心理建设问题。XX 科技公司是一 个以加工为主的企业，员工经常会要求加班，经摸底调查，很 第 4 页 多员工心理方面会出现明显的心理障碍，比如轻残者会跟重残 者发生口角，听力残疾者不愿跟肢体残疾者住同一个宿舍，这 个人误用了另一个人的肥皂等这些日常的鸡毛蒜皮日积月 累，积压在他们的内心，不容易冰释。为了解决以上问题，挂 点的五老同志利用自身资源，积极与社工取得联系，深入到车 间、各部门、宿舍、饭堂
7、、大院，对有存在心理问题的人员， 做心理开导。同时，开展专题讲座，邀请了一些对这些方面有 经验的五老做集中讲座，收效颇多；定期举办了一些关于心理 健康的文艺晚会，让员工用歌声、用舞步放松心情、敞开胸怀， 融入社会，继而了解彼此，善待彼此，创建和谐的企业氛围； 关工委成员会不定时、不定地点的深入到员工内部（关工委没 有独立宿舍，分散住于员工宿舍之中） ，一旦发现员工有不同寻 常的举止，及时与其沟通，找出其纠结之处，防范于未然，及 时处理，遇到问题，解决问题，不拖沓、不放弃。 以老帮幼的方式，帮带企业残疾员工提升职业技能。科技是第 一生产力，人才是第一资源，残友公司当前员工的文化素质不 高，职业技
8、能水平低，随着科学技术的日新月异，产品的更新 换代，低科技的产品不断地被淘汰掉，要跟得上时代，必须得 努力提高自身的职业技能。就此，关工委加大对职业技能宣传 力度，贴标语、 “一对一”帮扶，让员工转变观念，从过去固有 的思想上醒悟过来，知道提高技能的必要性、紧迫感，自发地、 第 5 页 主动地参与到提高技能的工作中来；特别邀请了一直在外资企 业做品质工作的退休人士卓老来我公司为品质部的人员传授品 质知识；邀请深圳市智科通讯有限公司的专业人士为我公司传 授生产、管理、研发、销售、焊接等方面的知识；多次组织员 工集中学习，安排相关人员到“华为” 、 “富士康” 、 “吉事达” 、 “国威”等企业参
9、观学习、交流经验；开展技能竞赛，进行生 产大比武，锻造了一批优秀的技能好手和生产能手，一些人甚 至创造了自己独有的技术，见贤思齐，通过比赛，好多人学到 了自己不会的技能。 加强职业道德建设，提高员工的敬业精神，弘扬身残志不残的 美德。由关工委牵头，残友工会、团委、义工、社工齐出动， 利用主题会议、主题演讲、QQ 群讨论、征文比赛等多种方式带 动、刺激、激励员工争做一个“爱岗敬业、诚实守信、办事公 道、服务群众、奉献社会”的好员工；抓原型、树典型，利用 开展活动的契机，奖励了一批优秀员工；同时，针对一些 80 后、 90 后员工从小养成的怕吃苦、意志不坚等坏习惯（大多数为独 生子女，家庭条件比较
10、好，父母溺爱等因素从小没有吃过苦） 采取责任到人的方式“一对一”帮扶，改造了一批人，其中有 的人已经成为了企业的中坚力量。公司还注重帮助苦难员工， 关工委着力营造一个“有活大家一起干，有饭大家一起吃，有 苦难大家一起帮”的企业氛围，加大对苦难员工的帮扶力度。 第 6 页 如残疾女孩刘玲玲上班途中腿部摔伤，关工委成员齐出马，有 的打电话，有的找车很快将她送往医院及时医治，因为伤情严 重，需要大量手术费，而该女孩刚来深圳，老家还在遥远的贵 州，根本没钱医治她的伤。又是关工委主动挂帅，倡议全公司 的人员募捐，募集资金达到 XXX 元。 践行社会主义核心价值观，倡导员工得到自身价值的同时，努 力实现社
11、会价值。残疾人士因为自身的不便，需要社会的关怀 和帮助，残友公司关工委成立至今，在社会各界的帮扶下，很 多员工已经取得一技之长，更是能够自食其力，关工委利用这 一优势，组织员工深入社区，开展了多起进社区免费为孤寡老 人、不便人士维修家电等活动，赢得了广大市民的好评，增强 了残疾员工的自信心，作为一个残疾人，不仅不需要别人的帮 助，反而还能利用一技之长，帮助更多需要帮助的人，实现了 自身价值，成为一个对社会有意义的人。企业招聘残疾人，不 是在破坏企业形象，反而因此获得更大的形象，这才是改革开 放，走社会主义道路所提倡的。残疾人拥有无限的潜力，只要 我们当好这个伯乐，将他们的潜力挖掘出来，他们就能够创造 出意想不到的价值。 *