公司管理层竞聘上岗会总结讲话.docx

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1、第 1 页 公司管理层竞聘上岗会总结讲话 特征码 jnCOGmcbVHUmTnQYePYe 公司管理层竞聘上岗会总结讲话 一、回顾历史 1、劳务派遣的可行性。劳务派遣公司成立之前,决策者就经过 若干年的人力市场调查,多方获取第一手资料,然后反复研究, 论证,评估,整合,直至策划,成立,实施,每一个环节都是 既有市场依据,又有政策依据,这就说明劳务派遣虽然是一个 全新的东西,暂时还不被更多的人理解,特别是暂时不被更多 的农村剩余劳动力认可,但公司并不是建立在幻想的王国里。 2、一年历程。公司成立之日起,一直朝着既定的目标奋进,在 行进过程中免不了坎坎坷坷,有过管理危机,公司的管理层因 为自身的原

2、因看不到公司未来的发展前景而走了,甚至有过财 务危机等等,而这些困难并没有使公司的发展停步不前,公司 始终风雨无阻一路走来。从无到有,逐渐成熟,并有 20 余万元 的年收入,尽管支出远比收入大得多,而这个支出是值得的。 不经风雨怎么见彩虹。 二、开创新局面 第 2 页 1、员工队伍迅速壮大。新年新气象,公司度过了最艰难的岁月。 近期以来,管理层全体成员克服重重困难,进县城,走乡村, 搞宣传,做工作,开创了新局面,春节过后实现了开门红。从 正月初四到今天,在不到一个月的时间里,员工队伍迅速壮大, 即过年后派遣出去上班的员工已经接近 600 人。600 人的员工 队伍是个什么样的概念,那就是在今后

3、的日子即便招不到新员 工了,只要原有的员工队伍能稳定下来,公司也照样能正常运 转。 2、新桃战又有新机遇。北京两会的召开,农民工问题又是一个 热点问题,面对潜力巨大的农民工队伍,关注农民工,善待农 民工的呼声越来越强烈。特别是我们云南,在历史上罕见的干 旱面前,怎样很好的解决喝水的问题,省委的支招是,与其坐 着等水喝,还不出去找水喝。直截了当地说,就是外出务工。 外出务工,不仅能解决喝水的问题,又能解决增收和发展的问 题。在这样的大背景下,在未来的两三个月内,农民工进城务 工还将会出几次高峰。这无疑又给作为专门从事人力资源工作 的全州唯一的劳务派遣公司带来难得的发展机遇。当然,等不 是办法,干

4、才有希望。 3、认识要到位。公司管理层的每一个成员都必须明确你是在从 事着一个什么事业,这个事业有着什么样的发展前景,将会给 自己的发展带来什么样的好处,值不值得为之而奋斗。然后确 立明确的奋斗目标。 第 3 页 4、坚定信念。有了明确的目标,就要下定决心,坚定信念,不 再摇摆不定。如果依然还是今天一个样,明天一个样。要知道, 前面的路太多,就不知道何去何从,实际就等于了没了路。没 了路,必然会怀疑自己的选择,怀疑自己,就等于不是在寻找 一条成功的路,而是在寻找败路。 三、工作思路 1、保稳定。可以这说,员工队伍的稳定压倒一切,而要做好员 工队伍的稳定工作,首先要讲诚信。诚信值千金,面对员工,

5、 做不到的事不能胡乱承诺,承诺了的事,就要一言既出,驷马 难追,做到言而有信。一是一,二是二,这是诚信的基本原则, 忽悠了别人,最终忽悠的是自己。其次,做好员工的服务工作。 没有服务,就没有营销。21 世纪的商业竞争,说穿了就是服务 的竞争,服务就是提高产品附加值的有效途径。跟踪服务就是 劳务派遣区别于黑工头乃至其他劳动中介的标志,员工就是公 司的上帝。必须人性化管理,而有效的沟通、理解、关心、支 持、善待每一个员又是人性化管理的核心所在。 2、要有创新。做人力市场必须双管齐下,齐头并进。后方各片 区经理要带好自己的人马继续深入乡村,把党和国家的相关政 策送到千家万户。由于天干,广大的农村还有

6、着很多很多的兄 弟姐妹需要帮助,帮助他们走出大山,走出干旱,帮助他们去 实现脱贫致富的梦想。另外,在一线跟踪服务的,也不仅服务 好老员工,还要千方百计通过老员工来吸纳更多的新员工,以 第 4 页 此来达到不断壮大员工队伍的目的。一手抓后方,一手抓前方, 两手一起抓,两手都要硬。 3、公司上下的每一个管理人员都还要继续作好吃苦耐劳的思想 准备。正如孙中山先生的那样“革命尚未成功,同志须加努力” 。 四、展望未来 1、短期设想。以最保守的想法来估计,在未来的一两个月内, 公司员工将达到 x 人以上,公司在确保正常运转的基础上,包 括管理人员的经济状况、办公条件、出行条件等等各方面的条 件都将有一定的改善。 2、中期设想。在一至两年内,全州的几个人力市场将步入良性 循环的发展态势,市场还将向周边地州乃至省区延伸,那时, 公司真正迎来了小康生活,也就告别了艰苦创业岁月。 3、长期设想。在未来的四至五年内,公司员工队伍将扩大到 x 到 x 人,公司月收入将达到 x 到 x 万元,到那时,公司的办公 大楼,住宿大楼都将拔地而起。公司的固定资产将有较大的发 展。公司的各管理人员的福利待遇都有较大的提高,现在还不 是股东的也将自然而然地变成股东。总之,共享公司发展成果 的设想将变成现实。 第 5 页

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