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1、第 1 页 公司车间党支部考核评价标准 特征码 slitVOhiMsnAWMhHdkwn 公司车间党支部考核评价标准 项目 标准 分值 扣分因素 得分 支部班子建设标准（30） 1、坚持政治理论学习，对党的 路线、方针政策认识明确，在思想上、政治上与党中央保持一 致，贯彻落实上级党组织的指示、决议坚决、认真，思想统一， 步调一致。 5 班子不按要求学习或学习效果不明显扣 12分， 贯彻落实上级指示不认真、效果不好扣 23分。 2、按期换届选举，支部书记和支部委员随缺随补。班子成 员团结合作，坚持民主集中制原则，按期召开民主生活会，认 真开展批评与自我批评，整体功能发挥充分。 10 班子不健全、
2、 支委出缺时不能及时增补扣 2分，因自身原因不按期换届选举 扣 2分。班子成员相互沟通协调配合不够扣 24分，不按期召 开民主生活会或质量不高扣 24分。 3、支部工作职责落实，宣传教育、党员管理、职工思想工 第 2 页 作、保证监督等主要工作扎实，单位任务完成圆满。 10 每一 单项主要工作内容不充实、效果不明显扣 13分，单位工作任 务完成不好扣 25分。 4、班子成员能以身作则，廉洁奉公，勤政务实，注重不断 加强和改进作风，密切联系群众意识强，作风民主，经常了解 和听取党员、职工群众的批评和建议，不断改进工作，班子战 斗力强，在群众中有威信。 5 班子成员以身作则不好或发生违 纪问题扣
3、13分，与群众关系紧张、群众反应大扣 23分。 党员队伍建设标准 （40） 1、党支部认真落实党员政治理论学习计划，思想 教育方法灵活多样，针对性强。坚持定期分析党员思想动态， 日常管理严格，措施有力，民主评议党员工作认真扎实，党员 始终保持积极向上的精神风貌。深入开展专业技术培训，党员 技术业务素质和岗位操作技能胜任岗位职责和技术进步的要求。 认真贯彻发展党员工作的十六字方针，发展工作好，党员队伍 的活力不断增强。 10 党员学习教育活动坚持不好、效果不明 显扣 1-3分，不按要求进行党员思想分析和民主评议扣 2-4 分，未按计划进行党员技术业务培训或效果不好扣 13分，连 续三年未发展党员
4、扣 3分。 第 3 页 2、结合本单位生产经营实际，组织党员开展“一名党员一 面旗” 、 “党员先锋岗” 、 “党员责任区” 、党员立功竞赛等多种形 式的特色活动，党员的工作积极性得到充分调动，模范作用突 出，工作业绩显著。 10 无党员特色活动扣 4分，效果不明显 扣 2-6分。 3、党员理想信念坚定，思想积极进取，认真学习技术业务 知识，熟练掌握岗位操作技能，具有履行职责胜任工作的丰富 知识和过硬本领，能够团结带领职工群众出色地完成各项工作 任务。 10 党员工作一般化、不能圆满完成本职工作任务扣 2- -6分，模范作用不突出扣 24分。 4、党员贯彻党组织决议坚决、自觉，落实行政各项工作
5、部 署、指示积极认真，严格要求自己，自觉遵守各项纪律规定， 无违纪违法现象。坚持从建设社会主义和谐社会、和谐企业的 高度出发，善于团结同志，不搞亲疏，一视同仁，热情为职工 服务，善于开展积极的思想斗争，在坚持原则中与人和谐相处。 10 党员贯彻党组织决议、行政指令不认真、效果不好扣 13 分，党员违纪每人次扣 1分，党员与群众关系不好或紧张扣 1- -3分。 第 4 页 支部工作制度标准 （20） 1、基本活动制度。党员大会每季度一次；支委会 每月一次；党小组会每月不少于一次；党课每季度一次；向党 员大会报告工作半年一次；支部班子和党小组民主生活会半年 一次。 5 不按规定召开各种会议扣 13
6、分， 2、学习教育制度。按照上级党组织要求认真组织政治理论 学习，有针对性地加强党员和职工思想教育工作，教育方法不 断有创新。 5 学习教育制度坚持不好扣 12分，一年中没有 一项创新方法扣 2分。 3、保证监督制度。支持配合行政工作，保证政令畅通，健 全完善参与本单位重大问题的研究决策制度，切实落实党风廉 政建设责任制，保证本单位各项工作任务圆满完成。 5 无参与 本单位重大问题研究决策制度或落实不好扣 23分，党风廉政 建设责任制落实不好扣 12分。 4、基础资料管理制度。基础资料健全，支委会、党员大会、 党小组会议记录齐全；上级文件、支部工作计划总结、积极分 子培养材料按时归档；党费收缴
7、清楚准确。 5 基础台帐不全、 记录不符合公司要求扣 12分，支部工作无计划安排、总结扣 第 5 页 1分，各项材料不按时归档扣 12分。 检查考核标准 （10） 1、各基层党支部加强自身检查总结，每季度依照 标准化党支部建设的要求进行一次全面的对照自查，找出存在 的问题或薄弱环节，提出改进措施，促进支部工作水平不断提 高。 4 不按要求进行自查扣 2分，针对存在问题制定的改进措 施不得力、效果不明显扣 12分。 2、各单位党委每半年对基层党支部进行一次综合检查考核 和讲评，每年至少召开一次党支部建设工作经验交流会或座谈 研讨会。 6 对支部检查考核每少一次扣 2分，全年没有召开党 支部建设工
8、作经验交流会或座谈研讨会扣 2分。 说明 1、每一项标准扣分因素多时，以扣完该项分值为止。 2、达标创先实行一票否决，即完不成当年生产经营任务、 出现重大责任或伤亡事故、党员严重违纪、职工发生违法案件、 计划生育和综合治理超标，党支部不能达标。 标准化党支部考 核评价标准 第 6 页 项目 标准 分值 扣分因素 得分 支部班子建设标准（30） 1、坚持政治理论学习，对党的路线、方针政策认识明确， 在思想上、政治上与党中央保持一致，贯彻落实上级党组织的 指示、决议坚决、认真，思想统一，步调一致。 5 班子不按要求学习或学习效果不明显扣 12分，贯彻落实 上级指示不认真、效果不好扣 23分。 2、
9、按期换届选举，支部书记和支部委员随缺随补。班子成 员团结合作，坚持民主集中制原则，按期召开民主生活会，认 真开展批评与自我批评，整体功能发挥充分。 10 班子不健全、支委出缺时不能及时增补扣 2分，因自身原 因不按期换届选举扣 2分。班子成员相互沟通协调配合不够扣 24分，不按期召开民主生活会或质量不高扣 24分。 3、支部工作职责落实，宣传教育、党员管理、职工思想工 作、保证监督等主要工作扎实，单位任务完成圆满。 10 每一单项主要工作内容不充实、效果不明显扣 13分，单 位工作任务完成不好扣 25分。 4、班子成员能以身作则，廉洁奉公，勤政务实，注重不断 加强和改进作风，密切联系群众意识强
10、，作风民主，经常了解 第 7 页 和听取党员、职工群众的批评和建议，不断改进工作，班子战 斗力强，在群众中有威信。 5 班子成员以身作则不好或发生违纪问题扣 13分，与群众 关系紧张、群众反应大扣 23分。 党员队伍建设标准 （40） 1、党支部认真落实党员政治理论学习计划，思想教育方法 灵活多样，针对性强。坚持定期分析党员思想动态，日常管理 严格，措施有力，民主评议党员工作认真扎实，党员始终保持 积极向上的精神风貌。深入开展专业技术培训，党员技术业务 素质和岗位操作技能胜任岗位职责和技术进步的要求。认真贯 彻发展党员工作的十六字方针，发展工作好，党员队伍的活力 不断增强。 10 党员学习教育活动坚持：http:/