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1、第 1 页 区农村信用合作联社中层干部聘任实施办法 特征码 jDewHLRqgeLqQZrCdMuR 第一条 为进一步深化劳动用工制度改革，切实加强干 部队伍建设，提高全辖农村信用社的经营管理水平，激发经营 活力，提高经营效益，根据金台区农村信用合作联社优化人 力资源结构工作指导意见精神，结合我区联社辖区实际，特 制定本办法： 第二条 岗位聘任的指导思想: 坚持党的“十六大”提出的解放思想、实事求是、与时 俱进的思想路线，认真贯彻“三个代表”重要思想，通过推行 中层管理人员竞聘制度，进一步深化信用社人事制度改革，着 力培养全员的竞争意识、服务意识和大局意识，培养和造就一 支充满活力、爱岗敬业、
2、素质过硬、德才兼备的干部队伍，真 正实现人尽其才、才尽其用，使我区联社干部的选拔任用逐步 由行政任命方式向竞聘方式转变，全面建立“能者上、庸者下” 的用人机制。 第三条 岗位聘用的原则 、党管干部原则。 、任人唯贤、德才兼备原则。 、群众公认、注重实绩原则。 第 2 页 、公开、平等、竞争、择优原则。 、民主集中制原则。 第四条 竞聘条件和资格 （一）竞聘者必须具备以下基本条件： 1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真学习马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表”重要 思想，具有一定的政治理论基础，遵纪守法，团结同志，思想 作风正派，工作扎实。 2、具有较强的事业心和责任感
3、，勇于拼搏，开拓进取，工 作表现突出，近两年考核结果均为“称职”以上档次（含称职） 。 3、对应聘职位的工作职责、业务知识及相关法规比较熟悉， 具有相应的组织、领导、协调能力和管理水平。 4、身体健康，能坚持正常工作。 （二）竞聘者除具备以上基本条件外，还应具备下列条件： 1、男女年龄 45 周岁（含 45 周岁）以下。 2、金融从业 3 年以上或从事经济工作 5 年以上（其中金融 从业 3 年以上）者； 3、具有中专及以上文化程度， （三）对个别德才表现特别优秀的，其学历和任职资格、 年限等条件可适当放宽。 第 3 页 （四）有下列情况之一的，不得参与竞聘： 1、曾经因犯有贪污、贿赂、侵占财
4、产、挪用财产罪或者破 坏社会经济秩序罪被判刑，或因犯罪被剥夺政治权利的； 2、因工作失误或经济案件给所在金融机构或其他企业造成 重大损失有个人责任或直接领导责任的； 3、个人负有数额较大的债务并到期未清偿的，因违规违纪 下岗人员； 4、有提供虚假材料等弄虚作假行为的； 5、有赌博、吸毒等违反社会公德的不良行为，造成不良影 响的； 6、已被银监局取消高级管理人员任职资格的； 7、参与经商、办企业人员 8、其他法律、法规规定不能担任金融机构高级管理人员的。 第五条：中层干部聘任的组织实施 、竞聘组织 中层竞聘由联社人事薪酬委员会负责竞聘工作的组织领导 综合部组织实施。 （二）聘任步骤程序： 1、宣
5、传发动。联社人事薪酬委员会制定具体的实施方案， 并予下发，广泛宣传，统一思想，做好干部竞聘上岗的宣传发 动工作。 第 4 页 2、公布职数。根据“三定”方案和我区实际，确定拟聘岗 位、职数及其任期目标，向辖区内员工公布。 3、报名登记。凡符合参聘条件的员工，可根据个人素质和 特长，申报拟竞聘的岗位。 4、资格审查。报名结束后，由联社人事薪酬委员会对照岗 位竞聘条件进行资格审查，确定竞聘候选人名单，予以公布。 5、竞聘演讲。在一定范围进行演讲，竞聘者介绍自己工作 经历、德才表现和做好竞聘职位工作的施政方针。 6、组织考察。根据资格审查和竟聘演讲结果，由人事薪酬 委员会组织考察，并形成综合考察意见
6、。 7、聘任 联社人事薪酬委员会根据综合考察意见，研究确 定拟聘任人选后，按照有关规定和程序进行聘任。聘期为一年。 第六条 对已聘任的中层管理人员，联社将根据认真严格、 客观公正、全面真实、德才兼备、注重实绩、民主科学的原则 每年组织一次考核考评。考核考评的重点是任期目标的完成、 群众民主测评结果、联社各项经营目标的完成等。考核考评结 果由综合部归档。 第七条 已聘任中层管理人员在全辖范围内调度聘用，已 聘用的中层管理人员在同一岗位聘用期限超过六年的原则上要 交流聘用。 第八条 对已聘任的中层管理人员，如发现以下情况之一 第 5 页 者，联社将根据实际情况，予以调岗、降级直至解聘： 1、工作中
7、有弄虚作假、违规违纪行为，经调查属实的； 2、在竞聘过程中伪造学历及有关证件以取得竞聘资格的； 3、因决策水平和组织领导能力不适应聘任岗位，事业心、 责任心不强，思想品德差，在任期的综合考核中不称职的； 4、在聘期内经营目标连续两年未完成者； 5、无正当理由，不服从组织安排的； 6、以权谋私、收受贿赂受到处罚的； 7、因违规经营，银监部门认为不称职的； 8、联社干部竞聘考评委员会认为不称职的； 9、本人提出辞职，经联社人事薪酬委员会研究批准的； 10、因其他原因应予解聘的。 第九条 中层管理人员解聘后，不再享受原有工资待遇， 审计监察部门要及时做好解聘干部的离任审计工作。 第十条 本制度由金台区农村信用社联社人事薪酬委员会 制定并负责组织事实和修改。 第十一条 本制度自 20XX 年 1 月 1 日起执行。