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1、第 1 页 十九大报告学习心得 特征码 JDuGybDWjXvvwhXQFPRD * 十九大报告学习心得 20XX 年鸡年已经接近尾声，这一年大家“闻鸡起舞”不懈怠， 各项工作“鹤立鸡群”走在前。在新的起点上继续做好组织工 作，当前的首要任务，就是学习好、领会好、落实好十九大精 神，坚持精准科学抓落实、履责担当抓落实、提升素质抓落实。 具体如何做呢？我想借用一个成语就是“明目张胆” ，做好工作。 大家或许会说这个成语意指“众目睽睽之下干坏事” ，用在这里， 其意何在？下面，我结合工作实际，将这四个字分开来说，谈 谈自己的心得体会。 所谓“明” ，就是明主题，知大任。组织部门的职责就是“组织 路
2、线为政治路线服务” 。报告用“不忘初心、牢记使命” ，回答 我是谁、为了谁、依靠谁的问题，用“突出政治标准”回答提 拔重用什么干部，用“建设高素质专业化干部队伍” ，回答怎样 培养使用干部。这些回答就是我们干部工作的价值取向、工作 导向、奋斗指向，也是我们最应干、能够干、必须干好的事情。 明确这个主题，担负起这个大任，要按照省委娄书记提出的 “最讲政治、最重公道、最优作风、最守纪律”要求，在工作 第 2 页 中锤炼对党忠诚的政治品格，践行公道正派的基本要求，提高 履职尽责的专业素养，锻造严以律己的过硬作风。 所谓“目” ，就是目标聚焦，不游离。干部工作的主业就是“搞 培训、提素质，选干部、配班
3、子” 。如何聚焦这个主业形神不散？ 要聚焦目标导向性。十九大报告提出坚持正确选人用人导向， 提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信” 、坚决维护党中 央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担 当的干部。要聚焦目标操作性。例如，如何发现储备年轻干部， 十九大报告强调注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年 轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要 聚焦目标的针对性。例如，如何坚持严管和厚爱结合、激励和 约束并重，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰 鼓劲，十九大报告提出完善干部考核评价机制，建立激励机制 和容错纠错机制。 所谓“张” ，就是谋事要有主张。贯彻
4、十九大精神，做好干部工 作，我们应该“不坐而论道，要起而寻策；不层层传声，要人 人出招；不按部就班，要积极作为。 ”要坚持目标导向，精准施 策。例如，着眼发现储备年轻干部， “谋划要早、视野要宽，措 施要硬、工作要实，标准要高、要求要严。 ”要坚持问题导向， 精准操作。例如，针对乡镇领导班子和成员专业能力专业精神 不足的问题，要优化干部使用路径，强化干部教育培训，做好 新提拔干部“传帮带” ，多管齐下提升乡镇干部履职能力。要坚 第 3 页 持效果导向，精准落地。例如，强化跟踪研判，让干部人岗相 适、相容性好；强化日常管理，建立与干部经常性联系制度， 让干部始终感知组织的关爱和期待；强化考核激励
5、，让干部愿 意来、留得住、主动干、能出彩。 所谓“胆” ，就是在壮胆量中敢于为。有多大的担当才能干多大 的事业。对我们自身而言，要以“等不起”的紧迫感、 “慢不得” 的危机感和“争一流”的使命感去工作、去破解工作遇到的难 题。比如乡镇党政领导班子 174 名科级干部，初次提拔平均年 龄 36 周岁，任现职级时间平均为 5 年，从副科到正科平均需要 10 年，一些优秀干部难以脱颖而出，需要我们以改革的勇气打 破“隐形台阶” 、搭建“绿色通道” 。对照能上能下实施细则 ， 对不适宜担任现职的干部，也需要我们敢于亮剑，及时予以调 整。在给自己长胆识的同时，也要为干部壮胆量。今年在乡镇 进行调研，听取对班子成员意见建议 45 条，其中“性格内向” 居于第 3 位次。问题是工作的方向，要探索建立健全容错纠错 机制，为真抓实干者鼓劲，为改革创新者撑腰；要对“狮子型” 干部高看一眼、厚待三分，让“性格内向”的干部在事上磨心 上炼，使我们的干部敢作为、能作为，放心大胆的作为。 *