5篇党员干部2024民主生活会“四个方面”个人对照检查发言材料.docx

1、5篇党员干部2024年度民主生活会“四个方面”个人对照检查发言材料党员干部2024年度民主生活会“四个方面”个人对照检查发言材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，检察院领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是纪律学习“欠深入”，思想认识有短板。在政治纪律和政治规矩的学习过程中，往往浅尝辄止，对一些重要条款和精神实质未能深刻领会。例如，在学

2、习党中央关于政法队伍建设的新要求时，只是简单浏览文件内容，未深入思考其对检察工作的深层次影响，导致在实际工作中对某些纪律要求的执行出现偏差,不能准确把握政治方向，在处理一些复杂案件时，政治敏锐性不够强。二是理论学习“缺深度”，学思结合不紧密。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习中缺乏主动思考和深入探究的精神。比如，在学习习近平法治思想时，只是机械地记录笔记,未能将其与本院的检察实践充分融合，在制定工作策略和办案思路时，不能灵活运用理论指导实践，使得部分工作缺乏前瞻性和创新性，未能充分发挥政治理论学习对检察工作的引领作用。三是执行纪律“少刚性”，落实要求存差距。在面对一些人情干扰和工作压力

3、时，对政治纪律的执行有时不够坚决。如在个别案件办理过程中，有熟人打招呼，虽然没有违反原则性规定,但在处理过程中不自觉地有所顾虑，没有完全按照规定程序和要求严格执行，反映出自身在纪律执行的刚性方面还有待加强，对党的纪律的严肃性认识还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治敏锐性“有短板”，鉴别力需提升。在社会思潮多元化的背景下，对一些潜在的意识形态风险和错误言论警惕性不足。例如，在网络社交平台上看到一些关于司法改革的片面观点时，没有及时进行反驳和纠正，也未深入分析其可能对检察队伍思想稳定产生的不良影响，说明自身政治鉴别力还需锤炼，缺乏在复杂舆论环境中坚定维护党的形象和检

4、察工作声誉的能力。二是党内生活“欠严肃”，民主氛围需强化。在参加党内组织生活时，有时存在“老好人”思想，批评与自我批评不够深刻。比如，在党支部民主生活会上，对其他同志的批评多停留在表面工作问题，对思想作风、党性修养等深层次问题避重就轻;在接受批评时，也未能虚心接受并深入反思，导致党内生活的政治性、原则性、战斗性有所削弱，不利于党员干部的成长和党组织的建设。三是教育管理“有温度”,严管厚爱未平衡。在队伍管理中，过于注重人性化关怀，对纪律约束和规范管理有所放松。如在对待个别年轻干警工作纪律松散问题上，只是简单提醒，未严格按照规章制度进行处理，没有让其充分认识到问题的严重性，使得纪律的权威性受到影响

5、长此以往不利于打造一支纪律严明、作风过硬的检察队伍。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识“欠锋芒”，求变求新动力不足。在检察工作中，习惯于遵循传统工作模式和方法，对新的检察理念和技术应用不够积极主动。例如，在推进数字检察战略方面，虽然知道大数据等技术对法律监督的重要性，但在实际工作中，没有积极主动地探索和尝试建立适合本院的大数据法律监督模型，导致工作效率和监督效果提升不明显，在创新驱动检察工作发展方面存在滞后性。二是攻坚勇气“有缺口”，破解难题魄力不足。在面对一些疑难复杂案件和长期存在的检察工作难点问题时，缺乏攻坚克难的决心和毅力。比如，在处理某些涉及多方

6、利益的公益诉讼案件时，由于协调难度大，存在畏难情绪，没有持续深入地开展调查取证和沟通协调工作，使得案件推进缓慢，未能有效维护公共利益，反映出自身在担当作为方面还有较大提升空间。三是干部关爱“重力度”，情感联结深度不足。在关心干部成长方面，侧重于提供工作机会和业务指导，对干部的思想动态和心理需求关注不够。如在部分干警面临工作压力产生焦虑情绪时，没有及时发现并进行深入沟通交流，给予情感上的支持和疏导，导致干部对组织的归属感不强，一定程度上影响了工作积极性和团队凝聚力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是研究部署“欠深度”，党建推动力不足。在落实全面从严治党责任时，对党建工作的研究和部署不够

7、系统深入。例如,在制定年度党建工作计划时，没有充分结合检察业务工作的特点和实际需求，缺乏针对性和可操作性的措施，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象较为突出，党建对检察业务的引领和推动作用未能充分发挥，影响了检察工作的整体质效。二是教育管理“欠严谨”，警示提醒不到位。在对检察人员的日常教育管理中，警示教育的形式较为单一，内容不够丰富。比如，多以传达文件、观看警示教育片等常规方式为主，没有结合本院实际案例进行深入剖析，使干警对违法违纪行为的危害性认识不够深刻，未能真正起到警示震慑作用，在预防检察人员违法违纪方面存在薄弱环节。三是监督管理“有盲点”，责任落实待加强。在内部监督管理过程中，存在监督死

8、角和漏洞。如在对检察官办案过程中的自由裁量权行使监督方面，缺乏有效的监督机制和手段，对一些可能存在的不规范办案行为未能及时发现和纠正，导致执法风险增加，影响了检察公信力，反映出在履行监督管理职责上还需进一步完善工作机制和方法。二、原因分析（一）理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识虽然明确，但在实际行动中缺乏足够的主动性和自觉性。没有将理论学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏持之以恒的学习态度,导致学习不深入、不系统。在学习过程中，没有真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，未能深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，使得理论学习与实际工作脱节，无法有效运用理论指导检察实践，在

9、面对复杂问题和新情况时，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（二）党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在一定程度上忽视了党性修养的持续提升。没有时刻以党员的高标准严格要求自己，在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的理想信念和政治定力。党内政治生活的锻炼不够经常和严格，批评与自我批评的武器没有充分运用，导致思想上的灰尘不能及时清除，党性原则逐渐弱化，在工作中容易受到外界因素干扰，不能始终保持对党忠诚和对人民负责的政治本色。（三）群众观念不够牢固。在检察工作中，过于关注案件办理和业务指标的完成，没有充分认识到群众在检察工作中的主体地位。缺乏主动深入群众、了解群众需求的意识和行动，在制

10、定工作决策和开展检察活动时，没有充分考虑群众的利益和感受。对群众路线的贯彻落实不够到位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，导致检察工作与群众期望存在一定差距，群众对检察工作的满意度有待提高。（四）政绩观念存在偏差。在工作中存在重业务轻党建、重显绩轻潜绩的错误政绩观。过于追求短期内能够看到成效的工作成果，如案件办理数量、表彰奖励等，而忽视了党建工作对检察业务的长期支撑作用和意识形态工作等基础性工作的重要性。在工作决策和资源分配上，没有平衡好各项工作的关系，导致工作发展不平衡，影响了检察事业的可持续发展。同时，对干部的评价和任用也在一定程度上受到这种错误政绩观的影响，不利于营造

11、良好的工作氛围和干部成长环境。三、整改措施（一）理论学习“强引擎”，提升政治定力。一是制定学习计划，增强学习的系统性。结合检察工作实际和自身政治理论水平，制定详细的年度学习计划，明确学习目标、内容和进度安排。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神等作为重点学习内容，分专题、分阶段进行深入学习。同时，将政治理论学习与检察业务知识学习有机结合，确保学习内容全面、系统,不断提高政治理论素养和业务能力。例如，每月安排固定时间学习政治理论经典著作和重要文件，每季度组织一次政治理论与检察业务融合研讨活动，促进学用结合。二是创新学习方法，提高学习的实效性。改

12、变传统的单一学习方式，综合运用集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研、线上学习等多种形式开展学习。充分利用网络学习平台、在线课程等资源，拓宽学习渠道，丰富学习内容。建立学习交流机制，定期组织干警分享学习心得和体会，激发学习积极性和主动性。比如，开展“线上线下同步学”活动，线上利用学习强国、检察内网学习平台等进行日常学习积累，线下通过举办读书班、专题讲座等形式进行深入研讨交流，增强学习效果。三是加强学以致用，推动学习成果转化。注重将学习成果运用到检察工作实践中，在制定检察工作策略、办理案件、开展法律监督等工作中，自觉运用政治理论指导决策和行动。加强对学习成果转化情况的跟踪和评估，及时总结经验教训

13、不断调整学习方法和内容，确保学习能够真正促进检察工作发展。例如，在办理涉及民生领域的公益诉讼案件时，运用习近平总书记关于以人民为中心的发展思想，深入分析案件背后的群众利益诉求，制定切实可行的监督方案，提高案件办理的社会效果和法律效果。（二）党性修养“增硬度”，强化忠诚担当。一是加强党性锻炼，提高政治觉悟。积极参加党内政治生活,严格执行党的组织生活制度,认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，通过批评与自我批评、党性分析等方式，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。定期开展党性教育活动，参观红色教育基地、革命纪念馆等，传承红色基因，增强党性观念。例如，每年至少组织两次赴

14、本地红色教育基地开展主题党日活动，让党员干部在实地参观学习中感受党的光辉历史和伟大精神，激发爱国爱党情怀和担当精神。二是强化纪律意识，严守政治纪律和政治规矩。加强对党章党规党纪的学习，时刻牢记党员身份和职责，自觉遵守党的纪律和规矩。建立健全纪律监督机制，加强对自身和干警的纪律执行情况监督检查，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就。定期开展纪律教育专题活动，通过案例分析、警示教育等形式，增强纪律意识和规矩意识。比如，每半年组织一次纪律教育专题讲座，邀请纪检监察部门专家或办案人员进行授课，结合实际案例剖析违反纪律的后果和危害，引导干警自觉遵守纪律。三是增强责任担当，积极履行职责使命。树立正确的政

15、绩观，将检察工作的出发点和落脚点放在维护社会公平正义、保障人民群众合法权益上。在面对复杂案件和工作难题时，勇于担当、敢于负责，主动作为，积极协调各方资源，推动问题解决。加强对检察工作的统筹谋划和组织领导，充分发挥领导班子的核心作用,带领全院干警努力完成各项工作任务。例如，在推进扫黑除恶常态化工作中，成立工作专班，亲自担任组长，加强对案件办理的指导和协调，确保工作取得实效，为社会稳定和经济发展提供有力的司法保障。（三）作风建设“提速度”，践行宗旨意识。一是深入基层调研，了解群众需求。建立常态化的基层调研机制，定期深入社区、企业、农村等基层单位，了解群众对检察工作的意见和建议，掌握民生领域的法律需

16、求和社会治理问题。结合调研情况，制定针对性的检察工作措施，切实解决群众关心的热点难点问题。例如，每季度至少安排一次基层调研活动，走访不同类型的基层单位不少于X个，形成详细的调研报告，并将调研成果转化为工作决策和实际行动。二是优化工作流程，提高服务效率。对检察业务工作流程进行全面梳理和优化，简化办事程序，减少不必要的环节，提高工作效率和质量。加强对检察服务窗口的管理和建设，提高窗口工作人员的服务意识和业务能力，为群众提供便捷、高效的检察服务。建立群众满意度评价机制，定期对检察工作服务质量进行评价和反馈，及时改进工作中的不足之处。比如，通过信息化手段实现案件办理流程的实时监控和预警，确保案件依法依

17、规、高效办理；在*检察服务中心设置群众满意度评价设备，及时收集群众评价信息，对反馈问题及时整改。三是加强作风监督，严肃查处违纪行为。建立健全作风建设监督机制，加强对干警工作作风的日常监督检查，重点查处形式主义、官僚主义、不作为、乱作为等问题。畅通群众监督渠道,设立举报电话、邮箱等，鼓励群众对检察人员的作风问题进行监督举报。对查处的作风问题典型案例进行通报曝光，发挥警示作用，促进作风转变。例如，成立作风监督小组，不定期对各部门工作纪律、服务态度等进行检查；对群众举报的作风问题线索进行认真核实，一经查实，严肃处理，并在全院范围内进行通报，形成有力震慑。（四）创新发展“添活力”，激发工作动力。一是加

18、强创新意识培养，营造创新氛围。组织开展创新思维培训和研讨活动，邀请专家学者、创新型企业代表等进行授课和经验分享，引导干警树立创新意识，突破传统思维定式。建立创新激励机制，对在检察工作中提出创新性建议和取得创新成果的干警进行表彰和奖励，激发干警的创新积极性和主动性。例如，每年举办一次创新大赛，鼓励干警围绕检察业务、队伍管理、信息化建设等方面提出创新项目和方案，对优秀项目给予资金支持和荣誉奖励，并在全院推广应用。二是积极探索检察工作新方法、新技术应用。加大对检察信息化建设的投入，积极推进大数据、人工智能、区块链等新技术在检察工作中的应用。加强与科研机构、高校等的合作，共同开展检察技术创新研究和项目

19、开发。例如，与本地高校合作建立检察大数据研究中心，联合开展大数据法律监督模型的研发和应用,提高法律监督的精准度和智能化水平；探索利用人工智能技术辅助案件办理，如智能语音识别、证据分析等，提升工作效率。三是勇于创新工作机制和管理模式。结合检察工作实际和改革要求，积极探索创新工作机制和管理模式。在案件办理方面,优化办案组织形式和工作流程，建立专业化办案团队和快速反应机制；在队伍管理方面，完善人才培养和选拔机制，推行检察官助理分层分类管理等。通过创新工作机制和管理模式，激发检察工作活力，提升工作质效。比如，在办理涉企案件时，建立绿色通道和专门办案团队，实行快捕快诉和跟踪服务，依法保障企业合法权益；在

20、人才培养方面，制定个性化培养计划，根据干警的专业特长和职业发展需求，提供有针对性的培训和实践机会，促进干警成长成才。党员干部2024年度民主生活会“四个方面”个人对照检查发言材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，市应急管理局领导班子紧扣本次民主生活会主题,在会前认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、深刻对照检查剖析，在此基础上，形成如下对照检查材料。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是通过开展专题学习研讨，领导班子成员人均撰写学习心得X篇以上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神

21、实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解和把握。二是将理论学习与实际工作紧密结合，组织开展了X次应急管理工作专题调研，形成了X份高质量的调研报告，为科学决策提供了有力支撑。三是建立了常态化的学习机制，每月至少组织X次集中学习,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，确保学习的及时性和系统性。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是坚决贯彻党中央关于应急管理工作的决策部署，全年共组织召开X次局党组会议，传达学习党中央重要指示批示精神,研究制定具体贯彻落实措施，确保党中央政令畅通、令行禁止。二是加强政治纪律和政治规矩教育，组织全体党员干部观看警示教育片X次，开展专题辅导讲座X次，增强了党员干

22、部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。三是严格执行重大事项请示报告制度，全年共向市委、市政府请示报告重要工作X次，做到了重大事项及时请示、重要工作及时汇报。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入开展“我为群众办实事”实践活动，共为群众办实事X件，解决了一批群众关心的热点难点问题，如在老旧小区增设消防设施、在危险路段设置安全警示标识等。二是优化行政审批流程，将应急管理领域的行政审批事项平均办理时限缩短了XX%,提高了办事效率，方便了企业和群众。三是加强与群众的沟通联系，通过开展“安全生产月”“防灾减灾日”等活动，广泛宣传应急管理知识和法律法规，共发放宣传资料X万余份，接受群众咨询X万余人次

23、四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立了重点工作台账，对全年的重点工作任务进行细化分解，明确责任领导、责任科室和完成时限，定期对工作进展情况进行跟踪调度，确保各项工作任务落到实处。二是加强对基层应急管理工作的指导和督促检查，全年共组织开展各类检查X次，发现并整改问题X个，有效提升了基层应急管理工作水平。三是强化工作考核评价，制定了科学合理的考核指标体系，对各科室、各直属单位的工作绩效进行量化考核，将考核结果与评先评优、职务晋升等挂钩，激发了干部职工的工作积极性和主动性。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是领导班子成员带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种形

24、式的腐败行为,全年未发生一起违纪违规事件。二是加强廉政风险防控，对权力运行的关键环节和重点岗位进行全面排查，共查找出廉政风险点X个，制定了相应的防控措施，有效防范了廉政风险。三是强化内部监督管理，建立健全了廉政谈话、述职述廉、民主评议等制度，加强对党员干部的日常监督管理，做到了早发现、早提醒、早纠正。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是局党组切实履行主体责任，定期研究部署党风廉政建设工作，全年共召开X次专题会议，分析党风廉政建设形势，研究解决存在的问题。二是加强对纪检监察工作的领导和支持，充分发挥纪检监察部门的监督作用，全年共开展廉政监督检查X次，查处违纪违规问题X起，给予党纪政纪处分X人

25、三是强化对党员干部的教育管理，通过开展廉政党课、主题党日活动等形式，加强对党员干部的党性党风党纪教育，共组织廉政教育活动X次，受教育党员干部达X次。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是成立了意识形态工作领导小组，明确了领导班子成员的职责分工，定期研究分析意识形态领域形势，及时解决存在的问题。二是加强对意识形态阵地的管理，严格审核把关局机关网站、微信公众号等发布的信息内容，全年未发生一起意识形态领域的负面事件。三是积极开展意识形态宣传教育活动，通过举办专题讲座、组织学习讨论等形式，引导党员干部增强对意识形态工作的认识和理解，共组织开展意识形态宣传教育活动X次，参与人数达X次。二、问题查摆（一

26、在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性还不够强。在面对一些复杂敏感问题时，个别班子成员缺乏应有的政治洞察力和鉴别力，对一些不良言论和行为未能及时进行制止和纠正。例如，在某网络平台上出现了一些关于应急管理工作的不实言论，个别班子成员未能及时发现并采取措施进行回应，导致部分群众产生了误解。二是对政治纪律和政治规矩的学习还不够深入。虽然组织了多次集中学习，但部分班子成员对一些具体的纪律规定和要求还存在一知半解的情况，在实际工作中未能严格按照规定执行。如在个别重要文件的传达学习过程中，存在传达不及时、学习不深入的问题。三是执行民主集中制还不够严格。在一些重大决策过程中，虽然能够按照民主

27、集中制的原则进行讨论和决策，但有时讨论还不够充分，个别班子成员存在“随大流”的现象，未能充分发表自己的意见和建议。例如，在某应急救援装备采购项目的决策过程中，个别班子成员对采购方案的细节问题未进行深入研究和讨论，就直接表示同意。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养还需进一步加强。部分班子成员在工作中有时会出现急躁情绪，对下属和群众的态度不够耐心，缺乏应有的服务意识和奉献精神。比如，在处理群众投诉举报时，个别班子成员未能认真倾听群众的诉求，而是急于解释和辩解，导致群众满意度不高。二是纪律规矩意识还不够牢固。个别班子成员在工作中有时会出现打折扣、搞变通的情况，对一些规

28、章制度的执行不够严格。例如，在考勤制度的执行过程中，个别班子成员存在迟到早退的现象，未能起到模范带头作用。三是工作方法还不够科学。在面对一些复杂的应急管理工作任务时，部分班子成员缺乏创新思维和有效的工作方法，习惯于按部就班地开展工作，导致工作效率不高、效果不理想。如在应对某重大自然灾害时，由于缺乏科学的指挥调度和协调配合，导致救援工作一度出现混乱局面。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神还不够足。在工作中，部分班子成员存在畏难情绪，对一些难度较大的工作任务缺乏攻坚克难的勇气和决心,存在推诿扯皮的现象。例如，在推进某安全生产专项整治行动中，个别班子成员以工作任务重

29、人手不足为由，不愿承担牵头负责的工作任务。二是创新意识还不够强。在应急管理工作中，部分班子成员习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新技术、新方法的应用不够积极主动，缺乏创新的动力和能力。如在应急救援指挥平台的建设过程中，未能充分借鉴先进地区的经验和做法，导致平台的功能不够完善、运行效率不高。三是对干部职工的关心关爱还不够到位。在工作中，部分班子成员过于强调工作任务的完成，对干部职工的工作压力和生活困难关注不够，缺乏有效的关心关爱措施。例如，在某重要工作任务期间，部分干部职工连续加班加点，但班子成员未及时给予关心和慰问，导致干部职工的工作积极性受到一定影响。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。

30、一是主体责任落实还不够到位。局党组虽然对党风廉政建设工作进行了研究部署，但在实际工作中，对一些具体工作的落实情况缺乏有效的监督检查和跟踪问效，导致部分工作未能落到实处。例如，在廉政风险防控工作中，虽然制定了防控措施，但对措施的执行情况未进行定期检查和评估，存在一定的廉政风险隐患。二是对党员干部的日常监督管理还不够严格。在工作中，对党员干部的一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。如个别党员干部在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，但未及时进行批评教育和处理。三是对纪检监察工作的支持力度还不够大。在工作中，对纪检监察部门的工作有时存在重视不够、支持不足的情况，导

31、致纪检监察工作的开展受到一定影响。例如，在纪检监察部门开展调查取证工作时，个别班子成员未能积极配合，提供必要的支持和帮助。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识还不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的、软的，存在“重业务、轻意识形态”的思想。例如，在制定工作计划和安排工作任务时，未将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是意识形态工作的方式方法还不够灵活多样。在开展意识形态宣传教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致宣传教育效果不够理想。如在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，

32、主要以集中学习和个人自学为主，缺乏互动交流和实践活动。三是对网络意识形态安全的重视程度还不够高。在网络时代,对网络意识形态领域的风险隐患认识不足，缺乏有效的防范和应对措施。例如，在应对网络舆情时，有时反应不够及时，处置不够得当，导致舆情发酵，给工作带来了一定的负面影响。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论方针政策时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学懂弄通做实。对理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和自觉性，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。（二）党性修养不够坚定。在长期的工作中，

33、部分班子成员放松了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以高标准严格要求自己。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在工作中出现了急躁情绪、服务意识淡薄等问题。没有深刻认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，是保持党的先进性和纯洁性的重要保证。（三）担当作为意识不够强。部分班子成员在工作中存在安于现状、不思进取的思想，缺乏担当精神和创新意识。对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班地开展工作，缺乏主动思考和积极探索的精神。没有充分认识到应急管理工作的重要性和紧迫性，对工作的责任感和使命感不够强。（四）全面从严治党责任落实不够到位。局党组在履行全面从严治党主体责任方面还存

34、在一些薄弱环节，对党风廉政建设工作的重视程度还不够高，对党员干部的日常监督管理还不够严格。部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务、轻党建”的思想，没有真正把全面从严治党责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是制定详细的学习计划。明确学习内容、学习方式和学习时间，确保领导班子成员每月至少开展X次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论方针政策。二是丰富学习形式。通过举办专题讲座、开展学习研讨、组织实地参观等形式，增强学习的吸引力和感染力，提高学习效果。三是加强学习成果的转化。要求领导班子成员每人每年至少撰

35、写X篇高质量的学习心得和调研报告，将学习成果转化为推动工作的实际行动。（二）加强党性修养，增强宗旨意识。一是开展党性教育活动。定期组织领导班子成员到红色教育基地参观学习，重温入党誓词，接受革命传统教育，增强党性观念和宗旨意识。二是加强作风建设。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”学习教育常态化制度化，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，提高服务质量和效率。三是建立健全群众工作机制。加强与群众的沟通联系，定期开展走访调研，了解群众的需求和诉求，及时解决群众关心的热点难点问题，不断提高群众的满意度和获得感。（三）强化担当作为，勇于创新发展。一是树立正确的政绩观。教育引导领

36、导班子成员树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干，以实际行动践行担当精神。二是加强业务培训。定期组织领导班子成员和干部职工参加应急管理业务培训I,邀请专家学者和先进地区的同行进行授课和交流，不断提升业务能力和综合素质。三是鼓励创新实践。建立健全创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的个人和集体给予表彰奖励，营造良好的创新氛围。（四）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。一是强化主体责任落实。局党组每年专题会议，研究部署党风廉政建设工作，明确责任分工，加强监督检查，确保党风廉政建设工作落到实处。二是加强日常监督管理。建立健全党员干部廉政档案，加强对党员干部的日常监督管理，对发

37、现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。三是加强纪检监察工作。支持纪检监察部门依法履行职责，加强对纪检监察工作的领导和指导，为纪检监察工作的开展提供必要的条件和保障。（五）落实意识形态工作责任制，强化思想引领。一是提高思想认识。加强对领导班子成员和干部职工的意识形态教育，提高对意识形态工作重要性的认识，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。二是创新工作方式方法。结合应急管理工作实际，采取灵活多样的方式方法开展意识形态宣传教育活动，如举办演讲比赛、开展主题征文等，增强宣传教育效果。三是加强网络意识形态安全管理。建立健全网络舆情监测和处置机制，加强对网络舆

38、情的监测和分析，及时发现和处置网络舆情，确保网络意识形态安全。党员干部2024年度民主生活会“四个方面”个人对照检查发言材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不深不透，思想根基有待夯实。政治理论学习存在明显不足，尽管能够按时参加各类学习活动，但学习态度不够端正，时有应付了

39、事的倾向。特别是在研读新思想及其关于财政工作的重要论述时，多停留于记笔记、写心得的表面工作，缺乏对精神实质的深入领悟和对实践要求的系统思考。例如，在学习关于财政服务经济社会发展的重要论述时，虽有记录却少有反思，对如何将理论应用于本县财政实践的思考不深，对发挥财政职能助力县域经济发展的方法举措不够明确，导致决策过程中理论指导不足，缺乏科学性与前瞻性。这暴露出对政治理论学习重视不足、学习方法不够系统、理论与实际脱节的问题，亟需在学深悟透上下功夫。二是政治敏锐性不足不强，判断能力需要提升。在政治敏锐性和政治判断力方面，也存在明显短板。对一些涉及政治立场和政治原则的问题重视不够，“看数字多、讲政治少”

40、的问题较为突出。例如，在财政预算执行过程中，对某些部门提出的不合理资金使用需求，有时仅关注技术层面的可行性，忽视背后的政治风险。在处理民生保障、教育投入、基层“三保”等重大财政事项时，过于关注数据指标，未能从政治属性和社会影响的角度统筹考虑，导致资金分配使用上出现重效益轻民生、重发展轻保障的倾向。特别是在财政收支矛盾突出的背景下，这些问题更显突出。这表明我的政治站位还需进一步提高，必须强化从政治全局出发思考问题的意识，用政治敏锐性为财政工作“校准航向”。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不深不严，初心使命有待锤炼。在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面，党性修养尚不够

41、严格。作为党员领导干部，有时淡化了党员身份，更多地将自己定位为业务工作者，而非党性践行者。例如，在处理财政资金分配和项目审批时，虽然严格执行制度规定，但往往局限于业务层面，没有始终将党性原则贯穿始终。特别是在财政专项资金安排中，过于关注业务流程合规，却忽视了资金使用的政治效果与社会效益，对是否有助于巩固党的执政基础、增进人民福祉思考不够深入。面对基层单位反映的财政困难时，存在同理心和责任感不足的问题,常以“没有资金”“政策不允许”等理由简单回应，缺少解决问题的主动性和服务意识。这反映出我在党性修养方面存在短板,需要进一步锤炼初心、筑牢使命。二是工作作风不优不实，服务质效有待提升。在工作作风方面

42、存在急功近利、务实不足的问题。例如，在预算编制工作中，为了快速完成任务，有时未深入基层调研，对部门预算需求了解不够透彻，导致预算编制不够科学合理O在财政监督检查工作中，也存在“走过场”的现象，对发现问题的追责与整改缺乏深究，落实效果不够扎实。在服务基层和群众时，缺少“马上就办”的态度和行动，推诿扯皮、效率不高的问题时有发生。特别是在处理涉及民生的财政事项时，服务意识不够强，工作不够细致，甚至影响了财政部门的形象。这种作风问题不仅降低了工作效率，还损害了党和政府在群众中的公信力，需要通过严格整改加以解决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为不够突出，破解难题

43、尚需发力。在担当作为上仍显不足。面对财政收支矛盾突出、保障任务繁重等复杂局面，时常产生畏难情绪，缺乏迎难而上的坚定信念和开拓进取的勇气。例如，在推进预算管理制度改革时，我的工作思路较为保守，对新情况新问题的研究不够深入，对改革阻力的预估不足，导致部分措施落实效果不理想。在统筹财政收支、防范财政风险时，前瞻性和创新性明显不足，无法有效挖掘财政政策潜力，为县域经济高质量发展提供强有力的支撑。这反映出在担当作为上仍存在短板，需要在“敢闯敢试”中实现新突破。二是改革方法不多不新，管理效能仍待提升。在财政改革创新工作中，创新意识和能力有待进一步强化。以财政信息化建设为例，对新技术的研究不够深入，未能充分

44、认识信息化手段对提升财政管理水平的关键作用，导致财政信息化建设进展缓慢，难以满足现代化管理需求。在资金监管工作中，仍沿用传统手段，忽视了大数据等现代技术的应用，导致监管效率和效果均不理想。在预算绩效管理方面，对新理念、新方法的学习运用不足，没有构建科学完善的绩效评价指标体系，影响了财政资金的使用效益。这些问题表明，在改革创新方面缺乏“破局之策”，必须以更开放的视野和更进取的思维推动财政工作实现跨越发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不到位，管党治党不够有力。在落实全面从严治党主体责任上还存在明显短板。作为财政局党委书记，未能将党建工作与业务工作深度融合，导致“两张

45、皮”现象突出。例如，在组织生活会、民主评议党员等党内政治生活中，缺乏对财政部门特点的精准考量，针对性和实效性较弱。在党风廉政建设方面，虽然制度框架初步建立，但执行力度不足，特别是在项目评审、资金拨付等关键领域，廉政风险防控机制仍显薄弱。在干部队伍建设上，教育管理工作不够严格，部分干部因纪律松懈出现违纪违规问题，反映出在全面从严治党责任落实方面的差距，亟需进一步加强责任意识和执行力。二是教育管理不深不细，干部素质有待提升。在干部管理教育工作中，措施落实还不够扎实。对干部队伍的日常教育管理重视不足，未建立常态化学习培训机制，导致干部政治素养和综合素质提升缓慢。在选拔任用上，过于偏重业务能力，对政治

46、素质和道德品行的考察力度不够，忽视了“德才兼备”的选人用人标准。在监督管理方面，未能及时发现和处置干部中存在的苗头性、倾向性问题，尤其在财政资金使用、项目审批等重点环节，廉政风险防控力度不足，导致管理存在漏洞。这些问题影响了干部队伍整体战斗力和财政工作效率，需要通过完善机制和强化监督管理予以解决。（五）在“以案为鉴汲取教训，筑牢廉洁防线”方面。一是警钟长鸣不够有力，教育效果尚需提升。在警示教育工作中存在方式单一、实效不足的问题。虽然组织了观看警示教育片、学习违纪违法案例等活动，但未结合财政部门特点深入剖析案例的根源和教训，未能将警示教育融入财政实际。例如，在财政资金分配使用、政府采购等重点领域

47、没有从以往发生的违纪违法案件中系统总结教训，也未能建立完善的防范机制。对近年来财政系统内发生的违纪违法案件，虽进行了通报，但缺乏对制度漏洞和管理缺陷的深刻剖析，未能有效遏制类似问题的再次发生，警示教育的“震慑效应”仍需强化。二是廉洁自律不够严格，风险防控亟需加强。在廉洁自律方面，对廉政风险的警觉性还不够强，日常工作中有时存有侥幸心理。例如，在接待工作中，对一些超标准、超规格的要求未能坚决制止；在项目审批、资金拨付等重点环节，偶有受到人情因素干扰，未能完全按照规定程序执行。更为突出的是，在“八小时以外”的社交活动中，对潜在影响廉洁自律的问题敏感度不足,未能始终保持共产党员应有的政治本色。这些问

48、题暴露出在廉洁意识和作风建设方面还存在不足，亟需通过严明纪律、完善机制筑牢廉洁防线，用实际行动彰显财政干部的政治品格。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高,满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引