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1、第 1 页 县文体旅游局干部作风集中教育整顿活动第二阶段工 作总结 特征码 vgyuODcCbwhduWIdWjFK 全县干部作风集中教育整顿活动进入第二阶段以来，我 局周密部署，精心施为，广辟言路，开门纳谏，深刻剖析不走 过场，整顿作风敢于逗硬，剖析整改工作取得阶段性成效。 一、多种形式查摆问题 为了找准干部队伍中存在的突出问题，我局创新举措，多管齐 下，通过设立征求意见箱、举报电话、召开各界代表座谈会等 形式，多层次征求意见，多渠道寻找差距。邀请了部分党代会、 人大代表、政协委员、离退休老同志、服务对象、普通群众等 召开座谈会，请他们开诚布公、实事求是地帮助查摆问题，认 真听取其意见和建议
2、。通过多层次广泛征求意见，全面梳理和 查找存在的具体问题，共梳理出本局在作风方面存在的主要问 题六条。 1、工作纪律性不强。部分同志在工作纪律方面仍有上班迟到、 第 2 页 早退、中途溜号现象，虽制订了签到制度，并再三强调签到纪 律，补充完善规章制度，但仍有个别同志想方设法钻空子，千 方百计逃避制度的约束，还有极个别同志工作状态差，工作完 成之余干私活、办私事。 2、工作作风不实。部分同志对于职责范围内的工作抓得不紧， 对于县委政府或上级组织或领导布置的工作落实得不好，不想 多做事，不能按时保质保量的完成任务。工作的积极性和主动 性不强，在履职尽责方面存在顾此失彼、重此轻彼等问题。 3、政策、
3、业务水平不高。部分同志平时对学习认识不足，疏于 学习，或学习走过场、图形式，未做到仔细钻研，从而对政策 领会不透，精神把握不准，业务水平不高，遇事临时处置不当， 造成工作的被动。 4、学习不够深入。部分同志虽然坚持了学习制度，保证了学习 时间和内容，但往往在学习过程中偏重于思想政治、普遍性的 法律法规的学习。而对于业务内容学习，则通常采用自学的方 式，个别同志学习感觉简单、枯燥，还有空对空的感觉。极个 别自我约束力差的同志学习起来图应付、走过场；学习与实际 运用脱节，没有把学习与工作结合起来，工作时不善于运用学 习的知识分析、解决问题。 第 3 页 5、思想解放不够。部分同志在工作中缺乏一种发
4、展蓬安经济的 全局观念，在为县域经济发展出力上存在差距，对蓬安的全局 发展认识不深刻，工作按部就班，缺乏紧迫感和与时俱进、开 拓创新的意识。 6、工作监管不力。表现在对下层单位和全县文化市场管理对象 的日常管理和遵纪守法方面监管不够，平时对部分同志纪律观 念淡薄、工作处理不力和部分业主法纪意识不强处罚不够。 二、结合实际深刻剖析 在对照检查、自我剖析工作中，干部职工一视同仁，静下心来 “闭门思过” ，大力开展批评与自我批评，深刻剖析不走过场。 讲问题一针见血，提意见直言不讳。既查找存在的问题及其表 现，又深挖思想意识上的根源。我局要求全局干部职工在自我 剖析中要做到四个“必须” 。一是必须突出
5、“三比三查” 。即： 比工作态度，查是否有责任心不强、服务意识不浓、服务质量 不高的现象；比工作纪律，查是否有不遵守制度、吃拿卡要等 现象；比工作质量，查上半年工作有无重大失误、有无重要任 务未完成等现象。二是必须认真对照自己思想、工作、生活、 纪律等方面的实际，深挖根源，查找不足，同时结合本局存在 第 4 页 的问题和不足，提出整改措施和建议。三是局机关和下属单位 班子成员和全体干部职工必须写出不少于 1500 字的剖析材料， 并交局分管领导和县指导组审定通过。四是必须按照职工人人 口头剖析，分管领导逐一帮助，主要领导给予指点的方式进行 剖析。 三、针对问题落实整改 针对对照检查中查出的问题，我局以人民满意不满意、高兴不 高兴、答应不答应为出发点，结合实际，迅速制订了整改措施。 一是努力加强学习，提升综合素质；二是切实转变作风，狠抓 工作落实；三是强化宗旨意识，努力为民服务；四是加强内部 管理，树立良好形象。同时，针对人民群众反映强烈的网吧管 理问题，我局会同公安、工商等部门对全县网吧进行了集中治 理，进一步规范全县文化市场。