个人简历的十四大注意事项.pdf

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1、-范文最新推荐 - 1 / 11 个人简历的十四大注意事项 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现 错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮 你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2 、个人简历最好用A4 标准复印纸打印 , 字体最好采用常用的宋体 或楷体 , 尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明 快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工 作则是例外。 3 、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你 申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历 和经验绝不能漏掉。 4 、要保证你的简历会使招聘

2、者在30 秒之内，即可判断出你的价值， 并且决定是否聘用你。 5 、你的个人简历越短越好， 因为招聘人没有时间或者不愿意花太多 的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成， 一般 不要超过两页。 6 、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短 的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降 低。 7 、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附 件附在个人简历的后面。 一定要记住是复印件， 千万不要寄原件给招 聘单位，以防丢失。 8 、一定要用积极的语言， 切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人 简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的

3、个人简历。 9 、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜 欢说谎的员工， 但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利 的经历你可忽略不写。 10 、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的 内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 11 、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现我的 字样。 12 、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘 单位在最短的时间内了解你最近的经历。 13 、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读 者能产生很强的阅读兴趣。 14 、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简

4、练的语言 随着金融危机的影响， 更多的人选择在网上投简历 求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR 没有收到还是自己投递简历的程序有问题?国家工信部网络营销学院 就业专家陈老师认为， 为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们 在网上投递简历时应掌握一些技巧。 -范文最新推荐 - 3 / 11 1 、简历针对性的改动 你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职 位相信也不只一个。 如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你 的吸引力就会急剧降低; 而为每一个职位都专门准备简历也是不切实 际的。怎么办呢 ?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部 分即可，求

5、职意向一定要把你投递的职位放在首位; 工作经验与你投 递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解; 兴趣爱好。 2 、求职信的写法 求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职 信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什 么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最 忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出， 求职 信篇幅以两三百字为宜， 说些对于你所申请职位的见解以及你针对这 个职位所具备的优势等等。 3 、新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求 把邮件题目写成：应聘xx 职位，怎样才能吸引人

6、事经理的眼球，让 他先打开自己的邮件 ?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到 几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 4 、简历最好放照片 简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你 对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片, 别人会觉得你这个人没有诚意, 连个照片都没有 , 不是没有诚意就是 没有本事 , 用个证件照或半身照就可以了。 5 、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100 多 页简历邮件他们最多只看前5 页，你现在应该知道为什么你的求职简 历永远没有回。 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的

7、邮件永远排在最 前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件 前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2018 年，因为大多 邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2018 年以 后才会被排在后面。 6 、经常刷新简历 当人事经理搜索人才时， 符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列， 而一般只会看前面一两页。 很多求职者其实并不知道刷新简历可以获 得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能 排在前面，更容易被人事经理找到。 7 、切忌投寄同一个公司多个职位 现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是你的职业生涯 规划。有了发展的方向，才更容易找

8、到适合自己的职位，事半功倍， 达到双赢的效果。 投寄简历的时候， 切忌一口气投寄同一个公司的多 个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级 -范文最新推荐 - 5 / 11 经理和销售部高级经理。 这样只能说明两个问题， 你对自己的未来没 有规划和信心不足。 8 、简历的投递格式 如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格 式输入邮件标题。比如说姓名+应聘岗位 +信息来源。否则，会被一些 企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。您如果在该网站已建立 了最新的与该职位相匹配的简历， 那么不妨点击申请该职位通过该网 站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简

9、历，而不会当 做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。 9 、要用私人邮箱 在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司 的信箱。还要选择稳定性、 可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择 更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的 过程信件丢失，那太可惜了。 10 、投递简历的时间 投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万， 如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位 置就是在 HR邮箱最上层， 而又如果 HR在这个时候恰好打开邮箱， 你 的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页 看吧?所以，了解 HR的工

10、作习惯就十分重要了。 据国家工信部网络营 销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9 点半左右以及下午 两点左右打开邮箱，在上午 11 点、 下午三点左右通知你面试;每周二、 周五看邮箱的几率稍大。 我经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎 么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有 一个好的？ 写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方 的沟通方式就好。 一、不投超过 50 封简历，不要唧歪 如果你翻开一本 2000 年的求职指南之类的书， 他会告诉你， 当时的 简历的回馈率大概在10% ，也就是说，大概投递10 份简历，你就会 有一个面试机会。 而这个

11、数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大 下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2% 左右。这 就意味着，平均一个找工作的要投递50 封简历才有一个面试机会。 最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜 这个数字告诉我们的是： 没有投递超过 50 份简历的人， 不要唧唧歪 歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。 还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购 买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就 等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 二、让 HR看不到你的简历的理由 1 、附件+邮件 -范文最新推荐 - 7 / 11 你写完简历

12、，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下 的提醒，你注意到了么？ 1 ）用最淳朴的 WORD 2003 版的格式，不要用OFFICE 2007的格式， 人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开我见过一个兄弟用PDF 格式发了 200 多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格 式不认识！不会用 PDF格式的人是有点弱， 但是不要因为别人的弱而 毒害自己的前途。 2 ）附件+邮件：用附件 +邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开 的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR 的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还 有一些企业

13、的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不 去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2 、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分： John 的简历 John 应聘贵公司 John 应聘 NEDP 的简历 John 应聘 NEDP 的职业规划师，谢谢您的关注！ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。 SOS ！ （有新意，但是很二。 ） 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！ （大哥，你当是申奥啊！ ） 点我把！ （典型的色情网址宣传方式无言。 ） 简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！） 请转贵公司 CEO （我一般会回：请直接转发给CEO

14、. ） 3 、发送与转发 有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同 时看到你给 40 多家公司同时发去了简历， 这让 HR内心不爽，而且还 有不被尊重的感觉我是一封封看的，你是一群群发的！ 如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了： 贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的 后面跟着 100 个群发名单。 切记，一定要一封封地发啊！ 三、简历没有被选中的理由：海投VS海选 当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。 因为接 下来，简历还需要经历海选呢，三步挑选的步骤大概如下。 关键词海选： 15 秒 简历对口海选： 30 秒 精心挑选： 5-10

15、 分钟 关键词海选： 第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬 件要求的人找出来。 -范文最新推荐 - 9 / 11 现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到 的职位都投一遍。 所以 HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。 比如 HR给自己定的关键词是： 本科+会计专业 +四级。那么所有没有 这些关键词的简历都会被筛选掉。 很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道 你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样 的简历基本在第一道海选就会被删除掉。 如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到 关键词呢！

16、对口海选： 上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。 接下来就是对口筛选， 这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的 人。 很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公 司删除。因为大公司一般会同时招3-4 种职位。如果你没有明显的求 职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人 到底是准备投会计呢还是行政。 精心挑选： 如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！ 这个环节是在面试前进行的。HR 会在面试前重新看看简历的内容， 大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。 总体分数 =简历分 +印象分 所以一份好的简历有助于帮

17、助你在面试前留下一个不错的印象分。 如何写一份好的简历，以后专门写文描述。 四、更好的求职策略 了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法 让你的求职成功率大大提升！ 1 、准确筛选职业信息 精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职 信心：投了 200 份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有 180封都没有被人看过呢。 在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。 还有就是常去行业的BBS中， 能找到很多空缺的职位需求， 如市场网、 财务人经理网等。 2 、根据公司要求调整简历 不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发 布的招聘信息， 你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简 历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注 意，是调整，不是瞎掰。 3 、其他方式更有效 虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式 更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介 绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提 -范文最新推荐 - 11 / 11 升！ 当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如 何保持这个机会，工作后看你的啦！