1、8篇合集民主生活会重点围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）问题查摆检视剖析发言材料篇一，其八篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，党委班子针
2、对征求到的群众意见建议和自身查摆出来的问题认真梳理，对查摆出的4个方面存在的12个具体问题深入剖析原因，班子成员主动认领并逐项整改，目前已全部整改完毕。通过一年来的努力，整改工作取得明显成效。在政治建设方面，进一步加强理论武装，领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升。在作风建设方面，深入开展“查堵点、破难题、促发展”活动，梳理解决了一批群众反映强烈的热点难点问题。在基层党建方面，持续整顿软弱涣散村党组织8个，发展村级集体经济项目12个，村均集体经济收入较上年增长35%。在服务保障方面，完成20个自然村的人居环境整治任务，建成3个乡村振兴示范村，群众获得感明显增强。二、本次民主
3、生活会准备情况按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，乡党委高度重视，周密安排部署，扎实做好各项准备工作。一是强化思想认识，把握政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把开好专题民主生活会作为一项重要政治任务抓紧抓好。党委班子多次召开专题会议研究部署，制定了详细的工作方案，明确了目标要求和重点任务，确保会议准备工作有序推进。二是加强学习研讨，深化思想认识。党委班子采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织开展集中学习8次，专题研讨3次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习
4、中国共产党纪律处分条例中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，学习上级党委关于开好民主生活会的具体要求。通过深入学习，进一步统一了思想认识，明确了努力方向。三是广泛征求意见，找准问题差距。采取多种形式广泛征求意见建议。召开座谈会X场，发放调查问卷300份，设立意见箱5个，开展个别访谈50余人次。共收到对领导班子的意见建议42条，对班子成员的意见建议68条。所有意见建议都原汁原味反馈给班子成员，认真研究分析，为查摆问题、剖析原因提供了重要参考。四是深入开展谈心谈话，营造良好氛围。班子成员之间，班子成员与分管科室负责人，班子成员与村党组织书记，班子成员与服务对象代表等，深入开展
5、谈心谈话100余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈个人体会，也谈对方建议；既谈当前工作，也谈未来打算。做到了开诚布公、推心置腹，达到了沟通思想、增进团结的目的。五是认真撰写对照检查材料，深入查摆问题。在前期工作基础上，领导班子深入分析研究，系统梳理存在问题。多次召开专题会议，集体研究讨论，反复修改完善对照检查材料。班子成员主动认领问题，深刻剖析根源，提出务实管用的整改措施。经过反复打磨，形成了高质量的对照检查材料。三、存在的主要问题通过深入对照检查，结合征求到的意见建议，党委班子主要存在以下问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。党
6、委班子理论学习还存在形式主义、表面化问题，学习的系统性、针对性和实效性不够强。在组织中心组学习时，研讨交流不够深入，学用结合不够紧密。比如，上半年安排的12次中心组学习，因工作繁忙实际只开展10次，且多是以文件传达、简单讨论为主，深入研讨交流少。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够透彻，结合乡镇实际谋划改革发展思路不够具体。特别是对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署存在温差和落差。二是政治敏锐性不够强，判断力有待增强。对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感性不够，分析研判不够及时，处置应对不够有力。在意识形态工作中，对网络舆情、社会热点问题
7、的收集研判和应对处置不够及时有效。比如，对基层群众在微信群、朋友圈转发的不实信息重视不够，有的造谣传谣信息没有及时发现和澄清。在村级组织换届工作中，对宗族势力干扰选举的苗头掌握不够及时，工作预案不够充分，导致个别村换届工作一度陷入被动。在化解信访积案过程中，对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足，应急处置预案不够完善。三是执行力度不够到位，落实还不够有力。对上级决策部署学习不够深入，工作谋划不够周密，贯彻落实不够扎实。有些工作存在上热中温下冷的现象，一些政策要求在基层落地“最后一公里”仍有差距。比如，在推进乡村振兴战略实施过程中，缺乏统筹谋划，工作推进比较粗放。产业振兴方面，没有结合本地资源优势
8、产业规划不够精准；人才振兴方面，政策宣传不够到位，人才引进难、留住难的问题仍然突出。在人居环境整治工作中，重点任务完成进度滞后，一些村庄的垃圾分类、污水处理等基础设施建设推进缓慢，“脏乱差”问题仍然存在。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够自觉，使命担当不够坚定。党委班子成员理想信念追求有所淡化，党性修养的自觉性不够强，担当精神有待加强。在落实全面从严治党要求时，存在标准不高、要求不严的问题。比如，在抓党建促乡村振兴工作中，缺乏系统谋划，工作推进乏力。对村级集体经济发展重视不够，指导服务不够到位，有的村集体经济仍然是“空壳村”。在推进农村改革过程中，面对矛盾问题时存在畏
9、难情绪，不敢较真碰硬，致使一些历史遗留问题长期得不到解决。二是纪律规矩不够严明，作风建设不够扎实。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。在基层监督执纪问责工作中，存在不敢较真碰硬、不愿得罪人的现象。比如，个别班子成员存在工作日午间饮酒、公车私用等现象，虽有群众反映但一直没有严肃处理。对干部作风建设抓得不够紧，对个别干部工作纪律松散、不作为慢作为等问题睁一只眼闭一只眼。在村级微腐败问题整治中，查处力度不够大，震慑作用不够明显。三是联系群众不够密切，服务意识不够强烈。调查研究不够深入，与群众沟通交流不够充分。对群众反映的问题解决不够及时，服务群众的意识和能力有待提升。比如，在落
10、实惠民政策过程中，存在重发文件轻督导的问题，一些惠农资金政策宣传不到位，群众知晓率不高。在开展“我为群众办实事”实践活动中，解决的多是表面问题，一些深层次矛盾仍未得到有效化解。老年助餐、居家养老等民生工程推进缓慢，群众获得感不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，工作思路不够开阔。党委班子创新意识不强，思维方式较为陈旧，工作中存在墨守成规、按部就班的问题。在推动乡村振兴过程中，缺乏开拓创新精神，工作模式单一。比如，在培育新型农业经营主体过程中，缺乏创新性举措，对新型农业经营模式研究不够，家庭农场、农民专业合作社等新型经营主体发展缓慢。在农村人居环境
11、整治工作中，缺乏长效管理机制，一些村庄整治效果不够持久。二是攻坚克难不够坚决，责任落实不够到位。面对矛盾问题，存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。重点工作推进不够有力，统筹协调不够到位。比如，在推进农村“厕所革命”过程中，由于前期调研不够充分，一些改厕项目存在“一刀切”现象，群众反映较大。在推进农村生活污水治理工作中，由于部门之间协调不够，造成有的项目建设标准不一，运行维护跟不上。三是推进改革不够有力，发展动能不够充足。改革创新的勇气和魄力不足，对一些改革试点工作研究谋划不够深入。在推进农村改革过程中，存在等待观望的心态。比如，在推进农村宅基地制度改革试点工作中，由于前期调研不够充分，政策宣传不够到
12、位，群众参与度不高。在推进农村集体产权制度改革中，对一些深层次问题研究不够，工作推进力度不够大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党不够严实，责任压力不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。党建工作与中心工作结合不够紧密，基层党组织建设质量不高。比如，在抓基层党建工作中，存在“上热中温下冷”的现象，对软弱涣散村党组织的整顿提升工作力度不够大，有的整顿后仍然软弱涣散。村级组织运转中，有的村“两委”班子不团结，矛盾较多，影响工作开展。二是教育管理不够有效，监督执纪不够严格。对党员干部教育管理不够严格，对日常监督执纪问责重视不够。在党内政治生活中，批
13、评和自我批评还不够严肃认真。比如，有的支部主题党日活动走过场，党员教育管理宽松软。民主生活会和组织生活会质量不高，红红脸、出出汗的效果不够明显。对党员干部八小时以外活动的监督管理不够严格。三是廉政建设不够深入，风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区。比如，在工程项目建设中，招投标管理不够规范，有的项目存在暗箱操作的风险。在惠农资金管理使用中，存在资金发放不及时、监管不到位等问题。村务监督委员会作用发挥不够充分，对村级事务的监督流于形式。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。一是政治理论武装不够扎实。党委班子政治理论学习不够深入系统，
14、对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够透彻，理论联系实际不够紧密。对党中央关于全面从严治党、乡村振兴等重大决策部署理解把握不够准确，贯彻落实不够有力。学习态度不够端正，存在应付差事、蜻蜓点水的现象，没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是担当精神和责任意识不够强。党委班子成员事业心、责任感有所淡化，面对困难矛盾缺乏攻坚克难的勇气和担当。对工作中的问题，有时存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。创新意识不强，工作中习惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神。对新形势下基层工作的特点和规律把握不够，工作思路不够开阔，解决问题的办法不多。三是工作作风和能力水平有待提升。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准
15、确。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。特别是对新形势下乡村治理的特点和规律把握不够，工作方式方法比较陈10,创新突破不够。与群众联系不够密切，服务群众的意识和能力有待提升。四是全面从严治党压力传导不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。对党风廉政建设的重视程度不够，监督执纪问责不够严格。基层党建工作与中心工作结合不够紧密，整体效果不够明显。对党员干部教育管理宽松软，日常监督不够严格，导致一些问题积累发展。五、整改措施针对查摆出的问题，党委班子将从以下几个方面进行整改：一是强化政治理论学习，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中
16、全会精神作为首要政治任务，健全完善理论学习中心组学习制度，采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，增强学习实效。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。开展专题研讨12次，班子成员每月至少撰写1篇心得体会。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化责任担当意识，提升工作实效。坚持问题导向，对重点难点工作主动担当、靠前指挥。建立重点工作项目化推进机制，实行清单式管理，压实工作责任。对重点工作任务逐项分解，制定时间表、路线图，明确责任人和完成时限。创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断增强工作的针对性和实效性。建立工作创新激励机制，对创新性强
17、效果好的做法及时总结推广。三是改进工作作风，密切联系群众。坚持深入基层一线，加强调查研究，准确掌握基层实际情况。建立党委班子成员基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天。完善联系服务群众机制，建立民情台账，及时回应解决群众关切。开展“我为群众办实事”实践活动，对群众反映强烈的问题建立销号管理制度。创新工作方式方法，提高为民服务能力和水平。四是压实管党治党责任，从严从实抓好党建。认真履行全面从严治党主体责任，制定责任清单，把管党治党责任传导到基层。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织，力争年底前全面消除“空壳村”。严格党内政治生活，提高组织生活会质量，认真开展批评和自我批评。加强党风廉政
18、建设，健全廉政风险防控机制，持之以恒正风肃纪。加强村级权力监督，完善村务监督委员会工作机制。五是健全工作机制，形成长效常态。对查摆出的问题建立整改台账，逐项明确整改措施、责任人和完成时限。建立问题整改长效机制，定期开展“回头看”，防止问题反弹。完善督查考核机制，加大督查力度，强化结果运用，推动工作落地见效。建立定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题新情况。下步工作中，我们将以此次民主生活会为新起点，把抓好整改作为改进工作的重要抓手，以更高标准、更严要求抓好问题整改。通过持续深入整改，不断提高党委班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为推动全乡经济社会高质量发展提供坚强政治保证。篇二按
19、照局党组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的工作部署,我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一1方面。一是理论研习浅尝辄止，知行合一尚欠火候。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，我往往只是进行一般性的浏览和传达,缺乏深入细致的钻研精神和系统全面的思考。在组织市政府相关部门开展学习活动时，未能有效地引导大家紧密结合本市的实际情况，深入探讨如何将理论精准转化为切实可行的工作举措。这致使部分干部对政策的理解停留在表面，不够深
20、入透彻，在实际落实过程中容易出现偏差。例如，在推动本市产业升级政策落地实施的过程中，由于对创新驱动发展理念的领悟不够深刻，部分项目在资源整合方面存在不足，创新能力未能得到显著提升，进而影响了产业升级的整体进程。二是政治警觉性待增强，舆情处置不够高效。身处复杂多变的网络环境，我对一些可能对本市社会稳定和发展产生影响的舆情信息敏感度欠佳。就如在某网络平台上出现了关于本市重点项目资金使用不当的谣言时，我未能在第一时间敏锐察觉并及时采取有效的澄清措施，导致部分群众产生误解，对政府的信任程度受到一定程度的影响。三是“两个维护”践行有距，决策执行不够坚定。在工作推进过程中，每当遇到困难和阻力时，我偶尔会对
21、上级决策部署的执行产生动摇。比如在推进城市环境综合整治工作时，涉及到部分企业的搬迁和整改问题，由于企业的抵触情绪较为强烈，我在协调处理过程中不够坚决果断，致使整治工作进展迟缓，未能达到预期的效果。四是错误思潮抵制不力，本位主义纠治迟缓。当个别部门出现过于强调自身利益而忽视整体利益的本位主义倾向时，我未能及时进行强有力的纠正。例如在跨区域基础设施建设项目中，个别部门为了自身利益，在资源调配和工作配合方面存在拖延现象，影响了项目的顺利推进，而我对此问题的重视程度和解决力度均显不足。五是长效学习机制欠完善，学习成效难以持久。虽然制定了学习计划，但在执行过程中缺乏系统性和连贯性。学习内容的针对性不强，
22、与实际工作的联系不够紧密，学习方式方法较为单一，缺乏有效的互动和实践环节。这导致学习成果难以转化为实际工作能力，在应对新问题和新挑战时，创新思维和工作方法不足。例如，在推动数字经济发展过程中，由于对相关新技术、新模式的学习不够深入，在制定政策和规划时，未能充分考虑到本市的优势和特色，缺乏前瞻性和可行性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和党日活动不够经常，对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学，在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身
23、形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够，班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严栗求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。四是党内政治生活不够严格，党委班子成员虽能带头遵守政治纪律和政治规矩，坚持从严查处违规行为，但个别同志仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况，部分同志在相互批评时对非原则性问题未能及时当面指出。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
24、新方面。一是攻坚克难的活力还不足。面对新形势新压力，思想不够解放，开拓进取意识不够强，习惯于用老办法解决新问题，工作中忙于应付多，主动落实少；研究情况多，解决问题少，缺乏突破创新的措施和思路，缺乏动真碰硬、求变求新的勇气，致使推动工作高质量发展的引擎不足，一些领域比较突出的矛盾问题长期得不到解决。二是调查研究不够深入。虽然能够认识到，调查研究是谋事之基、成事之道。但作为班长，带领班子成员身先士卒、做好表率方面存在宽松软的问题。“能担当、拼能力、靠实干”的精神锻造不够，调查研究开展了不少，但部分调研习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，直接面向基层和消费者的调查研究还不经常、不深入，深入基层了解实
25、情还不够深入，调研成果运用还存在不足，通过调研破解群众关心的急难愁盼问题还有提升空间。三是服务群众不够主动。对以人民为中心的发展思想体会领悟不深刻，没有完全践行“全心全意为人民服务”的宗旨，深入群众的时间相对较少，对群众的所思、所想、所盼了解得不够全面，在问计于民、切实帮助基层群众解决热点、难点问题方面投入精力较少，回应群众期盼还不够及时，对群众反映强烈的困难缺乏有效的解决措施。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督考核效能不高：对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到党内权力运行的各个环节，未充分运用党员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致
26、权责监控的权威性和实效性受损。二是基层堡垒作用弱化：部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。三是新媒体运用不足：在信息时代，未充分利用网络平台等新兴媒体开展从严治党宣传工作。单位官方网站和社交媒体账号上，从严治党宣传内容更新不及时、形式单一，多为文字报道，缺乏生动形象的视频、漫画等多媒体素材，难以吸引党员干部和群众关注，不利于营造良好舆论氛围。四是“一岗双责”落实欠佳：作为班子成员，对分管科室监管教育力度不足，在真管真严、敢管敢严、长管长严方面存在差距。平时与分管干部交流多为业务工作，关注思想动态少，谈心谈话、教育提醒针对
27、性不强，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。二、问题产生的原因（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在贯彻上级决策部署时，存在本位主义思想，过多考虑本县的局部利益和短期利益，对上级政策的理解和把握不够准确，导致执行不到位。（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员的党性修养有所放松，理想信念不够坚定。在面对各种利益诱惑和复杂矛盾时，不能始终坚守党性原则，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神。在党内政治生活中，批评与自我批评的武器运用不够好，没有真正做到红脸出汗
28、排毒治病，导致党性修养得不到有效提升。（三）担当精神不够强烈。部分班子成员逐渐形成了求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。对工作中出现的新问题、新挑战，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新能力。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪。（四）管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为首要政治任务来抓。在落实主体责任时，存在“一手硬、一手软”的问题，对党风廉政建设工作的重视程度不够，责任落实不到位。在监督执纪方面，存在好人主义思想，对一些违纪违法问题查处力度不够，没有形成有效的震慑。三、整
29、改措施和努力方向（一）加强政治理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。建立健全学习长效机制，通过中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，加强对党的路线方针政策的学习和理解，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重学以致用，将政治理论学习与本县实际工作相结合，找准理论与实践的结合点，不断提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，定期开展党性教育活动，引导班子成员坚定理想信念，坚守党性原则，增强党性修养。严格执行党的纪律和规矩
30、自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。加强党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）强化担当作为，勇于创新突破。增强担当意识，鼓励班子成员在工作中敢于担当、善于担当，面对困难和挑战不退缩、不推诿，积极主动地解决问题。提高创新能力，加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念，积极探索适合本县发展的新思路、新方法。加大工作落实力度，建立健全工作责任制和考核评价机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任主体和时间节点，加强跟踪问效，确保工作落到实处。（
31、四）落实全面从严治党责任，营造良好政治生态。强化主体责任意识，县委常委会班子要切实担负起全面从严治党的主体责任，将党风廉政建设与经济社会发展同部署、同落实、同考核。加强监督执纪，支持纪委监委履行监督职责，严肃查处各类违纪违法案件，做到有案必查、有腐必惩，形成强大的震慑力。完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理，规范权力运行，堵塞制度漏洞，从源头上预防腐败问题的发生。篇三（银行党委委员、副行长）按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励
32、作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合负责的业务管理、金融市场、信息科技、运行管理、财务会计和基建等工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要思想的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于参加集中学习和一般性阅读，缺乏深入研究和系统性思考，未能充分将理论与实际工作紧密结合，导致在面对复杂业务问题时，运用理论指导实践的能力不足。政
33、治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻。例如，在关注金融市场动态时，仅注重业务层面的波动，未能及时从政治角度分析可能产生的影响，对一些可能影响金融稳定的政治因素缺乏足够的敏感度。贯彻执行决策部署有差距。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推动某些金融创新业务时，因担心风险和困难，未能严格按照总行要求的时间和标准推进，导致业务进展缓慢，影响了整体战略布局。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够纯粹。在工作中，有时会受到个人情绪和利益的影响，未能始终以党性原则为首要准则。如在业务考核压力下，过于关注短期业绩指标，对一些风险防控措
34、施的执行不够严格，忽视了银行长期稳健发展的重要性。纪律执行不够严格。虽然知晓各项纪律规定，但在一些细节上还存在放松要求的现象。如在参加某些会议时，存在迟到的情况，认为是一些小事，没有充分认识到这是纪律意识淡薄的表现，影响了工作作风和团队形象。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的苗头。在布置任务时，有时没有充分考虑基层实际情况，导致一些工作落实难度大；在检查工作时，有时走马观花，没有深入了解实际问题，不能有效发现和解决基层困难。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题时,存在畏难情绪和推诿心理。如在处理不良贷款清收工
35、作中，对一些棘手的案件，没有主动承担责任，积极寻找解决办法，而是依赖外部力量，导致清收进度缓慢，给银行资产质量带来一定压力。创新能力有待提升。在金融科技快速发展的背景下，对新业务、新模式的创新能力不足。如在推动数字化转型过程中，习惯于传统的业务模式和思维方式，对新兴技术的应用和创新产品的研发不够积极主动，导致银行在市场竞争中处于相对劣势。政绩观存在偏差。过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了业务发展的质量和可持续性。如在拓展业务时，为了追求规模扩张，盲目追求客户数量和业务量，对客户质量和风险评估不够重视，导致部分业务潜在风险增加。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育不够深入。在组织开
36、展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如只是简单地传达文件、通报案例，没有深入剖析违纪违法问题的根源和危害，导致部分员工对纪律规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄。监督执纪不够严格。在运用监督执纪四种形态”时，存在宽松软的问题。对一些员工的轻微违纪行为，没有及时进行批评教育和纠正，而是采取宽容态度，认为只要不造成严重后果就可以原谅，没有充分发挥监督执纪的警示作用。选人用人标准不够精准。在选人用人过程中，虽然坚持了德才兼备的原则，但对一些干部的综合素质和实际能力考察不够全面深入。如在选拔业务部门负责人时，过于注重业务能力，而对其管理能力、团队协作精神等方面考察不足，导致部
37、分干部在岗位上不能有效发挥领导作用。（五）以违纪案例为鉴，深刻反思自身不足。思想认识存在差距。以原XX农商银行信辛支行行长XX诈骗案为例，深刻认识到自己在思想上对廉洁自律的重视程度还不够，没有充分意识到违纪行为的严重后果。在日常工作中，虽然没有出现类似的违法犯罪行为，但对一些小的违规行为没有引起足够的重视，存在侥幸心理。风险防控意识不足。XX利用职务之便骗取贷款，反映出银行在风险防控方面存在漏洞。自己在工作中，对业务风险的评估和防控还不够细致深入，对一些关键环节和重要岗位的监督管理不够到位，未能有效防范类似风险的发生。内部管理存在短板。该案例也暴露出银行内部管理存在问题，如授权管理、业务流程等
38、方面不够严格规范。自己作为党委委员、副行长，在推动内部管理完善方面还存在不足，对一些管理制度的执行情况监督检查不够及时，导致制度执行不到位。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深，思想根基不牢。学习态度不端正。对政治理论学习缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种精神追求和政治责任，导致学习效果不佳。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，没有将理论学习与实际工作有机结合起来，不能很好地运用理论指导实践。思想认识有偏差。没有充分认识到政治理论学习对提高自身政治素质和业务能力的重要性，认为只要把工作做好就行了，忽视了理论学习对思想的引领作用。（二）党性修养不足，宗旨意识淡薄
39、自我要求有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致党性修养有所下降。群众观念不够牢固。在工作中，没有充分考虑员工和客户的利益，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，缺乏与群众的密切联系和沟通。缺乏批评与自我批评精神。对自己存在的问题缺乏深刻的认识，不愿意正视自己的不足，缺乏自我反思和自我改进的勇气，不能及时发现和纠正自己的错误。（三）担当精神欠缺，创新动力不足。缺乏责任意识。没有充分认识到自己作为银行高管的责任和使命，对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，导致在面对困难和挑战时，缺乏担当和勇气。害怕承担风险。在创新过程中，过于担
40、心失败和风险，缺乏敢于尝试和勇于突破的精神，导致创新动力不足，业务发展停滞不前。激励机制不完善。银行内部的激励机制不够完善，对员工的创新行为和担当精神缺乏有效的激励和支持，导致员工缺乏创新和担当的积极性。（四）管党治党不严，监督管理不到位。主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把管党治党作为自己的首要职责，在工作中存在重业务、轻党建的现象。监督机制不健全。银行内部的监督机制不够完善，存在监督漏洞和盲区，对一些关键岗位和重要环节的监督不够有力，不能及时发现和纠正违规违纪行为。问责力度不够大。对违规违纪行为的问责力度不够，没有充分发挥问责的警示作用，导致一些员工对纪律规
41、定缺乏敬畏之心。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。端正学习态度。把政治理论学习作为一种政治责任和精神追求，主动学习、深入学习，不断提高自己的政治素质和理论水平。改进学习方法。坚持集中学习与个人自学相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”“两个维护”的内涵，做到学思用相结合，知信行相统一。提高政治站位。增强政治敏锐性和政治鉴别力，从政治角度分析和解决问题，坚决贯彻落实党中央决策部署，确保银行各项工作始终沿着正确方向前进。（二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉用党性原则规范自己的言行，做到心有所
42、畏、言有所戒、行有所止。增强宗旨意识。坚持以员工和客户为中心，关心员工生活，解决客户困难，切实维护员工和客户的利益，提高员工满意度和客户忠诚度。改进工作作风。坚决克服形式主义和官僚主义，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实提高工作效率和质量。（三）勇于担当作为，积极创新发展。增强担当意识。敢于担当、善于担当，在面对困难和挑战时，主动承担责任，积极寻找解决办法，不推诿、不退缩。提高创新能力。加强对金融科技的学习和应用，积极探索新业务、新模式，推动银行数字化转型，提高市场竞争力。树立正确政绩观。坚持实事求是，注重业务发展的质量和可持续性，不追求短期政绩，以实际行动为银行发展贡献力量
43、四）落实从严治党，强化监督管理。压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核，做到两手抓、两手硬。完善监督机制。建立健全银行内部监督机制，加强对关键岗位和重要环节的监督，充分发挥纪检监察部门的作用，确保监督执纪到位。严格问责制度。对违规违纪行为零容忍，严肃追究责任，充分发挥问责的警示作用，营造风清气正的政治生态。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。篇8（市场监管局）2024年，在市场监管工作的实践中，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，努力履行自身职责。但按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有
44、关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，紧密结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，往往满足于一般性的了解和掌握，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些核心要义、精神实质的理解还停留在表面，
45、未能将理论与实际工作紧密结合，运用理论指导实践的能力还有待提高。再如，在学习党的二十届三中全会精神时，只是参加集体学习，个人自学时间不足，对一些新观点、新论断的把握不够准确。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性和洞察力，未能及时发现和化解一些倾向性、苗头性问题。如在面对网络上一些关于市场监管工作的不实言论时，没有第一时间意识到其可能带来的负面影响，未能及时采取有效措施进行应对。又如，在工作中对一些可能涉及政治纪律和政治规矩的问题，没有从政治高度去分析和处理，存在就事论事的情况。贯彻执行决策部署有差距。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，
46、在推动质量强市战略实施过程中，由于一些配套政策不完善，工作推进遇到困难，没有积极主动想办法解决，导致部分工作进展缓慢。再如，在落实产品质量安全监督抽检任务时，没有严格按照要求完成抽检数量和覆盖范围，存在一定的敷衍塞责现象。维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于注重个人分管工作，与其他党组成员和科室之间的沟通协作不够紧密，存在各自为政的现象。比如，在处理一些涉及多个科室的综合性问题时，没有主动与其他科室负责人沟通协调，导致工作衔接不畅，影响了工作效率和质量。再如，在党组会议讨论决策时，有时没有充分发表自己的意见和建议，对一些不同意见也没有进行充分的交流和探讨，不利于形成科学合理的决策。
47、对个人主义等问题警惕性不足。在工作中，偶尔会出现以自我为中心的情况，没有充分考虑到全局利益和整体工作安排。例如，在安排本科室工作时，优先考虑本科室的工作任务和目标，对其他科室的需求和困难关注不够。又如，在面对一些荣誉和奖励时，存在一定的争功心理，没有充分认识到成绩是集体努力的结果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够深厚。在工作和生活中，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常，党性原则不够坚定。比如，在面对一些复杂的工作局面和困难问题时，有时会出现意志不坚定、信心不足的情况，缺乏共产党员应有的担当和勇气。又如，在处理一些个人利益与集体利益、党和人民利益
48、的关系时，有时会优先考虑个人利益，没有做到把党和人民利益放在首位。纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在执行不到位的情况。例如，在遵守工作纪律方面，有时会因为工作忙而放松对自己的要求，存在上班时间处理私人事务的现象。又如，在遵守廉洁纪律方面，虽然没有出现严重的违纪问题，但在一些小事小节上还不够注意，如接受服务对象的小礼品、土特产等。作风建设有待加强。工作中存在形式主义、官僚主义的问题，工作作风不够扎实，工作态度不够认真。比如，在开展市场监管工作时，有时只是满足于完成任务，对工作的质量和效果关注不够，存在走马观花、敷衍了事的情况。又如，在处理群众投诉举报时，有时没有及
49、时深入调查了解情况，只是简单地进行回复，没有真正解决群众的实际问题。廉洁自律意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有时刻绷紧廉洁这根弦，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的警惕性。例如，在与一些企业和服务对象交往时，没有把握好分寸，存在与他们过于亲近的情况，容易给人造成误解。又如，在参加一些商务活动时，没有严格遵守相关规定，存在接受企业安排的高消费娱乐活动的情况。依法用权能力不足。在行使权力过程中，有时存在法律意识淡薄、依法办事能力不强的问题。比如，在处理一些市场监管案件时，没有严格按照法定程序和法律法规进行，存在程序违法、适用法律错误等问题。又如，在制定一些政策措施时，没有充分考虑到法律法规的要求，存在与上位法相抵触的情况。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大任务和复杂问题时
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