1、局班子成员2024年度民主生活会对照检查发言材料（四个带头）普通党员2024年组织生活会个人对照检查剖析材料党员领导干部2024年度民主生活会四个带头”个人对照检查材料局班子成员2024年度民主生活会对照检查发言材料（四个带头）按照区纪委机关、区委组织部的统一部署，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，认真做好了民主生活会前的各项准备工作，重点对照四个方面深入查摆了自身存在的突出问题，就问题追根溯源深刻反思，及时制定整改措施，并围绕反面典型案例进行了剖析
2、现将个人对照检查情况向同志们作一汇报，认识肤浅和不对之处，敬请批评指正。一主题教育专题民主生活会查摆问题整改情况在主题教育专题民主生活会上，我共查摆问题18条，制定整改措施18条，现已整改18条，整改进度100%。我将查摆问题整改作为重大政治任务，坚决从政治上看、从政治上办，奋力推动六方面问题整改落地见效。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。2024年，我坚持学习党的创新理论，对知识库进行了更新迭代，切实将理论转化为做好整改工作的动力源泉；有组织、有计划地落实好职责范围内的各类教育活动，特别是作为党支部委员协助党支部书记组织开展党纪学习教育等工作。二是维护党中央权威和集中统一领导。
3、不断强化政治担当，增强斗争意识，提高斗争本领，旗帜鲜明拥护党的领导，深入学习领会习近平文化思想，能够结合分管工作坚定地为中国特色社会主义制度优越性立言。三是践行宗旨服务人民。站稳人民至上的根本立场，找准分管业务与“坚持一切依靠人民”的结合点，打造常编常新、为民服务的年鉴品牌；在群众工作中增强主动性,扑下身子、沉到一线，做好志愿服务、节前慰问等工作，解决好群众最关心、最直接、最忧虑、最急迫的问题。四是求真务实狠抓落实。深入推进党纪学习教育、党章党规学习，开展好“三会一课”与党日活动等各项工作，引导党员找准自身定位、凝聚发展力量，强化了创新的动力和信心，增强了愿意试的主动性和敢于闯的能动性。五是以
4、身作则廉洁自律。辅助主要领导做好党中央和市委区委决策精神以及各级纪检监察部门部署要求的传达工作，能够做到守住底线、不碰红线、令行禁止，并抓好各项制度落实；坚持把落实整改与党风廉政建设结合起来，组织落实好职责范围内工作。六是履行全面从严治党主体责任。坚持严的基调、实的要求与激励干部担当作为相统一，做好压力传导工作，科室领导干部管人管事的主动性得到提高；强化严管重教意识，从小事做起、从实处发力，加强了对年轻干部的教育管理；抓实廉政风险排查工作，驰而不息优化队伍作风，为完成整改工作提供保障。二检视的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .学习有“雨过地皮湿”的现象、“虚浮
5、气”没有完全祛除。理论学习过程中，蜻蜓点水、浮于表面的问题依然存在，对新时代党的创新理论认识不全面、不系统，潜心学习、深入思考不到位，特别是对党的二十届三中全会提出的新概念新观点新论断理解不深、掌握不准，学习领悟能力不强。比如，在参加二十届三中全会精神轮训期间，处在看过听过、背过记过的水平，把“听懂了”和“学会了”混为一谈，没能静下心来深入学习领会培训内容，有时在上课期间处理分管干部汇报的工作，表面上是在教室里学习新思想，实际上头脑还没有脱离开工作，在学懂弄通上做得不够。2 .存在“临阵磨刀”的实用主义倾向。学习多按照上级要求开展，自学时间安排得相对较少，要我学、被动学的现象依然存在，缺少了只
6、争朝夕的紧迫感、舍我其谁的主人翁姿态，发扬“挤”和“钻”的精神不足，学习中存在急用先学的情况，平时不注重积累，往往是工作需要了现翻现找、现学现用。比如，对于党的二十届三中全会精神，还不能将其贯穿到新时代X工作的具体实践中，在工作中遇到问题时才急着找政策，需要写材料时才急着翻查资料。3 .政治敏锐性不强，政治“三力”需提升。对历史唯物主义掌握不全面，对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验学习不深、领悟不透，对中国特色社会主义事业前进发展所面临的风险和挑战没有始终保持高度的政治警觉性，把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力还需进一步提
7、高。特别是应对一些社会热点、敏感问题的政治判断力、辨别力还不够强，有时存在就事论事的情况，缺乏从政治高度审视问题的自觉性。比如，在浏览新闻时看到一些社会问题，存在与我无关的观众心态，只想着分管领域没有问题，自觉从大局看问题坚持得不好，缺乏举一反三、未雨绸缪的危机意识。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .带头贯彻落实“八项规定”的力度不足。对于中央八项规定精神的落实仅达到“常态长效”的要求，没有做到“深化”,对于纪委通报的违反中央八项规定精神典型问题，虽然都及时在全体干部会上进行了通报，但是没有引导干部进行认真反思、深刻剖析，特别是全区警示教育大会观看的警示教育片中出现了我在原单位的
8、同事，我个人对案例的反思也没有达到深入透彻的效果，为自己的思想和行为“把脉问诊”不及时。2 .条例内化不深刻，未能保持正直无私、襟怀坦荡的精神状态。自己作为领导干部，践行正确权力观不到位，民主意识淡薄，开展工作有时瞻前顾后，为民造福的公仆意识仍需增强，没有做到将党纪党规内化为日用而不觉的言行准则；作为班子成员，发挥领导干部决策、监督作用不够，对不属于自己分管的工作重视不够，存在事不关己高高挂起、被动应付的现象。比如，参加领导班子会议，在集中研究“三重一大”事项等内部议事、决策过程中，有时碍于情面，对于非分管工作的议题发表意见不充分。3 .对于“四风”新表现盯得不紧，发扬艰苦奋斗精神不到位。虽然
9、能够严格执行廉洁从政各项规定，但对标对表先进典型,自己在持续增强廉洁意识方面还有差距，特别是对于如何更好地继承和发扬艰苦奋斗的革命精神认识不足，没有把勤俭节约的观念根植于心，推进节约型机关建设力度不大，对一些铺张浪费的情况，没有从作风建设的高度去认识其危害性。比如，单位里出现了公共区域关灯不及时、下班电源未完全关闭等情况，作为分管领导虽常在开会时提醒干部们需勤俭节约，但没有从根本上解决问题，浪费情况仍偶有发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .工作作风不扎实，“卷”的惯性尚未扭转。对于“克服形式主义、官僚主义顽疾，持续为基层减负”的要求贯彻不到位，对工作成果的评判
10、标准认识有偏差。主要表现为在部分工作的推进过程中还有重面子、搞突出的现象，对待基层单位没有摆正指导者、服务者的心态，没有充分考虑基层实际情况，存在不卷不放心的心理，认为不大力推动基层开展工作就不能体现本部门业务的重要性。2 .抓工作落实缺乏韧劲，在善作善成上下功夫不足。对照习近平总书记在视察江西重要讲话中提出的的重要要求，发现自己在推动工作落实的过程中，“抓铁有痕，踏石留印”的“钉钉子”精神有欠缺，滴水石穿、久久为功、脚踏实地、循序渐进地把既定目标和工作蓝图变为现实的恒心毅力不足。比如，在带领干部开展部分工作的过程中，年初目标定得高，最终完成的时候却不一定达到预期效果。又如，对于如何在分管领域
11、贯彻落实“在推动文化传承发展上善作善成”的要求有很多构想，但是迫于经费等多方面原因，暂时没有继续推动。3 .贯彻落实党的二十届三中全会精神招法不精不准。守正创新的能力有所欠缺，精益求精的精神有所懈怠，对于贯彻落实党的二十届三中全会精神的有关要求更多是按部就班地应对处理，对进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题的把握还不够全面深入，存在本领恐慌。主要表现为对相关问题学习部署多，调查研究少，推进工作总是以老方法盯着眼前、盯着分管，拓宽视野、创新方式盯长远、抓长效不足，推进改革成效不明显，推动X服务高质量发展有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .推动全面从严治党的过程中改革精神欠缺。
12、对新时代全面从严治党丰富内涵把握不深刻，在落实主体责任时对有些工作理解不到位，许多工作措施常态化固定下来，习惯于传达文件、部署工作、提出要求，对效果把关不严。比如，制定责任清单和任务清单存在惯性，结合每一年个人实际工作新情况不够具体，分管科室负责人的“两清单”在不断建立完善的过程中，也存在结合岗位实际不紧密、个性化不足的问题。2 .对于带头巩固深化党纪学习教育成果用力不足。虽然开展了党纪学习教育，但没有充分运用好党纪学习教育中的成功经验，对于融入日常、抓在经常坚持得不好，作为分管领导统筹抓好纪律教育、纪律完善、纪律执行力度不大，推动党的纪律建设不断走深走实成效不明显。比如，多与中心组成员或党小
13、组成员一起学习交流相关内容，与各科室负责人共同学习、共同领会条例精神做得不够。3 .抓党员干部纪律建设标准不高，强化监督还有欠缺。对于干部“八小时工作时间外”的生活圈、交往圈、娱乐圈监管不到位，对干部网络行为将的监管没有达到常态化，纪律教育和家风家教相结合不紧密。比如，虽然自己能够做到规范网络空间言行，但是对于如何引导干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争缺少新方法新举措，仅在全体干部会议和谈心谈话中提醒、教育，党员干部对当前网络空间的各种错误思潮、错误主张和错误言论反应还是不够敏锐。（五）反面典型案例剖析X违纪行为典型案例，给我内心带来极大触动，对于其所犯的错误是没想到的。X曾经是受到组织
14、重用的“一把手”，但其一开始当党员、做干部就初心不正、动机不纯，为其腐败行为埋下了最初的土壤、种下了第一粒种子。作为党员干部其不坚守马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念，却热衷烧香拜佛、信仰封建迷信，这与共产党人的信仰背道而驰，也为其彻底走向腐败提供了养料。面对手中的权利，他更加迷失自我，任由特权思想滋生和码头文化腐蚀，最终彻底走上违法犯罪的道路、身陷囹圄、自食恶果，也辜负了组织的培养和锻炼，结果令人唏嘘、教训极其深刻。总书记曾指出“要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白”，通过对违纪违法典型案例进行深入反思剖析，我对
15、总书记的话体会更加深刻，由衷认识到，必须要坚定自己作为党员的信仰追求，时刻提醒自己“我是谁、为了谁、依靠谁”，丝毫不能放纵自己的欲望，始终保持如临深渊、如履薄冰的警醒。将党的纪律体现在时时处处事事上，把遵规守纪融入到日常的思想、工作、作风、生活之中，无论在职还是退休，线上还是线下，都要恪守党性原则、严守党纪法规，明确什么“可为“什么“不可为”，自觉在受监督和约束的环境中工作生活。2024年度本人没有受到问责、党纪政纪处分、组织约谈函询等情况。三产生问题的原因分析1 .理论武装不扎实。理论武装是确保全党思想意志行动统一的基础。反思自身出现的问题，很大一部分源于政治理论学习没有跟上时代的步伐，学习
16、过程中还存在一定的自满情绪，觉着学了就是懂了，看了就是完了，读过了就是学习了，带着完成任务的心态去学习，致使理论学习浅尝辄止、浮于表面，没有做到真学笃信、学深悟透、入脑入心、学以修身、学以致用。习近平总书记指出：“思想上松一寸，行动上就会散一尺。”学习没有深入思想、触及灵魂，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，缺乏更加坚定的理论自信、道路自信，理想信念就会出现松懈；学习中机械照搬，没有做到融会贯通，就会导致工作不扎实、不落实；知与行、学与干南辕北辙，就会助长虚浮之风。2 .党性锻炼不过硬。习近平总书记指出：“决定一个人如何的是品行，决定一名党员如何的是党性。”自己入党30余年，随着年龄的增长
17、阅历的丰富，自认为党性坚强、修养较高，产生了满足心理，便放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性、纯洁性的追求，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，自我约束、严格自律的愿望不够强烈，因此导致了很多问题的产生。作为党员干部，必须将锤炼党性修养、提高政治素养当作一辈子的事情，常修常炼、常悟常进。3 .自我革命不经常。习近平总书记发表的重要文章深入推进党的自我革命中指出，勇于自我革命是我们党最鲜明的品格和最大优势。近几年，特别是在X局任职久了后，精神状态逐渐放松下来，产生了惰性，满足于现状，自我
18、革命精神逐渐弱化,正视问题的自觉和刀刃向内的勇气欠缺，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不强。对“第二个答案”的核心要义和精神实质理解不深、把握不准，问题导向坚持得不好、问题意识不强，对于学习新知识、新技能的重视程度不高，没有走出舒适区、主动改变旧有的行为模式，见微知著、明察秋毫的能力减退，缺乏未雨绸缪的警醒、警惕。4 .纪律内化不彻底。“人不率则不从，身不先则不信”。反思自己在全面从严治党和党性、作风等方面存在的问题，主要原因是未将遵规守纪内化于心外化于行，也未将“抓好党建是最大政绩”的理念实化于效。在党纪学习上仅做到常抓不懈、没有做到常学常新，“抓前端、治未病”的自觉理念树得不牢
19、没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，把节约用电等“小节”问题看成是小事，弱化了“温水煮青蛙”的深刻警示。不把“规矩”二字扎在心中、摆在前端，“照镜子”“正衣冠”就无法从“诚”出发，就不能正确认识自己，也就不能找出问题差距，对违纪典型案例的剖析就做不到写得实、画像准。四、下一步整改措施和努力方向（一）“一刻不停”严抓理论学习，在“常学常新、真学真信”中筑牢信仰之基1 .增强理论学习“穿透力二坚持把补精神之钙、筑思想之魂放在首位，从内心深处认识到理论武装的重要性，增强学习的自觉性，继续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，深究理论渊源、理论内涵，全身心投入全区集中轮训以及理论中
20、心组、党支部、党小组组织的各种学习活动，认真撰写研讨发言材料，真正发挥党员领导干部的模范带头作用，做到学深悟透、知行合一，领会真理伟力，涵养忠诚底气、斗争锐气。2 .坚持理论武装常备不懈。加强对党的创新理论和党规党纪的学习，使之形成自觉、化为习惯，做到日学1小时，季学1本书，认真完成天津市领导干部在线学习、领导干部网上学法用法等线上课程，用好“学习强国”“共产党员网”等平台，收听新闻联播，阅读人民日报求是等报刊杂志。通过学习，学深政治理论、学会管理自己、学精分管业务，从“临阵磨枪”的被动状态转化为“铁杵成针”的积极作为，进一步用所学知识着力破解工作中遇到的难题，使学习成果真正转化成为推动X事业
21、发展的动力。3 .强化“万山磅礴看主峰”的忠诚。不断深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，更加自觉地在政治上维护核心、在思想上高扬旗帜、在行动上紧跟看齐，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想廓清思想迷雾，始终在大是大非面前保持清醒头脑、面对大风大浪保持正确立场，任何时候都不改其心、不移其志、不毁其节，强化忧患意识、风险意识，提高防范政治风险能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，透过现象看本质，对不当言论坚决批驳和斗争。（二）“一片冰心”涵养清廉品德，在“常省常改、慎独慎微”中稳执纪律之尺1 .秉持“揽镜自照知得失”的自省之心，深化落实八项规定。在“三会一课”中常以党章党纪自
22、查、勤以反面典型自省，真正找准问题所在，分析透彻问题产生的原因，做到消除一切侥幸心理，立马采取相关行动，及时“补牢”，将问题扼杀在苗头。主动向党中央的政策部署看齐、向先进同志看齐，并经常对照自己各方面实际找到差距、找出不足、找准方向，切实在党内政治生活中经常接受政治体检，增强政治免疫力，持续提升党性修养,严格遵守中央八项规定精神，以如磐党性坚守铁的纪律。2 .自觉把党的纪律内化为言行准则。复盘党纪学习教育期间的收获，持续学习条例，做到内化于心而强党性、外化于行而立正气，每月利用一定时间对党章准则等党规进行深读细研，用党纪之尺激励自我。牢固树立大局意识，严格执行民主集中制，以“权为民所用”的责任
23、感，将党纪学习教育的“成果”化为事业发展的“硕果”，争做让党放心、让人民群众满意的新时代好干部。3 .坚持纠“四风”树新风并举。从细微处着手，坚决与不正之风作斗争，自觉净化朋友圈、社交圈，进一步筑牢遵规守纪防线，继续深入查找自身陋习，摒弃“小节无害”的思想，大力弘扬新时代勤俭节约精神，强化廉洁自律意识。特别是作为分管领导，持续推进节约型机关建设，抓好各项制度的落实，加强对分管领域干部的监督管理，推动党员、干部涵养浩然正气，自觉抵制歪风邪气。（三）“一心为党”强化使命担当，在“常思常行、善作善成”中深挖发展之源1 .持续加强作风建设，扛起为基层减负的政治责任。牢固树立正确的政绩观和权力观，进一步
24、更新思想观念、改进领导方式、优化工作作风，坚决杜绝形象工程、面子工程，持续筑牢过紧日子思想，抓好分管的财务工作，严肃财经纪律，坚持勤俭办一切事业，把资金用在紧要处和工作急需上，做好现有资源的盘活利用。抓好分管的X工作，增强对基层单位的服务意识，关注了解其工作中的实际困难，挺膺担当、倾力相助，竭尽所能帮助基层真解决、解决好。2 .以“事事落实到位”的执行力将分管工作做实做到位。练就“逢山开路、遇水架桥”的真本领，尽己之能扛起在肩之责,用己之力攻克成事之难，在年初充分结合分管工作实际情况，制定具体的工作计划和措施，并加强对工作落实情况的监督指导，力保各项工作任务得到圆满完成，对分管干部坚持严管和厚
25、爱结合、激励和约束并重，为敢担当善作为的干部撑腰，更好激发党员、干部的积极性、主动性、创造性。3 .持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。深刻把握学习贯彻全会精神的工作要求，确保全会精神入脑入心、落实落细、见行见效，助力推动深化文化体制机制改革，进一步增强做好X工作的责任感、使命感、紧迫感，充分认识到X工作在文化传承、弘扬、发展中的重要作用，下大力气解决业务工作中遇到的难点和热点问题，深化对业务知识的学习和研究，加强X资源整合，充分发挥互补优势，力争打造文化精品。（四）“一以贯之”推进从严治党，在“常抓常管、不屈不挠”中锻造纪律之盾1,坚持用改革精神和严的标准管党治党。年初制定个人主体责任“
26、两清单”，组织分管科室负责人制定“两清单”，与时俱进紧盯习近平总书记重要指示批示精神以及区委、区纪委监委部署的重点工作，避免“新瓶装旧酒”，结合实际细化责任，确保看得见、摸得着、抓得起。年中围绕清单落实情况开展自查以及检查，通过“两清单”的牵引作用，进一步推动党建引领与业务发展深度融合，赋能X事业提质增效。2.把党纪学习教育成果持续转化为推动高质量发展的强大动力。发挥领导干部示范作用，带领党员干部不断就党纪党规“温故而知新”，结合时代背景、地区实际、自身工作系统学习党规党纪的内容，每一章、每一条都要做到深学细悟，特别是在日常工作间隙、思想迷茫之时，经常性地温习条例，保证内心始终有清醒的认知，做
27、到既知纪又懂纪。关注党规党纪的更新调整,及时跟进学习，以学深悟透、融会贯通保证在实践中不出现任何偏差。同时，注重加强制度建设，将党纪学习教育的成果转化为制度规范。3.持续强化党员干部全周期教育管理监督。作为支部委员协助书记抓好支部工作，加强党员干部党性修养锻炼，组织党员干部参加社会实践、志愿服务等活动，深入基层、了解群众；通过谈心谈话、廉政短信等方式了解干部思想状态、培育党员干部廉洁家风，帮助党员干部不断提高政治觉悟、思想品质和道德水平，从意识深处消除违规之念，从而自觉给爱好设限、给言行定框、给权力加锁，做到上班下班、线上线下都一个样。尤其是引导干部规范网络行为，带领办公室按区委网信办要求做好
28、党员干部个人新媒体账号备案登记和审查等工作，组织加强全局网络安全知识学习，做实日常提醒教育，引导干部不断增强在网络活动中的身份意识、底线意识、大局意识和责任意识，坚决守住言行底线。普通党员2024年组织生活会个人对照检查剖析材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知精神，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪，深入学习了关于自我革命、党的建设、全面从严治党、廉洁自律的重要论述,以及中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，与支部党员进行深入谈心谈话，听取批评意见，对照规定的内容，认真对照检查，查找自身在党性修养、工作作风、廉洁自律等方面存在的
29、问题，明确了整改方向，提出整改措施。现将个人检视剖析情况汇报如下：一对照检查存在问题（一）在严守政治规矩，遵守政治纪律，强化政治担当，提升政治三力方面一是对党的理论创新成果学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象，在运用科学理论指导实际工作时存在脱节情况。比如，虽能够按时参加支部组织的各类学习活动，但学习深度不够，尤其是在党纪学习教育期间，学习了诸多党纪、党规要求，但思考不够深入，对政治纪律、政治规矩等重要性认识不够系统深刻，没有掌握精髓，导致学习效果出现偏差。二是政治站位不高，在政治立场方面，自认为在遵章守纪方面只要没有什么大问题，对一些小节细节上的不良现象，存在见惯不惊、随大流的思想。比
30、如，有时对社会上一些不良风气、社会杂音缺乏警惕，认为也就是说说而已、发发牢骚，认不清问题的本质，很少旗帜鲜明地去批评、去抵制。在网络上看到个别的不健康、不文明的信息，只是做到了不听、不信、不传播，不能主动地反击、有力地抵制。（二）在增强党性、遵守组织纪律、联系群众，强化作风方面一是纪律方面抓长抓久、常修常炼不够到位，偶尔对自身的纪律要求有所放松，未能把纪律定力贯穿工作生活的方方面面，也没有持之以恒的劲头。比如，在参加党组织活动时，偶尔出现不够积极主动的情况，存在请假过多、参与度不高的问题，对待组织生活缺乏应有的严肃性和重视程度。二是工作中存在形式主义，有时候存在急于求成的思想，高标准、高质量的
31、意识不够强,有的工作只求过得去，不求过得硬。比如，过于注重表面文章和数据报表，而忽视了实际工作成效和质量提升，对工作任务的落实情况缺乏有效的跟踪问效机制。又如，工作效率不高，存在拖延现象，对于一些复杂艰巨的任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心,缺乏主动担当作为的精神，习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓意识。（三）在遵规守纪前提下担当作为方面一是创新能力不够，习惯于沿用传统的方式方法，在面对一些难度较大的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏创新思维和举措。比如，面对一些卡瓶颈的“老大难”问题，缺乏敢为人先、冲破思想观念束缚、突破利益固化藩篱的政治勇气，工作中有一定思想包袱，害怕试错，导致深水区进得不够远，硬
32、骨头啃得不够狠,对标对表上级全面深化改革的高标准要求，做得还不够到位。二是主观能动性差，进取心不强，一些工作停留在书面，而不去深入实际抓落实，做到至善至美，工作思路不宽，工作力度不大。比如，坚持读原着、学原文、悟原理，学习中划了重点、记了笔记，但自觉从中找方向、找答案、找方法做得不够好，将学习成果转化为基层减负举措、全面深化改革、统筹项目建设的方法和举措不够多。又如，完整、准确、全面学习把握和贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神还不够，更多是停下留在学习理解层面，不能及时有效地将党的二十大精神转化为有效指导工作的方法和措施。（四）在履行党员廉洁纪律责任方面一是与群众联系不紧密，深入基层不多，
33、与群众面对面交流沟通的时间较少，对群众的实际困难和需求了解不够全面、细致。比如，在处理群众诉求时，有时存在推诿扯皮、拖延敷衍的现象,没有更多从自身找原因，服务群众的意识和态度亟需改进，对群众反映强烈的一些热点难点问题，解决力度不大，未能有效化解矛盾，影响了党群干群关系。二是网络素养还需提升，对网络上一些不良言论没有针锋相对表示反对，对于党和国家的有些政策，没有做好正面解释引导，有时存在跟风附和的情况。比如，未能将网络思维、网络技术、网络机制运用到工作中，学网、懂网、用网的意识和能力仍比较薄弱，面对当前网络舆论环境更加复杂的形势，政治敏锐性不强，对互联网规律把握不够全面和精准，缺少对网络舆论的引
34、导能力，应对有害信息能力不够，存在引发负面网络舆情的风险。二存在问题的原因分析经过认真分析，存在以上问题的主要原因，有以下几个方面:（一）思想认识不够深刻。对党的理论学习的重要性缺乏足够深刻的认识，没有将学习作为一种政治责任和精神追求，导致在学习过程中存在敷衍了事的心态，未能真正深入理解党的理论的精髓和实质，无法将其有效地运用到实际工作中。在看待问题和处理工作时，政治站位不够高，缺乏从全局和战略高度思考问题的能力。在一定程度上放松了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性原则不够坚定。（二）工作作风不够扎实。工作中缺乏强烈的责任心和使命感，对工作的标准和要求不够高，存在得
35、过且过的思想。对待一些工作任务不够认真负责，缺乏精益求精的精神，导致工作质量不高，工作效果不佳。有时缺乏充分的调研和论证，导致一些工作措施不切实际，难以落实到位，无法取得实质性的成效。（三）能力素质有所欠缺。专业知识更新不及时，自身的专业知识和业务能力逐渐不能满足工作的需要。对一些新的政策法规、理论知识和工作方法学习不够及时，掌握不够深入，导致在工作中出现了一些知识短板和能力瓶颈，影响了工作的质量和效率，难以提出具有前瞻性和针对性的工作思路和措施，制约了工作的创新发展。（四）制度执行不够严格。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性和严
36、肃性受到损害。一些工作虽然制定了阶段性的计划和措施，但缺乏系统性和连贯性，未能形成长效的工作机制，导致工作的稳定性和可持续性不足，容易出现反复和波动。三今后整改措施针对存在问题，今后将从以下几个方面进行改进，不断提升政治素养，改进工作方法，提升工作能力：（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。加强对党的路线方针政策和重大决策部署的学习研究，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，切实将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚
37、定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央决策部署和政协党组要求，提高党性修养,坚守共产党人的精神追求，始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，时刻保持对党忠诚，坚定理想信念，牢记初心使命，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评、民主生活会、组织生活会等形式，接受党组织和党员同志的监督，在党内政治生活的大熔炉中锤炼坚强党性。弘扬团结协作精神，正确处理同级之间、上下
38、之间、党内和党外之间的关系，同时雷厉风行，一丝不苟。着力研究适应新时期发展情势的新方法、新举措。转变观念，开辟创新，克服求稳和守旧思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一位合格的党员。（三）勇于担当作为，提升工作效能。树立正确的政绩观和价值观，克服形式主义和官僚主义作风，坚持实事求是，真抓实干，注重工作实效。面对工作中的困难和挑战，要敢于担当、勇于负责，积极主动地寻找解决问题的方法和途径，不推诿、不扯皮、不懈怠，以钉钉子精神推动工作落实。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化纠“四风”，带头营造风清气正的
39、良好环境。以上是我的个人剖析，感谢大家聆听，发言完毕。党员领导干部2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照党组和党委的统一安排和部署，本人坚持学做结合、查改结合，全面对照2024年度民主生活会的通知要求，开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责
40、任。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的斗争意识不足，存在打扫政治灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的政治辨别力和免疫力还不够强等问题。二是对干部的政治素质考察不够严实。对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足，缺少常了解的韧劲和蹲下去的精神。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考
41、和全面的研究，在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。三是政治纪律和政治规矩这根弦绷得不够紧。在落实重要提法都要同党中央对表重要要求方面有差距，自己对单位和本人的一些文稿材料，未能做到篇篇从政治角度出发，较真审核，政治把关不到位，一些词语表述有时未能同习近平总书记重要讲话和中央文件相关表述保持高度一致，在精准规范方面还有所不足。在同党中央要求、习近平总书记要求对表对标方面不够严实，存在不经常、慢半拍的问题，有时差等问题，未能真正把两个维护时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中。在主动支持政治监督方面不够有力，对分管干部两个维护落实情况关注度不够，分心谈话不多，主动调整、
42、校准、纠偏自身和分管干部政治纪律和政治规矩的政治意识和政治能力仍需进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是作风建设不深入。加强自身作风建设的责任感和使命感不足，未能有效地将好作风有机融入日常工作之中，在推动改革创新，实现高质量发展，服务中国式现代化建设的进程中，缺少共产党人应该具有的初心使命和精神力量，对标对表优秀同志，自己在用工作实绩兑现初心承诺方面存在差距。对作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于自身作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少思考和谋划，没有时刻做好打持久战的准备。对自身存在的作风方面问题，未能做到深挖根源、对症下药，自查问题清单和整改合账建立不够
43、及时和具体，一些问题没有得到靶向纠治。二是精准服务群众的能力有所欠缺。自己研究新形势下群众工作特点和规律的主动性不足，没有足够的能力在实践中打破传统群众工作方法的束缚，面对人民群众需求的多样化、多层次、多方面和高要求，明显感觉本领恐慌。与人民群众交流的艺术不高，与群众沟通方式比较单一，存在上下一般粗问题，未能有针对性地采用各个阶层群众容易接受的方式开展服务工作，群众语言运用得还不够灵活，说心里话的基层朋友多交得不够多。对人民群众高品质生活的需求掌握不够精准，家门口服务体系布局不够完善，一些人民群众对城市的温度、社区的温暖、邻里的温情感受还不够明显。三是工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。
44、面对新时代、新形势和新机遇，自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢，对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实，一些干部慢进是退、不进更是退的使命感和紧迫感不强，速度意识和效率意识不足，导致推动工作高质量发展的动力不足。在推动工作高质量发展过程中，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是狠抓落实的精气神还不够足。在工作中凡事实打实、硬碰硬抓落实的劲头有所放松，对于一些上级交办的常规性工作，主动创新的意识有所下滑，打造亮点主动性有所不足，缺少雷厉风行、见底见效的精神。作为分管领导，自己抓落实的表率作用未能充分彰显，在勇于挑最重的担子，
45、敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋方面做得还不够到位，上下联动、整体发力不足，未能干出加速度、抢得主动权，在一定程度上影响了工作成效的最大化、最优化。二是斗争精神不强烈。对于在改革攻坚中，涉及到的复杂矛盾和历史问题，面对具体困难和现实挑战，有时缺乏担当精神和政治勇气，顾虑较多，不敢放手一搏，破冰攻坚，使一些工作推进缓慢，效果不佳。面对领导交办的急难险重任务时，勇于担当、敢于担责、较真碰硬的斗争精神不足，有时退缩心理和厌战情绪占了上风，存在与领导讨价还价挑肥拣瘦的问题，没有从内心底真正做到在站得出来、豁得出去。三是对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多
46、维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，如，进入新时代，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化，从有没有转变到好不好，但自己在工作统筹谋划和推进落实的过程中，却忽略了好不好新的更丰富内涵、更高标准要求，还是按照以前的判断标准，来满足人民群众对美好生活的向往，效果自然打了折扣。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是推动一岗双责落实落细不够严实。对于党组织交付的责任田开垦得不够好、耕耘得不够好，对分管处室和联系单位的主要负责人教育管理监督不够到位，未能做到全要素管理、全流程管控、全方位监督，对于通过各种途径了解到的个别同志政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方
47、面的苗头性、倾向性问题，未能第一时间进行核实，及时开展谈心交心、提醒谈话，也没有对他们的思想动态进行全面分析，深入研究这些问题，从中找寻规律，主动对其他同志进行有针对性地督促检查，问题导向意识不足。二是意识形态工作制度废改立不够及时。意识形态工作制度建设跟不上时代的要求，顶层设计不足，没有按照新形势、新理念和新思维的要求，对管理不完善、机制不健全的制度进行废改立。如，意识形态工作跨部门定期会商研判制度不够健全完善，不符合新形势的需要，但却组织开展专题分析研判，眼光不够长远，没有及时调整意识形态工作考核评价标准和指标体系等，未能未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也未能建立起
48、职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的责任链，使一些工作陷入被动，在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。三是民主集中制原则树得还不够牢。对一些基层单位党组把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位，一些基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。二产生问题的思想根源一是对新时代下提高自身政治敏锐性的重要性认识不足。对于政治敏锐性是政治站位、政治洞察的综合体现认识不足，主观上认为自己只是基层领导干部，主要就是干好自己的本职工作，政治站位、政治洞察这些政治要求距离自己比较远，追根溯源，
49、自己在维护党中央权威和集中统一领导，坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场等方面存在的不足，很重要的原因就是自己没有形成见微知著、明察秋毫的高度政治敏锐性，导致政治能力不强，未能主动识变、防范和化解政治风险，未能充分贯彻执行民主集中制，未能有效做好意识形态工作，落实及时消除各种政治隐患的政治责任不到位。二是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。理论学得不够深、不够透，理论上的不成熟导致政治理想信念不够坚定。主观世界改造不够。没能很好地运用科学理论加强思想建设和主观世界的改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退。三是持续加强党性修养不够到位
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