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1、第 1 页 劳动合同：医院聘用合同书 特征码 gASySMoIPIzfQEvJCApM 劳动合同：医院聘用合同书 甲方：医院地址： 乙方： _身份证号： _ 根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发 20XX4 号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用 合同办法的通知 ，及上海市卫生局沪卫人(2000)48 号文关 于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)等有 关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术 人员 工人)。 第 2 页 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期 1、自_
2、年_月_日起至 法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。 (其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有 期限合同。 (二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、 身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。 乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘， 双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方 如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 第 3 页 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、 注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有 完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识
3、和实际能力; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、 遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工 作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理， 服从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根 据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙 方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按XX 医院全员聘用合同制实施细则执行。 第 4 页 三、工作
4、报酬、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所 在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险 金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假 等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养 的，按本市有关规定执行。 第 5 页 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以 及乙方所在工作岗位的性质和工作要求
5、，经过考核，对具备条 件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职 工作，甲方可根据有关法律、法规及XX 医院职工奖惩条例 ， 视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终 止 1、聘用合同期满的; 2、双方约定的合同终止条件出现的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 第 6 页 5、无期限合同的约定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开 招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的
6、，将委托有关人才服务机 构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同 手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开 招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特 殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终 止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市 关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手 续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生合同解 第 7 页 除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书
7、面形式提 出解除聘用合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同， 并书面通知乙方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其 工作岗位的; 2)连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的; 5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正 常进行的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 第 8 页 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 3
8、0 天以书面形式通知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位 调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考 核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。 4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 第 9 页 4 级丧失劳动能力的; 4)患职业病以及现
9、有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 精神病的; 5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书 面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)考入普通高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条 第 10 页 件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工 作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前 30 日以书面形式通知对方(本合同第五条第 5 款第 5 项除外)，并 按有关程序办理解除
10、合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙 方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时 间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办 法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第 2 款第 5 项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合 同要求。 六、经济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经 济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成 第 11 页 的经济损失情况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求 解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照XX
11、医院 聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔 偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作 1 年给予其一个月工资的经济补偿： 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除 聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同 意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗 位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成 一
12、致，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 第 12 页 5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作 条件和福利待遇的; 6) 聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 工作的; 7) 聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收 安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要约定的其他事项： (一)住房：按医院有关住房分配条例执行。 (二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。 (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同办 第 13 页 法等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经 双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争 议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会 提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、 法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等 法律效力、 。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或委托代表)： (签名盖章) 日期： 乙方： 第 14 页 登记单位： (盖章) 日期：