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1、第 1 页 奉献（电信演讲稿） 特征码 tPhsliRYYsPvSguujihB 今天我主要谈的是“十大企业文化理念”中的企业分配理念： 一份业绩，一分回报！我演讲的主题是：无悔的选择，无私的 奉献！ 企业分配理念：一份业绩，一份回报。就是要打破平均主 义和论资排辈分配制度，建立科学的分配制度，合理拉开收入 距离，以业绩决定分配，采取以岗定责，以责定薪的工资形式 。充分体现高技高薪，优劳优酬；多劳多得，绩效挂钩的分配 方针。 随着中国加入 WTO，电信企业正面临前所未有的竞争与挑 战，企业必须快速提高综合竞争力，才能在激烈竞争中求生存、 求发展，作为一名电信员工，我深刻感受到企业的发展必须依
2、靠全体员工的辛勤劳动，与员工创造的业绩息息相关！ 自电信企业全面推行薪酬体制改革以来， “一份业绩，一 份回报”的企业分配理念正逐渐深入到每个员工心里，它对电 信员工思想观念、行为态度的改变已产生重要影响。在物质上、 精神上、文化上有效激励员工积极向上的同时，还大大增强了 员工的紧迫感和危机感，使员工能居安思危，主动学习、主动 第 2 页 竞争、主动工作，主动改进，激励员工“以贡献求待遇，以实 绩争效益” ，这一分配制度的改革，有利于提高电信员工队伍的 整体素质和竞争能力，促进企业在激烈的市场竞争中立于不败 之地！ “一份业绩，一份回报” ，是企业分配的核心价值观，它意 味着奖罚鲜明，彻底废除
3、“大锅饭” ，意味着打破论资排辈，以 实际业绩和贡献论英雄！它还意味着员工必须摒弃过去那种 “企业总要发工资”的旧观念，树立起“自己挣钱发工资”的 新观念。它还意味着当前必须进一步理顺员工的分配关系，建 立对内公平、对外具有竞争力，管理上具有激励作用的分配制 度，积极发挥利益的驱动作用，提升企业的竞争力和凝聚力， 推进建立现代企业的进程！ 实行“一份业绩，一份回报”的分配制度，企业以员工的 实际业绩和贡献核发工资、奖金，并不意味着员工与企业之间 仅仅是“我做事，你付钱”的雇佣关系，也不意味着那些绩效 考评的数据和公式会增加员工与企业之间的离心力。恰恰相反， 一份业绩，一份回报”意味着遵守原则，
4、讲求实效，规范行为， 转变观念，意味着对员工工作进行全方位的、客观真实的科学 严格考评。它使我们每个员工认识到：个人的努力与贡献对企 业的生存和发展是多么重要！使我们增强责任感和使命感，与 企业同呼吸、共命运，激发我们的工作热情和创业激情，用勤 奋、智慧、心血和汗水表达对企业的忠诚！ 第 3 页 它将促使企业与员工共同进步、共同提高、共同成长，它 把企业的发展和员工个人的业绩和成就紧密联系在一起：“我 靠企业生存，企业靠我发展” ，企业的发展需要每个员工更新观 念，与时俱进，积极学习，辛勤工作；需要每个员工求真务实， 无私奉献，为企业分忧解难，勇挑重担。企业不会宠爱庸才， 也决不会亏待人才 ！
5、 14 年前，我意气风发的告别校园，我选择了永州电信， 永州电信也选择了我。十四个辛勤工作的春夏秋冬，凝聚着我 对永州电信的热爱和忠诚！工作十四年来，我在不同的工作岗 位上，先后从事过障碍测量、传输维护、程控交换维护、网管、 计费、财务等工作，无论在哪个工作岗位上，我都努力工作、 刻苦钻研，兢兢业业，任劳任怨，我把美好的青春、智慧、才 能、汗水都无私奉献给了永州电信，我从没有后悔！ 14 年后，我深情回眸起成长的历程，我已成为了永州电信 的一名女工程师，多年来多次被评为单位的先进个人，2000 年、 20XX 年两次被评为市分公司网管先进个人，20XX 年还被评为 “市分公司优秀人才” 。企业实行员工绩效考评两年以来，我连 续两年都被评为优秀，今年 7 月,我还被党组织吸收为入党积极 分子！在荣誉面前，我从没去争过，但企业却从没有亏待过默 默无闻、辛勤工作的我! 我深深体会到：我无悔的选择和无私 的奉献，都得到了企业给予我的真诚回报！ 第 4 页 “一份业绩，一份回报” ，它使我从不寻求那安逸的绿荫， 去勇敢面对拼搏的风雨；它使我深深理解绿叶对根的情谊，使 我对企业更加忠诚！它给我无穷的力量催我奋进，在激烈的竞 争中毅然前行！