1、公司员工各岗位绩效考核表口月度口年度姓名U-4冈位副总经理考核人总经理部门评价区间2024年月日月日考核纬度及项目类型优秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）较差（4-5分）极差（1-2分）自评上司评本栏得分/平均分权重系数财务L销售额计戈U实际完成完成率330000客户2.客户开发计戈IJ实际完成完成率333.老客维护根据需要定翼深化客户关系m拜访或电话问候老顾客，4.客户满思对客户服务完善，客户满意度高，无埋怨及投诉现象。内部运营5.计划性及时制订综合计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。（在会议记录及备忘录进行记录）36.工作量月职责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和，无
2、长时间空闲现象。7.工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。8.合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐；为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。9.纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象。（参考日常考勤及规范记录）10.执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。11.流程缜密工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。学习成长12.综合素质主动学习各种学科知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。13.专业对所任职务所需的专业知识和业务技能掌技能握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。114.职业素质职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。评价得分（第1项平均分）x3+（第2项平均分）x3+（第3项平均分）x3+（第4项平均分）1二分奖惩加/减分事由：分值：力口/减分，总计本月得分：分评价等级口优秀90分以上口良好70-89.99分口一般4069.99分口差40分以下
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