2025年市综合行政执法局党委书记、市农业农村局党组书记“四个带头”含反面典型案例解析对照检查材料(2篇例文).docx

1、2025年市综合行政执法局党委书记、市农业农村局党组书记“四个带头”含反面典型案例解析对照检查材料（2篇例文）2025年市综合行政执法局党委书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人对照检视剖析材料（含违纪行为为典型案例的剖析与反思）根据市委关于召开2024年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，紧密结合市综合行政执法局工作实际，深入进行自我检查、党性分析，认真查找自身存在的问题和不足，现将个人对照检视情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，学用结合成效显著。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思

2、想作为首要政治任务，积极组织并参与各类学习活动。一年内组织全局集中学习20次，个人撰写学习笔记5万余字。通过深入学习，局党委班子成员政治理论水平显著提升，在起草综合行政执法和城市管理方面的地方性法规、规章草案和规范性文件时，能够更好地以新思想为指引，确保文件的科学性和前瞻性。如在拟订市综合行政执法行为规范实施细则过程中，充分融入新思想的理念和要求，使细则更贴合实际执法工作需要，为一线执法人员提供了更明确的指导。同时，在组织实施相关规划和政策时，也能更精准地把握方向，推动全市综合行政执法和城市管理工作有序开展。（二）聚焦作风建设，工作效能大幅提升。以主题教育为契机，大力加强作风建设。制定并完善了

3、局内各项工作制度和流程，精简不必要的会议和文件，全局会议数量同比减少30%,文件发文量减少25%,切实为基层减负。在执法工作中，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝形式主义、官僚主义。在处理群众投诉举报方面，建立了快速响应机制，投诉处理满意度达到90%以上。例如，在接到关于某小区周边环境卫生问题的投诉后，执法人员在2小时内到达现场处理，及时解决了环境卫生乱象，得到了群众的高度认可，树立了良好的执法形象。（三）坚持问题导向，整改落实扎实推进。针对主题教育专题民主生活会上查摆出的问题，建立了详细的整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限。目前，台账中的30项问题已完成整改28项，整改

4、完成率达到93%以上。在深化综合行政执法体制改革方面，积极推进跨部门跨领域综合行政执法，与环保、公安等部门联合开展执法行动15次，有效解决了一些长期存在的执法难题。如在整治建筑工地扬尘污染问题上，通过与环保部门的联合执法，建筑工地扬尘污染投诉量同比下降40%,城市环境质量得到明显改善。同时，在指导全市综合行政执法队伍规范化建设方面，加大培训力度，组织各类业务培训10次，培训人员达500余人次，执法队伍的整体素质和执法水平得到显著提高。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治领悟深度不足。对“两个确立”“两个维护”的政治意义和实践要求理解不够透彻，在一

5、些复杂的政治形势面前，不能迅速从政治高度精准判断和分析问题。在学习党的最新理论成果时，满足于一般性的了解和掌握，未能深入探究其核心要义与精神实质，导致在实际工作中运用党的理论指导实践不够精准。如在解读上级关于综合行政执法体制改革的文件精神时，未能充分领会其背后的政治意图和战略考量，在向基层传达和部署工作时，存在理解偏差，影响了改革工作的推进效果。二是纪律执行力度不够。虽然能够自觉遵守政治纪律和政治规矩，但在对身边同志的监督和提醒上不够严格。个别执法人员在执行公务时，存在对工作纪律要求执行不严格的情况，如迟到早退现象偶有发生，在对外执法过程中有时着装不规范。作为党委书记，未能及时发现并严肃处理这

6、些问题，反映出在维护政治纪律的严肃性方面存在漏洞，没有将纪律要求真正落实到每一位同志的日常行为中。三是抵制错误思想不够坚决。在面对一些错误言论和思潮时，缺乏坚定的斗争精神和鲜明的态度。在一些场合听到有关诋毁党的形象、否定党的政策的言论时，没有及时予以反驳和纠正，担心会引起不必要的矛盾和冲突。在单位内部，对于一些同志存在的个人主义、本位主义思想倾向，没有进行深入的批评教育和引导，导致这些不良思想在一定程度上有所蔓延，影响了全局的团结和工作效率。四是党内政治生活质量不高。虽然能够按时参加党内政治生活,但在参与过程中有时存在形式大于内容的问题。在民主生活会和组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，

7、存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，没有真正触及思想深处和问题实质。在组织党内学习和讨论活动时，有时组织策划不够精心，导致党员参与积极性不高，学习效果不明显，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、凝聚共识的作用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响，不能始终以党员的高标准严格要求自己。在面对一些复杂的执法任务和矛盾冲突时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理一些涉及个人利益与集体利益的问题时，有时会优先考虑个人得失，没有完全将集体利益放在首位。如在参与一项重要的城市管理项目时，因为担心工作难度大、责任重，而对一些关键决策

8、有所犹豫，影响了项目的推进进度。二是纪律意识不够牢固。虽然熟知各项党纪党规，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。在参加一些公务活动时，有时会因为疏忽而没有严格遵守相关的接待规定和礼仪要求。在工作时间之外，对自身的言行约束也不够严格，存在偶尔在社交媒体上发表一些不当言论的情况，虽然没有造成严重后果，但反映出纪律意识还需要进一步强化，没有将纪律要求时刻牢记在心并落实到每一个行为细节中。三是工作作风不够扎实。在工作中存在一定的浮躁情绪，对一些工作的落实缺乏一抓到底的韧劲。在部署工作时，有时过于注重形式和表面效果，而忽视了实际工作的质量和成效。在处理群众问题时，有时缺乏耐心和细心，没有充分站在群众的

9、角度去思考问题、解决问题。如在推进垃圾分类工作中，虽然制定了一系列的措施和方案，但在实际执行过程中，对一些社区和单位的督促检查不够到位，导致垃圾分类工作在部分地区落实效果不理想，群众满意度不高。四是廉洁自律存在风险。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还存在一定的防范意识不足的问题。有时会接受一些管理服务对象的宴请，虽然没有涉及利益输送等违法违规行为，但这种行为容易引起群众的误解，也给自己带来了潜在的廉洁风险。在一些项目招投标和物资采购等工作中，虽然能够严格按照程序和规定进行操作，但在一些环节上还存在把关不够严格的情况,需要进一步加强廉洁风险防控意识。（三）在带头在遵规守纪

10、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大执法任务和复杂问题时，存在一定的推诿扯皮现象，总希望把问题交给其他部门或上级领导来解决。在推进综合行政执法体制改革过程中，对于一些涉及部门利益调整和职责划分的难题，缺乏主动担当的精神，没有积极主动地去协调解决，导致改革工作在一些关键环节上进展缓慢。例如，在与相关部门协调户外广告管理职责划分时，因为担心会引起部门之间的矛盾，而没有及时采取有效的沟通和协调措施，使得户外广告管理工作出现了一些空白和交叉地带，影响了城市管理的整体效果。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的执法方式和管理模式，缺乏创新思维和开

11、拓精神。在面对新形势下综合行政执法和城市管理工作中出现的新问题、新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，主动寻求创新解决方案。如在利用信息化手段提升执法效率方面，虽然已经意识到信息化建设的重要性，但在实际工作中，推进信息化建设的步伐缓慢，与先进地区相比存在较大差距，没有充分利用大数据、人工智能等新技术来提高执法的精准性和时效性。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，追求表面上的工作成绩和数据指标，而忽视了工作的长远效益和实际效果。在开展一些城市管理专项行动时，为了尽快取得明显的整治效果，可能会采取一些短期突击性的措施，而没有从根本上建立长效管理机制，导致问题容易出现反弹。例如，在整治

12、城市乱停乱放问题时，虽然在专项行动期间取得了较好的效果，但由于没有建立完善的长效管理机制，行动结束后，乱停乱放现象又有所抬头。四是群众路线践行不深入。在工作中与群众的沟通联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和诉求。在制定一些执法政策和管理措施时，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些政策和措施在实施过程中遇到了群众的不理解和不支持。在处理群众投诉举报时，有时没有及时将处理结果反馈给群众,或者反馈的内容不够详细和准确，影响了群众对执法工作的满意度。如在实施一项新的犬类管理规定时，没有充分听取养犬居民的意见,导致规定在执行过程中遇到了较大的阻力，部分居民对规定存在抵触情绪。（四）带头履行全面从严治

13、党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全局的党建工作投入的精力还不够充足，存在重业务、轻党建的现象。在部署业务工作时，对党建工作的要求和指导不够具体和深入,没有将党建工作与业务工作有机结合起来，导致党建工作对业务工作的引领和保障作用发挥不够充分。在对基层党组织的考核评价中，对党建工作的考核权重设置较低，没有形成有效的激励约束机制，影响了基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，主要以传达文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。没有根据不同岗位、不同层级的党员干部特点

14、制定个性化的纪律教育方案，导致教育效果不够理想。在纪律教育的频率上也不够高，没有形成常态化的教育机制，使得党员干部对纪律要求的记忆不够深刻，容易出现违规违纪行为。例如，在今年的纪律教育活动中，只组织了2次集中学习，且学习内容与实际工作结合不够紧密，部分党员干部对一些新的纪律规定和要求掌握不够准确。三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够严格、第三种形态和第四种形态运用不够果断的问题。对一些党员干部的轻微违纪行为，没有及时进行提醒谈话和批评教育,存在姑息迁就的现象。在对一些重点领域和关键环节的监督检查中，还存在漏洞和薄弱环节，没有建立

15、起全方位、多层次的监督体系，导致一些违规违纪行为未能及时被发现和查处。如在对执法装备采购和使用情况的监督检查中，由于监督机制不完善，发现了部分执法装备采购价格偏高、使用管理不规范的问题，但未能在问题发生初期及时发现并纠正。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序和规定进行操作，但在一些方面还存在不够科学合理的地方。在干部评价标准上，过于注重工作业绩和业务能力，对干部的政治素质、道德品质等方面的考察不够全面和深入。在干部选拔任用过程中，有时会受到人情关系等因素的干扰，没有完全做到以能力和业绩为导向，选拔出真正优秀的干部。例如，在今年的一次干部选拔任用中，对一名干部

16、的群众基础和道德品质方面的考察不够细致，导致该干部在任职后出现了一些与同事关系不融洽、工作作风不扎实的问题。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思以本单位某执法人员违规接受管理服务对象宴请并收受礼品的违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识存在差距。自身在廉政教育和思想引导方面存在不足，没有让全体执法人员深刻认识到廉洁自律的重要性和违规违纪行为的严重性。对执法人员的思想动态掌握不够及时，未能及时发现和纠正一些潜在的错误思想和观念，导致部分执法人员在面对利益诱惑时，失去了应有的警惕性。二是监督管理存在漏洞。在日常工作中，对执法人员的监督管理还不够严格和细致,没有形成有效的监督制

17、约机制。对执法人员的社交活动和八小时以外的行为缺乏必要的关注和监管，使得一些执法人员有机会违规接受宴请和收受礼品。在内部监督制度的执行上也不够到位，存在监督检查走过场、发现问题不及时处理等问题。三是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列的廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对违反制度的行为处罚力度不够，没有形成足够的威慑力，导致一些执法人员心存侥幸，认为即使违反制度也不会受到严厉的惩罚。在制度的完善和更新方面也不够及时，未能根据实际工作中出现的新情况、新问题，及时修订和完善相关制度，使得制度存在一些漏洞和盲区。四是风险防控意识不足。在工作中，对执法过程中可能存在的廉政

18、风险点排查不够全面和深入，没有制定有效的风险防控措施。对管理服务对象可能存在的利益输送等风险认识不足，没有及时向执法人员进行提醒和警示，导致执法人员在与管理服务对象交往过程中，容易陷入廉政风险。在廉政风险防控机制的建设上还不够完善，缺乏系统性和前瞻性，不能有效地预防和化解廉政风险。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。一是学习态度不够端正。对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务而非内在需求。学习时存在敷衍了事、浅尝辄止的心态，没有真正沉下心来深入学习和思考，导致对党的理论知识一知半解，不能很好地运用理论指导实践。二是学习方法不够科学。在学习过程中，缺乏系统性和计

19、划性，没有形成有效的学习方法和学习体系。习惯于碎片化学习，对党的理论知识缺乏全面、深入的理解和把握，不能将各个知识点有机地联系起来，形成完整的知识框架。同时，在学习中缺乏互动交流和实践应用，不能及时将所学知识与实际工作相结合，导致学习效果不佳。三是学以致用能力不足。虽然学习了党的理论知识，但在实际工作中，不能灵活运用所学理论解决实际问题，存在学用脱节的现象。对理论知识的理解停留在表面，没有深入挖掘其内涵和实质，不能将理论转化为实际工作中的思路和方法，导致在面对复杂问题时，缺乏理论支撑和指导，工作效果不理想。（二）党性修养方面。一是宗旨意识有所淡化。在工作中逐渐忽视了全心全意为人民服务的宗旨，没

20、有始终把人民群众的利益放在首位。在处理问题时，更多地考虑工作的便利性和自身的利益，而没有充分站在群众的角度去思考和解决问题，导致与群众的关系不够密切，工作中出现脱离群众的现象。二是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锤炼。在面对各种诱惑和困难时，不能坚守党性原则，容易动摇自己的理想信念，导致在工作和生活中出现一些不符合党员标准的行为。三是党内生活锻炼不足。对党内政治生活的重视程度不够，没有充分认识到党内生活对锤炼党性的重要作用。在党内生活中，没有积极主动地开展批评与自我批评，不能及时发现和纠正自己的缺点和错误，缺乏与其他党员的思想交

21、流和碰撞，导致党性修养得不到有效提升。（三）工作作风方面。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和使命感，没有把工作当成自己的事业来对待，存在敷衍塞责、得过且过的心态。在工作中遇到困难和问题时，不是积极主动地去解决，而是推诿扯皮、逃避责任，导致工作效率低下，工作质量不高。二是缺乏敬业精神。对工作的热情和专注度不够，没有全身心地投入到工作中去。在工作中存在浮躁情绪，追求速度和数量，而忽视了工作的质量和效果。对工作中的细节不够重视，缺乏精益求精的态度,导致一些工作出现漏洞和失误。三是群众观念不够牢固。在工作中没有充分认识到群众的主体地位和作用，没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点。在与群众

22、沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有充分听取群众的意见和建议，导致工作决策和措施与群众的需求存在差距，影响了群众对工作的支持和配合。（四）廉洁自律方面。一是廉洁意识不够深刻。对廉洁自律的重要性和紧迫性认识不足，没有将廉洁要求内化为自己的行为准则和道德规范。在一些日常工作和生活细节中，没有严格要求自己，对一些潜在的廉洁风险缺乏警惕性，容易在不知不觉中陷入廉洁陷阱。二是自我约束不够严格。在缺乏外部监督的情况下，不能很好地自我约束和自我管理，存在侥幸心理。认为一些轻微的违规行为不会被发现,或者认为不会造成严重后果，从而放松了对自己的要求，导致在廉洁自律方面出现一些问题。三是廉政教育不够深入。对廉政教育的

23、重视程度不够，没有将廉政教育作为一项长期的、系统性的工作来抓。在廉政教育的内容和形式上缺乏创新，不能有效地触动党员干部的思想和灵魂，导致廉政教育效果不佳，党员干部的廉洁自律意识没有得到真正的提高。四、今后的努力方向和改进措施（一）筑牢思想根基，强化政治引领。一是深化理论研习，提升政治领悟。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习规划，每月开展不少于4次的集中学习研讨活动，每次研讨时间不少于3小时。要求自身及班子成员撰写高质量的学习心得，每季度进行一次学习成果交流汇报，确保对党的理论知识学深悟透。同时，加强对党的最新政策文件的学习解读，尤其是与综合行政执法和城市管理相关的政策

24、每月组织专题学习2次，切实提高从政治高度理解和把握工作的能力，确保在解读上级文件精神时准确无误，为工作开展提供坚实的理论支撑。二是严守纪律规矩，强化政治担当。加强对政治纪律和政治规矩的学习，每半年组织一次专题培训，强化自身及全体执法人员的纪律意识。建立健全纪律监督机制，每周对执法人员的工作纪律进行检查，重点检查迟到早退、着装规范等问题，对违反纪律的人员进行严肃处理，每月通报处理结果。面对错误言论和思潮，主动发声亮剑，每季度组织一次思想教育活动，引导全体人员坚定政治立场，坚决抵制不良思想的侵蚀，维护党的团结统一和良好形象。三是抓好意识形态，践行“三个务必”。将意识形态工作纳入重要议事日程，每季

25、度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判全局意识形态领域的形势。加强对意识形态阵地的管理，安排专人负责对单位官方网站、社交媒体账号等进行日常监测，确保发布内容符合主流价值观。同时，在全局深入开展“三个务必”学习教育活动，每月组织一次主题党日活动，引导全体党员干部牢记初心使命，在工作中保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，勇于面对执法过程中的各种困难和挑战，敢于与违法违规行为作斗争，切实履行好综合行政执法和城市管理的职责。（二）加强党性锤炼，改进工作作风。一是坚定理想信念，增强党性修养。定期参加党性教育培训班，每年不少于2次，通过学习党的历史、参观红色教育基地等方式，不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特

26、色社会主义的信念。在工作中，时刻以党员的标准严格要求自己,遇到复杂执法任务和矛盾冲突时，主动担当作为，克服畏难情绪。每半年开展一次党性分析，查找自身在党性方面存在的问题并及时整改，确保党性修养不断提升。二是强化纪律约束，规范日常行为。制定详细的纪律手册，涵盖工作纪律、廉洁纪律、生活纪律等方面的内容，发放给全体执法人员，要求其认真学习并严格遵守。加强对纪律执行情况的监督检查，每月开展一次内部纪律巡查，重点检查公务活动中的接待规定执行情况、工作时间之外的言行规范等。对违反纪律的行为，发现一起处理一起，绝不姑息迁就，通过严格的纪律约束，确保全体人员时刻保持良好的纪律作风。三是弘扬务实精神，提升服务质

27、量。树立正确的政绩观，摒弃浮躁情绪，注重工作的实际成效。在部署工作时，深入基层开展调研，了解实际情况，制定切实可行的方案。在推进垃圾分类、城市环境整治等工作中，加强对工作落实情况的跟踪检查，每周对工作进展进行调度，确保各项工作落到实处。同时，加强与群众的沟通联系，每月开展一次群众满意度调查，根据调查结果及时调整工作方式方法，提高群众对综合行政执法和城市管理工作的满意度。（三）勇于担当创新，提升工作效能。一是增强担当意识，积极履职尽责。建立健全责任清单制度，明确自身及各部门在综合行政执法和城市管理工作中的职责，避免推诿扯皮现象的发生。面对重大执法任务和复杂问题，主动靠前指挥，勇于承担责任。在推进

28、综合行政执法体制改革过程中，积极协调相关部门，每两个月召开一次协调会议，及时解决部门利益调整和职责划分等难题，确保改革工作顺利推进。二是创新工作方法，提高执法水平。加强对新技术、新手段的学习应用，每年组织不少于3次的信息化培训，提升自身及执法人员运用大数据、人工智能等技术的能力。在执法工作中，积极探索创新执法方式，如利用无人机进行城市管理巡查，提高巡查效率和覆盖面。建立智慧执法平台，实现执法信息的实时共享和执法流程的智能化管理，提升执法的精准性和时效性。三是树立正确政绩，推动长效管理。转变政绩观念，注重工作的长远效益和实际效果。在开展城市管理专项行动时，不仅要注重短期整治效果，更要建立长效管理

29、机制。在整治城市乱停乱放、户外广告管理等问题时，制定长期的管理规划，明确各阶段的工作目标和任务,加强对后续管理工作的监督考核，确保问题不反弹，推动城市管理工作持续健康发展。（四）落实治党责任，打造廉洁队伍。一是压实党建责任，推动融合发展。将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，每月召开一次党委会，研究党建工作与业务工作的结合点，制定具体的工作措施。加强对基层党组织的指导和考核，提高党建工作在绩效考核中的权重，由原来的30%提升至50%,激励基层党组织积极开展党建工作,充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。二是深化纪律教育,增强廉洁意识。丰富纪律教育形式，除传统的文件传达、警示教育片观

30、看外，每季度组织一次廉政知识竞赛、廉政主题演讲等活动，提高纪律教育的吸引力和实效性。根据不同岗位、不同层级的党员干部特点，制定个性化的纪律教育方案，如针对一线执法人员，重点加强执法纪律和廉洁自律教育；针对领导干部，重点加强党风廉政建设和权力运行监督教育。每年开展不少于4次的纪律教育活动，确保纪律要求深入人心o三是严格监督执纪,规范选人用人。完善监督执纪机制，充分运用监督执纪“四种形态”，对党员干部的轻微违纪行为及时进行提醒谈话和批评教育，做到早发现、早纠正。加强对重点领域和关键环节的监督检查，每月对执法装备采购、项目招投标等工作进行一次检查，确保各项工作规范有序。在选人用人方面，建立科学合理的

31、干部评价体系，综合考虑干部的政治素质、工作业绩、道德品质等方面的表现，选拔出德才兼备的优秀干部。同时，加强对选人用人过程的监督，确保选拔过程公开、公平、公正。2025年市农业农村局党组书记、局长对照“四个带头”生活会个人检视剖析材料（含剖析典型例，反思自身不足方面）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市“三农”工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的对照检视，诚恳地接受批评和建议，以期更好地提升自己，推动工作再上新台

32、阶。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治站位。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划，每月组织不少于2次的党组集中学习，全年累计开展学习研讨24次。通过深入学习，党组成员对“三农”工作的政治责任感和使命感进一步增强。在制定全市农业农村发展规划时，能够更加自觉地从国家战略高度出发,确保各项政策与党中央决策部署保持高度一致。例如,在推进高标准农田建设项目中，严格按照国家要求的标准和质量进行规划和实施，去年全市共完成高标准农田建设50万亩，超额完

33、成省定目标任务，为保障粮食安全奠定了坚实基础。同时，积极组织全局干部职工参加线上线下各类政治理论培训，参与人数达500余人次,干部职工的政治素养和理论水平得到显著提升，在意识形态领域始终保持清醒头脑，坚决维护党中央权威和集中统一领导。（二）坚持问题导向，解决实际问题。针对上年度民主生活会查摆出来的问题，建立了整改台账，明确了责任人和整改时限，实行销号管理。其中，在解决农产品销售渠道不畅问题上，积极组织开展农产品产销对接活动，全年共举办各类对接会10场，促成农产品销售额达5亿元。与大型电商平台合作，开设X农产品专区，推动农产品线上销售，线上销售额同比增长30%。在改善农村人居环境方面，加大资金投

34、入，累计投入资金2亿元，完成农村无害化卫生厕所改造10万户，建设污水处理设施50处，农村人居环境得到明显改善,群众满意度达到90%以上。（三）加强作风建设，提升工作效能。以主题教育为契机，大力加强作风建设，制定了严格的工作纪律和考核制度，对工作敷衍塞责、推诿扯皮等行为进行严肃问责。全年共开展作风纪律检查12次，对发现的5起问题进行了通报批评，并责令限期整改。通过加强作风建设，全局工作效能明显提升，在农业项目审批方面，审批时间缩短了30%,提高了项目落地实施的效率。在农业技术推广服务中，技术人员主动深入田间地头，全年累计开展技术指导服务100o余次，解决了农民生产中的实际问题，促进了农业增效、农

35、民增收。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻，未能及时察觉一些错误言论和倾向。比如，在个别农业农村工作交流群中，出现了一些对国家农业政策的片面解读和不实言论，自己未能第一时间发现并进行纠正。在组织学习中央关于农业农村工作的最新文件精神时，有时对文件中涉及的政治信号理解不够透彻，导致在传达和贯彻过程中存在一定的偏差。二是贯彻落实长效机制有差距。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制在执行过程中还不够到位。学习的深度和广度不够，存在浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平总书记关于“三

36、农”工作的重要论述时，没有充分结合市农业农村工作的实际情况进行深入研究和探讨,学以致用的能力还有待提高。在推动农业农村改革发展的实践中，有时未能充分运用所学理论知识指导工作，导致一些工作推进不够顺利。三是反对错误思想不够坚决。在工作中，对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高，对身边出现的一些小团体、小圈子现象没有及时进行制止和纠正。比如，在个别农业项目招投标过程中，发现有个别科室人员存在为特定企业说情打招呼的现象，自己虽然进行了批评教育，但没有从根本上杜绝此类问题的发生。在处理一些涉及多部门的农业农村工作时，有时会出现本位主义思想，考虑本部门利益较多，与其他部门的协作配合不够紧密。四是

37、与党中央保持一致的主动性不足。在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面，有时存在被动响应的情况，主动对标对表的意识还不够强。在制定农业农村局的年度工作计划时，虽然总体上能够与党中央的决策部署相衔接，但在一些具体工作措施上，缺乏主动创新和积极作为，没有充分体现出市农业农村工作的特色和优势。在贯彻落实党中央关于农业绿色发展的要求时，行动不够迅速，工作力度还有待加强，部分地区的农业面源污染问题仍然较为突出。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在繁忙的工作中，有时会忽视党性锻炼，没有充分利用各种机会加强自我修养。参加党内组织生活有时不够认真严肃，

38、存在走过场的现象。例如，在民主评议党员时，对自己的剖析不够深刻，对其他党员的批评也存在避重就轻的问题。在日常工作中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对一些困难和挑战时，缺乏共产党员应有的担当和勇气。二是纪律执行不够严格。对一些党纪党规的学习不够深入，在执行过程中存在一定的侥幸心理。比如,在公务接待方面，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但反映出自己在纪律执行上还不够严格。在参加一些农业农村系统的会议和活动时，有时会因为工作繁忙而迟到，没有严格遵守会议纪律。三是作风建设不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，有时过于注重工作汇报和材料整理，而忽视了实际工作效果。例如，在

39、开展农村人居环境整治检查工作时，有时只是简单地查看台账资料，没有深入到村庄实地检查，导致一些问题没有被及时发现和解决。在与基层干部和群众沟通时，有时态度不够热情，没有充分听取他们的意见和建议，影响了工作的针对性和实效性。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步提高警惕。比如，在参加一些农业企业组织的活动时，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。在与农业项目供应商打交道时，有时会放松对自己的要求，没有始终保持清正廉洁的政治本色。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的农业

40、农村工作问题时，存在畏难情绪,担当意识不够强。例如，在推进农村土地流转工作中，遇到了一些农民的抵制和反对，没有积极主动地去做思想工作和协调解决问题，导致工作进展缓慢。在处理农业环境污投诉案件时，有时会因为担心得罪相关企业和部门，而没有采取果断有力的措施进行处理，影响了环境治理的效果。二是创新能力不足。在推动农业农村高质量发展方面，创新思维和创新举措还不够多。习惯于按照传统的方式方法开展工作，对一些新的理念和模式接受较慢。比如，在发展乡村旅游产业时，没有充分挖掘市的历史文化和民俗风情等特色资源，创新开发具有吸引力的旅游产品，导致乡村旅游发展水平不高。在农业科技创新方面，对新技术、新品种的推广应用

41、不够积极，全市农业科技进步贡献率与先进地区相比还有较大差距O三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，对一些打基础、利长远的工作重视不够。例如，在农业基础设施建设方面，更倾向于建设一些能够快速看到成效的项目，而对一些需要长期投入和维护的农田水利设施建设等工作投入相对不足。在发展农业产业时，追求产业规模的扩张，而忽视了产业质量和效益的提升，导致一些农业产业竞争力不强。四是群众路线走得不实。在工作中没有充分做到从群众中来、到群众中去，与群众的联系还不够紧密。在制定农业农村政策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些政策与群众的实际需求存在脱节。例如，在推广农业新技术时，没有充分考虑农民的

42、接受能力和实际困难，缺乏针对性的技术指导和培训，农民对新技术的应用积极性不高。在解决农民关心的热点难点问题时，有时反应不够迅速，处理不够及时，影响了群众的满意度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。在履行全面从严治党政治责任方面，存在压力传导不够到位的问题。对下属单位和科室的党建工作指导不够深入，监督检查不够严格。例如，个别下属单位存在党建工作薄弱、党组织活动不规范的问题，自己没有及时发现并督促整改。在落实党风廉政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但对责任的分解和落实情况缺乏有效的跟踪和考核。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富

43、缺乏针对性和实效性。例如，在开展纪律教育时，主要以传达文件、观看警示教育片为主,没有结合实际案例进行深入剖析，导致党员干部对纪律要求的理解不够深刻。在日常工作中，对党员干部的纪律提醒不够及时，对一些苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早纠正。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的标准，但在实际操作中，对干部的担当精神和创新能力的考察还不够充分。有时会过于注重干部的工作资历和经验，而忽视了对年轻干部的培养和选拔。例如，在一些重要岗位的人员调整中，优先考虑了资历较老的干部，而一些有潜力、有创新精神的年轻干部没有得到充分的机会，影响了干部队伍的活力和积极性。

44、四是网络言行监管不力。对党员干部在网络空间的言行监管不够严格，缺乏有效的管理制度和监督机制。例如，个别党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响，自己没有及时发现并进行处理。在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，缺乏有效的组织和培训，党员干部在网络意识形态领域的斗争能力还有待提高。（五）剖析典型例，反思自身不足方面以本地区某农业农村部门干部违规插手农业项目招投标为例进行剖析。一是思想认识有差距。深刻认识到自己在思想上对廉洁自律的重要性认识还不够深刻，没有时刻保持警醒。在日常工作中，虽然知道要遵守党纪国法，但对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的警惕性，没有从典型案例中吸取深刻教训I

45、没有将廉洁自律的要求真正融入到思想深处。二是纪律意识有松动。反思自身在纪律意识方面存在松动，对纪律规定的执行不够严格。在一些工作中，可能会因为人情关系或其他因素，对一些轻微的违规行为没有及时制止和纠正。与违规干部相比，虽然自己没有直接参与违规行为，但在纪律的坚守上还不够坚定,没有起到应有的示范带头作用。三是担当精神有欠缺。在面对一些可能涉及违规的行为和现象时，担当精神不足，存在怕得罪人的思想。比如在一些农业项目的监管中，对发现的一些小问题没有及时进行严肃处理，担心影响与相关人员的关系，从而导致问题可能进一步扩大。没有像对待自己的工作一样，以高度的责任感去严格监督和管理，对违规行为的危害性认识

46、不足。四是防微杜渐有不足。从典型案例中看到，违规行为往往是从一些小的疏忽和漏洞开始的。自己在工作中也存在类似问题，对一些细节和小事不够重视，没有做到防微杜渐。例如，在一些项目的审核环节，有时没有对所有的资料进行细致的审查，可能会给一些违规行为留下可乘之机。在日常工作中，没有建立起有效的风险防控机制，对可能出现的问题缺乏前瞻性和预判性。三、产生问题的原因分析（一）理论学习深度不够。一是学习态度不够端正。对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的积极性和自觉性，把学习当成一种任务而非内在需求，导致学习浮于表面，未能深入领会精神实质。二是学习方法不够科学。没有掌握科学的学习方法，缺乏系统性和计划性，

47、对理论知识的学习碎片化，未能将所学知识融会贯通，形成完整的知识体系，影响了对理论的理解和运用能力。三是学以致用能力不足。在学习过程中，没有注重将理论与实际工作相结合，未能将所学理论知识转化为解决实际问题的能力，导致在工作中不能很好地运用理论指导实践，工作成效受到影响。（二）党性修养有所放松。一是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，没有始终以高标准、严要求来规范自己的言行举止，在党性修养上出现了懈怠。二是党内生活不够严肃。对党内组织生活的重视程度不够，没有充分利用党内生活这一重要平台来加强党性锻炼，在组织生活中没有认真开展批评与自我批评，对自身存在的问题

48、缺乏深刻的认识和反思。三是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位,与群众的联系不够紧密，为群众服务的意识和能力有所下降，导致在工作中出现脱离群众的现象，影响了工作的质量和效果。（三）担当精神不够强烈。一是缺乏攻坚克难的勇气。面对农业农村工作中的困难和挑战，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和决心，存在畏难情绪，害怕承担责任，导致一些工作推进不力。二是创新意识不够浓厚。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措，对新情况、新问题研究不够，不能及时提出有效的解决办法，影响了工作的效率和质量。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监

49、督，导致一些工作浮于表面，没有真正落到实处，影响了工作的成效。（四）纪律约束不够严格。一是纪律教育不够深入。对党纪国法的学习不够深入系统，对纪律规定的理解不够准确，没有将纪律要求内化为自觉的行为准则，导致在工作和生活中容易出现违反纪律的行为。二是监督管理不够到位。对自身和身边工作人员的监督管理不够严格,缺乏有效的监督机制和约束手段，对一些违规行为未能及时发现和制止，在一定程度上纵容了违规行为的发生。三是廉洁自律意识不强。对廉洁自律的要求不够高，在一些细节方面没有严格要求自己，存在侥幸心理，没有充分认识到廉洁自律对党员干部的重要性，容易受到各种诱惑的影响。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是端正学习态度。把理论学习作为首要任务，增强学习的主动性和自觉性，深刻认识理论学习对指导工作、提升自身素质的重要性，以高度的政治责任感和使命感投入到学习中去。二是创新学习方法。制定科学合理的学习计划，采用集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高学习效果。三是坚持学以致