1、专题组织生活会班子对照检查材料（国企党支部）按照集团和公司召开专题组织生活会和开展民主评议党员相关工作要求，公司党支部委员会在梳理推动主题教育和2023年度工作的基础上，围绕主题认真查摆问题。现就党支部委员会对照检查报告如下。一、存在的问题（一）对重点内容精读与系统掌握还不够。虽然能够按照要求,组织党员围绕主题教育主题,就习近平新时代中国特色社会主义思想开展学习，但对重点内容的精度细研还不够深入,对其精神实质、重大意义理解得不够到位，特别是联系现实问题思考交流得不够,充分发挥党支部的政治功能、推动公司改革转型发展的手段还不够丰富。（二）对积极分子的教育培养力度还不够。党章赋予了党支部“对要求入
2、党的积极分子进行教育和培养”的职责，公司党支部也能够按照要求对入党申请人、积极分子进行定期教育培养，但力度还需要进一步加大。特别是主题教育过程中，着重对党员进行了学习教育，但一定程度上忽视了对积极分子相关内容的教育，对他们的思想教育抓得还不够勤，在思想上的介入和带动还不够。（三）公司党建品牌与改革转型发展结合还不够紧密。集团党委在党建考核反馈意见中，给公司党支部提出了“建立可推广的党建品牌”的建议，公司也结合工作实际适时打造了“XX”党建品牌。但就当前工作来看，公司“XX”党建品牌与业务改革转型发展结合得还不够紧密，党建品牌建设尚处于探索阶段，真正发挥好党建品牌作用、促进公司业务发展的能力还需
3、要进一步提高。（四）担当作为、久久为功推动改革发展的韧劲还不够强。2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是公司业务改革转型的过渡期和瓶颈期，更是面临诸多困难的一年。但面对经营管理上的困难，党支部发挥政治功能，以久久为功的精神，将主题教育成果运用到推动公司高质量发展，协助公司推动投资尾款回收、重大项目建设、控亏减亏增盈以及培育核心竞争力、打造品牌优势等方面的真招实招硬招还不够多，党支部组织力还需要进一步提高。（五）主题育成果还有待巩固拓展。公司党支部能够按照集团党委部署，较高质量完成主题教育相关要求。但对于学习教育的成果还需要进一步巩固和拓展，党员干部“学思想、强党性、重实践、建新功”的
4、意识还需要进一步增强。特别是在公司发展面临了一些实际困难的当下，“不想为、不会为、不敢为、慢作为”的思想有所显现，“只要不出事、宁愿不做事”和“只求过得去、不求过得硬”的倾向有所反弹，以党史学习成果推动公司改革发展的勇气和斗志还有不足。（六）公司“党建引领企业高质量发展行动”项目的成效还不够突出。集团”党建引领企业高质量发展行动”开展以来，第一时间确定了“XX”和“XX”两个具体行动项目。但行动项目的成效还不够突出，具体表现在：公司党员深入学习、深刻理解风险案例还不够积极，大多是案例收集了、上报了，就告一段落了，真正发挥好反面案例的警示作用，实现“XX”“XX”的目标还有一定差距；XX项目进展
5、还比较慢，党员先锋模范作用发挥不够明显。二、产生问题的原因分析产生以上问题的原因，主要是以下几个方面：（一）理论武装头脑的主动性还需要进一步增强。产生上述问题的原因，究其根本还是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解不够深入，支委班子和党员干部还存在一定“实用主义”倾向，从主题教育成果中汲取公司改革发展的精神力量和行动力量、更好推动公司转型发展的手段还不多，导致出现学用结合不紧密、学以致用不到位的情况发生。（二）履职担当勇于斗争的精神还需要进一步提升。面对公司当前发展困难和复杂问题，就需要我们拿出更多打开工作新局面的办法举措。从深层次分析产生问题的原因，主要还是部分党员干部履职担当、
6、敢于斗争的精神和“过紧日子”的思想觉悟有所松懈，工作中有时过多强调客观因素、大环境影响，不自觉地产生了一定畏难情绪、不敢碰硬。（三）破解难题改革创新的勇气还需要进一步树立。公司支委班子有时对公司发展面临的新形势、新问题、新情况研究还不够深刻，对行业发展负面影响估计还有不足,推动公司建立健全创新发展机制的举措还不够多，有时仍旧习惯于以固有经验处理当前问题。根源上讲还是因为刀刃向内、自我革命、改革创新的勇气不够，用新发展理念指导工作、破解难题、开创新局的成效还有待提升。三、下一步改进思路（一）树牢党支部的政治核心作用，把稳调整转型的正确方向。坚持以政治建设为统领，时刻牢记国有企业使命，紧密围绕公司
7、改革发展目标，充分发挥党支部政治核心作用，确保公司在转型调整过程中始终保持正确方向。（二）深化理论学习，提高党员干部素质。加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，深入推进在办公环境中，“学习强国”等线上学习平台的使用，定期组织党员干部参加党课、专题研讨会等，提高党员干部的理论素养和政治觉悟，进一步提升党支部的凝聚力和战斗力。（三）加强积极分子培养，充实党员队伍。对入党申请人、积极分子进行精细化、全面化的教育培养，确保他们充分理解党的基本理论、基本路线、基本方针，引导他们在实际工作中发挥先锋模范作用。同时，注重选拔优秀青年职工加入党组织,充实党员队伍，提高党员的整体素质。（四）深度融合党速品
8、牌与改革转型发展，以党速工作推动业务提升。进一步挖掘和发挥党建品牌在公司改革转型发展中的引领作用，积极探索党建工作与业务工作的有机结合点，通过党建工作推动公司业务发展，实现党建与业务的深度融合。（五）强化责任担当，推动改革发展。党员干部要充分发挥先锋模范作用，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以问题导向，主动担当作为，积极投身公司改革发展各项工作，确保主题教育成果得到切实转化。（六）持续巩固拓展主题教育成果，推动企业高质量发展。进一步深化党史学习教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以党的历史为镜子，激发企
9、业高质量发展的内生动力。（七）提升”党建引领企业高质量发展行动”项目成效，发挥党员先锋模范作用。深入推进“党建引领企业高质量发展行动”项目，结合实际工作，设定具体可行的行动方案，充分发挥党员的先锋模范作用，推动项目取得实质性进展。（八）健全激励机制，鼓励创新突破。公司要建立健全激励机制，鼓励党员干部敢于担当、勇于创新，为改革创新提供有力保障。同时，要加强党风廉政建设，强化廉洁自律意识，营造风清气正的企业环境。通过以上措施，进一步加强党支部建设，提升党员干部的素质和能力，推动公司改革发展，为实现公司高质量发展提供坚强组织保证。2025年组织生活会个人对照检查材料根据关于召开2025年度党支部组织
10、生活会和开展民主评议党员工作的通知的通知精神，我深入学习了习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，充分运用党的二十大报告学习辅导百问、二十大党章修正案学习问答等辅导材料全面准确领会了党的二十大精神，认真研读了单位2022年度工作报告、2025年工作要点等重点学习内容。对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，形成问题清单。现对照检查如下。一、存在的突出问题(一)在政治信仰方面。政治立场坚定，始终坚持党的领导,能够自觉在行动上、思想上与党中央权威保持一致，坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“
11、四个自信”，做到“两个维护”，但是存在一定问题：一是马克思社会主义的信仰还不够坚定，有时受社会负面消息、极端社会事件影响，片面认为社会主义体制还存在弊端，动摇了坚定社会主义的信念，有时又认为马克思社会主义还很遥远,很难实现，动摇了坚定的信心。二是信仰体系不够健全，总认为理论是枯燥的，对马克思主义理论著作学习不深，有时并没有把马克思主义的指导和对共产主义的追求当作一个“信仰”问题,总认为共产主义是一个很远的目标，对现阶段是实现共产主义当中的一个过程存在模糊认识，对实现共产主义需要几代人不懈努力才能达到存在悲观认识。（二）党员意识方面。能够牢记入党誓词，严守党的纪律和规矩，全心全意为人民服务，但也
12、存在问题：一是先锋模范带头意识不强，作为综合科室负责人，同时又是一名老党员，但是在工作中缺乏想在前、干在前的主动干劲，整体观念差，站在单位领导角度谋划工作少，面对复杂的工作任务，有时疲于应付，觉得自己把工作安排下去就可以了，缺乏科室领导应有的带头模范作用。二是为民服务宗旨意识不强，作为综合科负责人，总认为自己只要服务好领导、做好后勤保障、做好本职工作就可以了，不需要对人民负责，缺乏为人民负责的宗旨意识，没有充分意识到自己的权力来源于人民，对于单位组织的一些下基层服务人民群众的活动参与度不高,对于民生诉求有所忽视。（三）理论学习方面。虽然一年来，我能够紧跟支部安排，积极参加理论集中学习，业余时间
13、也利用学习强国、党建网、微信公众号积极进行理论学习，但是仍然存在一系列问题：一是学深悟透上有落差，参加集中学习次数太少，经常因事务性工作耽误集体理论学习，比如上次专家宣讲团来宣讲二十大精神时，恰逢我去基层调研，因而未能参加，其次学习主动性不足，总是在写科室材料需要理论支撑时才会主动去翻阅一些原文，适用上存在拿来就用的思想，缺乏主动深入思考。二是融会贯通上存差距，理论学习的目的一方面是强化我们的思想认识，另一方面是推动谋划工作。但是我们现在的理论学习与工作实践是脱节的，理论转化太少，导致工作思路拓展不开，创新举措太少，总是想借鉴别人的成功经验，借鉴之后发现存在“水土不服”，缺乏对深层次原因的思考
14、四）能力本领方面。我参加工作已经十余年了，虽然工作经验丰富，处理日常事务能够游刃有余，统筹协调能力也不断提升，但是还存在问题：一是本领恐慌愈演愈烈，随着信息化、数字化的发展，越来越感觉自己跟不上时代的步伐，对一些信息化手段知之甚少，运用数字化提升治理水平的能力也很有限，例如以5G、人工智能、大数据、物联网等为代表的新一代信息技术产生后，作为基层单位综合科室在探索打造的信息匹配精准高效、适应经济社会发展的数字治理体系，以及利用数字技术打通基层社会治理“最后一公里”的创新实践上遇到瓶颈，自己的本领明显跟不上时代要求。二是工作作风不够扎实，干工作满足于应付上级检查，重视面子工作，对带有考核指标的
15、工作肯下大力气去抓，对于一些与群众有关的民生改善型工作或者是没有带考核指标的工作，如果没有上级检查，就疲于应付，简单处理后即交差。（五）作用发挥方面。综合科作为单位的龙头，一直处于引领单位各项工作，作为科室负责人，我也时时注重，当好表率作用，但是在工作还存在：一是贯彻落实决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把服务群众与单位后勤保障结合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。二是进取意识
16、不强，责任使命感有所松懈。惰性思想时而闪现，有时会认为自己也只是一名普通的群众，降低了对自身的要求和标准，满足于过得去、差不多就行，缺乏发挥先锋模范作风的动力和勇气,对时时处处保持党员先进性的弦崩的不紧。（六）纪律作风方面。能够严守党的纪律和规矩，听从党的指挥，存在的问题：一是落实全面从严管理责任上有差距。能够扎实履行全面从严管理责任，严格遵守单位各项规定及其实施细则精神和实施办法，自觉接受广大群众的监督。但对自己所分管处室员工的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟例如对部分干部经常请假管理不严。二是加强
17、新时代作风建设的招数不多。充分认识到加强新时代作风建设的重大意义，但在加强作风建设的具体工作中，仍习惯于批评谈话为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、自媒体平台等新方式宣传作风建设，不断增强作风建设的公众参与度、互动性和体验感。二、产生问题的原因剖析（一）理论武装不全面。理论修养是综合素质的核心，理论上的成熟是思想上成熟的基础，思想上的坚定源于理论上的清醒。通过参加集中理论学习、个人自学、主题活动等方式，虽然也不断加强理论学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划科室各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够
18、主观上放松了对自己学习的要求，以致于用厚实的业务功底指导实践、推动工作不扎实、不全面。（二）宗旨意识有淡化。自认为多年从事办公室工作，服务宗旨还是坚持得比较好的，但在联系关心干部职工方面有所减弱，深入解决实际问题、为科室干部办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为人民服务的意识有所淡化，对一名老干部应有的坚守有所淡忘。（三）自我修养不够深厚。在自我约束方面不够严格，思相上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成
19、任务和不出问题，只求过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对照岗位要求，这是没有做到用严格的制度来约束自己，自我修养还不够深厚导致的。（四）纪律观念有松懈。随着年龄和工龄的增长，认为自己是一名老党员，能够保持对公司纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的干部了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这是没有严格按照一名老员工的标准来要求自己,产生了纪律松懈、观念淡化的现象。三、整改措施及今后努力方向一是强化政治意识，坚持正确站位。坚持把政治标准作为第一标准、把政治能力作为第一能力，把贯彻落实党的二十大
20、精神作为首要政治任务，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带领科室上下坚定不移贯彻落实上级决策和工作部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，把对党绝对忠诚植入灵魂深处、化为行动自觉。二是增强大局意识，推动谋划工作。坚决扛起谋发展、拼经济的重大政治责任，聚焦目标任务，以“时时放心不下”的责任感和“处处大意不得”的危机感，紧盯单位中心业务，包括项目建设、产业发展、招商引资、资金争取等重点任务，真抓实干、提速快跑；做好综合科室后勤保障工作，及时有效解决遇到的各类难题，以工作实绩推动辖区高质量发展。三是转
21、变工作作风，营造良好氛围。增强争先创优意识，深入践行好的工作作风，在深入研究、谋划、推动工作上下功夫，带动全县上下形成勇于担当、敢于作为、干事创业的浓厚氛围，为建设辖区提供坚强作风保障。四是做到廉洁自律，永葆政治本色。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，带头落实“两个责任”、民主集中制、“三重一大”等制度，严格执行准则和条例，认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠“四风”，一体推进“三不”，带动科室党员干部营造风清气正的良好政治环境；严格管好家人亲属、管好身边人身边事，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。2025年度个人对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主
22、生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩在政治理论学习方面，虽然我一直深知其重要性，也能够积极参与各类学习活动，但仍存在学习深度不够的问题。往往只是停留在表面的通读文件、了解大概内容，对于一些重要思想、政策方针背后蕴含的深层次逻
23、辑和重大意义,没能做到深入钻研、透彻领悟。在贯彻落实上级决策部署上,偶尔存在执行不够迅速和坚决的情况。有时会因为忙于手头的常规工作，对新下达的任务未能第一时间做出反应，在推进过程中也会出现一些小的拖延，影响了整体工作效率和效果。（二）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪方面，虽然一直能自觉遵守各项规章制度，但在一些细节上还存在麻痹大意的思想。比如在日常的办公用品使用上，有时会因为图一时方便，没有严格按照规定的领用流程操作，虽然涉及的物品价值不大，但也反映出纪律意识还需进一步强化，不能因为事小而放松要求。在勇于担责上，面对一些复杂且棘手、可能会带来较大责任压力的工作任务时
24、内心会有短暂的犹豫和顾虑，担心一旦出现问题会给自己带来不良影响，从而在主动担当的积极性上打了折扣。而在敢于创新方面，习惯于遵循传统的工作模式和方法，思维定式较为严重。总是担心新的尝试会带来不可预估的风险，对一些新的理念、新技术在工作中的应用不够积极主动，导致工作缺乏亮点和突破。（三）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养上，在面对多元价值观的冲击和复杂社会环境的影响时，自身的党性锤炼还不够经常和深入。有时候会不自觉地受到一些外界不良风气的干扰，在看待个别问题时出现立场不够坚定的情况，没能时刻以党员的高标准严格要求自己。严守纪律方面，尽管总体上能守住纪律底线，但在一些人情往来的场合，对于
25、界限的把握还不够精准。虽然没有违反原则性的纪律规定，但有时候容易陷入人情的“模糊地带”，给人一种纪律把控不够严谨的印象。砥砺作风上，工作中还存在一定程度的浮躁情绪，急于求成,在一些工作还未夯实基础、充分调研的情况下，就想着快速出成果,导致最终的工作质量不尽如人意。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在对身边同志的日常教育监督上，力度还不够大。虽然也会时常强调纪律和作风方面的要求，但更多是停留在口头提醒，缺乏系统的、有针对性的教育引导以及常态化的监督检查机制，对于一些潜在的违规违纪苗头没能做到及时发现和有效遏制。在推动所在单位或部门的党风廉政建设工作方面，主动谋划和创新举措相对较少。往往是按照
26、上级的统一部署按部就班地开展工作，没有充分结合本单位的实际情况去探索更有效的廉政建设方式方法，使得党风廉政建设工作的实际效果与预期目标还有一定差距。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性，往往流于形式、流于表面。认为自己作为一名老党员，入党时间长、工作经验丰富，又经历过多个重要岗位的锻炼，始终做到了大是大非不糊涂，工作能力过得硬，没有出现过问题，就不自觉的放松了对自己的要求,放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锻炼，导致在自觉深入学习理论，自觉运用理论指导实践方面做的不够到位。在面对繁重工作压力和突发事件考验时,有时会
27、出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳。究其原因还是自身理想信念不够坚定，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。（二）政治站位有所退化。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对于“七个有之”“五个决不允许”的危害性的认识还要进一步深化，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，导致在落实中央巡视整改要求方面重视不够，查找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。深入反思存在的问题，虽然表
28、现在工作面上，但实际主要是对自身存在的问题多在能力、水平方面找原因，缺乏向政治站位的高低、思想灵魂的清浊等方面进行深度的挖掘与剖析，对应做该做必做的事情,如何高标准高效率高质量地做实做细做好,考虑的还不深,办法还不多。也反映出自身放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。平时的政治理论学习吸收转化率还有待提高，必须持之以恒抓好“必修课”，使自己的政治理论素养与单位党委委员及自身岗位职责相融合、与单位发展形势任务要求相适应。（三）党性修养有所放松。从党的意志、党员政治属性和党员领导干部政治使命角度锤炼党性还有不到之处，党的意识、党章意识、党员
29、意识烙得不实。一定程度上存在认为抓经济建设是解决我单位发展瓶颈问题的根本举措，不自觉的将主要精力都集中在自己分管的经济工作上，导致对党内政治生活重视不够，对基层党建关心不足，履行全面从严治党主体责任不到位。主要是自己在思想上放松了戒备，自我要求不严、自律意识不强，没有做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。究其根本还是自身党性修养和党性锻炼有待提高。党员意识、党性原则不强，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去、站中游的心态，表率作用不强。在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺乏小中见大、防微杜渐的意识，出现了对分管的财务管理部、资产管理部、
30、工程管理部及销售履行责任不到位、自身要求不严格的倾向。（四）宗旨观念有所淡化。宗旨意识树立不牢，服务职工群众态度不够端正，关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够。政绩观出现偏差，对经济发展指标等显性的、考核的、要求的比较重视,对生态环保、绿色发展等隐性的、长期的重点工作用力不够。跟踪督导不够到位,对于分管的工作仍习惯于会议开了、要求提了、工作安排了，没有完全沉下身子跟进后续工作的检查督导、问效问责，形式主义还没有从根本上得到纠治。三、整改措施及努力方向（一）坚定理想信念，保持政治定力。把政治理论学习摆在首位，认真学习思想，抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，着力掌
31、握内涵、把握精髓，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上、行动上与中央保持高度一致，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治敏锐性，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定，确保政令畅通，令行禁止。切实用思想武装头脑、指导实践，继续以“重实干、强执行、抓落实”专项行动为抓手，全力破解单位发展转型中的难题、积极应对风险挑战,全力推动分管工作。（二）提高政治站位，树立正确导向。不折不扣贯彻上级决策部署，做到步调统一、令行禁止。在抓好分管的财务、资产、工程、销售方面的经济工作的同时，
32、认真履行作为党委委员对单位党建工作的责任，拿出更多时间和精力研究基层党建工作，切实把基层党建工作抓在手上、放在心上、落实到行动上。严肃党内政治生活，落实好民主生活会、组织生活会和“三会一课”等八项组织生活制度，特别是要认真开展好批评与自我批评，做到讲真话、讲实话，不当两面派，不做两面人，让扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。同时针对其他同志提出的批评建议，虚心接受，坚决做到即行即改，立行立改。（三）增强四个意识，坚定四个自信。始终不忘初心、牢记使命，不断增强党员意识，强化党性修养，做到忠诚老实、品行纯正、心胸宽广。把党员领导干部的先进性、纯洁性体现在工作实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督
33、和阳光照射下，以实际行动检验党性成色、诠释忠诚担当。认真贯彻民主集中制原则，着力在调动党委委员积极性、增强班子团结上下功夫，不断提高党委班子的战斗力凝聚力向心力。严格执行党的各项纪律、守住各条防线，管住小节，守住本分，确保在工作生活不触线、不越线。（四）提升工作能力，严守工作纪律。以本职工作为重点，创新工作思维和方法，对分管的财务、资产、工程、销售方面的工作实践和研究探索中，面对新情况、新问题努力创造机遇、发现机遇、把握机遇，因势利导，运用自身优势，把创新转变成提高工作效率的新支持、新抓手。始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，树立高标准的工作姿态，敢于担当负责、敢于动真碰硬,提高工作质量。对
34、党委安排部署的任务,坚持常指导、常督促、常检查，确保工作实效。全身心投入改革发展的大局。大胆解放思想，牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观，全力破解单位建设发展中的难题，积极应对风险挑战。坚持以人民为中心的发展思想、以推动工作落实为导向的评价标准，深入研究改革发展中的新情况新问题，大胆解放思想，创新工作模式。认真履行分管责任，坚持抓管理、立规矩、严问责，始终保持从严治党、从严治警的高压态势。某县委常委班子年度民主生活会对照检查材料一、会议准备及总体评价本次县委常委班子年度民主生活会,是在深入学习贯彻党的二十大精神，全面推进新时代党的建设新的伟大工程的大背景下召开的。会前，我们严格按照上级党委的
35、部署要求,认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料,为开好民主生活会打下了坚实基础。会议期间，县委常委班子成员围绕会议主题，坚持问题导向,勇于自我革命，既查摆问题又剖析根源，既开展批评又明确方向,达到了统一思想、凝聚共识、增进团结、促进工作的目的。总体来看，本次民主生活会开得严肃认真、富有成效，是一次高质量、高水平的党内政治生活实践。二、存在的主要问题及原因分析（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面虽然县委常委班子在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上始终保持高度自觉，但对照党中
36、央和上级党委的要求，还存在一些差距和不足。一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论缺乏全面深入的理解和把握，存在碎片化学习、浅尝辄止的现象。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。面对一些复杂敏感的问题，有时缺乏从政治上分析判断、思考处理的敏锐性和鉴别力。三是落实“两个维护”不够坚决有力。在执行上级决策部署时，有时存在等待观望、跟进不够及时的问题。原因分析：一是理论武装不够扎实。对党的创新理论学习缺乏深度、广度和系统性，导致理论素养和政治觉悟提升不够明显。二是党性修养不够锤炼。在党性锻炼和党性修养上缺乏持续性、系统性，导致政治敏锐性和政治鉴别力有所减弱。三是担当作为不够主动。面对复杂形势和艰巨任务
37、有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当。（二）在带头用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，学思用贯通、知信行统一方面县委常委班子在推动党的创新理论武装方面取得了一定成效,但仍存在一些问题和不足。一是理论学习成果转化不够充分。在学习党的创新理论时，有时缺乏与本地实际工作的紧密结合,导致理论学习成果未能充分转化为推动工作的动力。二是工作思路不够开阔创新。在面对新情况、新问题时，有时缺乏创新思维和举措，导致工作推进不够有力。三是推动高质量发展成效不够显著。在推动县域经济高质量发展方面，还存在产业结构单一、创新能力不足等问题。原因分析：一是理论联系实际不够紧密。在学习党的创新理论时，缺乏深
38、入思考和系统总结，导致理论学习与实际工作脱节。二是创新意识不够强烈。在面对新情况、新问题时，缺乏敢闯敢试、敢于突破的勇气和精神。三是发展理念不够先进。在推动县域经济高质量发展方面，缺乏前瞻性和战略性思维，导致发展质量和效益不高。（三）在带头坚持和加强党的全面领导，落实党中央决策部署和上级党委工作要求方面县委常委班子在坚持和加强党的全面领导方面总体较好，但仍存在一些问题和不足。一是党的领导核心作用发挥不够充分。在重大事项决策、重要工作推进中，有时缺乏统筹谋划和协调推进的能力。二是落实党中央决策部署不够有力。在执行上级党委工作要求时，有时存在执行不力、推进缓慢的问题。三是党内政治生活不够严肃规范。
39、在党内政治生活中，有时存在批评与自我批评不够深入、民主集中制执行不够到位等问题。原因分析：一是政治领导力有待提升。在坚持和加强党的全面领导方面，缺乏足够的政治智慧和领导能力，导致党的领导核心作用发挥不够充分。二是执行力有待加强。在落实党中央决策部署和上级党委工作要求时，缺乏足够的执行力和推动力，导致工作推进缓慢。三是党内政治生活制度执行不够严格。在党内政治生活中，缺乏严格的制度执行和监督机制，导致党内政治生活不够严肃规范。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，积极解决人民群众急难愁盼问题方面县委常委班子在坚持以人民为中心的发展思想方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。
40、一是民生保障水平有待提高。在教育、医疗、住房等民生领域，还存在一些短板和弱项，需要进一步加强保障和改善。二是推动改革发展不够深入。在深化改革、扩大开放等方面，还存在一些体制机制障碍和瓶颈问题，需要进一步加大改革力度。三是社会稳定风险防控不够到位。在维护社会稳定方面，还存在一些薄弱环节和潜在风险，需要进一步加强防控和化解。原因分析：一是民生保障意识有待增强。在保障和改善民生方面，缺乏足够的责任感和紧迫感，导致民生保障水平有待提高。二是改革创新意识有待加强。在推动改革发展方面，缺乏足够的创新意识和勇气，导致改革步伐不够快、成效不够显著。三是社会稳定风险防控意识有待提升。在维护社会稳定方面，缺乏足够
41、的风险意识和防控能力，导致社会稳定风险防控不够到位。（五）在带头落实全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设和反腐败斗争方面县委常委班子在落实全面从严治党政治责任方面总体较好，但仍存在一些问题和不足。一是党风廉政建设责任落实不够到位。在履行“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建、重发展轻廉政的现象。二是反腐败斗争形势依然严峻复杂。在查处违纪违法案件方面，还存在一些漏洞和薄弱环节，需要进一步加强监督和查处力度。三是干部队伍建设需要加强。在选拔任用干部方面，还存在一些不正之风和腐败现象，需要进一步加强干部队伍建设和管理。原因分析：一是全面从严治党意识有待增强。在落实全面从严治党政治责任方面，缺乏足够
42、的责任感和使命感，导致党风廉政建设责任落实不够到位。二是反腐败斗争力度不够大。在查处违纪违法案件方面，缺乏足够的决心和力度，导致反腐败斗争形势依然严峻复杂。三是干部队伍建设管理不够严格。在选拔任用干部方面，缺乏严格的制度执行和监督机制，导致干部队伍建设需要加强。三、整改措施及努力方向针对以上问题和不足，县委常委班子将采取以下整改措施和努力方向：（一）加强理论学习，提升政治素养一是深入学习贯彻党的二十大精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是健全完善学习制度，定期组织集中学习和研讨交流，提升学习效果。三是加强党性锻炼和党性修养，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。（二）强化担当作为，推
43、动高质量发展一是加强统筹谋划和协调推进能力，充分发挥党的领导核心作用。二是加大改革力度和创新力度，推动县域经济高质量发展。三是加强民生保障和改善工作，切实解决人民群众急难愁盼问题。（三）严格党内政治生活制度执行一是加强党内政治生活制度建设和完善工作，确保各项制度得到有效执行。二是加强批评与自我批评工作力度和深度，促进班子成员之间相互监督、相互帮助。三是加强民主集中制执行力度和规范性建设，确保重大事项决策科学民主。（四）加强党风廉政建设和反腐败斗争工作力度一是加强党风廉政建设责任落实力度和监督检查工作力度，确保“一岗双责”得到有效履行。二是加强反腐败斗争力度和查处力度，坚决查处违纪违法行为。三是加强干部队伍建设和管理力度,选拔任用优秀干部人才。（五）加强作风建设，树立良好形象一是加强作风建设工作力度和监督检查工作力度，切实解决形式主义、官僚主义等问题。二是加强群众联系和服务工作力度和深度，深入了解群众需求和诉求。三是加强纪律规矩意识和自律意识培养工作力度和规范性建设，树立良好形象和口碑。通过以上整改措施和努力方向的实施落实，县委常委班子将不断提升自身素质和能力水平，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强保障和有力支撑。
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