基层党组织建设经验做法总结汇编10篇.docx

1、基层党组织建设经验做法总结汇编10篇【篇一】*盟*右旗坚定贯彻落实新时代党的组织路线，始终把政治建设摆在首位，以增强政治功能和组织力为重点，全面推进各领域基层党建工作，着力建设高素质干部队伍，集聚八方英才，为全旗高质量发展提供坚强的组织保证。聚焦重点，精准发力，全面提升基层组织政治功能和组织力。坚持以“五化协同、大抓基层”为目标，创新实施组织工作“十化”建设，扎实推进“基层党建全面进步”提质年工程，推动基层党组织在政治功能、组织体系、服务功能、治理能力、基础保障等六个方面全面进步、全面提质。认真贯彻落实旗委、基层党委、部门党组抓基层党建工作责任制，坚持以制度建设为重点，聚焦支部政治建设、组织设

2、置、支部班子、组织生活、党员队伍、基层保障、考评机制等七项重点任务，分类建立健全思想、组织、制度、队伍、党员、基础、责任等方面标准体系。坚持抓两头带中间，着力加强党支部标准化、规范化建设，定期督促指导各基层党组织健全完善民主决策、协调议事、联系群众等制度，执行落实好“三会一课”“主题党日”等基本制度，压紧压实基层党（工）委、党组管党治党主体责任。突出标准，综合施策，着力培养高素质专业化干部队伍。坚定贯彻习近平总书记选人用人重要思想，坚持党管干部原则，把政治素质考察摆在首要位置，进一步明确考察内容，改进考察方法。认真落实“凡提四必”要求，运用“六个一”可视化考察机制，切实防止带病提拔。深入开展全

3、旗干部队伍结构分析研判，更加精准发现政治过硬、善作善成的优秀干部。坚持把提高政治觉悟和政治能力贯穿党员干部思想政治教育全过程，聚焦贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、推进党建促脱贫攻坚、乡村振兴等内容，分领域、分层次组织开展好各类干部培训。着眼今后五到十年乃至更长时期发展需要，进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。聚焦脱贫攻坚成效巩固和乡村振兴战略推进，管好用好驻村工作队和“第一书记”，持续巩固扩大脱贫攻坚成果。聚焦激励，盘活资源，着力打造本土专业化人才队伍。坚持靶向引才育才，针对“引人难、留人难”等问题，抓实人才制度体系建设，对做出重大贡献的创新创业人才

4、和优秀青年人才，降低职称评聘“门槛”。完善人才评价标准，探索建立以人才贡献度、用人单位认可度和行业认同度为主要衡量指标的人才分类评价办法。立足旗情实际，以高质量发展为中心，以刚性柔性引才、产业招才、本土育才、政策留才为多点，积极构建“一心多点”人才工作新格局。探索建立与科研院所人才“双向培养交流”机制，用好用活人才资源。坚持聚焦沙产业、驼产业、民族文化产业等旗域经济发展的优势特色产业，抓紧抓实本土人才培养使用，全面总结“草原英才”“*英才”等人才创新创业团队的培养经验，以实施阿右旗驼产业人才发展计划为抓手，结合“名师带徒工作室”建设，通过资金支持、项目化带动，着力培育示范作用突出、影响力强的本

5、土特色人才团队和产业带头人，切实发挥人才引领带动作用。【篇二】近年来，*市*坚持把加强基层党组织建设作为推动农村牧区各项重点工作的关键，通过抓班子强队伍，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，决战决胜脱贫攻坚，推动乡村振兴战略实施，不断完善基层治理体系，探索出了一条以党建引领农村牧区经济社会发展的特色蝶变之路。汇聚脱贫攻坚磅礴力量。脱贫攻坚工作开展以来，*按照“中央统筹、省负总责、市县抓落实”的要求，建立了“常委包镇、县级领导包片、部门包村、干部包户”的“四级包联”机制，构建形成“1个领导小组领导，7个常委包联督导，22个行业部门指导，138个驻村工作队帮扶”的攻坚责任体系，动员全

6、旗41名县处级领导、18个市级包联单位和122个旗级包联单位对全旗7个镇138个嘎查村607户1370名建档立卡贫困户实行包联帮扶，450名驻村工作队员、1428名结对帮扶干部和153家帮扶企业积极投身脱贫攻坚一线，不断强化各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕“两不愁三保障”等突出问题，精准落实“五个一批”“六个精准”帮扶政策，引领带动全旗607户1370人全部脱贫，彻底将贫困这一历史性难题消灭在了萌芽状态。激活乡村振兴强大动能。紧紧围绕党的十九大报告提出的乡村振兴战略目标，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，充分发挥党建引领作用，把加强农村牧区基层党建

7、作为乡村振兴的“动力引擎”。不断强化基层党组织规范化建设，按要求开展嘎查村、社区“两委”一肩挑换届准备工作。组织举办新型职业农牧民培训班，不断强化农村牧区实用人才队伍和科技特派员队伍建设。进一步发展壮大嘎查村集体经济，设立乡村振兴产业发展资金，持续巩固“合作社+基地+农户”的利益联结机制，有效提高农牧业合作服务水平。积极推动农村牧区党群服务中心标准化建设，建立完善“网格化”制度，着力补齐公共服务短板。坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，深入开展美丽乡村建设，大力推行“厕所革命”，全面改善农村牧区人居环境，着力打造生态宜居乡村。积极开展“弘扬乌兰牧骑精神到人民中间去”“新时代文明实践”等主题文化

8、活动，大力弘扬社会主义核心价值观，营造起全社会关心、关注乡村振兴的舆论氛围。目前，*已先后获得“国家休闲农牧业与乡村旅游示范旗”“全国十佳乡村振兴示范旗”等荣誉。注入基层治理源头活水。坚持把党的领导贯穿农村牧区社会治理全过程各方面，不断健全自治、法治、德治相结合的基层社会治理体系，全力构建“网格化”基层党建、矛盾化解、治安防控、公共安全、“三治”融合、国家安全等工作的基层社会治理新格局。制定“三会一课”等组织生活规范化制度，扎实推进扫黑除恶专项斗争，整顿软弱涣散党组织，进一步修复净化基层政治生态和社会生态。利用智慧党建平台，加快推进农村牧区党建文化阵地建设，努力把嘎查村社区阵地建设成为宣传贯彻

9、党的主张、引领服务基层社会治理的“红色家园”。着力构建“一网兜起区域大小事”的基层社会治理格局，全面配齐配强旗、镇、村三级网格员。目前，全旗共划分一级网格7个、二级网格161个、三级网格150个，共有网格员1370人。按照有实战平台、有人员队伍、有资金保障、有信息化支撑的“三有一化”标准，健全完善全旗基层社会矛盾纠纷多元化解综合机制，推动旗、镇、村三级社会矛盾纠纷多元化解网络全覆盖，打造出新时代“枫桥经验”伊金霍洛升级版。目前全旗共排查各类矛盾纠纷692件次，开展政策宣传及上报意识形态信息1653次，开展安全隐患检查 1512次，稳控重点人员8人。选聘旗级乡贤15名，镇级乡贤23名，村级乡贤1

10、62名，调解各类矛盾纠纷266件。【篇三】今年以来，*市*把嘎查村“两委”换届工作作为基层组织建设一项大事抓实抓细抓好，全力以赴做好嘎查村“两委”换届前期准备工作，确保高质量完成村级换届任务。注重提前谋划，打好“工作部署主动仗”。动员旗委组织部负责农村牧区和社区基层组织建设、信息宣传等工作科室的相关干部，成立嘎查村“两委”换届选举工作专班，提前做好“两委”班子职数设置、抽调工作力量、候选人资格考察、宣传动员等换届选举各项准备工作，按周下发换届工作“行事历”并调度工作进展，确保自治区嘎查村“两委”换届选举工作一启动，所有工作都能够迅速进入工作状态。注重前期摸排，打好“集中整顿攻坚仗”。成立5个专

11、项工作组，采取座谈交流、随机走访、问卷调查、部门对接四措并举的方式，对全旗87个嘎查村是否存在六类问题开展地毯式全覆盖排查，逐一“过筛子”、建台账、抓整顿，做到排查精准、措施到位、整顿彻底。扎紧压实旗级联审关，进一步细化明确纪委监委、公检法等联审部门审查范围，对现任456名嘎查村“两委”干部、359名拟进入“两委”班子人选开展了1次全方位“体检”，确保将不符合条件的人选一律挡在门外。注重及早选育，打好“后备人选储备仗”。组织纪委监委、政法、公检法、民政等相关部门成立前期准备工作推进组，制定下发关于进一步做好嘎查村“两委”换届选举前期准备工作的通知，逐村专职确定“一肩挑”、大专以上、35周岁以下

12、以及妇女干部人选。建立嘎查村级后备力量“选育管用”全链条培养机制，公开选拔返乡大学生后备力量56人，推荐15名高中以上文化后备力量参加自治区学历教育提升计划，为299名后备力量量身定制书记助理、主任助理等工作岗位，落实苏木镇党委班子成员“一对一”帮带后备力量制度，让后备力量在实践中熟悉工作、增长才干、树立威信，为顺利进入嘎查村“两委”班子打好基础。注重规范管理，打好“集体三资清缴仗”。扎实开展嘎查村“两委”任期审计工作，组织审计、财政、农牧经管等部门业务骨干组成2个审计工作组，对全旗87个嘎查村2018年以来财务收支、公益事业建设项目招标投标、集体“三资”管理使用、征地补偿费的使用分配等8个方

13、面重点事项进行审计，特别是对嘎查村务公开不好、财务管理混乱、群众意见大的嘎查村进行了重点审计，公布审计结果，接受群众监督，对审计中发现的问题进行依纪依规严肃处理。注重宣传引导，打好“换届氛围营造仗”。制定宣传工作方案，充分发挥新闻媒体和各种宣传平台，采取发放宣传挂图、制作宣传动漫等群众喜闻乐见的形式，深入宣传换届选举有关法律法规、政策规定，特别是推行“一肩挑”、严把人选资格条件、优化“两委”班子结构等政策要求，营造全社会关注选举、人人知晓选举的浓厚氛围。切实发挥网格化管理作用，加强对党员群众的教育引导，进一步明确正确行使选举权利和选出合适人选的重要性和必要性，引导群众选出满意当家人。【篇四】习

14、近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，科学阐明了组织建设在党的建设中的重要地位和作用，明确提出了贯彻落实新时代党的组织路线“五个抓好”的基本要求。习近平总书记的重要讲话立意高远、内涵丰富，为全党深化认识、贯彻落实好新时代党的组织路线指明了正确方向，注入了强大动力。*市玉泉区委组织部结合实际，扎实推进理论武装、组织建设、干部人才等工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，切实使新时代党的组织路线落地生根、落实见效，为实现新时代党的历史使命提供坚强组织保证。坚持思想建党、推动理论强党，持续抓好理论铸魂工程。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想同贯彻落实党中央重大决策部署结合起来、同贯

15、彻落实习近平总书记考察*重要讲话精神结合起来、同推动“六稳”“六保”等高质量发展各项任务结合起来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，依托理论中心组、“三会一课”、主题党日等形式，推动各级党组织和党员干部读原著、学原文、悟原理，形成聚精会神抓党建、一心一意谋发展的生动局面。落实好新时代党的组织路线和总书记“五个抓好”基本要求，组织部门和组工干部是中坚力量，打铁必须自身硬，玉泉区委组织部将2020年作为部机关“作风建设年”，锐意进取、真抓实干，深入系统加强理论学习，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，不断提高组织工作的质量和水平。明确基层导向、聚焦“泉民

16、行动”，扎实推进基层组织建设。按照“五化协同、大抓基层”要求，突出提升基层党组织政治功能和组织力，着力提升基层党组织建设工作质量。强化党建引领乡村振兴工作质量，依托“三联三帮三促”活动，扎实推进农村、机关、社区、企业互联互动。以学历提升、公开招聘实现“一村两名大学生”，整体优化村级党组织带头人队伍，通过“两委”换届百分之百实现“一肩挑”，建设“最强党支部”。因地制宜探索特色发展新路径，有序推进大库伦村真人CS、田家营村农产品深加工等重点项目，促进集体经济持续较快增长，打造玉泉区村集体经济“第一方阵”。强化党建引领城市基层治理工作质量，以巩固党在城市执政基础、增进群众福祉为目标，确立“泉民行动”

17、城市基层党建工作思路。依托“1+7+9”架构，发挥党建联席会协调委员会、党建专业委员会和9个街镇党建联席会三级作用，把不同层级、不同领域的各类党组织联接起来，推动各类要素资源向基层集中，为解决民生问题提供坚实保障。以“为民服务三项清单”为抓手，聚焦群众的操心事、烦心事、揪心事，形成448项为民服务项目，解决居民需求771件，切实提升群众的幸福感、获得感。全面加强区、街镇、社区、网格四级党组织建设，依托各级党群活动服务中心，广泛开展教育培训、志愿服务等，启动“五个一百”活动进党群，打造“党员家庭活动日”“红心家园”等特色品牌，着力从空间利用、活动内容和增强群众参与度方面对各级党群活动服务中心的功

18、能进行优化提升，真正将党群活动服务中心建成党领导城市治理的坚强阵地、党组织服务党员群众的温馨家园。充分发挥社区、社会组织、社区志愿者、社会工作者四支队伍力量，开展社区“书记荟”项目，培养社区党组织“领头雁”；成立玉泉区社会组织便民服务中心，培育发展社会组织，实现党建引领专业的人做专业的事；出台玉泉区社会工作者激励办法等正向激励办法，精准激励引导社会工作者担当作为；实施“在职党员回家工程”，号召1125名在职党员回社区报到，开展“奉献一小时，遇见最美的你”志愿服务活动，将党建优势转化为治理优势。突出政治标准、助力“一心多点”，着力培养干部人才队伍。坚持好干部标准，对干部的政治表现进行日常考察，通

19、过建立干部政治素质档案为干部精准“画像”。加强优秀年轻干部培养选拔和储备，着眼长远发展需要，重视源头储备，制定玉泉区优秀年轻干部培养计划，选派14名“双一流”人才到清泉街社区挂职锻炼。下发关于进一步加强股级干部交流轮岗的通知，完成股级干部任职满3年以上交流轮岗工作。着力提升领导干部综合素质和能力水平，重点加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，实施“三个一批”挂职计划，推出“筑梦忆初心、思政研修营”云课堂，不断增强领导干部“八种本领”和年轻干部“七种能力”，制定“三看三注重一考察”工作法，精准考察识别干部。聚焦净化政治生态从严抓好日常监督管理，严格执行领导干部述职述廉等制度，健全完善干部监

20、督信息档案，加强与纪检监察等部门的沟通协作和资源共享，多措并举提升干部监督管理水平。助力构建“一心多点”人才工作新格局，研究制定符合实际的人才培养引进使用有关政策办法，做好玉泉区重点产业创新创业人才（团队）的引进和培育等，适时对引进“双一流”人才进行培训、召开座谈会，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业，推动人才工作向精细化、专业化发展。【篇五】“社区工作者职业体系建设方案”出台实施、“基层党校”挂牌成立、“楼门文化”推广普及一件件接地气、有温度的“好消息”，唱响了地方“大抓基层、固本强基”的时代“最强音”。今年以来，*市紧扣“五化协同”思路，积极构建以全国基层党建示

21、范市为主体，支部建设、基层治理、党员教育、信息支撑为臂膀的“一体四端”格局，绘就同频共振、凝心聚力的党建“同心圆”。以“党建示范市”为主体，深化党建成果。在牧区建立由市级领导、市直部门与嘎查、党员中心户联系，落实“促规范、促发展”的“双联双促”机制，推动牧区高质量发展，嘎查集体经济收入平均达到29万元，贫困户全部实现脱贫；在城市因地制宜实施区域化党建，架构由社区党组织、网格党支部、楼栋+业委会党小组的组织体系，吸纳268家企事业单位推行基层大党工委机制，组建党员先锋队200余支，每年征集民生实事2万余件，解决率达到了95%以上。以“最强支部建设”为基础端，夯实堡垒力量。推动牧区“星级管理”、城

22、市“分类定级”、国企“四强四优”、非公企业和社会组织“双强六好”“六个好”为标准的“最强党支部”建设，通过以创促评、以评促建、以建提质，打造一类党组织比例达到26.8%；深入落实中国共产党支部工作条例，规范基层三会一课、组织生活会等组织制度，创新开展以草原保护、文明创城等“主题党日+”活动3万余次，支部联建、活动联搞、资源联用的党建氛围更加浓厚。以“基层社会治理”为服务端，增进民生福祉。建设市级党群服务中心为“龙头”，覆盖全市的“1+14+N+Y”三级党群服务中心，用“沉下去、融进去”的方式，让党和人民群众“手拉手、心贴心”；出台社区工作职业体系建设方案，设定“三岗十八级”等级序列和“六位一体

23、薪酬体系，破解社区人员流动大、待遇低问题；探索推行“楼门文化”“红色物业+红色业委会”党建项目，多载体、多形式、多渠道延伸党建触角，拓宽为民服务功能。以“党员学习培训”为素质端，提升干事能力。实施党员干部“能力素质提升计划”，构建“线上+线下”大培训格局，到机关、社区进行党的宣讲200余场，受众近万人；针对基层党员学习途径少、地域远问题，在苏木镇和街道设立“基层党校”，组建一支草原“红色教育轻骑兵”，截至目前，开展学习活动139场次，真正让新时期党的“好声音”送到了草原深处、传递到千家万户。以“信息平台建设”为支撑端，传播时代新声。发挥“互联网+智慧党建”作用，融合党员远程教育平台、党建网，

24、搭建“一刊一网一平台”，推动“红色信息”共享共用；实施“建机制、促引领、扩成效”信息化项目，采取组建队伍、建立制度、辅导座谈等形式，在国家和地方展示基层典型经验、先进人物形象百余次，以高质量党建引领助推经济社会高质量发展。【篇六】*聚焦城市治理难点堵点，探索党建引领城市基层治理新路径，着力构建区域统筹、资源共享、共驻共建的现代化城市治理新格局。“点”上创新，变“条块分割”为“组织联合”。制定全旗城市基层党建工作要点，构建“社区联合党委社区党支部网格党小组党员先锋岗”的四位一体党组织服务架构。积极协调机关、企业、学校、医院、部队等驻区单位和在职党员建立“城市党建联盟”，共同参与基层基础建设和服务

25、群众等工作，组织在职党员到社区报到，开展志愿活动，认领服务事项。调整优化管理体制机制，建立社区联合党委，驻区单位党组织书记任联合党委书记，召开联席会议，建立定期调度、现场办公、区域协调等机制，着力推动工作任务落细落实。持续深化融合党建内容，整合联合党委、驻区单位共驻共建等资源，建立“需求、资源、项目、服务、活动”五项清单，实现“组织、党员、服务”三个联盟，着力推动融合党建高质量发展。“线”上拓展，变“传统党建”为“智慧党建”。积极探索推广“互联网+党建”、“智慧党建”等做法，将传统党建与智慧党建有机融合，利用大数据做好党建工作分析研判，借助微信、微博、移动客户端等新媒体，丰富党建工作内容和形式

26、巩固和扩大党的网上阵地。开办了“社区党员夜校”，全面推广运用“*党建”微信公众平台，在旗林草局，推行了MAXHUB智能党建会议平台，进一步提升党员教育管理水平，实现网络功能与基层组织建设功能的深度融合。“面”上覆盖，变“零散帮助”为“高效服务”。以“五个三”为基本模式，持续推进党群服务中心建设，4个社区全部成立党群服务中心，建成了“一站式”便民服务大厅，统一设置服务岗位牌，悬挂网格化管理示意图，引入社保自助服务终端，设置了进城牧民服务站和“12349”综合服务中心等26个便民服务室，为辖区居民群众提供服务，进一步密切了党群关系。结合社区实际将全旗4个社区共划分了25个网格，每个网格作为一个党

27、建责任区，成立党小组，以社区党员、干部、退休干部职工为主体，组建了老党员义务巡逻队、法律政策宣传队、矛盾调解队、医疗卫生服务队等志愿者队伍，不定期地在社区开展义诊、咨询、代理代办等活动，截至目前，各志愿者队伍累计开展各类活动1500余次，受益居民群众达到1.8万余人。“体”上推进，变“感情维系”为“责任分担”。进一步深化社区党建“23456”工作法，积极开展旗级领导进社区联系服务居民群众开放日、在职党员到社区“双报到、双服务、双积分”、“五心服务”等活动，为居民群众办实事解难题。78个驻区单位党组织、800余名党员共认领100余项志愿服务项目，驻区单位与辖区单位、共建单位签订共驻共建协议30余

28、份，开展志愿服务活动660余次，办好事实事330余件，有效促进了驻社单位参与社区建设由“感情维系”向“责任分担”转变。全面提升为老服务、代理代办等服务水平，累计为居民群众代理代办、医疗服务等事项1450余次，受益居民群众达到1.6万余人。创建了“家式服务”“微服务”2个为民服务品牌，开展代理代办、助老为老等“家式服务”130余次，全面提升社区服务水平。【篇七】党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。*市*区*街道以“争先创优年”为契机，着力五项重点工作，扎实推进基层党建工作。构建最强党支部，打造重要窗口“领头雁”。制定*街道党工委2020年度“最强党支部”创建工作实施方案*

29、街道党工委关于在推进“最强党支部”建设中加强示范点培育选树工作的通知，进一步明确标准要求、考核办法等具体工作部署，为街道扎实推动“最强党支部”工作实现进一步发展指明前进方向。依托“125”工作模式全面推进“最强党支部”工作，借助“5个1”实现联系服务群众“零距离”（1个方法：五步工作法，1个牌子：“网格化治理人员信息牌”，1个活动：新时代文明实践活动，1个微信群：包片居民区微信群，1个APP：“*点点通”。）确保街道、社区第一时间掌握群众的思想动态并解决群众反映强烈的难点、痛点问题，切实让社区服务更精准、更亲民，让居民足不出户实现便民服务“零距离”。建强党群服务中心，打造红色阵地“服务站”。一

30、是做好“硬件”基础保障。街道按照“办公最小化、服务最大化”的原则，科学合理划分党群服务中心的工作区域，严格按照*市党群服务中心建设与服务管理参考标准*区党群服务中心建设工作方案（海党组20202号）执行。*街道及所辖4个社区党群服务中心总面积共4237，已于7月17日全部实现挂牌。截至目前，*社区党群服务中心打造了便民服务大厅、人大代表之家、志愿者服务站等基础功能室，创新潘老师工作室、五WE驿站，三楼的、艺墨轩、红色电影放映室、“听心阁”等功能室，通过适当减少办公面积，增大公共服务设施面积，为居民打造“共享空间”。二是强化“软件”效能提升。利用“54321”工作模式，以街道所辖五个党群服务中心

31、为基础，实现“十五分钟圈”的时间、空间和各领域全覆盖，为活跃在城市各个角落的党员就近就便提供党性锤炼、学习教育、文体娱乐、咨询服务等；通过共联共建共享，整合辖区资源，结合新时代文明实践活动，打通宣传群众、教育群众、服务群众、扎根群众的“四通道”，突出“政治引领、为民服务、基层治理”三大功能，同时通过两级党群众服务中心，街道党群服务中心和社区党群服务中心充分整合融合资源优势，推动管理服务平台能融尽融、优势互补、各具特色，提升服务效能。并打造党群服务中心综合服务区窗口“一站式服务”实行AB岗工作制度，实现群众在一个综合服务窗口“进一个门、找一个人、办所有事”，真正让居民从活动中提升对基层工作的满意

32、度、认可度和公信力，实现服务群众零距离。做精网格化治理，打造基层治理“红细胞”。一是完善队伍管理。对74名网格员进行岗前培训，明确工作职责；建立*街道办事处专职网格员管理办法，严格考勤制度、队伍管理。同时根据信息更新反馈准确率、问题发现和处置完成率、群众满意度等方面，对网格员、楼栋长、单元长、房栋长进行登记留档作为履职考核内容，并从考核中查找问题、总结经验，切实加强网格员队伍管理建设。二是落实走访办理。网格长通过“五步工作法”定期入户走访，调度楼栋长、单元长、房栋长及其他积极分子，将巡查作为日常工作，实现人到格中去，确保及时将发现的矛盾和隐患进行受理、处置、协调、报告。截止目前，通过网格已解决

33、协调问题共400余件。三是监督保障落实。安排专人对接*市数字化监督指挥中心指挥调度大厅、网络化管理室、民情民意受理大厅，借助网格化巡查、数字化处置、常态化督查手段，对12345政府服务热线平台反馈的居民诉求第一时间在网格中进行处置并及时总结反馈，不断提高市民群众对社区工作的满意度和城市管理意识。截止目前通过网格收集并化解问题240余件。推进融合党建，打造幸福*“同心圆”。聚焦群众需求，资源融合服务乐民，通过对辖区“双报到”单位和党员、驻地单位、医院、学校、物业、银行、商户等资源进行整合，围绕群众诉求、结合各类时间点，精心策划贴近百姓、贴近生活的文艺、教育、环保、法律、医疗、消防等各类特色志愿服

34、务活动。今年以来联合驻地各单位先后进行特困家庭关爱帮扶、空巢老人上门慰问、未成年人心理辅导，庆六一亲子烘焙等各类志愿服务活动百余次，做好群众服务到心间，密切联系零距离。结合自治区的“五化协同大抓基层”和“党建引领共建共享服务多元”党建工作总思路，*街道联合实际将红色物业纳入服务“最后一公里”，今年以来共组建3家“红色物业”党支部，街道、社区党建指导员定期开展工作指导，建立联席制度，确保物业服务收费、项目管理、资金使用等重大事项接受党组织的领导和监督。不断强化社区党委与“红色物业”的密切联系，开展环境基层治理服务、居家养老服务、“草原轻骑兵”宣讲、课业补习、惠民义诊、爱心理发等志愿服务，推进“红

35、色物业”向纵深发展，从而提升小区治理水平。发展壮大村集体经济，打造脱贫攻坚“模范兵”。积极推动党建引领，精准帮扶助推集体经济和特色产业发展。*街道“码”上扶贫，投入10万元购买了10台自助售货机，并与领恒合作社签订租赁协议，以市民通过扫码购买货物获得集体经济收益，为中河源社区贫困户带来一份稳定持续的收入，截至目前共收益2万余元。以中河源花卉种植基地带领贫困户脱贫致富的产业扶贫，目前共完成育苗十万余株，移栽花苗70余亩。基地共销售盆栽花卉15000余盆，带动500人次就业，发放工资10万余元，已为贫困户增加收入2万余元。保障农田基本设施，水渠维修推动贫困户农业生产发展，截止目前，投入维修水渠项目

36、30万元，铺设管道1100米。顺利让黄河水从田间地头穿过，大大提高了用水效率，节约了水电成本，积极助力推动农户脱贫致富。保证农民基本收入，利用“互联网+扶贫农耕文化展厅”，通过中河源社区农副产品供销平台，拓宽农产品销售渠道，增加居民收入，解决居民生活问题。【篇八】为做好新一届嘎查村、社区“两委”换届选举前期准备工作，*左旗全面贯彻新时代党的组织路线，以增强基层组织政治功能、提升组织力为统领，以推行嘎查村、社区党组织书记和嘎查村、社区村（居）民委员会主任“一肩挑”、选优配强嘎查村、社区带头人队伍为重点，严格按照自治区党委组织部和盟委组织部的安排部署，坚持强基础、抓排查、整难点、调结构，确保换届选

37、举各项任务指标全部完成。强化保障，强基础重实效。旗委组织部制定了换届选举前期摸排表，督促各苏木镇、街道结合嘎查村、社区“两委”换届选举前期专项排查整顿工作内容，先行开展自查摸底工作，并上报工作台账和相关表格。同时，旗委组织部制定前期专项排查整顿工作方案，成立专项工作组，建立微信工作群，并组织专项工作组成员开展培训，为开展工作提供基础业务保障。协调旗财政对嘎查村、社区“两委”基本报酬进行提标，并足额保障嘎查村、社区组织工作经费和党建工作经费。走遍村社，抓排查全覆盖。旗委组织部联合政法、统战、民政、农牧、*等部门成立4个专项排查工作组，结合扫黑除恶四个专项整治工作和“六类问题”，按照“领导带队、村

38、社走遍”的原则，采取“四必访”“三必问”的方式，深入全旗114个嘎查村和33个社区开展两轮地毯式排查工作。同时，旗委组织部前置把关，联合纪委监委、法院、检察院、公安局等18个“两联审”成员单位对新一届嘎查村“两委”班子预备人选进行了联审，确保预备人选符合条件。聚焦问题，划重点整难点。旗委组织部针对排查情况，召开了全旗嘎查村、社区“两委”换届选举重点难点嘎查村、社区分析研判会，联合纪委监委、政法委、统战部、民政局、农牧局、*局及各苏木镇、街道进行了会商，确定了18个重点难点嘎查村，建立了重点难点嘎查村“四个一”包联整顿机制，制定了整顿工作台账，列出了具体问题，细化了整顿措施，明确了整顿时限和整顿

39、责任人，确保重点难点嘎查村按照要求整顿到位。分析研判，调结构强班子。严格按照自治区党委组织部关于嘎查村、社区“两委”换届选举指导意见相关要求，对标对表全面推行“一肩挑”、合理设置班子职数、明确候选人资格条件、优化班子结构等要素，重点就“一肩挑”合适人选、年轻干部进班子、高学历人才进班子、女性进村委会班子、村委会中党员比例等指标进行了督查指导，将存在的问题向相关苏木镇反馈，并采取周调度的方式及时掌握整顿情况。【篇九】*市提前谋划，精心组织，在嘎查、社区“两委”换届选举准备工作中做到“四到位”，为圆满完成全市嘎查、社区“两委”换届选举工作奠定基础。宣传引导到位。按照自治区党委组织部关于做好嘎查村“

40、两委”换届选举前期准备工作的通知等文件精神，采取走访调研、编发微信息、召开座谈会等方式，向广大嘎查、社区党员、群众宣传全面推行党组织书记、主任“一肩挑”、一个嘎查、社区班子1名大专以上学历干部等上级要求，同时发放蒙汉文致全市嘎查（社区）广大党员、群众的一封信，营造嘎查、社区“两委”换届选举良好舆论氛围，调动党员、群众参与嘎查、社区“两委”换届选举工作，履行自身民主权利。摸排掌握到位。成立由15个处级党员领导干部任组长，市直部门单位主要负责人任成员的排查整顿工作组，对嘎查、社区“两委”班子建设、嘎查、社区“一肩挑”合适人选等情况进行摸底排查，全面了解掌握嘎查、社区“两委”班子真实情况，做到底数清

41、情况明。针对摸底排查发现的问题，逐一进行分析研判，提出解决办法和措施，并督促嘎查、社区定点联系处级领导、苏木镇街道领导、第一书记等努力把各类问题解决在选举之前，奠定嘎查、社区“两委”换届选举工作基础。人选研判到位。充分发挥15个嘎查、社区“两委”换届选举前期专项排查整顿工作组的作用，把政治标准放在首位，注重从现任嘎查、社区“两委”班子成员、退伍军人、党员中心户、致富能手、民生志愿者、大学生村官等中提出嘎查、社区党组织书记、主任“一肩挑”初步合适人选，并与纪委监委机关、统战、政法、公安、*等部门进行综合分析研判，拿出具体的嘎查、社区党组织书记、主任“一肩挑”合适人选名单，确保换届时嘎查、社区全

42、面完成“一肩挑”要求。任期审计到位。在嘎查，抽调由财政、农科、审计等部门专业力量，成立2个成立嘎查干部任期审计组，对2018年以来嘎查财务收支、债权债务、政府拨付和接受社会捐助的资金物资管理使用、生产经营和建设项目发包管理、公益事业建设项目招标投标、集体“三资”管理使用、征地补偿费的使用分配等情况；在社区，委托第三方审计机构，对2018年以来的资产情况，财务收支情况，政府拨付和社会捐助资金及物资管理情况进行审计。把结果及时向党员、群众进行公开，接受党员、群众的监督。【篇十】为进一步坚定“一嘎查村一名大学生”引进人才扎根基层、服务牧区的理想信念，切实增强生态优先、绿色发展的新发展理念，有效提升基

43、层工作的能力和水平，*市新巴尔虎右旗旗委组织部精心构建“四大课堂”为“一嘎查村一名大学生”引进人才“充电储能”，为其积极投身牧区现代化建设和实践加油鼓劲。深化“理论课堂”强基铸魂。突出理论教育和党性教育的主业主课地位，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记对*重要指示批示精神为主导，以集中授课、专题授课、观摩学习、互动教学、观看视频及党建直通车等线上线下模式，围绕党章、党的十九届四中全会精神、坚持全心全意为人民服务、不忘初心牢记使命、推动牧区现代化建设、实施乡村振兴战略、决战决胜脱贫攻坚等内容举办培训9课堂，提升引进人才对大形势、大格局的认识和把握，持续夯实理论基础、筑牢思想根

44、基、提升党性修养。开设“红色课堂”坚定信念。依托满洲里国门党建学院、党建学院新右旗现场教学点思格腾博物馆及国防教育基地、阿荣旗“王杰纪念馆”等地，融合追红色记忆、走红色足迹、悟红色精神，组织引进人才以国门、中共六大展览馆、红色秘密交通线为主的现场教学，红色之子在扎兰情景教学课，聆听观看王杰、张勇烈士的事迹及风雪边境线、蒙古包哨所、牧民哨兵专题片的感染教学，传承红色基因，教育引导引进人才向革命前辈学习、向革命前辈看齐，进一步坚定理想信念，锤炼党性修养。设置“专业课堂”增强本领。紧盯大学生引进人才的职能职责及重点工作任务，邀请呼伦湖国家级自然保护区管理局、市农牧局经营管理站、旗委组织部、旗委党校、

45、旗民政局相关领导干部及专家学者解读了农村基层组织工作条例、村民委员会组织法、牧区集体财务管理规范化建设、三务公开、克鲁伦先锋牧区品牌、基层党建实务等党内法规、党建知识、基层治理等专业知识的同时，围绕嘎查党支部建设及大学生引进人才如何在嘎查开展工作等内容进行了互动教学，使大学生引进人才进一步明确了岗位职责，明晰了工作思路。组织“域外课堂”拓宽视野。把赴外培训作为引进人才开阔视野、转变观念、学习借鉴先进经验的一条重要途径，组织引进人才赴*肉业集团、阿荣旗富吉农村党员干部培训基地、扎兰屯达斡尔民族乡巴图村、满都村、克尔伦苏木芒来嘎查、新发村鑫发米业有限公司、嘎拉达白辛管护站及音河乡白瓜籽合作社等地现场观摩学习、集中交流研讨，通过各企业负责人和合作社经营者的讲解，使引进人才对当前经济和农业（牧业）发展形势有了一定的了解，更加清晰认识到了产业发展趋势，结合理论及专业课堂内容，找思路、补短板，对以后的基层实际工作拓展了工作思路。