1、2025年民主生活会对照检查材料（四个带头+反面案例）会前，我按照要求，研读了相关文件，进一步学习了中国共产党纪律处分条例和党章等党内法规。下面，我围绕“四个带头”，开展自我检查和剖析。结合反面案例，深入查找自身存在的问题和不足，提出改进措施。我将认真整改落实,切实改进工作作风、加强思想建设、坚持求真务实，为推进医疗保障事业高质量发展贡献自己的力量。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习缺乏系统性和深入性。在理论学习方面，我存在学习形式单一、缺乏深入研讨的问题。例如，党组理论中心组学习主要以集中学习文件和领导讲话为主，缺乏深入的讨论和交流，导致学习效果不佳。在学习习近平总书
2、记关于医疗保障的重要指示精神时，只是简单传达，没有结合本地实际深入探讨如何加强医疗保障工作，导致一些政策在执行中存在“走过场”的现象。二是政治意识不够强。在实际工作中，我对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的要求落实不够到位。在制定医疗保障政策和决策时，有时过于注重局部利益，忽视了全局利益和整体利益，缺乏大局意识和战略眼光。三是政治规矩执行不够严格。张海波案是一起严重违反政治纪律和政治规矩的案件。张海波利用职务之便，以能帮助办理养老保险等理由，先后骗取他人85.21万元，最终被判处有期徒刑十年零六个月，并被开除党籍、公职。这一案件警示我们，必须时刻保持政治清醒，严守政治纪律和政治规矩。反
3、思自身，我在工作中也存在一些政治纪律和政治规矩方面的问题。例如，有时在传达学习上级精神时，没有做到全面、准确，导致一些政策在执行中变形走样。（二）带头履行全面从严治党政治责任方面一是监督执纪问责不到位。在履行全面从严治党政治责任方面，我存在监督执纪问责不到位的问题。有时对下属单位存在的问题视而不见，没有及时进行整改和问责。例如，在医保基金监管方面，有时对违规使用医保基金的行为查处不力，导致基金流失。二是廉政教育不深入。在廉政教育方面，我存在教育方式单一、缺乏针对性的问题。廉政教育大多停留在表面，没有深入到干部职工的内心深处。例如，在开展廉政教育时，只是简单地传达文件和会议精神，没有结合实际案例
4、进行深入剖析和警示教育O三是存在老好人思想。张海波案再次提醒我们，全面从严治党必须持之以恒、久久为功。作为医疗保障局领导，我深刻认识到自身在履行全面从严治党政治责任方面存在的问题和不足。在监督执纪问责方面，有时存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。（三）带头加强思想建设方面一是理论学习缺乏主动性。在理论学习方面，我存在缺乏主动性的问题。总是感觉到理论学习是形式，枯燥乏味，被动性学习较多。例如，在单位集中进行理论学习时，缺乏热情，只是应付了事。二是思想认识不够深刻。在思想认识方面，我存在不够深刻的问题。对党的路线方针政策理解不够透彻，对医疗保障工作的重要性和紧迫性认识不足。例如，在推进医保制度改革
5、时,有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是政策理解不够透彻。张海波案的发生，从根本上说是思想出了问题。他背离了初心使命，忘记了为人民服务的宗旨，最终走上了违法违纪的道路。反思自身，我在思想建设方面也存在一些问题。例如，在理论学习上缺乏主动性，对党的路线方针政策理解不够透彻。（四）带头坚持求真务实方面。一是工作作风不够扎实。在工作作风方面，我存在不够扎实的问题。有时工作重形式、轻实效，存在应付检查的现象。例如，在推进医保制度改革时，有时只是简单地制定政策、下发文件，没有深入基层进行调研和指导，导致政策执行效果不佳。二是工作创新不足。在工作创新方面，我存在不足的问题。面对医疗保障工作的新
6、情况、新问题，有时缺乏创新精神和创新意识，只是按部就班地开展工作。例如，在医保基金监管方面,缺乏新的监管手段和方法，导致监管效果不理想。三是工作开展质量不高。张海波案，反思自身，我在工作作风和工作创新方面也存在一些问题。例如，在工作作风上不够扎实,有时存在应付检查的现象,按部就班地开展工作。二、存在问题的原因一是思想认识还不够到位。在日常工作中，虽然能够按时参加各类政治学习活动，但往往停留在表面学习，没有真正将学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。二是敏锐性不足。面对复杂多变的医疗保障形势，缺乏前瞻性和敏锐性，对于新政策、新法规的理解和应用不够深入，导致在政策制定和执行中存在偏差。三是工
7、作作风还不够扎实。缺乏深入基层、贴近群众的扎实作风。在实际工作中，有时过于依赖上级指示和文件精神，缺乏主动探索和创新的勇气。在与群众沟通交流时，往往停留于表面，没有真正倾听他们的心声和需求，导致工作措施与群众需求脱节。三、整改措施下一步，我将进一步加强理论学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要深化思想认识，加强对党的路线方针政策的理解和把握。要认真学习党的最新理论成果和决策部署,深刻领会其精神实质和核心要义。丰富学习形式，增加讨论和交流环节，提高学习效果。要增强大局意识，提高战略眼光。全面考虑全局利益和整体利益，避免
8、片面追求局部利益。要加强调查研究，深入了解基层实际和群众需求，确保政策符合实际、贴近群众。要进一步加强监督执纪问责，对下属单位存在的问题要及时进行整改和问责。要建立健全监督机制，加强对医保基金使用、医疗服务行为等方面的监管，确保基金安全有效使用。加强对医疗保障工作的研究和思考，提出新的思路和方法，推动医疗保障工作不断向前发展。某市委巡察办班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料一、民主生活会整改情况在上一年的民主生活会上，我办班子深刻剖析了存在的问题，制定了详细的整改措施，并逐一落实。针对政治理论学习不够深入的问题，我们建立了定期学习制度，组织班子成员深入学习党的最新理论成果和方针政策
9、提高了政治理论素养。在作风建设方面，我们强化了纪律意识，严格执行中央八项规定及其实施细贝I精神,有效遏制了“四风”问题的反弹。同时，我们还加强了与基层群众的联系，深入基层调研，了解群众需求,切实解决了一批实际问题。在具体工作中，我们针对巡察发现的问题，逐一制定整改方案,明确责任人和整改时限,确保问题得到彻底解决。通过一年的努力，我办班子在政治建设、作风建设、业务能力和群众工作等方面均取得了显著成效，得到了上级领导和群众的广泛认可。然而，我们也清醒地认识到，对照“四个带头”的要求，我办班子还存在一些差距和不足，需要在今后的工作中继续加以改进。二、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护
10、党的团结统一方面虽然我们在政治纪律和政治规矩方面总体上是好的，但仍存在一些问题。一是政治敏锐性不够强。有时对一些敏感问题缺乏足够的警觉性，未能及时识别和抵制不良倾向。二是政治执行力有待提升。在执行党的决策部署时,有时存在等待观望、行动迟缓的现象，未能做到令行禁止。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在党性修养方面，我们虽然能够坚持学习党的理论，但学习的深度和广度还不够。一些班子成员对党的历史和优良传统了解不够深入,对党的创新理论掌握不够全面。在严守纪律方面，虽然能够遵守党的各项纪律规定，但有时在执行纪律时存在宽松软的现象,对个别违纪行为未能及时予以纠正。在作风方面，虽然能够坚持深入基层调研
11、但有时存在形式主义、官僚主义的问题，调研不够深入，解决问题不够彻底。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪方面，我们总体上是清正廉洁的，但个别班子成员在廉洁自律方面还存在一些薄弱环节。如有时接受基层单位的宴请或礼品，虽然价值不高，但影响了党的形象。在勇于担责方面，虽然能够积极履行职责，但在面对复杂问题和困难时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在敢于创新方面，虽然能够积极探索新的工作方法和思路，但有时创新力度不够大，缺乏突破性的举措和成果。（四）在履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，我们虽然能够按照上级要求开展各项工作，但仍存在一些
12、不足。一是对全面从严治党的认识不够深刻。有时对全面从严治党的重要性认识不足，未能将其作为一项长期性、基础性工作来抓。二是对党员干部的教育管理不够严格。有时对党员干部的思想动态和行为表现掌握不够全面，对存在的苗头性、倾向性问题未能及时予以纠正。三是对巡察工作的监督指导不够有力。有时对巡察工作的进展情况和质量把控不够严格,影响了巡察工作的效果和权威性。三、原因剖析针对上述问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：一是政治站位不够高。个别班子成员对党的理论和路线方针政策学习不够深入，对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻，导致在政治敏锐性和政治执行力方面存在不足。二是党性修养不够强。一些班子成
13、员对党的历史和优良传统了解不够深入，对党的创新理论掌握不够全面，导致在党性修养和严守纪律方面存在薄弱环节。三是担当精神不够足。在面对复杂问题和困难时，个别班子成员缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致在勇于担责和敢于创新方面存在不足。四是责任意识不够强。在履行全面从严治党政治责任方面，个别班子成员对全面从严治党的重要性认识不足,对党员干部的教育管理不够严格，导致在监督指导巡察工作方面存在不足。四、整改措施针对上述问题及原因剖析，我们制定了以下整改措施：（一）加强政治建设，提高政治站位一是深入学习党的理论和路线方针政策。组织班子成员定期学习党的最新理论成果和方针政策，提高政治理论素养和政治敏锐性。二是严
14、格执行党的政治纪律和政治规矩。加强对政治纪律和政治规矩的宣传教育，确保班子成员始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。三是加强党性锻炼和党性修养。通过开展主题党日活动、红色教育基地参观等方式，增强班子成员的党性意识和组织观念。（二）强化作风建设，严守纪律规矩一是加强作风建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神,切实改进工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义等问题。二是强化纪律意识。加强对党的各项纪律规定的学习宣传和执行力度，确保班子成员始终做到遵规守纪、清正廉洁。三是加强监督管理。建立健全监督机制，加强对班子成员的日常监督和管理，及时发现和纠正存在的问题。（三）勇于担当作为，敢于创新突破
15、一是增强担当精神。鼓励班子成员在面对复杂问题和困难时敢于担当、勇于负责，积极寻求解决问题的办法和途径。二是加强创新实践。鼓励班子成员积极探索新的工作方法和思路，勇于尝试新的举措和做法，不断提高工作效率和质量。三是加强团队建设。通过团队建设活动和培训等方式，增强班子成员的凝聚力和战斗力，形成团结协作、共同进取的良好氛围。（四）履行全面从严治党政治责任一是深化对全面从严治党的认识。组织班子成员深入学习全面从严治党的相关文件和会议精神，提高对全面从严治党重要性的认识和理解。二是加强对党员干部的教育管理。建立健全党员干部教育管理机制，加强对党员干部的思想动态和行为表现的掌握和了解，及时发现和纠正存在的
16、问题。三是加强对巡察工作的监督指导。建立健全巡察工作监督机制和质量把控机制，确保巡察工作的进展情况和质量符合上级要求。同时，加强对巡察成果的运用和转化,推动巡察工作取得实效。（五）加强制度建设，构建长效机制一是完善学习制度。建立健全定期学习制度和学习考核机制,确保班子成员能够深入学习党的理论和路线方针政策。二是完善监督制度。建立健全监督机制和问责机制，加强对班子成员的监督和管理力度，确保各项制度得到有效执行。三是完善考核制度。建立健全考核制度和激励机制，对班子成员的工作表现进行定期考核和评价，激励先进、鞭策后进。通过实施以上整改措施，我们相信我办班子一定能够在“四个带头”方面取得新的更大进步，
17、为推动我市全面从严治党向纵深发展作出积极贡献。同时，我们也欢迎上级领导和广大群众对我办班子的工作提出宝贵意见和建议，我们将虚心接受并认真整改落实。2025年民主生活个人检查发言材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下:一、参加党
18、纪学习教育以及学习三中全会精神情况作为单位的党组书记，我始终将党纪学习教育和对三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努力。一是在党纪学习教育方面，我坚持每日抽出专门时间研读党纪法规,逐章逐节深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心。今年共参加党委理论学习中心组学习12次，撰写心得体会4篇。积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流，深化对重点难点问题的认知。同时，主动对照党纪标准，反思自身言行与工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线。二是在三中全会精神学习方面，我通过多种渠道全面深
19、入领会。认真研读全会公报、相关文件及解读文章，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交流活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措。注重以全会精神为指引，思考单位发展战略与改革方向，在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破。三是在工作推动落实方面，我注重将学习成果转化为实践动力。结合工作实际，组织召开专题学习研讨会6次，带头为基层党组织上专题党课2次，推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，深刻领会进一步
20、全面深化改革的重大意义，把全会精神与本地区实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措。坚持把学习成果体现到工作实践中，在抓班子、带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力推动了各项工作任务的落实。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行上级的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定差距。一是学习思考不深，政治判断力不够精准。领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。学习创新理论往往注重知其然，而
21、忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。二是转化不够及时，政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如,在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主,对个人自学重视不够，学习效果不明显。在带领机关党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少，“头雁效应”发挥得不够明显。三是落实不够有力，政治执行力不够坚决
22、对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位,有时存在“老好人”思想。比如，在落实中央八项规定精神方面，对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够始终严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表，自身仍存在一些差距。一是履行“一岗双责”不够到位。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对
23、分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。比如，下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够。对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象。三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够紧紧围绕区委、区政府的决策部署，严格落
24、实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，但有时对工作过程和完成效果督促、检查还不够。一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，在推进XX重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象。二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求。比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧。三是政绩观有所偏差。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容。比如，在项目建设中过分追
25、求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。存在重发展数量轻发展质量的倾向。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够带头坚持全面从严治党，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评。但有时还存在一些不足。一是管党治党力度不够大。落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深;在党员发展和教育管理中把关不够严格。二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如，对网络舆情研判不够及时，对负面舆情应对处置不够有力；对单位文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧
26、三是党员干部教育管理不严格。对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格。比如，对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。三、原因分析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：一是理论学习不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题。一方面是学习态度不够端正，有时存在应付心理，学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学，对一些重大理论和实践问题研究思考不够,理论指导实践的能力还需要进一步提高。二是政治站位不够高。对党中央的决策部
27、署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力。三是责任担当不够强。面对新形势新任务，存在不担当、不作为的问题。表现在一些重点难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气,解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存在得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺乏钉钉子精神。四是工作作风不够实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎实，群众工作做得不够细致。五是管党治党不够严
28、在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。四、整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改：一是持续强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把学习贯彻党的创新理论作为一项根本性任务。改进学习方式方法，坚持集中学习与个人自学相结合，读原著、学原文、悟原理。每月至少撰写1篇学习心得，每季度至少开展1次专题研讨，不断提高政治理论素养。同时加强对中央重大决策部署的学习领会，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，切实
29、把学习成果转化为做好工作的强大动力。二是切实提高政治站位。坚持把讲政治作为第一位的要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化责任意识，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。三是着力增强担当作为。保持战略定力，发扬斗争精神,勇于直面矛盾和问题。紧紧围绕中心工作，找准工作切入点和着力点,以钉钉子精神抓好各项工作落实。对重点工作和重大项目，主动谋划、靠前指挥，确保工作有力有序推进。建立工作台账，定期督查通报，以严格的
30、标准、务实的作风推动各项任务落地见效。四是大力改进工作作风。坚持走群众路线，深入基层、深入群众，经常性开展调查研究。每月至少到基层调研一次,每季度至少召开一次基层座谈会，广泛听取群众意见建议。创新工作方法，提高工作效能，切实解决群众关心的热点难点问题。坚持重心下移,把更多精力放在抓落实上，确保各项工作真正落到实处。五是从严从实抓好党建。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出的位置。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理。加强干部队伍建设，严格教育管理监督，着力培养忠诚干净担当的干部队伍。持之以恒正风肃纪，巩固拓展作风建设成果，营造风清气正的政治生态。通过这次民主生活会的对
31、照检查,使我进一步增强了问题意识和整改意识。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为一项重要政治任务，以更高的标准、更严的要求抓好落实。一方面要立说立行，对查摆出的问题即知即改、立行立改；另一方面要建章立制，把一些好的经验做法上升为制度规范，形成长效机制。同时加强跟踪问效,定期开展“回头看”，确保各项整改任务真正落地见效。以上发言不当之处，请同志们批评指出。班子成员2025年度民主生活四个带头检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求和局党组工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认
32、真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度与广度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央金融工作方针政策的学习，尚未形成系统性、全面性的知识体系。在学习党的二十届三中全会精神中，对于金融领域深化改革的战略布局和实施路径，缺乏深入的钻研和思考，未能充分领悟其对银行业务创新与风险防控的指导意义。对防范化解重大金融风险的具体要求,仅停留在一般性了解层面，未能结合分行实际情况进行深入分析和精准把握，致使工作谋划缺乏前瞻性和针对性。在面对金融创新浪潮时，对国
33、家金融监管政策的解读不够精准透彻，未能充分利用政策红利推动业务发展，同时也在一定程度上增加了合规风险。二是政治站位亟待提升。在贯彻国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务的政治内涵和战略价值认识不够深刻，未能将其完全融入到分行的日常经营决策中，导致工作推进力度不够、成效不显著。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性欠缺，对市场波动、信用风险等潜在威胁的预判和应对能力不足，对一些可能引发系统性风险的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并采取有效措施，给分行的稳健运营带来一定隐患。三是政策执行刚性不够。在落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，工作措施缺乏精准性和灵活性
34、未能充分考虑分行实际情况和市场变化，出现“一刀切”的简单粗暴做法,影响了政策执行效果和业务发展质量。在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”等问题的整治不够坚决彻底，未能建立长效机制，导致问题屡查屡犯。对于监管部门提出的整改要求，响应不够迅速，整改措施不够得力，未能达到预期效果，反映出自身在政策执行过程中的责任感和使命感有待加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。对照党员领导干部的高标准严要求，自身党性修养仍存在差距，担当意识不够强烈。在推进服务乡村振兴、支持小微企业等普惠金融工作中，面对困难和挑战,存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心
35、创新举措不足,未能充分发挥金融对实体经济的支持作用。在落实金融普惠政策方面，主动性不够，服务意识淡薄，未能深入了解客户需求，导致政策落地效果不佳。在解决内部员工关心的热点难点问题上，工作推进缓慢，缺乏有效的沟通协调机制，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力。二是纪律意识存在短板。在落实中央八项规定精神方面，仍存在一些不足之处，“四风”问题尚未完全杜绝。在公务接待、公务用车等方面,有时未能严格遵守相关标准和规定，存在超标准接待和违规使用公车的现象,反映出自身纪律意识的淡薄。在选人用人工作中，程序执行不够严谨，干部考察不够全面深入，未能充分发挥民主集中制原则，存在一定的用人风险。对分支机构的监督管
36、理不够严格，制度执行不够到位，存在一些违规操作和管理漏洞。在贷款审批过程中，对“三重一大”决策制度的执行不够规范，审批流程不够严谨，增加了信贷风险。三是工作作风不够严实。调查研究工作不够深入细致，对基层一线的实际情况了解不够全面准确。在走访企业时，往往浮于表面，未能真正深入了解企业的经营状况、融资需求和困难问题,导致制定的金融服务方案缺乏针对性和实效性。在解决基层反映的问题时，存在重承诺、轻落实的现象，工作效率低下，影响了基层员工的工作积极性和对管理层的信任度。督查考核机制不够完善,力度不够大，未能充分发挥其对工作推进的督促作用，导致一些重点工作进展缓慢，工作质量不高。对客户投诉、信访举报件的
37、处理不够及时高效,未能从根本上解决问题，损害了客户满意度和银行声誉。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对金融行业快速发展带来的新形势新任务，改革创新的勇气和决心不足，工作中存在瞻前顾后、畏首畏尾的现象。在推进数字化转型过程中，由于担心技术风险、数据安全等问题，对一些具有前瞻性的创新业务决策犹豫不决，错失发展机遇，影响了分行在金融科技领域的布局和竞争力。在处置不良资产时，习惯于采用传统的清收手段,创新方法和手段运用不足,导致工作推进缓慢，不良资产率居高不下。对于基层反映的困难和问题，未能及时有效地予以解决，缺乏主动担当作为的精神，影响了基层工作的
38、顺利开展。二是创新意识较为淡薄。思维方式较为传统保守，习惯于依赖过往经验和模式，对新知识、新技术、新趋势的学习和应用不够积极主动，创新能力不足。在发展普惠金融业务过程中，对金融科技的应用研究不够深入，未能充分利用大数据、人工智能等技术手段优化风险评估和客户服务，导致金融产品和服务模式创新不足，无法满足市场多样化需求。在优化业务流程、提升服务效率方面，缺乏系统性的创新思维和举措，与先进同业相比存在较大差距，缺乏追赶超越的紧迫感和危机意识。在防范金融风险方面，风控手段较为单一，对新兴金融风险的识别和应对能力不足，存在一定的监管盲区，给分行的风险管理带来挑战。三是执行力度亟待加强。在推进重点工作过程
39、中，存在执行不力、落实不到位的问题。在推进网点转型升级过程中，缺乏有效的统筹协调和资源整合，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时准确，执行过程不够严格规范，存在一些违规操作和潜在风险。对于监管部门提出的问题整改不够彻底,存在敷衍了事、表面整改的现象，未能从根本上解决问题，影响了监管合规性。对违规问题的查处不够严厉，追责问责不够到位，未能形成有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够有力。全面从严治党主体责任落实不够扎实，党建工作与业务工作未能实现深度融合，存在“两张皮”的现象。在开展党建工作过程中，未
40、能充分结合金融业务特点和分行实际情况，党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性,对业务工作的指导作用未能充分发挥。对干部的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，监督执纪不够到位，导致一些干部纪律意识淡薄、工作作风不实。基层党组织建设较为薄弱,组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，战斗堡垒作用未能充分发挥，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是廉政风险防控不够到位。对重点岗位、关键环节的廉政风险防控措施不够完善，制度执行不够严格，存在一定的监管漏洞。在信贷管理、集中采购等领域，虽然建立了相关制度，但在实际执行过程中，存在人情贷款、违规采购等问题，反映出廉政风险防控机制的有效性不足。对员工的廉洁从业教育
41、不够深入系统，警示教育形式单一,未能真正触及员工内心，导致部分员工廉洁意识淡薄，存在违规违纪的潜在风险。对金融领域违纪违法问题的查处不够坚决有力，未能形成强有力的震慑作用，使得一些不良风气在一定范围内滋生蔓延。三是制度执行不够严格。各项规章制度在分行未能得到有效落实，执行过程中存在宽松软的现象。在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范，存在“一言堂”的现象，决策的科学性和民主性受到影响。对内控管理制度的执行不够严格，存在有章不循、违规操作的问题，导致内部管理混乱，风险隐患增加。对违规问题的处理不够及时严肃，存在大事化小、小事化了的情况，未能起到警示作用，反而助长了违规行为的发生。督促检查机制不
42、够健全，对制度执行情况的监督检查不够常态化、规范化，未能及时发现和纠正存在的问题，长效机制尚未建立完善。二、问题原因剖析（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。（二）党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对
43、革命意志的再锤炼。（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（四）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力。三、下步整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创
44、造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式,努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略,蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。（二）加强作风建设，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭
45、环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）坚持从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。要自觉强化政治监督,严明政治纪律和政治规矩,坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，推动全面从严治党向纵深发展。银行党委副书记2025年度民主生活会个人“新四个带头”对照检视发言材料按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪
46、学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，结合工作和思想实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。理论学习深度不足。对党的政治理论学习缺乏系统性和深入性,满足于一般性的了解和表面的学习。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,未能深入挖掘其核心要义与农商行工作的深度结合点，导致在运用理论指导实践时，存在脱节现象。学习过程中也缺乏主动思考，参加集体学习多，个人自学少，对一些重要论述未能做到学深
47、悟透。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，未能及时准确地识别和应对。例如，在面对一些网络上流传的不实金融信息时，没有充分意识到其可能对农商行形象和社会稳定造成的影响，未能第一时间采取有效措施进行引导和澄清。在工作中，对一些员工的不当言论和行为，也未能及时发现并纠正，存在政治敏感性不够的问题。贯彻执行不够坚决。在执行上级决策部署和行内规章制度时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在落实一些风险防控政策时，考虑到业务发展的压力，没有严格按照规定的标准和流程执行，存在一定的侥幸心理。在推动一些重点项目时，也未能完全做到一抓到底，遇到困难和阻力时,有畏难情绪，导致工作进度受
48、到影响。党内团结协作有欠缺。在党内工作中，与部分党委成员和党员干部的沟通协作还不够紧密。有时过于关注自己分管的工作，对其他部门和同事的工作支持和配合不够主动。例如，在一些跨部门项目中，没有充分发挥协调作用，导致部门之间出现沟通不畅、工作衔接不紧密的问题，影响了工作效率和质量。在党内民主生活中，开展批评与自我批评时，也存在避重就轻的情况，没有真正达到红脸出汗的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作和生活中，有时会受到一些外界因素的干扰，导致党性原则有所动摇。比如，在面对一些客户的不合理要求时，为了维护客户关系，没有坚决地坚持原贝I,而是采取了一些妥协的做法。
49、在处理一些涉及个人利益和集体利益的问题时，也存在一定的私心杂念，没有完全把集体利益放在首位。纪律执行不够严格。虽然对党纪国法和行内规章制度有一定的了解，但在实际执行过程中，还存在一些不足之处。例如，在考勤管理方面，自己有时会因为工作忙而忽视了考勤纪律,存在迟到早退的情况。在业务操作中，也偶尔会出现一些小的违规行为，虽然没有造成严重后果，但反映出自己在纪律执行上还不够严格。作风建设仍需深化。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。在一些工作安排上,过于注重形式和程序，而忽视了实际效果。例如，在组织一些会议和培训时，存在走过场的现象，没有真正达到预期的目的。在与基层员工沟通时,也存在不够深入、不够细致的问题，没有充分了解他们的实际困难和需求，导致一些工作落实不到位。廉洁自律有松懈。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规
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