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1、第 1 页 奖惩条例 特征码 UjmHZYjAMhQgKhssphso 奖惩条例 第一章 总 则 第一条：为维护公司正常的生产经营秩序，保证各项制度 有效执行，激励员工敬业爱岗，保证公司目标实现，特制定本 条例。 第二条：本条例是公司维护纪律、实施奖惩的基本依据， 适用于公司各部门、各员工。 第三条：奖励和处罚是维护纪律的重要手段，奖惩原则是： 奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 第二章 奖 励 第 2 页 第四条：奖励的目的：旨在为关心集体、工作勤奋、追求 进步者创造宽松的成长环境。 第五条：奖励应坚持以下原则： 1、依受奖者功绩、作用和影响的大小，全面衡量。 2、以精神奖励为主，物质
2、奖励为辅。 第六条：奖励的项目 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施。公司奉 行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项 目： 1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、 任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指 标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 奖励方式：通报表彰和颁发团队 800 元奖金 第 3 页 2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准， 参考绩效考核成绩，年终评出优秀管理者，予以奖励。 奖励方式：通报表彰和颁发个人 600 元奖金。 3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、 完成各项指标等情况综合评选，无纠纷
3、，无事故，无投诉，贡 献突出者，由部门负责人推荐至办公室，经总经理会议审批后 授予优秀员工奖。 奖励方式：通报表彰和颁发个人 600 元奖金。 4、月度明星员工奖：根据各岗位员工上月工作业绩、上月 出勤情况，完成各项指标等情况综合评选，由部门负责人推荐 至行政办公室，经总经理会议审批后授予月度明星员工奖。 奖励方式：通报表彰和颁发个人 100 元奖金。 5、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内 部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪 等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举 报，颁发举报奖。 第 4 页 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由
4、总 经理特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 6、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者； 为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者 由总经理授予特殊贡献奖。 奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。 第三章 处 罚 第七条：处罚的目的：严明纪律，强化管理。 第八条：处罚应坚持以下原则： 1、依据事实，惩戒恰当。 2、批评教育为主，罚款为辅。 3、制度面前人人平等。 第 5 页 第九条：处罚的项目 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实 行罚款与行政处罚相结合的方式。公司设立如下处罚项目： 一、员工有下列情况之一者，每次给予 100 元罚款处罚： 1、对公司制度
5、、规程、文件、精神、指示、通知等传达不到位、 不及时。 2、不服从上级领导工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生 产和工作秩序。 3、对上级领导的指示或有限期的工作安排，无正当理由不如期 完成。 4、工作时间内擅离工作岗位。 5、利用公司设备从事与公司业务无关的事项。 6、违反规定私自动用、放行公司商务车辆。 第 6 页 二、员工有下列情况之一者，每次给予 50 元罚款处罚： 1、在工作时间上网聊天、串岗闲聊、干私活、嬉闹、睡觉，从 事与工作无关的事情。 2、无故不参加公司安排的培训课程。 3、无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结，在工作场所吵 架。 4、长时间接打私人电话。 5、因服务态度
6、问题导致客户投诉，经查属实。 6、在公司内进行任何形式的赌博活动。 7、知情不举，隐瞒他人严重违纪行为。 三、员工有下列情况之一者，每次给予 30 元罚款处罚 1、上班时间仪容仪表不整，未按规定穿着工作服和佩戴工作牌。 第 7 页 2、不按规定穿戴劳保用品、违反操作规程或酒后上岗。 3、不按公司规定停放自用交通工具。 4、在工作场所或院内乱扔果皮、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或 其他杂物。 5、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚。 6、库房物品、个人物品、办公用品码放凌乱。 7、配电间、泵房、仓库、食堂操作间等工作场所，无关人员随 意进入或当班人员不予制止。 8、下班不关闭工作区域内电灯、电视、电
7、脑、饮水机，未切断 电源。 9、员工在客户休息室内上网。 四、部门负责人有下列情况之一的，视情节严重予以降职或撤 职处罚： 第 8 页 1、不认真履行岗位职责，致使公司生产或经营受到重大损失。 2、利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、 谋取私利。 3、因保管不善，致使公司重要文件、票据丢失，给公司造成重 大经济损失。 4、利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。 5、工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月 不能完成目标任务的 60%。 6、滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员 工进行包庇，经调查属实。 五：员工有下列情况之一者，给予辞退：
8、 1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工 作秩序。 第 9 页 2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严 重后果。 3、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给公司 造成重大经济损失。 4、盗窃他人或公司财物。 5、蓄意破坏公司财物。 6、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者。 7、故意泄漏公司机密，散布对公司不利言论，或从事损害公司 形象、利益的行为。 第十条：处罚的实施 处罚应根据违纪者所犯错误的事实、性质、情节以及影响，本 人一贯表现和对错误的认识等情况，按照条例规定的处分项目、 条件，慎重实施。对于一人同时犯两种违纪行为的，应当合并 处理，加
9、重处罚。 第 10 页 1、 员工可以直接向总经理或行政办公室报告违纪行为。 2、 部门负责人对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做 出处理决定，开具违纪罚款单 ，经行政办公室核查后报总经 理审批予以处罚。 3、总经理及行政办公室发现违纪行为可以直接进行处罚，开具 违纪罚款单 。对第二次犯同样错误的员工，直接主管和部门 负责人按管理不力论处。 4、 凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员 工两倍的处罚。 第十一条： 违纪罚款的缴纳 对于员工违纪的处罚，相关部门负责人在开具违纪罚款单 后，由被罚人签字认可。 违纪罚款单交至办公室，罚款在次 月发放工资时由财务部代扣。 第四章 申 诉
10、 第 11 页 第十二条：申诉是员工的民主权利，其目的在于充分发挥群众 的监督作用， 保护员工的合法权益，维护公司的纪律。 第十三条：员工对违纪行为有权提出申诉。认为给自己的处分 不当或者合法权益受到侵害， 有权提出申诉。但申诉时应当忠 于事实。 第十四条：被处罚员工在接到违纪罚款单后的三个工作日 内，可以向总经理或行政办公室提出申诉，否则视同认可该处 罚决定。 第十五条：有关部门接到申诉后，必须及时查明情况。属实的， 应从速恰当处理。不合理或不属实的，也应说明情况，澄清是 非。对诬告或无理取闹的，应给予追究。对于确属处分错误的， 应及时予以纠正。 第五章 附 则 第十六条：各职能部门要认真履行职责，加强对员工执行 制度的落实。 第 12 页 第十七条：员工迟到、早退、旷工等违纪行为按集团公司 下发的考勤与假期管理制度 、 离职管理制度相关条款执 行。 第十八条：本条例自颁布之日起执行。