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1、第 1 页 干部教育培训工作总结 特征码 mzEkwrgdEkVWkSYeyOtk 今年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据 市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯 彻“三个代表”重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、 大培训”工作，取得了一定的成效。现总结报告如下： 一、基本情况 全县共有干部*人，其中中共党员*人，大学本科以上学 历*人，大专学历*人，中专学历*人，高中及以下学历*人。 *年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训*期， 培训在职干部*人，占在职干部总数的*.*%，培训农村党员、 干部*人，其中：举办科级领导干部轮训班*期，培训*人；举 办科级
2、领导干部“三个代表”重要思想专题学习班*期，培训* 人；举办科级以下公务员培训班*期，培训*人；举办企业经营 管理者培训班*期，培训*人；举办专业技术人员培训班*期， 培训*人；举办非中共党员干部培训班*期，培训*人；举办理 论骨干培训班*期，培训*人；举办妇女干部培训班*期，培训 *人；举办基层团干培训班*期，培训*人；举办农村党支部书 第 2 页 记、村主任培训班各*期，培训*人，达到了每年培训在职干部 五分之一的要求，超额完成了培训任务。 另外，上派了*名县级领导干部、*名科级领导干部、*名 中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有* 名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办
3、的“三个代表” 重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。 二、主要做法 （一）着力抓好集中正规化培训 1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才” 的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工 作领导小组，制定下发了关于开展大规模培训干部工作的意 见和*年度党员干部培训计划 ，转发了市委办公室关于 印发吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法的通 知 。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任， 县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作 的计划性。 2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩一缩”的思 第 3 页 路，创新培训模式。 “两扩” ，一
4、是扩大培训面，把以往培训科 级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称 以上专业技术人员为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期 培训班*天左右培训时间改为*天。 “一缩” ，即缩小单个脱 产班次的办班规模，由原来的每个班次*人左右，缩减为* *人。 3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注 重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，邓小 平理论、 “三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近学员的 需求，把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点 课程，着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时，积极探索和 创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不
5、断提高培训的效果。 4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学 和考学制度，每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小 组，全体学员编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班， 上课前点名，强化考勤制度。学习班结束前统一进行理论考试， 并评出优秀学员进行表彰。 （二）切实抓好干部在岗自学 第 4 页 组织了全县*名公务员参加更新知识第三、第四阶段的考 试，并按照市委组织部的要求，组织了干部在岗自学教材社 会主义市场经济理论和英语*句的征订工作。为检验自 学效果，对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查，共抽查* 名科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表” 重要思想心得体会，对
6、抽查的读书笔记和心得体会，组织县委 党校的教师进行了认真评阅，并在全县进行了通报。 （三）努力抓好干部的实践锻炼 1、以外出招商引资为契机，外派年轻干部到广东、上海、 浙江等地招商，开阔眼界，增长见识。全县*个招商组，共外 派干部*余人。同时，选派平都镇村*名农民到福建厦门种蔬菜、 打工学习，选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民*名到湖 南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌研究 所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后，利用所学技术， 发展相关产业，到目前为止，平都镇向阳村*户村民，户户都 种植了蔬菜，仅此一项，户均增加纯收入*余元；严田镇种植 食用菌的有*户，种植花卉苗木的有*
7、多户，楠桥村*户农民就 种植花卉苗木*多亩，规模比较大，农民的收入得到明显提高。 第 5 页 2、结合县直单位包村挂村工作，挑选了*名县直单位的年 轻干部，下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮助工作一 年，使他们经受锻炼和考验。 三、存在的问题和不足 我县干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在 一些问题和不足：一是少数单位和部分干部对干部教育培训工 作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高， 存在应付的思想；二是一些领导干部，特别是主要领导干部调 学有一定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作 中努力研究对策，切实加以解决。 四、*年干部教育培训的思路 *年，我县
8、干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主 题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新 优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。 1、继续抓好集中正规化培训。以县委党校、县行政学校为 主阵地，扎实开展干部教育培训工作。县委党校（行政学校） 第 6 页 计划全年举办主体培训班*期，培训干部*人，其中：举办科 级干部轮训班*期，培训*人；纪检监察干部培训班*期，培训 *人；专业技术人员理论学习班*期，培训*人；基层团干培训 班*期，培训*人；科级以下公务员培训班*期，培训*人；科 级后备干部培训班*期，培训*人；统战理论培训班*期，培训 *人；农村党支部书记培训班*期，培训*
9、人。县人事劳动和社 会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务培训，培训人数 要达到*人。 2、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。年内，拟选派 *名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼和谋职 招商，选派*名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园 区锻炼，使他们在实践中增长才干，提高综合素质。干部在岗 自学主要是学习社会主义市场经济理论 、 英语*句和计 算机知识，并要组织考试，检验学习的效果。同时，继续对科 级领导干部的读书笔记进行一次以上抽查，并认真组织评阅， 对调阅读书笔记的情况进行通报，奖励先进，鞭策后进。并逐 步扩大抽查面，机关一般干部的读书笔记也要抽查。 3、强化措施，着力解决调学难的问题。今年将在调研的基 础上，制定出台一个加强干部教育培训的管理办法，切实解决 部分干部特别是主要领导和专业技术人员调学难的问题。 第 7 页