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1、第 1 页 学院 20XX 年公开招聘工作人员方案 特征码 fpvJEOyYvGZVurmumgOo 学院 20XX 年公开招聘工作人员方案 根据xx 省事业单位公开招聘工作规程 （x 人社20XX x 号）规定，我校面向社会公开招聘硕士工作人员 14 名。结合 我校实际，制定本方案。 一、学校简介 xx 科技学院是一所省属普通本科院校。始建于 1939 年， 历经北方大学农学院、华北大学农学院、平原农学院、百泉农 业专科学校、xx 职业技术师范学院等时期。20XX 年 5 月，经国 家教育部批准，更名为 xx 科技学院。学校地处中原名城新乡市， 占地面积 2478 亩，校舍面积 62 万平方
2、米。学校是国家 “20XX”计划协同创新单位，有省、部级重点实验室、重点学 科开放实验室、国际合作实验室、工程实验室和工程技术研究 中心等 26 个，xx 省科技创新团队、省高等学校科技创新团队、 第 2 页 省高等学校教学团队等 22 个，省博士后研发基地和院士工作站 3 个。学校设 19 个教学学院，64 个本科专业。有国家级特色专 业、国家级综合改革试点专业、国家级职教师资专业建设点专 业和国家级卓越农林人才教育培养计划改革试点专业 15 个，xx 省特色专业、名牌专业、综合改革试点专业等 23 个，xx 省重 点一级、二级学科 18 个。有硕士学位授权一级学科 4 个、二级 学科 21
3、 个，有农业、机械工程和教育硕士专业学位授权点，硕 士专业学位研究生教育涵盖 3 个类别 28 个领域。学校有各类在 校生 55000 余人，其中全日制在校生 34000 余人。 学校现有教职工 1650 余人，其中博士、硕士生导师 350 余 人， “双聘院士”和中原学者 7 人，省、校级特聘教授 26 人， 教授 155 人，副教授 520 人，博士、在读博士 430 余人，国家 有突出贡献中青年科技管理专家、国家有突出贡献专家、xx 省 优秀专家、享受 xx 省政府特殊津贴专家 18 人。学校大力实施 “科技兴校”战略，小麦新品种“百农矮抗 58”，累计增产效 益达 200 余亿元，20
4、XX 年荣获国家科技进步一等奖。 二、公开招聘工作组织领导 学校成立由校长任组长，主管人事工作的副校长任副组长， 第 3 页 组织部、人事处、教务处、监察处为成员的招聘工作领导小组， 主要负责招聘工作的指导、检查、督促及解决招聘过程中出现 的问题。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，主要负责 信息发布、资格审查、考试考核组织、手续办理等具体工作。 监察处负责对招聘全过程进行监督。 三、招聘岗位、专业及人数 根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招 聘硕士毕业生 14 名。详见附件xx 科技学院 20XX 年公开招聘 工作人员一览表 。 四、招聘条件 （一）应聘人员必须具备的基本条件
5、 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 第 4 页 3.具有良好的品行； 4.具有正常履行职责的身体条件； 5.20XX、20XX、20XX 年毕业的普通高等院校硕士毕业生 （20XX 年 7 月前研究生毕业并取得硕士学位） ，且第一学历为 普通高等院校本科并取得学士学位,年龄在 30 周岁以下（1987 年 1 月 1 日以后出生） ； 6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件xx 科技学院 20XX 年公开招聘工作人员一览表 ） 。 （二）有下列情形之一的不得报名应聘： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在
6、接受司法调查尚未做出结论的人员； 4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为 的人员； 第 5 页 5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。 五、招聘工作程序 （一）公布招聘信息 本次招聘方案已经 xx 省人力资源和社会保障厅审核备案， 同时发布在 xx 省人力资源和社会保障厅（网址 xx） 、xx 省教育 厅（网址 xx）和 xx 科技学院网站（xx） ，发布时间为 20XX 年 7 月 28 日至 20XX 年 8 月 7 日。 （二）报名和资格审查 报名采用网上报名方式，请登录 xx，进入“xx 科技学院教 师公开招聘网上报名系统”进行报名。报名时间为 20XX 年 8 月 4
7、日至 20XX 年 8 月 8 日。每人限报我校 1 个岗位，请应聘者 慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码 登陆招聘系统查询个人相关信息。 重要提示：招聘工作中的具体事宜，请应聘人员随时关注 第 6 页 我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负） 。 按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料 参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查 贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘 资格。应聘人员若需要咨询，请直接与学校人事处联系。 联系人：刘老师曹老师，联系电话：xx。 （三）考试 考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等） ，
8、在省人力资源 和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。 （1）笔试。笔试满分 100 分，硕士研究生应参加学校组织 的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，主 要测评应聘者胜任岗位工作所需要的知识水平和业务素质。笔 试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我 校网站上公布。 笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到 1:3 比 例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公 布。笔试结束后，若发现某一岗位参加笔试人数不足 3 人，取 第 7 页 消该岗位招聘。 （2）面试（试讲、实际操作） 。面试满分 100 分。面试人 选根据笔试成绩，按各岗位拟
9、招聘人数职位 1:3 的比例从高分 到低分确定。笔试成绩出现并列且超出 1:3 时，采取并列者面 试加试办法确定进入面试人选。教师面试以试讲为主，辅之以 提问。试讲主要考察应聘人员的形象气质、语言表达、教学内 容、教学方法和技能、教学效果等；提问主要考察应聘者的专 业知识、逻辑思维能力、应变能力。对艺术、服装、舞蹈等技 能性较强的专业增加技能测试环节，技能测试和试讲成绩各按 50%比例计入面试总成绩。 面试时 1 岗位只有 1 人到场，取消该岗位招聘；1 岗位有 2 人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员 成绩视为零分。 （3）考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。 所有应
10、聘考生总成绩低于 60 分者，将不予聘用。 （四）体检和考察 第 8 页 体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按 拟招聘岗位人数 1:1 比例从高分到低分确定，最后一名考试成 绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体 检标准参照xx 省教师资格申请人员体格检查标准（20XX 年修 订试行） 。如体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到 低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、 道德品质等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条 件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。 （五）拟聘人员公示 体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要 在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核 后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。 （上报拟聘用 人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认 证报告的原件和复印件） 六、聘用 经公示无异议的人员，依据xx 省人力资源与社会保障厅 省直事业单位聘用人员通知办理相关手续，其工资待遇按 xx 第 9 页 省事业单位有关规定执行。 七、纪律与监督 学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查， 对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊 的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘 纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。