1、彩票店劳务派遣员工劳动合同甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动法等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期包含在合同期限内。二、工作内容与工作地点工作内容：甲方派遣乙方至彩票店名称工作，乙方的工作岗位为具体岗位名称,主要工作职责包括但不限于彩票销售、店铺日常运营维护、客户服务、彩票兑奖等
2、相关工作，具体工作内容以实际工作安排为准。乙方应按照彩票店的工作要求，按时完成工作任务，并达到规定的工作质量标准。工作地点：乙方的工作地点为彩票店具体地址。根据工作需要，甲方或用工单位（彩票店）可在合理范围内调整乙方的工作地点，甲方应提前以书面形式通知乙方，双方协商一致后变更本合同相关条款。如乙方不同意变更工作地点，视为乙方不能胜任工作，甲方有权按照相关法律法规及本合同约定解除劳动合同。三、工作时间与休息休假工作时间：乙方实行标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制。若实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由用工单位（彩票店）根据实际经营情况安
3、排。如因工作需要安排乙方加班，甲方或用工单位应按照法律法规规定安排乙方补休或支付加班工资。休息休假：乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。乙方年休假的天数按照国家相关规定执行，具体休假安排由乙方提前向用工单位提出申请，经批准后方可休假。四、劳动报酬工资标准：乙方的月工资标准为人民币元（税前），试用期工资不低于本合同约定工资的80%,且不低于用工单位所在地的最低工资标准。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资（如有）等，具体构成及发放方式由甲方按照相关规定执行。工资发放：甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应
4、向乙方提供工资清单，列明工资的具体构成及扣除项目。工资调整：根据甲方经营状况、乙方工作表现及当地工资指导线等情况，甲方有权对乙方的工资标准进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险与福利待遇社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。福利待遇：乙方享有甲方提供的符合国家规定的福利待遇，如劳动保护用品、防暑降温费、节日福利等（如有）。具体福利待遇标准及发放方式按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方和用工单
5、位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。甲方和用工单位应按照国家有关规定对乙方进行上岗前的职业培训，乙方从事有职业危害作业的，甲方和用工单位应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职时按照规定进行职业健康检查。乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方和用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、合同的变更、解除与终止合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，由甲乙双方各执一份。合同解除双方协商解
6、除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或用工单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的用方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方
7、另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合
8、同的其他情形。合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿与赔偿经济补偿：符合中华人民共和国劳动合同法规定的情形，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定执行。赔偿责任：甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担
9、赔偿责任。九、保密与竞业限制保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方和用工单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密信息，乙方应严格保密，未经甲方或用工单位书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。本条款的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止或解除后年内。竞业限制：如甲方或用工单位认为有必要，可与乙方另行签订竞业限制协议，约定乙方在离职后的竞业限制期限、范围、地域及经济补偿等内容。乙方应严格遵守竞业限制协议的约定，如违反竞业限制义务，应按照约定向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或用工单位所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他条款本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及甲方的规章制度执行。如本合同条款与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日
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