1、彩票店财务人员劳动合同甲方（用人单位）：名称：彩票店全称法定代表人/负责人”姓名地址：详细地址联系方式：电话号码统一社会信用代码：具体代码乙方（劳动者）：姓名”姓名性别：性别身份证号码：身份证号地址：常住地址联系方式：电话号码根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限固定期限：本合同自起始日期起至修吉束日期止。试用期：乙方试用期为凶个月启试用起始日期起至试用结束日期止。试用期包含在合同期限内。二、工作内容和工作地点工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任财务人员岗位工
2、作。工作职责：负责彩票店日常财务核算工作，包括但不限于记账、算账、报账，确保财务数据的准确性和及时性。对彩票销售款项的收支进行详细记录，每日核对销售台账与实际收款金额，保证账实相符。编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，定期向甲方管理层汇报财务状况，为经营决策提供数据支持。分析彩票店的销售业绩、成本费用等财务数据，撰写财务分析报告，提出合理的财务建议。协助完成彩票店年度财务预算的编制工作，结合历史数据和市场预测，对各项收入、支出进行合理预估。在预算执行过程中，监控预算的执行情况，及时发现并解决预算偏差问题，确保预算目标的实现。负责税务申报及缴纳工作，熟悉国家税收政策，准确计算各
3、类应纳税款，按时完成增值税、所得税等税种的申报和缴纳事宜。整理和保管税务相关资料，配合税务机关的检查工作。管理彩票店资金，合理安排资金收支，确保资金的安全与流动性。对大额资金的使用进行严格审核，防范资金风险。定期与银行进行对账，编制银行存款余额调节表。参与财务审计及内部控制工作，协,助外部审计机构进行年度审计，提供相关财务资料和解释说明。建立健全财务内部控制制度，对财务流程中的风险点进行识别和防控，如加强对彩票库存盘点、销售款收缴等环节的监督。妥善保管财务凭证、账簿、报表等财务档案资料，按照规定进行整理、归档和保管，确保档案资料的完整性和可查阅性。严格遵守财务档案的借阅制度，防止档案资料的丢失
4、和泄露。工作地点：工作地点为甲方彩票店所在地，具体地址为详细地址。甲方可根据业务发展需要，合理调整乙方的工作地点，调整工作地点前应与乙方协商一致,并以书面形式通知乙方。三、工作时间和休息休假工作时间：甲方实行工时制度类型，如标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定安排补休或支付加班工资。若为综合计算工时制或不定时工作制，甲方应报经劳动行政部门批准，并按照批准的工时制度执行。休息休假：乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。乙方的
5、带薪年休假天数根据其在甲方的工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排,一般不跨年度安排。甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排乙方年休假的，可以跨1个年度安排。乙方请休各类假期，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续，并获得批准。未经批准擅自休假的，视为旷工。四、劳动报酬工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资（如有）等构成。基本工资：乙方的基本工资为每月人民币凶元。基本工资是乙方在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不低于当地最低工资标准。绩效工资：甲方根据
6、乙方的工作业绩、工作表现、财务指标完成情况等因素，确定乙方的绩效工资。绩效工资的具体计算方式和发放标准由甲方制定的绩效考核制度确定，绩效工资最高可达每月人民币凶元（如有上限规定）。例如，若乙方能精准完成财务报表编制且无差错，助力成本有效控制，将依据考核制度获得相应绩效奖励；反之，若出现财务数据错误、预算超支等情况，绩效工资将受影响。工资支付：甲方每月具体支付日期以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资应依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等应由乙方个人承担的费用。工资调整：甲方可根据自身经营状况、经济效益、乙方工作表现、岗位调整等因素，对乙方的
7、工资进行调整。工资调整的幅度和方式由甲方按照其制定的工资调整制度执行，并及时以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇社会保险：甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。福利待遇:甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方享受甲方提供的其他福利待遇,如列举其他福利,如节日福利、员工培训、健康体检等，具体根据实际情况填写。福利待遇的具体内容和标准由甲方制定的相关制度确定，甲方可根据自身经营状况和实
8、际情况对福利待遇进行调整。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护：甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动条件：甲方根据乙方的工作岗位需求，为乙方提供必要的工作设备、工具及工作场所，确保乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作设备、工具进行维护和保养，保证其处于良好的运行状态。例如，为乙方配备专业的财务软件、电脑设备，并定期进行软件更新和硬件维护。职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职
9、业危害防护措施。如乙方从事有职业危害作业，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。考虑到财务工作长期面对电脑，甲方应为乙方提供预防视力下降等职业病的相关措施，如定期安排眼保健操时间、提供护眼用品等。七、合同的变更、解除和终止合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或签订补充协议。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。合同解除:协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除
10、本合同。但乙方因自身原因解除合同给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方解除：在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。如乙方在试用期内无法准确完成财务核算工作，频繁出现数据错误，且经培训后仍无改善,可认定为不符合录用条件。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。若乙方利用职务之便，挪用彩票店销售款项，无论金额大小，均属严重失职、营私舞弊行为。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲
11、方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使本合同无效的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除本合同。合同终止：本合同期满的，合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同
12、终止。甲方被依法宣告破产的，合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿：在符合法律规定的情形下，甲方解除或终止本合同，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是
13、指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。手续办理：劳动合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方要求办理工作交接，甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、保密和竞业限制保密义务:乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、财务数据、彩票销售信息、客户资料等各类保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期限内及劳动合同终止或解除后凶年内，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。若乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，使甲方在彩票销售市场竞争中处于不利地位，乙方需承担相应赔偿责任。竞业限
14、制：鉴于乙方岗位涉及甲方核心财务信息，经双方协商一致，乙方在劳动合同期限内及劳动合同终止或解除后凶年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照双方约定的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并返还已收取的竞业限制经济补偿。例如，若乙方离职后在甲方竞争对手的彩票店从事财务工作，将构成竞业限制违约。违约责任：若乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方的直接损失、间接损失以及为维权所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。九、违约责任甲方违约责任：甲方未按
15、照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,应按照法律法规的规定承担相应责任，如支付拖欠的工资、加付赔偿金等。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴，并可依法要求甲方支付相应的经济补偿。甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定向乙方支付赔偿金。乙方违约责任：乙方违反本合同约定提前解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任,赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用（如有）、招聘费用、生产经营损失等。乙方违反工作纪律、规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，按照本合同第八条的约定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事项本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行，或由双方协商一致签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日
免费区 
