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1、第 1 页 感恩主题征文：感恩 责任 报效 我与企业共命运 特征码 PcmgtQjQZWTqQMmoAGSt 感恩主题征文：感恩 责任 报效 我与企业共命运 “感恩、责任、报效”是企业文化识别体系“孝文化”的具体 体现，也是企业文化活动的组成部分。员工树立知恩图报、爱 岗敬业的职业精神和道德情操，树立感恩意识、践行感恩责任、 落实感恩行动，使“感恩、责任、报效”成为员工自发的醒悟、 自主的意识、自身的要求和自觉的行动，乃是我们企业和谐发 展、安全发展、跨越发展的强力支撑，更是我们员工所应有的 素养。 感 恩 “企业是职工的命根子，职工是企业的台柱子” 。这句好话，在 阳城煤矿得到很好的印证。阳
2、城煤矿是济宁能源发展集团有限 公司投资最大、规模最大、现代化程度最高重点建设矿井，是 集团公司万余名干部职工的希望工程，幸福工程。自 20XX 年 4 第 2 页 月开挖以来，阳城煤矿一路征尘，一路汗水，一路风雨，一路 弦歌。坚持管理创新，技术创新，坚持以科学发展观为指导， 以建设资源节约型、环境友好型、地企和谐发展型企业为目标， 拉长煤电化产业链条，努力实现经济持续发展、资源合理开发 利用、生态环境不断改善的良性循环之路。 煤矸石发电厂就是循环经济的典范。阳城电厂主要以煤矸石、 中煤、煤泥等劣质燃料作为再生资源用来发电，使废物充分利 用，节能环保，设备采用先进的超临界发电机组，采用二次循 环
3、冷却方式，循环冷却水全部使用污水处理水，电厂产生的粉 煤灰和炉渣等副产品，用来制造水泥、建筑等新型建材，填充 煤矿塌陷地区等，废料转入“伴生废料产品再生资源”等 新的经济流程，成为新经济的原料和养料，通过不同企业和工 艺流程的横向联合及资源共享，让废物找到了下游的“分解者” ， 实现了“变废为宝” ，增产不增耗、增效不增污的循环发展。阳 城煤矿是名副其实的一座绿色生态煤电基地。 企业的发展与壮大是我们的幸福，我们的提高则以企业兴盛为 依托，我们的提高是企业发展的基础。企业为我们搭建了成才 的广阔舞台，人才强企战略，大力实施“招聘人才、储蓄人才、 塑造人才”的人才战略，更是培养了一大批“复合型”
4、 、 “智能 型”的技术人才和管理人才。我们更应该珍惜机遇，把握机遇， 第 3 页 挑战机遇。艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我 们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与领导的交流能 训练我们的品性。企业是我们成长中的另一所学校，工作能够 丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验。 我曾无数次的为自己能成为企业的一员而感到幸运，也曾为自 己能为企业的建设尽一份薄力而感到愉快！ “大气干事，敢于担当” 。企业和职工是一个共生体，企业的发 展依靠职工的努力，员工幸福要靠企业的馈赠。在阳城煤矿推 行“孝文化”最突出的成就，就是员工的思想观念和精神面貌 发生了根本性变化，每一
5、位员工带着强烈的责任心去关心企业 的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，尽职尽 责地做好本职工作。干一行、爱一行、钻一行，言行一致、表 里如一，脚踏实地，敬业奉献、讲大局、讲敬业、讲奉献。大 局意识、忧患意识、团队意识已成为每个员工的主导意识， “忠 于企业，自立利人”感恩报企精神观念深入人心。与企业同呼 吸，共命运的观念正成为推动阳城煤矿经济腾飞的原动力。企 业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台，人人努力 工作，企业才能发展的好，个人才会有发展的空间和丰厚的回 报，才会获得一个又一个大的成功。 第 4 页 责 任 社会学家戴维斯说过：“放弃了自己对社会的责任，就意味着 放弃
6、了自己在这个社会中更好的生存机会” 。也就是说，一个人 你不管从事何种职业，都应该有责任感，敬重自己的工作，在 工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神。一个人对待工作， 对待亲人和朋友，对待上级和领导，对待单位和社会，都应该 有发自内心的一种责任感。 所谓“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细” 。也还赞叹 一句口号“没有不行，只有不干” 。 “企业的成功与否，管理是 关键，效益是中心” ，管理不善的企业并非被大事打倒，责任心 不强，责任落实不力上，正所谓“千里之堤，溃于蚁穴” 。纵观 企业管理，事故究其根源，都是由于员工日常责任心不强，执 行力不够强，执行标准不高，不把担当的责任当回事造成的
7、。 在企业的安全生产管理中，有些人为什么总是违章，就是心理 因素在作怪：少数企业安全管理者只注重“政绩工程” 、 “面子 工程” ，抓安全工作时务虚不务实，有的人认为安全工作是“软 任务” ， “上有政策，下有对策” ，对待工作麻痹大意，能糊弄就 第 5 页 糊弄，能省事则省事。对待上级检查时才临时抱佛脚，做做样 子，敷衍了事，而有少数检查人员对待检查也是招呼在前，走 马观花，听听汇报，看看材料，对待问题睁一只眼，闭一只眼， 上下“敷声一片” ，以致管理漏洞百出，终酿大祸。绝大数事故 的发生皆因事故责任者抱有强烈的侥幸心理，管理者和操作者 有侥幸心理，在工作中安全意识淡薄，最终导致事故的发生。
8、 还有一种是习惯性违章心理，安全工作中常见的“病症” ， ，皆 因人为惯性思维造成的，认为大家都是这样干的，而一如既往 违章，如此恶性循环，其产生不良后果，可想而知。 因此，我们要树立“不找借口，雷厉风行”的执行理念，一个 人不管从事何种职业，都应心中常有责任感，敬重自己的工作， 在工作中忠于职守，尽心尽责，肩负起身上的责任，达到人生 的最佳思想境界。 令人欣慰的是，我们济能发集团，积极践行行业社会责任，最 大努力承担社会责任。以阳城煤矿为例，内抓管理，外树形象， 不断优化经营环境，是履行企业社会责任的表率，一次又一次 担当了优秀的社会责任答卷。并把社会责任理念融入企业发展 战略和企业经营理念
9、，循环经济理念正逐步深入人心，在诚实 守信、依法经营、慈善捐款、保障员工生命安全、防治职业病、 维护员工权益、扩大就业力度、增加员工福利、提升员工素质、 第 6 页 节能减排、绿色开采等方面，做出了不懈的努力，坚守住了法 律和道德底线，向行业内外展示了煤炭企业良好的社会形象， 矿井呈现出经营稳健、管理规范、业绩优良的可持续发展新局 面。 报 效 “常怀感恩之情，常抱进取之心，常存敬畏之念，常为务实之 事” ，正是阳城煤矿全体员工心灵的写照。面对目前国家高失业 率，就业困难实际，以扎实的工作作风和良好的工作态度，投 入到安全生产中去。大家都能充分认识到自身岗位的重要性。 要使大家都知道，我们的岗
10、位，来之不易，并非是靠自身能力 和公平竞争获得的，绝大部分，来自父辈辛勤劳动的恩惠，和 我们企业的发展壮大，优惠的企业就业政策，非常幸运，当上 了新时代的产业工人；有的是靠托关系，靠亲戚朋友的帮忙， 费劲周折，才走上就业岗位，我们要十分明白自己的处境，只 有靠百倍的努力，立足岗位。考虑如何回馈企业，如何爱岗敬 业，如何为企业创造更大的财富，而不是如何贪图享乐，给企 业添麻烦，树立了正确的价值观、人生观、世界观。 第 7 页 在平时工作中，时刻牢记“国家利益与企业利益至上”的行业 价值观，积极作为，育人兴企，坚决抵制享乐主义、拜金主义、 个人英雄主义的思想和行为。以职业道德为重点，把单纯的经 济
11、行为上升为高尚德敬业精神，以思想观念的解放促进管理人 员境界的提升和作风转变，把思想转化过程化作境界提升和作 风转变的有效途径，把管理作为基础，把服务作为关键，强化 岗位安全责任的落实，从源头上消除消极因素，从行动上增强 员工自豪感、责任感，成就感和温馨感，从而萌生了强烈的归 属感，促进了全区员工工作积极性和主动性，在体面劳动中， 催生了员工感恩企业、企业感恩员工的良性互动关系。 青春澎湃，感恩无处不在。一个有感恩的社会是不会麻木的， 一个有感恩的国家是不会消亡的，一个有感恩的民族一定是有 力量的，一个有感恩的企业前景更是广阔的。阅读感恩、铭记 感恩、传递感恩。 “诚信为本，感恩立德” ，把感恩变成行动， 创造更高的价值回报企业、回报社会！