职业技能培训学校学员学习职业规划指导合同.docx

1、职业技能培训学校学员学习职业规划指导合同甲方（职业技能培训学校）：法定代表人：法定代表人姓名地址：学校地址联系方式：联系电话乙方（学员）：学员姓名性别：男/女身份证号码：身份证号码所学专业：具体专业名称班级：班级名称联系电话：联系电话住址：居住地址鉴于乙方在甲方参加职业技能培训I,为帮助乙方明确职业发展方向，提升职业素养与就业竞争力，甲方为乙方提供职业规划指导服务，依据中华人民共和国民法典及相关职业教育法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，签订本合同，明确双方权利与义务。（一）指导目标1 .帮助乙方了解自身职业兴趣、性格特质、技能优势及职业价值观，明确个人职业定位与发展方向，避免盲目就业

2、2 .引导乙方掌握职业规划基本方法，学会结合所学专业（如具体专业）与行业发展趋势，制定短期（1-3年）与长期（5年以上）职业发展计划。3 .提升乙方求职技能，包括简历制作、面试技巧、职场沟通等，增强就业竞争力，提高就业质量与职业满意度。4 .协助乙方应对职业发展中的常见问题，如职业适应困难、职业转型选择等，培养终身职业发展能力。（二）指导原则1 .个性化原则：根据乙方年龄、教育背景、技能水平、兴趣爱好等个体差异，提供量身定制的指导方案，避免同质化指导。2 .客观性原则：基于职业测评工具与行业数据，客观分析乙方职业优势与不足，不夸大就业前景或隐瞒行业风险。3 .发展性原则：以促进乙方长期职业发

3、展为导向，不仅关注短期就业，更注重职业可持续性与成长空间。4 .自愿参与原则：乙方自愿接受职业规划指导，甲方不得强制乙方采纳特定职业建议，最终职业选择由乙方自主决定。二、职业规划指导内容与方式（一）指导内容1 .职业测评与分析采用具体测评工具，如霍兰德职业兴趣测试、MBTl性格测试等对乙方进行职业测评，解读测评结果,分析职业适配方向。结合乙方在校学习成绩、实训表现、技能证书等，评估其专业技能水平与市场竞争力，形成个人职业素质评估报告。1 .行业与职业认知指导介绍乙方所学专业对应的行业发展现状、人才需求、薪资水平、职业晋升路径（如具体行业从初级技师到高级技师的成长路径）。讲解目标职业的工作内容、

4、岗位要求、技能标准及所需职业素养，提供典型职业案例参考。1 .职业规划制定指导乙方制定个人职业发展计划书，明确职业目标（如3年内成为岗位名称）、实现步骤（如考取证书名称积累X个项目经验）及备选方案。帮助乙方分解职业目标，将长期计划转化为可执行的短期任务，如学期内完成X项技能提升训练。1 .求职与职场适应指导 提供简历优化、求职信撰写指导，针对目标行业岗位要求突出技能亮点与实训成果。 开展模拟面试训练，涵盖结构化面试、情景面试等常见形式，反馈面试表现并提出改进建议。 讲解职场礼仪、团队协作、冲突处理等职场生存技能，帮助乙方快速适应职场环境。（二）指导方式1 .一对一指导：乙方可预约职业指导师进行

5、单独咨询，每次时长X分钟，培训I期间累计不超过X次，解决个性化职业困惑。2 .团体辅导：参与职业规划workshops（工作坊）、主题讲座（如行业职业发展路径解析），每学期不少于X场，学习通用职业规划方法。3 .线上资源：通过甲方职业指导平台获取职业测评工具、行业报告、求职技巧视频等资源，平台账号由甲方统一开通。4 .实践活动：组织乙方参加企业参观、职场导师交流会、职业技能竞赛等活动，每学期至少X次，增强行业认知与实践体验。三、指导流程与双方分工（一）指导流程1.启动阶段（第1-2周）乙方填写职业规划指导申请表，提交个人基本信息、职业困惑及期望目标。甲方职业指导师与乙方进行首次面谈（X分钟），

6、了解基本情况，确定指导重点，安排职业测评时间。1.测评与分析阶段（第3-4周）乙方完成职业测评并提交测评报告，甲方指导师结合报告与乙方实训表现，撰写职业素质评估初稿。双方面谈沟通评估结果，乙方可提出异议，指导师进行补充分析与调整。1.规划制定阶段（第5-6周）指导师指导乙方制定职业发展计划书，提供行业数据与案例支持，明确目标岗位与实现路径。乙方修改完善计划书，经指导师审核后确定终稿，双方签字存档。1.技能提升阶段（第7-14周）甲方按计划开展简历制作、面试技巧等专题辅导，乙方参与训练并提交作业（如个人简历、模拟面试视频）O指导师对乙方作业进行批改反馈，针对性解决问题（如简历缺乏量化成果、面试回

7、答逻辑不清等）O1.跟踪阶段（培训结束后6个月内）甲方每X个月回访乙方就业情况，了解职业适应状况，提供必要的后续指导（如职场人际关系处理建议）。乙方反馈职业发展动态，提出新的指导需求，甲方视情况提供支持。（二）双方分工阶段甲方责任乙方责任启动提供申请表、安排指导师、如实填写信息、明确自身需阶介绍指导流程求、准时参加首次面谈段甲方责任乙方责任测评阶段提供正版测评工具、解读陪撰写评估初稿按要求完成测评、配合面谈沟通、及时反馈意见规划提供行业数据、案例参考、主动学习规划方法、结合自身阶指导计划书撰写情况制定计划段提升开展专题辅导、组织实践按时参与培训、完成作业、积阶活动、批改作业极参加实践活动段阶段

8、甲方责任乙方责任跟踪定期回访、提供后续指导、反馈就业情况、配合跟踪调阶更新行业资源查、提出合理需求段四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1 .权利 对乙方提供的个人信息（如职业测评结果、家庭背景）进行核实，对虚假信息有权暂停指导服务，直至信息更正。 要求乙方按时参加指导活动、完成测评与作业，对无故缺席累计达X次的，有权调整指导计划或终止服务。 基于职业规划专业性，对乙方不切实际的职业目标（如零基础3个月成为高难度岗位）提出调整建议，乙方拒不接受的，甲方可在计划书中注明风险提示。1.义务 配备持有相关资质，如职业指导师资格证的专职指导师，指导师从业年限不低于X年，熟悉乙方所学专业对应的行业领域

9、 确保提供的行业数据、职业信息真实准确（来源包括具体机构,如人社部职业技能鉴定中心、行业协会）,不得提供虚假就业信息。 保护乙方个人信息与职业测评结果的隐私，仅用于职业规划指导，未经乙方书面同意，不得向用人单位或第三方披露（法律要求除外）O 按合同约定提供指导服务，指导内容与时长不低于承诺标准（如专题辅导不少于X课时），不得擅自缩减服务内容。（二）乙方权利与义务1 .权利 要求甲方按合同约定提供个性化指导服务，对指导师专业能力有异议的，可向甲方提出更换申请（需说明理由，甲方在X个工作日内答复）。 免费使用甲方职业指导平台资源，查阅与所学专业相关的行业报告、求职技巧等资料。 对指导过程中涉及的

10、个人隐私（如家庭经济状况、心理困惑），有权要求甲方严格保密,发现信息泄露可追究责任。自主决定是否采纳指导建议，最终职业选择不受甲方干预，甲方不得强制推荐特定用人单位。1 .义务 如实提供个人信息与职业诉求，不隐瞒重要情况（如已有职业资格证书、过往工作经历等影响职业规划的信息）。 按时参加指导活动、完成职业测评与作业,无故缺席需提前X个工作日书面请假，否则按缺席处理。 尊重指导师工作，配合指导流程，不提出超出职业规划指导范围的要求（如直接安排就业岗位、提供创业资金等）。 合理使用甲方提供的资源，不得将职业测评工具、行业报告等资料用于商业用途或转让给第三方。五、指导期限与终止（一）指导期限本合同指

11、导服务期限自双方签字之日起至乙方培训结束后X个月止，包含培训期间的系统指导与毕业后的跟踪服务。（二）服务终止1 .期限届满，服务自动终止，甲方将职业发展计划书职业素质评估报告等资料移交乙方存档。2 .乙方培训结束后明确表示不再需要跟踪服务的，可书面通知甲方终止服务，双方办理资料交接手续。3 .乙方存在以下情形之一的，甲方有权提前终止服务，已提供的指导服务不予退费： 提供虚假信息导致指导无法正常进行的。 无故缺席指导活动累计达X次，经书面提醒后仍不改正的。 以侮辱、威胁等方式对待指导师，严重扰乱指导秩序的。六、保密条款1 .甲方对乙方在指导过程中提供的个人信息（如身份证号、家庭住址、健康状况）、

12、职业测评结果、职业规划内容等予以保密，保密期限为服务终止后X年。2 .乙方对在指导过程中知悉的甲方商业秘密（如未公开的行业合作资源、内部指导方法）予以保密，不得向第三方泄露，保密期限为服务终止后凶年。3 .因履行合同需要向第三方（如职业测评机构）披露信息的，披露方应提前告知对方，确保第三方遵守同等保密义务。4 .任何一方违反保密义务，需向对方支付违约金X元，并赔偿因此造成的损失（如乙方信息泄露导致的求职受阻、甲方资源泄露导致的竞争劣势）。七、违约责任（一）甲方违约责任1 .指导师未按约定资质配备（如无职业指导师资格证），乙方有权要求更换指导师，甲方需补偿乙方X元指导服务券（可用于平台资源兑换）

13、2 .提供虚假行业信息导致乙方职业决策失误（如错误夸大目标岗位薪资水平），乙方有权要求甲方退还X%的指导费用（如有），并赔偿直接损失（如求职交通费、面试服装费等合理支出）。3 .擅自缩减指导服务内容（如专题辅导课时不足约定X%）,需按比例退还费用（计算公式：已收费用X未完成比例），并向乙方书面道歉。4 .泄露乙方隐私信息，按本合同第六条第4款承担责任，情节严重的（如导致乙方被骚扰），乙方有权解除合同并要求额外赔偿凶元。（二）乙方违约责任1 .提供虚假信息（如伪造技能证书、隐瞒就业障碍）导致指导偏差的，甲方有权要求乙方承担额外指导成本X元，已收费用不予退还。2 .无故终止合同且拒绝配合资料交接

14、的，甲方有权暂存乙方职业规划资料，直至乙方履行义务，因此产生的保管费用由乙方承担（凶元/月）。3 .将甲方职业指导平台资源用于商业用途（如倒卖行业报告），需向甲方支付违约金X元，并赔偿甲方因此遭受的经济损失（如平台会员费损失）。八、争议解决1 .因本合同履行产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，乙方可向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉。2 .投诉处理未果的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3 .争议解决期间，除涉及争议的条款外，双方应继续履行合同其他义务，确保不影响乙方正常培训与就业准备。九、其他条款1 .本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2 .甲方职业规划指导服务细则（含指导师资质、平台资源清单）作为附件，与本合同具有同等效力，乙方签字即视为已阅读并认可。3 .本合同未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同冲突的，以补充协议为准。4 .本合同涉及的金额单位均为人民币，X”处填写的具体数值由双方根据实际情况协商确定。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）日期：年一月一日乙方（签字）：日期：年一月一日