1、职业技能培训学校教师教学规范合同甲方（职业技能培训学校）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（教师）：身份证号码：住址：联系方式：一、总则为规范职业技能培训教学活动，保障甲乙双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国教育法中华人民共和国职业教育法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。二、合同当事人信息1 .甲方为合法设立的职业技能培训学校，具备开展职业技能培训的资质，能够独立承担民事责任。2 .乙方为符合国家规定的教师资格条件，具备相应职业技能培训教学能力，能够独立履行教师职责的自然人。三、合同期限1 .本合同期限采用固定期限
2、形式，自一年一月一日起至年一月一日止，共计一年。2 .其中，试用期为一个月，自一年一月一日起至一年月一日止。试用期内，乙方的工资待遇按照甲方试用期工资标准执行，即每月TLo试用期考核合格后，乙方转为正式教师，工资待遇按照本合同约定的正式工资标准执行。3 .合同期满前一个月，如双方均有继续合作意愿，应协商续签劳动合同事宜。四、工作内容与职责1 .教学任务：乙方应按照甲方的教学安排，承担具体专业/课程名称的教学任务，完成规定的课时量，每学期/学年课时量不少于一课时。2 .教学准备：乙方需认真备课，制定详细的教学计划和教案，教案应符合甲方的教学大纲和教学要求，并在每学期开学前一日内提交甲方审核备案。
3、3 .授课要求：乙方应按照教案进行授课，保证教学内容的科学性、准确性和实用性，注重理论与实践相结合，采用合适的教学方法和手段，提高学生的学习兴趣和职业技能水平。4 .作业与辅导：乙方应根据教学需要布置合理的作业，并及时、认真批改，针对学生在学习中存在的问题进行个别辅导和集体辅导。5 .教学质量：乙方应保证教学质量，所教班级学生的技能考核合格率不低于一%o甲方将定期对乙方的教学质量进行评估，评估结果作为乙方绩效考核的重要依据。6 .学生管理：乙方应维护课堂秩序，关心学生的学习和生活，对学生进行思想品德教育和职业素养培养，及时处理课堂上出现的问题。7 .教研活动：乙方应积极参加甲方组织的教研活动、
4、业务培训和学术交流活动，不断提高自身的教学水平和专业技能。8 .遵守规定：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的教学管理和工作安排，保守甲方的商业秘密和教学机密。五、工作时间与地点1 .乙方的工作时间按照国家有关规定和甲方的教学安排执行，具体工作时间由甲方根据教学任务提前通知乙方。2 .乙方的工作地点主要为甲方的教学场所，即学校具体地址。如因教学需要，甲方安排乙方到其他地点授课，乙方应予以配合。六、劳动报酬1 .乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资构成。基本工资为每月一元，绩效工资根据乙方的教学课时、教学质量、学生评价等因素综合确定，具体计算办法按照甲方的绩效考核制度执行。2 .甲方每月一日以
5、货币形式足额支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3 .试用期内，乙方的基本工资按照本合同约定的80%执行，绩效工资按照甲方的规定执行。七、社会保险1 .甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2 .甲方应按时为乙方办理社会保险参保手续，并承担应由用人单位缴纳的社会保险费用；乙方应承担应由个人缴纳的社会保险费用，甲方从其工资中代扣代缴。八、劳动保护1 .甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2 .乙方在工作过程中应遵守安全操作规程，
6、防止发生安全事故。如因乙方违反操作规程造成自身伤害或他人损失的，由乙方承担相应责任。九、合同的变更、解除和终止1 .本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2 .有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）甲乙双方协商一致的；（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）乙方严重违反甲方的规章制度的；（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（7）乙方被依法追究刑事责任的；
7、8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（1）甲乙双方协商一致的；（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）乙方严重违反甲方的规章制度的；（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违
8、背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（7）乙方被依法追究刑事责任的；（8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）乙方严重违反甲方的规章制度的；（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）
9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（7）乙方被依法追究刑事责任的；（8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（3）乙方严重违反甲方的规章制度的；（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6
10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（7）乙方被依法追究刑事责任的；（8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
11、危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（7）乙方被依法追究刑事责任的；（8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（7）乙方被依法追究刑事责任的；
12、8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（7）乙方被依法追究刑事责任的；（8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）本合同订立时所依据
13、的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（7）乙方被依法追究刑事责任的；（8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（10）本合同订立时所依据
14、的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（10）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3 .有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照
15、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（
16、4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止时，甲乙双方应办理工作交接手续，乙方应归还甲方的教学资料、设备等财物。甲方应在办结工作交接手续后，按照有关规定向乙方支付经济补偿（如符合条件）。十、违约责任1 .甲方违反本合同约定，拖欠乙方劳
17、动报酬的，应按照应付金额的%向乙方支付违约金。2 .甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴，并可要求甲方支付相应的赔偿金。3 .乙方违反本合同约定，擅自离职的，应赔偿甲方因此造成的损失，损失包括但不限于甲方为招聘乙方支付的费用、为乙方培训支付的费用、因乙方离职导致课程中断造成的损失等，具体赔偿金额为一元。4 .乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或教学机密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。5 .乙方教学质量未达到本合同约定标准，经甲方指出后仍未改进的，甲方有权扣减乙方的绩效工资，情节严重的，甲方可解除本合同。十一、知识产权1 .乙方在履行本合同过程中，
18、利用甲方的物质技术条件创作的教学成果（包括但不限于教案、课件、教学视频、教材等）,其知识产权归甲方所有。2 .乙方在业余时间，未利用甲方的物质技术条件创作的与教学相关的成果，其知识产权归乙方所有，但甲方享有优先使用权。十二、争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他1 .本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和规章的规定执行。2 .本合同附件（包括甲方的规章制度、教学大纲、绩效考核制度等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：一年一月一日乙方（签字）：日期：一年一月日
免费区 
