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1、第 1 页 励志演讲稿范文：体验决定深度，知识决定广度 特征码 JgSUpKvTkNkQBxITRjJa 体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？ 我有个有趣的观察，外企公司多的是 25-35 岁的白领，40 岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外 企公司 40 岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的 40 岁附近的 外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐 骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成 功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美 的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很 早理解这一点，把自己的成功 90%归功
2、于自己的能力，实际上， 外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起 的影响。好了问题来了，当这些经理人 40 多岁了，他们的薪资 要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企 公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位 的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你? 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十 岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母 身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大 学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是 第 2 页 人终归要结婚生子，终归会老，到了 40 岁，父母老了，要看病 要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活， 要养小孩那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看 待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。