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1、第 1 页 服装厂劳务合同范本 特征码 dsSaWusqqEdwKKTkXbFY 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共 同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 第 2 页 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市
2、) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或 工作地点为 第六条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时， 平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲 第 3 页 方由于工
3、作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小 时，每月不得超过 36 小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过 法定标准工作时间。公司规定的正常工作任务没有完成的加班 除外，不安排同等时间倒休或支付加班加点工资。 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工 艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。 五、劳动报酬 第八条 甲方的工资
4、分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作 任务，甲方每个月的 15 日以货币形式足额支付乙方工资，其中 试用期间工资为 元。三个月试用期满后转正基本工资 元，岗 位工资 元，绩效工资 元，业绩提成按照 % ，出差补助和报销 按照公司报销制度统一规定。执行不定时工作制的工资为 元。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 两个月生活费不得低于 元。 第 4 页 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四章第 7 条规 定的，按劳动法第 44 条支付工资报酬。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和北京市
5、社会保险的有关规定缴纳职 工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为 乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家和北京市有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：五险一金（五险一金” 讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 七、劳动纪律 第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动 安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产， 遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职
6、 业技能。 第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予纪律处分，处以罚金，直至解除合同。 第十五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合 第 5 页 同应变更相关内容。 2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； (3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (4) 被
7、依法追究刑事责任的。 5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 30 日以书面 形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事甲方另行安排的工作的； (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； (3) 双方不能依据本合同第 19 条规定就变更合同达成协议的。 6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 7.乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同规定终止、解除 本合同： (1) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期
8、内的； 第 6 页 (2) 女职工的孕期、产期、哺乳期内的； (3) 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满 三年的； (4) 义务兵役期间的。 8.乙方解除劳动合同，应当提前 15 日以书面形式通知甲方。 9.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1) 在试用期内的； (2) 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的； (3) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。 10.本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期 满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订 劳动合同。 11.订立无固定期限劳动合同的，乙
9、方达到法定退休年龄或甲乙 双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华 人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社 会保险关系转移手续。 第 7 页 第十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第十九条 甲方以公司员工规章制度 作为本合同附件。 十、劳动争议处理 第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本公司 所在地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一 方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 6 日内向 北京市 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（签章） 乙方（签章） 法定代表人或委托代理人（签章） 签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日