【演讲稿】关于团队精神演讲稿.docx

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1、第 1 页 关于团队精神演讲稿1 特征码 oKnLfHxTNAVrYLwPEwlI 关于团队精神的演讲稿(一) 中国有句古话， “千人同心，则得千人之力;万人异心，则 无一人之用” 。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥 超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一 个人的力量也比不上了! 这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!今天， 随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在 竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少 数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们 所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现 在的

2、市场竞争，是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣 辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不 成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成 功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏 正是运用团队力量，经过短短 15 年的时间，带领着一个亏空 147 万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海 尔插上了腾飞的翅膀。 世界企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重 第 2 页 的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界 500 强企业，不仅得 益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇 hu 麾下整个团队 中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞

3、争 力必不可少的重要组成部分!今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已 经站在风口浪尖之上。 面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么， 我们应该发扬什么?我们不能忘记，两年前，近 400 名热血青年， 满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流;我们不能忘记，在过去的 900 多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市， 有多少天堑变通途，有 多少高峡出平湖!我们更不能忘记，全公司 400 多名员工， 有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度 过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战 在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两 地相思，将亲情溶解在为职工

4、富足、企业发展的拼搏和奉献之 中! 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力， 是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花，百 川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安 一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一 个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成 功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量! 第 3 页 下半年，公司的原料收购紧张，可谓是黑云压城城欲摧， 生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来 源于公文有约)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难 之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信 “山

5、高自有客行路，水深自有渡船人”! 不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路 多么曲折，圣源人一定会走出困境，迎接曙光。战斗中，他们 把困难当作试金石，把压力化作牢不可破的团队凝聚力，带领 400 多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困 难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。 尽管发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题 j 亟待解 决，但前进的脚步决不能停歇!北京奥运会即将开幕，公司在奥 运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队 的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正， 工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!团 队精神兴伟业!

6、 关于团队精神的演讲稿(二) 众所周知，1+1 是等于 2 的。那么，我们的团队呢我为什 么说 1+1 大于 2 呢?因为这其中的每个 1 都是充满团队精神的 1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子 都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一 定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半 第 4 页 功倍的成果。这难道不是 1+1 大于 2 吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互 协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形 成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔 河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个

7、人都必须 付出 100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相 支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街 道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职 能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到： 相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不 同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基 础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了 就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国 国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。 说的

8、是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告 说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故 第 5 页 人，安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵 子龙贪图富贵，去投降曹操。 刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富 贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。 ” 刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对 赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵， 杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危 为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间 能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克

9、 的钢铁团队。 第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘 淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的 同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。 相互包容，和谐共事，才能干事。 ”俗话说：牙齿还有咬着 舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候， 这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一 些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有 句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。 ”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计 较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但

10、是 只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。 第 6 页 街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能 只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目 标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人 才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红 春满园。 每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才 能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力 量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主 动补台。 机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要 做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现 过这样的情

11、况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因， 或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下 属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后， 上书自贬三级” 。 科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错 误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更 高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了 凝聚力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。 “见困难就上，见荣誉就让” ，这是我们 的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候， 我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻 第 7 页 的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐

12、相处，互相支持， 但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争 功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。 同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正， 所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从 小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、 实践、再实践，方能达到 1+1 大于 2 的理想境界! 关于团队精神的演讲稿(三) 大家好，我是玛雅拾花摄图腾队的小队员，我叫。首先感 谢公司为我提供这个舞台，让我能在这个舞台上面诉说团队能 量#众所周知，1+1 等于 2。那么，我们的拾花摄呢?那肯定是 大于 2 的。 我为什么要这样说 1+1 大于 2 呢?因为我们的

13、拾花摄中的每 一个 1 都是充满团队精神的 1，不知道大家有没有听说过这么 一句话：一根筷子，轻轻被折断，十双筷子，牢牢抱成团，一 个巴掌怕呀怕不响，万人鼓掌声震天。我们的团队就是这十双 筷子，万人鼓掌、你们说这样的团队工作起来还不能够取得事 半功倍的成果吗?难道这不是 1+1 大于 2 吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互 协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形 成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。 大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的 第 8 页 运动，每个人都必须付出 100%的努力，心朝一处想、劲朝一处 使，紧密配合、互相支撑，才能

14、形成一股强大的力量，势不可 挡，战胜对方。 我们拾花摄是由多个部门组成的，缺一不可，如果没有门 市部的签单，就没有化妆部的画妆，也就没有摄影部的摄影， 更没有我们数码部的后期处理，他们是紧密相连的一个流程。 也必须要有一个团结的氛围，如果说某一个部门因为自己的利 益而不顾全整个团体，那么我们这个拾花摄就没有今天的辉煌， 曾经我在网上看到过这样一个故事，讲的是一个装 扮像魔术师的 人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤 石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现 在就煮给大家喝。 ”这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了 一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。这个

15、陌生 人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很 兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。 ”立刻 有人冲回家拿了一堆洋葱。 第 9 页 陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。 ”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。 “再有一些蔬菜就完美无 缺了。 “陌生人又建议道。在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有 人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里 享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。 故事的启示告诉了我们：只要他们每个人都贡献出自己的 一份力量，就能煮出美味好喝的汤。同样如此，我们拾花摄的 每位成员，只要贡献出自己的一份力量，就能够永创拾花摄的

16、辉煌。 没有，只有更好，亲爱的伙伴们，让我们一起努力吧，让 我们一起创建更辉煌的明天。 谢谢大家，我的演讲完毕了! 关于团队精神的演讲稿(四) 各位同事，我今天要讲的是团队精神，团队协作课题，所 谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作 的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一 股强大的力量，形成一个强有力的集体。 从而战胜困难，克服难关。我们都应该玩过“拔河”的游 戏吧!我觉得那是最能体现团队精神的运动，每个人都会付出 100%的努力，心朝一处想，劲朝一处使，紧密配合，相互支持， 从而形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。 我上小学时，我们老师曾问过我们一个问题

17、，怎么样让 第 10 页 1+1 大于 2 呢?当时我听有同学回答的是在算错的情况下，当时 我觉得挺有道理的，因为我想不明白怎么会 1+1 大于 2，后来 我们老师说 1+1 可以等于任何数，因为我们小他也没深入解释， 等渐渐大了，通过很多案例分析和平时观察，我终于明白了原 来这是团队力量所带来的效果，试想一下，如果一个集体，一 个机关，一个团队，如果每一个分子都充满了团队精神，那么 这个集体，这个团队就一定是个和谐的团队，这样的团队工作 起来就一定能够取得事半功倍的成果，这就是 1+1 为什么会大 于 2 的原因， 但是我们要怎么样才能呢?我认为要形成一个坚实的团队， 就必须相互信任，相互包

18、容，相互补台，相互谦让。 相互信任就是团队里每一个成员都应该相信其他团队成员， 不能怀疑有人心生暗鬼，或者怀疑有人背板了团队，因为不信 任你的团队有时可能会造成很大损失和误会，古典小说三国 演义里就有这样的一个故事，说的是刘备打了打败仗，正在 哭泣，他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也，投曹去了! ”刘备说：“子龙是我故人，安肯反也?”不相信小舅子的话， 猛张飞在旁边说：“可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操了。 ”刘 备说:“子龙与吾从患难之时心如铁石，岂以富贵能动摇乎?” 他的小舅子又说：“我亲眼见他引军投曹去了”看看，证人都 出来了，但是刘备却说：“子龙必有原因，再说子龙反者，斩 之.”因为

19、这样的信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，敌人 第 11 页 闻风丧胆，救出了刘备之子，让刘备转危为安。我想如果任何 一个团队要是能做到这种信任的话，我们可想而知这个团队会 创造怎样的成绩。 相互包容，人都不可能是完美的，都可能做错事，这时只 有包容才有和谐，才能相互尊重，才能相互理解，也只有这样 才能和谐共事，才能成就大事。俗话说：“牙齿还有咬到舌头 的时候，在一个单位共事，难 免有发生矛盾和误会的时候，这是就需要我们有一种相互 体谅，相互包容的博大胸怀，非原则的问题不要斤斤计较，以 牙还牙，以眼还眼。中国有句古话说：“天下事，何时了，有 些事，不了了，一定了，不得了”所以非原则问题，就难得

20、糊 涂一次吧，较真不仅影响工作，影响感情，最主要是没有任何 意义和价值。 相互补台，说起来容易做起来可就难了，要做到相互补台， 就要求团队每个成员都要树立全局观念，不能只顾自己的利益， 要将个人的利益融入团队总体目标利益中去，在现代社会中， 我想一个再复合的人才也不可能做完所有的事情，所谓一花独 放不是春，万紫千红春满园，我们要想做成大事，就必须学会 成员之间相互补台，敢于承担责任，以大局为重，诸葛亮挥泪 斩马稷后，上书自贬三级，收到了怎样的效果相信不用我说各 位都知道吧，所以做好相互补台有时对消除误会，挽回大局是 非常重要的. 第 12 页 相互谦让，其实就是一种见困就上，见见名义就让的精神

21、， 或许现在很多人认为这是傻子才做的事，其实在我看来，如果 是知足，懂的反省的人，有团队精神的人，他看到的谦让，他 也会懂得谦让你的。反之,他也不会谦让你的.这都是相互的， 要形成一个有凝聚力的团队就必须要做到这点，不然每个人都 斤斤计较的话那就不叫是一个团队了。 一个团队的每个人，能力素质可能不同，岗位角色可能不 同，生活方式可能不同，但是只要挑战极限的勇气相同，勇创 一流的志向相同，捍卫团队的行动相同，这个团队就一定能创 造出一片天地。 我还听到这样一个案例，不知道各位听到这件事情，有什 么感想呢?就是西安杨森制药厂的几名员工陪他们的客户在美丽 的丽江游览时，正谈的欢声笑语，兴趣盎然时，突

22、然下起了大 雨，眼看大家的衣服就要被淋湿，员工们不约而同的脱下了自 己的西服，用手撑开，围成人伞，使客户免受风雨。 在一个团队里，我们一定要建立和谐信赖的关系，营造良 好的人际气氛，相互尊重，相互理解。对他人多一点谦让，多 一点微笑，多一点主动。如果每个成员都做到了这些。我相信 第 13 页 这个团队一定会是一个强大勇猛的团队,一定能创造出一片属于 这个团队的天地. 请问同志们，我们想要创造属于我们团队的一片天吗?那么， 请各位配合一下，跟我一起念，从现在开始，就让我们伯通携 起手来，放开心怀，团结一致，奋力拼搏，为创造属于我们的 一片天地而努力、奋斗，坚持，在坚持!谢谢大家 关于团队精神的演

23、讲稿(五) 尊敬的领导、亲爱的同事们，你们好!今天我演讲的题目是团 队精神兴伟业 。 中国有句古话， “千人同心，则得千人之力;万人异心，则 无一人之用” 。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥 超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一 个人的力量也比不上了! 这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神! 今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈， 企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄 主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因 为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作! 因为现在的市场竞争，是团队协作能力的

24、综合竞争! 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功 的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业， 必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的 第 14 页 团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短 15 年的时间， 带领着一个亏空 147 万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是 团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重 的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界 500 强企业，不仅得 益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇 hu 麾下整个团队 中每位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重

25、要组成部分! 今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。 面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我 们应该发扬什么? 我们不能忘记，两年前，近 400 名热血青年，满怀渴望和 憧憬，投入市场的洪流; 我们不能忘记，在过去的 900 多个日日夜夜,有多少平地高 楼起,有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途,有多少高峡出平湖! 我们更不能忘记，全公司 400 多名员工，有多少人为了中 茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个 不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、 辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情 溶解在为职工富足、企业发展

26、的拼搏和奉献之中! 第 15 页 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力， 是中茂圣源人上下同欲的凝聚力! 小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从 年产值几百万到近几千万,从偏安一隅到遍地开花，从名不见经 传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝结着全体员工的 智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队 精神的力量! XX 年下半年，公司的原料收购紧张，可谓是黑云压城城欲 摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸 浆有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任 的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客 行路，水深自有

27、渡船人”!不管环境多么恶劣，不管条件多么艰 苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人一定会走出困境，迎接 曙光。 战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不可破的 团队凝聚力，带领 400 多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转 了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。 尽管发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题 j 亟待解决， 但前进的脚步决不能停歇!北京奥运会即将开幕，公司在奥运期 间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协 作意识。 这届班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作有深度、 第 16 页 有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队! 关于团队精神的演讲稿

28、(六) 这里交替着英雄史诗，这里演绎着现代神话，这里锻造着 钢铁劲旅，这里闪烁着团队光芒! 困难让人清醒，压力让人奋进!如果把团队比做出鞘的宝剑， 那么精神就是剑柄，智慧的力量则是青光闪闪的剑锋。信心有 多大，力量就有多强。在他们的心中，有一种信念支持着，那 就是-为中茂圣源荣誉而战。正是这种无坚不摧的强大合力，令 业主满意，令同行叹服，让团队精神又一次显示了她的威力! 这个团队的每个人，能力素质不同、岗位角色不同、生活 方式不同，但他们挑战极限的勇气相同，勇创一流的志向相同， 捍卫团队的行动相同!他们的表现，充分展示了中茂圣源人战天 斗地的豪情、披荆斩棘的英姿和开拓进取的风貌，他们的表现，

29、形象地 qun 诠释了中茂圣源“不畏艰难、永攀高峰、行业、创 誉中外”的企业精神;他们的表现，更使我们看到中茂圣源“日 出江花红胜火，春来江水绿如蓝”的美好未来! 我们常说：团结就是力量! 第 17 页 看过中央电视台动物世界的人都知道：在非洲大草原 上，如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了;如果见到狮子在 逃避，那一定是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集 体迁移逃命的情景，那就是蚂蚁军团来了!蚂蚁是何等渺小微弱， 但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中退避三舍，可见团结的力 量是多么强大!动物界弱肉强食的竞争法则告诉我们，个体的弱 小没有关系，只要能够团结起来、精诚合作，就能够形成强大 的

30、合力，战胜一切困难!动物尚且如此，更何况我们人类呢? 亲爱的朋友们，我们企业就是一个完整的团队，个人与团 队的关系，就像小溪和大海。个人只有完全地融入团队，才能 充分地发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更 离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团 队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展! 我们欣慰地看到，当企业遭受巨大挫折和打击的时候，400 多名中茂圣源员工不离不弃，坚定地与公司党委站在了一起， 同呼吸，共命运，以顽强的意志和扎实工作的实际行动，挺直 腰杆，共渡难关。 如今，影响企业发展的阴 mi 霾已逐渐远去，推动企业发 展的有利要素在不断增长!这是各级领导班子

31、及全体员工同心同 德、勇敢面对、不懈努力的结果。这是中茂圣源团队精神的又 一次经典诠释! 尊敬的领导、亲爱的同志们，历史即将翻开新的一页。新 第 18 页 的机遇，等待我们用智慧去把握;新的篇章，等待我们用汗水去 谱写!让我们紧密团结起来，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作， 开拓创新，以永不褪色的团队精神开创企业美好的未来! 关于团队精神的演讲稿(七) 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则 无一人之用， ”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥 超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的 力量也比不上!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。 今天，随着市场规

32、则的日益规范和市场竞争的日益激烈， 企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄 主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再 了!因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好， 因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争! 今天，齐都药业在药品行业中遥遥，面对机遇和挑战，我 们有理由追问，我们应该记住些什么?我们应该发扬些什么?我 们应该记住，为了齐都药业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战 在一线，保质保量;我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作 的精神。 翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成 功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，

33、必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队 第 19 页 精神! 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经过短短 15 年的 时间，带领着一个亏空 147 万的小厂发展成中国家电第一品牌， 是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。 小溪只能泛起破碎的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。 对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企 业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇 敢面对不懈努力。 亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人 与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才 能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更 离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结 合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发 展!没有完美的个人，只有完美的团队。