《月度绩效提成制度-速卖通运营专员2020422.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《月度绩效提成制度-速卖通运营专员2020422.doc（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
月度绩效提成制度-速卖通运营专员一、提成计算公式：1.1提成=提成毛利*提成点*利润率提成系数*加班提成系数（提成点明细如表1）1.2毛利润定义为：业务员负责的所有店铺的毛利额1.3提成毛利定义为：业务员负责的所有店铺的毛利额-业务员自身的固定工资-老店铺利润基数1.4提成点: 按毛利润划分档次表11.5利润率提成系数(如表2)表21.6加班时长提成系数(如表3)表3二、新店铺保护期说明：2.1新开店铺设定三个月的保护期，从店铺卖出第一个订单当月起算为第一个月2.2对于新店铺三个月内，不考核利润率范围，即新店铺的提成系数均为12.3新店铺由主管确定的名单为准，名单内的才可算为新店铺三、其他说明：3.1店铺毛利=收款货款采购运费发货运费退款推广费店租其他3.2收款=已发货订单并扣除店铺和银行手续费后的3.3销售额（用来计算奖金）=实际销售额-退款3.4利润率=店铺毛利/收款（已发货订单并扣除店铺和银行手续费后的）3.5退款：当月产生的退款金额（不区分退款订单的下单日期）四、业务员负责店铺不满月折算说明如下：4.1如有店铺交接的情况，以转出人和接手人的当月负责天数各自折算该店铺月提成4.2业务员离职当月负责店铺天数不满月时，根据实际负责店铺天数进行折算4.3业务员转正日期不满月时，以转正日期折算整月提成