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1、第 1 页 有关矿产工作人员爱岗敬业演讲稿 特征码 yWyQnZKBaUSchgkGllhj 各位领导、同志们、大家好： 今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、是我家 身在心在家，就是我的家，没有哪有家，发 展还得靠大家。 改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观集团辉 煌史，无不浸透着改革发展的矫健足迹，无不渗透着 人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中 心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任 田。他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事 认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、 工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人 人有目标
2、，以此激励干部工人的积极性和创造热情；优胜劣汰， 适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他 们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套 工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格 降人才。他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其 才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论 联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的 第 2 页 责任感、紧迫感。历史告诉我们落后就要挨打！在知识大 爆炸的 21 世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就 是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊！在这 样大力度的改革下，工人的工作顺心
3、服气，在这样良好的管理 机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗？ 为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创 新延伸了“”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制 度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格 实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群 众呼声的工作积极性和主动性。及时了解职工的思想动态，时 刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什 么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不 答应等，做到心中有数。然后采取有针对性的措施，分析解决 热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工 群众对工作的责任感大大增
4、加。职工常说：“听得领导数句话， 赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂 念安全抓，无忧无虑把井下。 ”在如此的氛围下，他们造就了一 支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战， 战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的 文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服？今年 7 月 以来综机安撤任务特别繁重，采场安撤条件复杂多变，他们居 安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓 第 3 页 好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓 子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。 在发展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代， 在希望与困难同在的新时期，我们更应该倍加珍惜矿区的大好 形势，将改革、讲发展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为 家，舍小家、顾大家， “做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击 世界” 。用我们的聪明才智去迎接集团第三次创新高潮的到 来吧