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1、第 1 页 演讲稿：塑合规文化，做文明员工 特征码 lQkPDHcBPoTbFutWRWyb 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！ 我是来自武乡联社的 xx，今天我演讲的题目是塑合规文化， 做文明员工 。 俗话说， “无以规矩，不成方圆” ，这是对合规文化重要性 深入浅出的最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。 “安全性”是商业银行经营的首要原则。要确保安全，就必须 做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒 塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到 5100 万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端 重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们
2、：业务 操作无案件、无事故，必须建立合规文化；信合员工无违规、 无违法，必须建立合规文化；信合事业要实现又好又快发展， 必须建立合规文化！ 实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规 创造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社提 高资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是 员工与农信社共成长的不二法则！ 第 2 页 那么，什么是合规文化呢？ 在我的理解中，合规文化的精髓就是“以遵纪守法为荣，以违 法乱纪为耻” 、 “以遵章守制为荣，以违规违章为耻” 。今天，我 们开展合规文化教育活动是规范农村信用社操作行为、自觉抵 制违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件
3、治理、全面 防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。 塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能 一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓 好以下四个方面： 首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿 因恶小而为之” 。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起， 从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章 制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范 要点的把握，在全县农村信用社形成事事都有合规守法的工作 标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、 事事合规、时时合规”的目标，达到“不愿违规、不能违规、 不敢违规”的目的。
4、其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会主义道 德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上， 更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要 着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风， 有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧劲，有 第 3 页 “衣带渐宽终不悔”的追求!具体来说，我们每位员工在履行职 责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么， 进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。 第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身素质。 “工欲善其事，必先利其器” 。这就是说，一个人要想成就一番 事业，离不开过硬的基
5、本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的 严峻形势下，信用社最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在 实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求， 不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成 效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才 能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自 己。 最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合 规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人 有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为 荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规 建设的土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工
6、 的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法 规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引 导全员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。 试问：如果我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮 弹还能击中我们吗？那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在 第 4 页 我们身上吗？如果我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形 成我们信用社自己的合规文化，必将在全县信合员工心中筑起 一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城！ “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越” 。我们完全有理由相信， 在科学发展观的正确指引下，在联社的英明领导下，全县信合 员工以“塑合规文化，做文明员工”为准绳，努力宏扬“开拓、 创新、争先、实干”的信合精神，精城团结，奋发图强，必将 实现武乡联社加快发展、科学发展、又好又快发展！ 谢谢大家！